Interne Vorschriften: ein Beispieldokument

Unter Personalarbeitsorganisation, in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzes, ist er verpflichtet, mit ihm zu geben, vor allem des Einzelarbeitsvertrag. Aber es ist nicht nur die Verpflichtung des Unternehmens. Ein weiteres wichtiges Dokument für das Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers – interne Regelungen. Es stellt? Wie man es richtig machen?

Über die Regeln

Was sind die internen Regelungen der Mitarbeiter von Organisationen? Nach der landläufigen Definition, ihr Wesen ist die interne Unternehmensquellen Regeln zu schaffen, die bestimmen, wie das Unternehmen (oder Behörde) übernimmt die Arbeit der Mitarbeiter, feuern sie, die Rechte und Pflichten der Parteien im Rahmen der Tarifverträge und andere Angelegenheiten widerspiegelt Aspekte der Interaktion zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

wie zum Beispiel den Betrieb, planen Urlaub, Belohnungssystem für die Arbeit. Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften des Unternehmens entwickelt, um Unternehmen oder Regierungsstellen allein, sondern in Zusammenhang mit einer Reihe von angenommenen staatlichen Standards. Wie zum Beispiel 6,30 bis 2003 GOST. In diesem Artikel schauen wir uns einige Aspekte, die die Standardisierung der Ausarbeitung des Dokuments zu reflektieren.

Warum sind diese Regeln?

Eigentlich welcher Zweck Organisationen müssen interne Regelungen schaffen? Schulen und andere staatliche und kommunale Institutionen in diesem Sinne können in Betracht gezogen werden, wie an privaten Unternehmen gleichgesetzt? In der russischen gehaltenen Rechtswissenschaft sieht, dass das entsprechende Dokument sollte von allen Arten von Organisationen hergestellt werden, die Menschen beschäftigen. Der Gründer – der Staat, Gemeinde, Privatperson oder eine Gruppe von solchen – keine Rolle spielt. Tatsache ist, dass in dem 21 th Artikel des Arbeitsgesetzes besagt, dass unter den Pflichten des Arbeitnehmers – die Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften des Unternehmens zu beobachten. So logisch durch Rechtsakt gekennzeichnet, das entsprechende Dokument muss in der Gesellschaft geschaffen werden.

Kann auch, dass der Anstellungsvertrag festgestellt werden – ein einzelnes Dokument. Die Regel betrachteten wiederum – ein Kollektiv. Zur gleichen Zeit, keine dieser Quellen soll nicht widersprechen.

Die Struktur der Regeln

Typische interne Regelungen können innerhalb folgenden Struktur vorgelegt werden. Auf der ersten Seite kann Firmenlogo positioniert werden, seinen Namen und den Titel des Dokuments. Wenn die internen Regeln Institutionen Dokumente sind, die zum Beispiel der Tarifvertrag – dies zulässig ist – auf der ersten Seite dieser Tatsache zu beachten. Als nächstes kommt den Haupttext des Dokuments. Wie genau, in Bezug auf Sprache, könnte so aussehen in diesem Teil des internen Verhaltenskodex? Eine Probe des Inhalts einiger – diejenigen, die Probleme in Organisationen führen können – wir werden später sehen.

Eines der wichtigsten Elemente der ersten Seite – die Marke, die sie vom Management akzeptiert werden. In der Praxis – das ist in der Regel, und die Unterschrift des Direktors des Kollegialorgan der Leitung des Unternehmens, falls vorhanden, in der rechten oberen Bereich der ersten Seite befindet. In einigen Fällen ist es auch mit den Gewerkschaftsstrukturen zu harmonisieren Vorschriften erwartet.

Betrachten wir die Struktur der folgenden Regeln. Nach der Titelseite können Sie Abschnitte erstellen, wenn die allgemeinen Vorschriften widerspiegeln. Sie zeigen in der Regel den Zweck, für den internen Regelungen geschaffen. PI oder kleine Organisationen, nach Rechtsanwalt, die manchmal Schwierigkeiten mit dem Bericht der Zweckmäßigkeit haben die Mitarbeiter das geeignete Instrument entwickeln, weil die Mitarbeiter nicht immer klar, warum das entsprechende Dokument im Prinzip nicht notwendig. Aber wenn alle gebildete Formulierung beschreiben – ihre Proben werden in dem Artikel weiter diskutiert werden – die Spezialisten sollten nicht zu viele Fragen.

Nachdem die allgemeinen Bestimmungen über die Verfahren für die Zulassung der Mitarbeiter widerspiegeln, sowie Entlassung zu arbeiten, übertragen in eine andere Position oder an ein anderes Unternehmen, die Bedingungen der Bewährung.

Die folgenden Regeln von Strukturkomponenten – die Übertragung der wichtigsten Rechte und Pflichten der Mitarbeiter. Sie können unterteilt werden in solche, die durch den Artikel 21 des LC RF, sowie diejenigen geregelt werden, die in den 22-ten reflektiert werden.

