Wie ein Mitarbeiter Feuer

Wie ein Mitarbeiter ohne Massenstreitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten zu feuern? Doch so, dass der Mensch sich nicht der Feind des Arbeitgebers und das Unternehmen?

Eigentlich Feuer Mitarbeiter nicht so einfach ist, wie der Sklave der Seite Ihres Konkurrenten klagen, können und können Sie mit außergewöhnlichen Überraschungen überraschen.

In jedem Fall, wenn die untergeordneten Unternehmen Verluste oder schlecht verwaltet mit ihren offiziellen Pflichten bringen, ist inkompetent auf ihrem Gebiet, einzigartig, sie zurückzuweisen. Und in der Regel zu oft in Bezug auf die Arbeiter betreibt den Faktor Mensch, ein Gefühl von Mitleid , dass er seinen Job verlieren, Einkommen. Und in diesem Fall ist es ratsam, das Geld, das Ihr Unternehmen verbringt auf einer Person zu berechnen, die nicht rentabel ist. Um diese Kosten sind nicht nur die Gehälter, sondern auch bezahlten Urlaub, Krankenstand, Büromaterial, Trainingsprogramme und andere Bedürfnisse für Arbeitsplatz Mitarbeiter. Das Ergebnis ist eine ausreichend runde Summe für den Monat, nicht die jährlich Kosten ganz zu schweigen.

Und hier vor uns gibt es eine Frage am schärfsten auf, wie ein Mitarbeiter Feuer?

Aus rechtlicher Sicht gibt es mehrere Gründe für die Entlassung:

1. Auf eigenen Wunsch.

2. Nichteinhaltung der Arbeitsregime einzuhalten.

3. Nach den Ergebnissen der Zertifizierung.

4. In den wiederholten groben Verstößen gegen interne Regelungen.

Schauen wir uns die Regeln der Entlassung einen genaueren Blick.

Stellen Sie eine Frage, wie ein Mitarbeiter Feuer auf eigenen Wunsch. Sie können die Meinung argumentieren, dass aufgrund des hohen Wettbewerb in diesem Unternehmen wird es nicht auf den Karriereleiter nach oben ermöglichen. Wenn diese Methode ein bestimmtes Ergebnis geben wird, die Initiative ergreifen und bieten gute Ratschläge an andere Arbeitgeber zu geben. Wenn Ihr Unternehmen groß ist, können Sie sie trösten einen bestimmten Betrag für den Fall zu zahlen, dass die Arbeitnehmer entschieden werden zu lassen „ohne Lärm.“

Die Hauptsache in dieser Situation – eine gute menschliche Beziehung. Es ist nicht erforderlich, den Konflikt zu initiieren, als untergeordnet zurücktreten kann es ablehnen.

Wenn jedoch die Mitarbeiter nicht wollen zu „aufgeben“, ist es notwendig, zu versuchen, ihn, es zu tun zu bekommen. Vermeiden Sie „Zwangsmethoden“ nicht zurückgreifen nicht auf Beleidigungen, Einwände oder aber eine Person kann eine militante Haltung einnehmen.

In dieser Situation einer sorgfältigen individuellen Ansatz. Sammeln Schmutz, Memos, Kundenbeschwerden. Bei einer praktisch gezwungen, Erklärungen zu schreiben. Vergessen Sie nicht, alles zu dokumentieren. Wenn Sie eine bestimmte Liste von Dokumenten gerecht zu werden, lädt die Mitarbeiter zu einem Gespräch. In der loyalsten Form sagen, dass Sie einen guten Grund haben, ihn zu feuern unter. In einem solchen Fall bewirkt, dass die Situation ihm einen Schreck, und er ist bereit, er zurücktreten wird.

Bewertungsergebnisse

Wenn ein Mitarbeiter plötzlich Zertifizierung verloren geht, müssen Sie ihm einen zweiten Versuch geben. Wenn die Ergebnisse enttäuschend sind, können Sie diese unproduktiven Tätigkeiten beziehen, ihn einzuladen , einen Arbeitsplatz in einer anderen Abteilung des Unternehmens oder eine Position , für die er würde nicht zugestimmt haben.

Für die Verletzung der Arbeitsdisziplin

Wir können sagen, dass dies eines der bequemere Gründe für die Entlassung ist. Gut in dem Fall, dass der Arbeitsvertrag eindeutig Zeit der An- und Abreise der Mitarbeiter angegeben. Sicherstellen , dass die Gesellschaft sein muss , Zeiterfassungen. Wenn ein Mitarbeiter wieder zu spät zur Arbeit hat, versammeln sich die Kommission (der Personen , die die Weigerung bestätigt hätte) und den Akt der Verspätung, bitten um eine schriftliche Erklärung auf der Grundlage der oben genannten Dokumente kann eine Ausgabe von der Reihenfolge der Entlassung.

Für grobe Verletzung

Um zu verstehen, was es ratsam ist, zu verstehen, welche Aktionen gelten als unhöflich:

1. Fehlzeiten.

2. Kommen Sie bei der Arbeit in einem Zustand von Alkoholintoxikation.

3. Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.

4. Vorsätzliche Diebstahl, Zerstörung und Beseitigung von Eigentum des Unternehmens.

5. Verletzung der Sicherheitsregeln mit dem Beginn der schwerwiegenden Folgen.

Der bedeutendste ist der erste und der zweite Akt betrachtet.

Wie ein Mitarbeiter Feuer? Aus diesem Prozess, stellen Sie sicher, dass legt Bekanntmachung im Vertrag oder Stellenbeschreibung dokumentiert. Führen Sie eine andere Person mit den Regeln.

Wir hoffen, dass Sie diesen Artikel nach der Lektüre werden Sie keine Fragen dazu haben, wie ein Mitarbeiter zu entlassen.