Zahlung von Abfertigungen Berechnung, Zahlungsbedingungen durch Gesetz festgelegt

Laid, ob die Berechnung der Abfindung? Zeitrahmen, in dem es notwendig ist, den Arbeitgeber bei der Lösung dieses Problems, dort zu treffen? Diese Fragen interessieren alle, die planen, ihre Arbeitsposition zu verlassen. Immerhin entstehen Geld Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und oft ihre Untergebenen. Daher sollten Sie die Aufmerksamkeit auf die Berechnung zum Zeitpunkt der Entlassung bezahlen. Vielleicht ist der Arbeitgeber nicht zu irgendetwas Mitarbeitern verpflichtet? In Russland, das Verfahren für die Berechnung des Arbeitsgesetzes festgelegt Ernennung. Was es sagt? Welche Funktionen sollte jeder Mitarbeiter wissen, bevor Sie sich?

Ich habe zahlen

Laid , ob die Zahlung der Endabrechnung für die Entlassung? Timing dieses Prozesses, ob auf der legislativen Ebene festgelegt? Sollte in der Regel durch den Arbeitgeber an seine Untergebenen bezahlt?

Im Moment gibt es Gesetze in Russland, nach denen jeder Chef muss machen mit ihren Mitarbeitern erklären. Er zahlt für jeden von den Mitarbeitern verbrachte Tag. Dies ist eine zwingende Maßnahme. Andernfalls können Sie die Entlassung Prozess nennen gestört wird. Dementsprechend Untergebene hat das Recht, Beschwerden an die Aktionen des Arbeitgebers einzureichen.

Art. 140 TC RF stellt einen definierten Zeitraum, in dem der Arbeitgeber erfüllen müssen. Wenn der Chef überhaupt nicht darum kümmern, stellt er eine Geldstrafe von verschiedenen Größen.

sie zahlen

Dafür die Berechnung der Abfindung setzen? Die Bedingungen der Aktion – es ist eine ganz andere Sache. Erstens muss jeder Mitarbeiter mit der Tatsache vertraut, dass für ihn das Geld setzen. Denn nicht alle kennen das Problem. Einige Bürger wissen nicht, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu berechnen!

An dieser Stelle können Sie fragen Sie nach (oder wiederherzustellen) von den Arbeitgeber Mittel für mehrere Perioden. Unter ihnen sind:

• in Feiertagen gearbeitet;
• alle Tage vor der Annahme gearbeitet die Reihenfolge der Entlassung ;
• für nicht genutzte Urlaub.

Dementsprechend wird für alle diese Perioden können Gelder gesammelt werden. Und sie können jeden Mitarbeiter benötigen. Normalerweise Arbeitgeber machen ihre eigene Berechnung von Untergebenen. Die Hauptsache – die Richtigkeit der Gebühren zu überprüfen.

bei Entlassung

Bei der Zahlung von Abfindungen Berechnung gelegt? Die Bedingungen der auf der legislativen Ebene installiert Aktion. Die Sache ist, dass es genug ist, um den Labor-Code zu lesen, um die Antwort zu finden.

Jetzt in Russland, wird jeder Arbeitgeber am Tag der Entlassung erforderlich mit seinen Untergebenen zu begleichen. Es ist, wenn es eine direkte Entfernung des Arbeitnehmers von offiziellen Aufgaben durchführen. Weder früher noch später.

Dementsprechend zum Zeitpunkt der Entlassung ausführt der Arbeitgeber unbedingt alle notwendigen Dokumente zu berechnen. Und mit Sklavenarbeit Karte wird ihm Geld setzen. Zahlungsverzug ist mit einer Geldstrafe bestraft. Und die Erstattung des vollen Betrages des Mitarbeiters, die für die Prüfung geplant waren.

ohne

Manchmal kommt es vor, dass ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht am Arbeitsplatz. Und dann, wie Sie sich vorstellen können, kann der Arbeitgeber nicht alle Regeln berechnen. Art. 140 TC RF liefert einen Algorithmus Verhalten in einer bestimmten Situation.

Die Sache ist die, dass die Zahlung noch gemacht werden soll. Aber in dieser Situation ist es notwendig, sofort auf Antrag des entlassenen Mitarbeiters durchzuführen. Er schreibt Antragsformular für eine Arbeit der Berechnung. Nächste Zahlung durchgeführt. Es ist möglich, spätestens ein Tag nach der Behandlung mit dem entsprechenden Antrag.

Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter am Tag der Entlassung nicht funktioniert hat, muss er für die Berechnung gelten, aber es muss durch Schreiben der Anweisung erfolgen. Bargeld kann entweder am selben Tag oder am nächsten Tag erhalten werden. Und nichts mehr.

