Nie sagen, diese 20 Dinge zu meinen Kollegen!

Kommunizieren Sie mit ihren Kollegen bei der Arbeit, natürlich, sehr wichtig. Immerhin wird es helfen Ihnen, sich zu entspannen und als die neben wissen besser, den Sie viel Zeit verbringen, aber auch Sie noch produktiver machen. Es gibt jedoch Dinge, die meine Kollegen sagen, dass es nicht notwendig ist, weil es Sie in einem negativen Licht setzen kann. So bieten wir herausfinden, was 20 Dinge sollten nicht zu Kollegen sprechen.

„Was ist Ihr Gehalt?“

Das ist nicht nur unprofessionell, sondern auch irrelevant Frage. Warum brauchen Sie diese Informationen? Sie wollen den Kopf der Tatsache zu beklagen, dass Sie unterbezahlt sind? Oder, im Gegenteil, Sie wollen den Chef im Namen von Kollegen in einem Versuch zu sprechen, ihn zu überzeugen, sein Gehalt zu erhöhen?

„Kann ich etwas Geld leihen?“

Viele von uns mindestens einmal in ihrem Leben nach zeigten zu Hause, dass die linken Handtasche Arbeit kommen. In diesem Fall ist es ganz normal, eine kleine Menge eines Kollegen zum Mittagessen zu leihen. Allerdings nicht dazu missbrauchen, die Güte von Kollegen. Immerhin, wenn Sie einfach nicht aufhören Geld leihen, aber aufhören, Sie zu respektieren.

"Ehrenwort!"

Die Fokussierung auf das, was Sie sagen, die Wahrheit im Moment kann, haben die entgegengesetzte Wirkung. So können die Menschen darüber nachdenken, und wenn man ehrlich mit ihnen zu anderen Zeiten.

„Hast du gehört? ..»

Gar nicht so einfach manchmal Klatsch bei der Arbeit zu vermeiden. Allerdings sollte dies geschehen, weil die negativen Kommentare über jemanden aus Kollegen werden Sie in den Augen des Publikums aussehen lassen ist viel schlimmer als die über Sie reden. Darüber hinaus ist es wahrscheinlich, dass das Objekt von Klatsch über Ihre Worte weiß, dass Ihre Beziehung ruinieren.

„Ich mag diese Hose auf Sie sitzen“

Compliments sind nicht verboten. Es sollte jedoch sorgfältig darüber nachdenken, was Sie loben wollen. Zum Beispiel, als auf das Aussehen von Kollegen kommentieren unprofessionell. Darüber hinaus können einige Leute es als sexuelle Belästigung betrachten.

„So wie Sie immer zu Problemen führen“

Themen wie Religion, Politik und Erziehung von Kindern, Pop manchmal in Gesprächen zwischen den Kollegen auf. geben kann jedoch in keinem Fall nicht negative Kommentare über die Menschen, die an dieser oder jener Meinung haften. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern auch sehr respektlos zu ihm.

„Sind Sie schwanger?“

Hinter dieser Frage ist selten eine positive Antwort zu sein. Wenn Ihr Kollege nicht wirklich schwanger tut, dann sind Sie ähnliche Worte beleidigt sie ernst. Und wenn es wirklich in einer interessanten Position ist, kann es noch nicht bereit sein, mit Kollegen zu diskutieren. Deshalb respektieren die Privatsphäre anderer und sie nicht auf diese Weise stören.

"Entschuldigen Sie die Störung"

Warum sagen Sie, was jemand stört? Wenn Sie wirklich traurig über etwas sind, die dies noch nicht getan hat, ob das besser ist, dann macht es nicht? Eine geeignete Lösung ist mit den Worten an einen Kollegen wenden: „Es tut mir leid, Sie eine Minute Zeit?“.

„Ich bin auf der Suche nach einem neuen Job. Kennen Sie jemanden, der Mitarbeiter braucht? "

Diskussion über solche Pläne mit Kollegen können sie instinktiv machen beginnen, sich von ihr zu distanzieren, weil sie wissen, dass sehr bald werden Sie nicht mehr Teil des Teams sein. Darüber hinaus können sie dies versehentlich Ihrem Vorgesetzten erwähnen. Diese Wendung der Ereignisse kann darin resultieren, dass Sie viel früher entlassen werden als geplant.

„Du diesen Ausschlag sehen? Morgen werde ich zum Arzt gehen, um die Ergebnisse der Analyse, um herauszufinden, "

Mit Ausnahme von Ihrem Ehepartner oder Eltern sind wirklich unwahrscheinlich, jemand will auf den Zustand Ihrer Gesundheit alle Details sehen oder hören zu. Limit Gespräche zu dem Thema mit den Kollegen Kopfschmerzen oder eine Erkältung zu diskutieren.

"Ich denke…"

Die Verwendung solcher Worte ist akzeptabel, aber nur, wenn Sie in etwas, das nicht wirklich glauben. Also, wenn Sie überzeugend klingen wollen, verwenden Sie nicht so schnell und einfach sagen, zum Beispiel: „Das Treffen morgen um drei Uhr sein wird.“

„Ich bin überrascht, dass sie Sie gefragt, genau die Präsentation zu tun“

Eine weitere mögliche Variante des Satzes: „Es sollte ich gewesen!“. Es soll so von Zärtlichkeiten vermeiden. Professionelle von Ihnen werden sagen: „Herzlichen Glückwunsch!“.

„Sie könnten mich ersetzen, während ich in der Karibik entspannen?“

Lohnt sich nicht die zusätzliche Zeit, die Aufmerksamkeit auf Ihre Mitarbeiter einen luxuriösen Lebensstil zu zahlen. Dies kann Groll und Eifersucht führen und einen Angeber abgestempelt zu werden.

„Und lud ich?“

Vergessen Sie nicht, dass Sie ein Erwachsener sind. Niemand ist verpflichtet, Sie zu allen Veranstaltungen einzuladen. Sehen Sie sich auch noch einmal, sind Sie bereit, diese Frage zu beantworten.

„Möchten Sie ein Wochenende gerne zusammen verbringen?“

Ein solcher Ansatz kann sexuelle Konnotation haben. Also, wenn Sie wollen einfach nur einen Kollegen sehen, fragen Sie ihn, ob er am Wochenende mit dir treffen will.

„Niemand wird bemerken, wenn ich dieses Glas Kaffeehaus nehmen“

Es ist unwahrscheinlich, dass ein solches Verhalten Kollegen als etwas anderes als Diebstahl betrachtet werden. Seien Sie also nicht überrascht, wenn am Ende werden Sie ihr Vertrauen und Respekt verlieren.

„Wir haben einen Mann im Bett!“

Es ist nicht notwendig, um ihre Kollegen Details seines persönlichen Lebens zu informieren, vor allem so intim.

„Er stahl meine Idee“

Vielleicht einer Ihrer Kollegen oder sogar den Kopf der eigneten Ergebnisse Ihrer Arbeit. Aber nicht darüber mit jedem reden. Es ist besser, das Problem mit dieser Person direkt zu besprechen.

„Kann ich borgen Ihr Deo?“

Dies ist eine sehr unangenehme Frage. Mit der Frage es, Sie den Umfang der professionellen Beziehung bewegen, was nicht akzeptabel ist.

„Ich habe dieses Unternehmen verklagen!“

Wenn Sie planen, eine Klage gegen ihren Arbeitgeber einreichen, diskutieren Sie mit einem Anwalt, aber nicht mit anderen. Auf dem gleiches soll sie mit Würde führen und treu weiterhin ihre Aufgaben erfüllen, ohne im Fall von Kollegen zu ziehen.