Kommission für Arbeitsstreitigkeiten – Um das Recht auf Arbeit erzwingen

In unserer Zeit, Arbeit individuelle Streitigkeiten , die sich zwischen dem Manager und dem Mitarbeiter entstehen, sind durchaus üblich. Sie beziehen sich auf Fragen der Bezahlung der Arbeit, Arbeitsbedingungen und andere Verletzungen der Arbeitsgesetzgebung , die einfach nicht in Verhandlungen mit der Verwaltung gelöst werden. Daher immer häufiger greifen die Menschen an die Gerichte, die Körper der Untersuchungs Auflösung einzelner Konfrontation umgehen „Arbeitnehmer – Arbeitgeber“. Das Provisions auf Arbeitskämpfe sind so konzipiert , mit den Normen der Gesetzgebung zur Überwachung der Einhaltung.

Und in der Tat, was einen individuellen Arbeitskampf aufgerufen? Dies verunsichert, ungelösten Streitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Kopf, von denen in der Behörde angegeben ermächtigt, mit solchen Dingen zu befassen. Obwohl es nicht nur Mitarbeiter, sondern auch ein ehemaliger Mitarbeiter, das Arbeitsverhältnis bereits beendet hat.

Also heute werden wir über die öffentliche Einrichtung handelt, sprechen, die der Ausschuss für Arbeitsstreitigkeiten ist, oder besser gesagt, die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten. Es enthält eine gleiche Anzahl von Vertretern aus der kollektiven Arbeit und Management. Die Arbeitnehmervertreter von der Kommission in der Sitzung nominiert, und Vertreter der Verwaltung durch den Kopf ernannt. Der Arbeitskampf Kommission kann nicht nur die Organisation gewählt werden, sondern auch die einzelnen Divisionen. Die wichtigste Voraussetzung – in der Organisation oder ihre Einheiten müssen mindestens 15 Personen arbeiten.

Dass es keine Verletzungen waren der Arbeitnehmerrechte und der berechtigten Interessen, die Tätigkeit der Kommission wird von den gleichen Regeln festgelegt werden, die die Interessen der Mitarbeiter gerecht werden würde. Daher soll die Organisation entwickelt und von der Hauptversammlung des kollektiven Standpunkts der Kommission genehmigt werden.

Welche Fragen kann die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten lösen? Typischerweise beziehen diese Fragen der Anwendung von Gesetzen und Verordnungen zum Arbeitsrecht, Arbeitsrecht und Tarifverträgen und Vereinbarungen.

Wenn die Mitarbeiter nicht in der Lage ist, das Problem mit Ihrem Arbeitgeber auf eigener Faust zu lösen, kann er schriftlich an die so genannten „Schlichtung“ Ausschuss innerhalb der Organisation erstellt anzuwenden. Statement zwangsweise registriert und spätestens innerhalb von zehn Kalendertagen wird auf der Kommissionssitzung zu hören. Im Zeitraum von drei Monaten ab dem Zeitpunkt, wenn ein Mitarbeiter eine Verletzung ihrer Rechte sah, kann er an die Kommission für das Unternehmen gilt. Aber wenn dieser Zeitraum aus guten Gründen gebrochen ist, löst dann ihren Streit in der Sache in einer unbekannten Zeit sein kann.

Spores zwei in Anwesenheit des Arbeiters als Seiten oder, in einem Extremfall, dessen Vertreter. Wenn die Arbeitnehmer oder sein Vertreter nicht an der Sitzung des Ausschusses teilnehmen können, wird das Problem nur auf schriftliche Anfrage, ohne sie in Betracht gezogen werden. Wenn eine solche war nicht, wird Rücksicht auf einen anderen Zeitpunkt verschoben. Bei wiederholten Versagen für ein Treffen ohne guten Grund zu erscheinen, kann die Kommission nicht die größere Frage prüfen.

Arbeitsschiedskommission kann auf seine Sitzung von Experten einladen, Zeugen zu benennen. Der Leiter der Organisation, in der es eine Konfliktsituation war, ist in der Zeit verpflichtet, sie alle Unterlagen vorzulegen, die zur dem Problem zu beheben.

Arbeitsschiedskommission in geheimer Abstimmung entscheidet. Eine Kopie der Entscheidung der Kommission, durch den Vorsitzenden oder seinen Stellvertreter unterzeichnet und abgestempelt und später als drei Tage an die Mitarbeiter, und der Leiter der Organisation nicht ab dem Zeitpunkt seiner Annahme übergeben.

Die Entscheidung der Kommission über die einzelnen Arbeitskämpfe muß unbedingt innerhalb von drei Tagen nach Ablauf der Frist durchgeführt werden, die über eine Beschwerde vorgesehen ist (in der Regel 10 Tage). Wenn die Entscheidung der Kommission nicht erfüllt ist, dann wird der Mitarbeiter ausgestellt ein Zertifikat ein Dokument Ausführung ist. Dieses Zertifikat kann nicht nur ausgestellt werden, wenn die Arbeitnehmer in schriftlicher Form initiiert Versuch zu verschieben mitgeteilt hat.

Ein Mitarbeiter, der nicht mit der Entscheidung der Kommission erfüllt ist, kann vor Gericht gehen und es ab dem Zeitpunkt der Lieferung der gegebenen Kopie innerhalb der Frist von 10 Tagen herauszufordern. Aber er muss entscheiden, ob sie direkt auf die Kommission über die strittigen Fragen der Organisation oder direkt an das Gericht.