Im Urlaub

Was sollte die Aufmerksamkeit auf die Arbeitgeber bezahlen? Wenn eine Abfindung der Berechnung? Timing kann variiert werden. Es ist gesagt worden, dass eine Menge hängt von der Situation.

Manchmal wird ein Mitarbeiter gefeuert (oder schreibt er eine Erklärung im Voraus von selbst), während in den Ferien. In dieser Situation wird die Berechnung sofort gemacht. In der Tat, die zum Zeitpunkt der Entlassung einer Person nicht am Arbeitsplatz sein. Dann werden wir für die Sklaven aus dem Urlaub warten. Und in diesem Moment zu begleichen.

Typischerweise Mitarbeiter kommen , werden nach dem verlassen für Bargeld. Aber wenn es muß nicht für einen Mitarbeiter wartet einen entsprechenden Antrag auf Zahlung zu schreiben.

Streitigkeiten

Nicht immer der Arbeitgeber und untergeordnet alle Probleme behoben sind ohne Probleme. Nun ist es so, dass es einige Diskussionen darüber, welche Art von Berechnung bei Entlassung gelegt. der Zeitpunkt der Zahlungen (das Arbeitsgesetz stellt einen klaren Rahmen zu diesem Thema) in bar – Tag. Das bedeutet, dass entweder zum Zeitpunkt des Arbeitgebers Umgang mit dem Slave zahlen muss, oder am nächsten Tag nach der Anwendung für die Zahlung Berechnung zu schreiben. Und was, wenn es Streitigkeiten?

Alles ist sehr einfach. Die Summe, die nicht bestritten wird, wird den Tag der Entlassung gezahlt. Das ist die eine, mit der die Zustimmung des Kopfes. Aber das Gleichgewicht muss zum Zeitpunkt der Beilegung des Rechtsstreits zu zahlen, nachdem der Arbeitgeber eines genaue Datenvalidierung produzieren und legt fest, wie viel Geld tatsächlich sollte untergeordneter Termin beendet.

Im Fall einer Verspätung

Die Arbeitsgesetzgebung in Russland zeigt an, dass die Berechnung der Zahlungsverzug Entlassung möglich ist. Aber in dieser Situation ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle zusätzlichen Zahlungsrückstände zu decken. Wie viele zu zahlen haben?

Die genaue Menge kann nicht genannt werden. Die Sache ist, dass es von vielen Faktoren abhängt. Zum Beispiel ist die Gesamtverschuldung. Und die Verzögerungsdauer. Aber auf der legislativen Ebene durch die Berechnungsbedingungen eingestellt.

Die Strafe für die Berechnung des Zahlungsverzug die Entlassung von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank. Das ist, wie viel von dem Gesamtbetrag der Schulden für Tag Verzögerung zu zahlen. Der Countdown wird im Anschluss an die Nicht-Zahlung von Geldern an dem Tag beginnen. Und es wird am Tag der Berechnung beenden.

Diese Regel ist immer und in allen Fällen. Mit anderen Worten, ist es egal, ob die Schuld des Arbeitgebers zu Verzögerungen oder nicht. Für die Verzögerung noch in Übereinstimmung mit den geltenden Regeln in der Russischen Föderation zu berechnen.

Schwere Strafen für die Verzögerung

Der Arbeitgeber kann in Russland wegen Nichtzahlung der Berechnung der Mitarbeiter mehr Verantwortung auferlegen. Die Sache ist die, dass der Kopf sollte als 3 Monate später keine Zahlung von Mitteln aus allen untergeordneten Prozent machen verlegt werden. Dies ist die Bezeichnung für die Zahlung ohne zusätzliche hohe Geldstrafen (nur mit Geldstrafen, die für jeden Tag des Verzugs 1/300 des Refinanzierungssatzes ist) gegeben.

Aber in dem Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches besagt, dass, wenn der Arbeitgeber mehr als 3 Monate hat nicht das volle Geld an ihre Untergebenen erforderlich zahlen, es für eine ernsthafte Verantwortung wartet. Das erste Szenario – das ist Verhängung einer Geldbuße. seine Größe ist auf 120 000 Rubel. Als Strafzahlungen auf der Grundlage der Jahreseinkommen des Täters berechnet werden. Oder es besteht die Gefahr, in den letzten 12 Monaten in der Freiheit zu verlieren.

Urlaub und Entlassung

Die nächste Frage, die von Interesse für viele ist, – Berechnung der Zahlungen für nicht genommenen Urlaub nach der Trennung. Auch für ihn, wie gesagt worden ist, müssen Sie bezahlen. Dieser Prozess erfordert eine Menge Nuancen. Und sie haben jede Aufmerksamkeit zu schenken.

Die erste Regel – wenn die Arbeitnehmer überhaupt nicht in den Urlaub haben im letzten Jahr, werden die Mittel für all 28 Tage bezahlter gesetzlicher Feiertag verliehen. Plus hier eine Woche ist im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ausgegeben, die Ferien (um zusätzliche Ausgabe auf Anfrage zu erhalten) sind. Wenn der Urlaub in der einen oder anderen verwendet worden ist, dann wird die Berechnung im direkten Verhältnis zur Zeit gearbeitet.

Wie die Entschädigung für nicht genommenen Urlaubstagen berechnen? Erstens müssen Sie die durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters in den Tag kennen. Nach korrekt berechnen, wie viele Urlaubstage Sie bezahlen möchten. Wenn ein Mitarbeiter im Unternehmen mindestens ein Jahr gearbeitet hat, aber im Urlaub und nicht weg, wie gesagt worden ist, sollte es alle 28 Tage zu zahlen. Ansonsten ist es notwendig, das folgende System zu berechnen (es besser ist es als ein Beispiel zu betrachten).

In der Slave 28 Tage bezahlter Feiertag. Wie die Entschädigung für nicht genommenen Urlaubstagen berechnen? Angenommen, eine Person auf ihrem eigenen entlassen wird, gearbeitet 8 Monate ab dem Datum der Beschäftigung. In diesem Fall wird die Tage, für den Anspruch auf Entschädigung in Höhe von: 28 * 8/12 = 18,67 Tagen. Als nächstes wird die resultierende Zahl durch die durchschnittliche Gehalt des Mitarbeiters für den Tag multipliziert. Und diese Mittel sollten Abfindungsuntergeordnet bezahlt werden.

By the way, in Russland bietet nicht für das Fehlen von bezahltem Urlaub. Die Mitarbeiter können nicht länger als 2 Jahre ohne es funktionieren. Wenn der Slave dies zu tun beabsichtigt, müssen Sie zwangsweise an einen wohlverdienten Ruhe senden. Und wenn die Person nach 24 Monaten Arbeit tritt zurück, erhält er die Zahlung für die 56 Tage bezahlten Urlaub. In der Tat, zu verstehen, wie viel für einen Tag zu zahlen, ist nicht so schwierig, wie es scheint.

Regeln für die Berechnung der Tage, die der Arbeitgeber zu zahlen, kann in mehrere Schritte unterteilt werden. Die erste – die Aufteilung der Gesamtzahl der Tage des Urlaubs bei 12. Die zweite – multiplizieren Sie die Summe durch die Anzahl der Monate im Jahr gearbeitet.

Die Anforderung für die Berechnung der

Es ist gesagt worden, dass nicht immer möglich ist, mit den Mitarbeitern am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu berechnen. Dann werden wir die Mitarbeiter fragen für die Berechnung der Abfindungs Anspruch. Eine Probe dieses Dokuments kann eine Vorlage aufgerufen werden. Immerhin ist es in der Regel in einer freien Form geschrieben. Anforderung kann wie folgt aussehen:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, die Firma LLC "miralinks", als Senior Manager arbeiten seit 2012, ich bin ein Arbeitgeber, Sidorova Petra Petrowitscha, machen mich die Berechnung wegen Entlassungen. Es fand am 5. März 2016.

Am Ende der Angabe von Datum und Unterschrift. Mehr nichts Besonderes ist erforderlich. Der Mitarbeiter ist in der Lage, den Grund für seine Abwesenheit von der Arbeit des Tag der Entlassung zu beschreiben. Und nichts mehr. Nach dem Schreiben werden dieses Dokument und Einreichung Anforderungen letzte Arbeitgeber haben, alles zu geben, die für die Berechnung erforderlich ist.

unter Geld

Nun ist es klar, in welchem Zeitrahmen erforderlich, um den Kopf der Entlassung ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Der Prozess des Brennens kann auf die Tatsache reduziert werden, dass nach der Annahme der Erklärung des Rücktritts die Bestellung. Am Tag seines Inkrafttretens Mitarbeiter kommt an den Arbeitgeber, der ihm eine besondere Siedlung Blatt sowie das Arbeitsbuch gibt. Mit dem Blatt müssen Sie an die Buchhaltung gehen und Geld bekommen.

Dies ist die Berechnung von Abfindungen. Bedingungen kleinen Schritten – auf Wunsch den Tag der Entlassung. Oder am nächsten Tag nach der Anwendung für die Zahlung von Bargeld zu schreiben. Sobald die Beschäftigung Geschichte und die Berechnung erhalten wird, wird der Mitarbeiter in die speziellen Register der Unterzeichnung in Kraft. Dennoch ist die Entlassung Prozess beendet.