Wichtigster Bestandteil der empfohlenen Anwälte für die Aufnahme in den internen Regeln, die Struktur der Probe, die wir betrachten – Informationen über den Betrieb. Der entsprechende Abschnitt können Sie die Startzeit der Haupt- und Zusatzschichten angeben, sowie deren Ende, die Anzahl der Arbeitstage pro Woche, deren Reihenfolge. Manchmal ist es sinnvoll, die Liste der Mitarbeiter Rechnung zu tragen, die im Rahmen des unregelmäßigen Zeitplan arbeiten. Unmittelbar nach Informationen über Modus arbeiten, können Sie es beschreiben, zu welchem Zeitpunkt das Unternehmen Rest zur Verfügung gestellt. Geben Sie das Intervall für Mittagspausen, Informationen über die Wochenendtage für verschiedene Gruppen von Mitarbeitern und Positionen. – Weite Informationen zu Urlaub, ihre Dauer und die rechtlichen Gründen für ihre Bestimmung.

die Grundsätze der Mitarbeiter widerspiegeln, die für diese oder andere disziplinarische Verfehlungen Ferner empfohlen Anwälte das Gerät in den Vorschriften zu platzieren. Hier können Sie die Art und Weise und in Übereinstimmung mit allen Vorschriften beschreiben die Gesellschaft Disziplinarmaßnahmen verhängt werden kann (oder umgekehrt, zu handeln) und andere Sanktionen.

Es wird empfohlen, zur Förderung der Angestellten in der Geschäftsordnung des Aspekts zu öffnen. Sie können festlegen, dass für die eine oder andere Fach finanzielle Auszeichnung erhalten kann, oder zum Beispiel dank der Führung.

Dokument kann Wortlaut dieser Regel abgeschlossen werden – obligatorisch für alle Mitarbeiter sowie Mechanismen möglich Streitigkeiten zu lösen.

Typische interne Regelungen, so kann in einer solchen Struktur dargestellt werden. Sicherlich ist die Reihenfolge, in der Dokumentplatzierung bestimmter Formulierungen können unterschiedlich sein. Das Unternehmen kann einige Bestimmungen hinzuzufügen, die von der Norm abweichen, auf der Grundlage der spezifischen Aktivität.

Anforderungen an die Regeln

Trotz der Tatsache, dass es ein solches Gesetz, das auf jeden Fall einige Hinweise geben würde, wie interne Vorschriften erstellt werden sollte, um eine Probe des Dokuments, einige Anwälte empfehlen, dass Organisationen zu bestimmten Kriterien im Zuge der Vorbereitung der Berichterstattung Source-Standards einzuhalten. Insbesondere sollten die Regeln präsentieren Informationen über die Merkmale des Unternehmens offen zu legen. Auch einige Anwälte empfehlen in dem Dokument eine Liste der möglichen Szenarien des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Unternehmen, der Arbeitgeber und Angestellten aufzunehmen. Im Gegenzug sagen die Experten, dass die Regel nicht wünschenswert ist, die Bedingungen zu enthalten, die in der einen oder anderen bedeuten, eine Verschlechterung Bedingungen der Arbeitnehmer seine Aufgaben Korrelat mit den Bestimmungen des Basisvertrages durchgeführt wird, in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzes erstellt. Legen Sie das Dokument auf einem separaten Stand sein sollte, die mit ausreichender Regelmäßigkeit wird von einer Mehrheit der befragten Mitarbeiter.

Korrelation mit den behördlichen Vorschriften der

In der Praxis der russischen Arbeitsrechte haben eine Laufzeit wie „behördlichen Vorschriften Regeln.“ Inwieweit bezieht sie sich mit uns umgegangen? Verteilt Ansicht: interne Regelungen der Gemeindeverwaltung des Leitungsorgans oder die Behörde Struktur ist richtig für alle zu beziehen, mit dem Wort „Service“. Das heißt, in der Tat, die beiden Begriffe in diesem Fall – Synonyme. Die Verwendung irgendein von ihnen wird nach Meinung von Experten ist es zulässig. Wenn Sie jedoch in die Untersuchung bestimmter Rechtsbezogenen Quellen vertiefen, in unterschiedlichem Ausmaß, mit dem Arbeitsgesetz sowie reflektieren die Besonderheiten der staatlichen und kommunalen Dienstleistungen, sagen Anwälte, mehr rechtlich korrekt die Verwendung des Begriffs „behördlichen Vorschriften Regeln.“ Hier wird durch die Art und Weise ist es möglich, einen Unterschied in Bezug auf die Anwendbarkeit der einschlägigen Bestimmung des Artikels 21 des LC RF an öffentlichen und privaten Einrichtungen zu verfolgen. Das heißt, die erste, die gesetzlich vorgeschrieben Regeln zu machen, „offizielle“ arbeitsrechtliche Bestimmungen, und zweitens, es stellt sich heraus – die „internen“.

Aber das Wesen der entsprechenden Quelle, egal, wie er genannt wurde zu bleiben, in der Regel in beiden Fällen ähnlich. Das heißt, wenn die internen Arbeitsplanregeln zugelassen sind, zum Beispiel der Verwaltung der Stadt, werden sie als eine lokale Quelle angesehen werden, der vom Institut der lokalen Regierung veröffentlicht, die der Einsatz des kommunalen Dienstes regeln wird, das Verfahren zur Entlassung der Feiertag, Werbeaktionen und alles über was wir oben gesagt, durch die Struktur des Dokuments zu prüfen. So auch in den Vorschriften verwendete die Formulierung als „internen“ und „Service“ Auftrag, ausreichend ähnlich sein.

Lassen Sie uns von der Theorie nun zu üben. Wir sagten, dass wir nicht nur die Struktur untersuchen, die durch interne Regelungen dargestellt werden können. Beispieldokument unter dem Aspekt der spezifischen Sprache würden wir sehen. Tun Sie es jetzt. Zur gleichen Zeit untersuchen wir den Mechanismus der detaillierteren Regeln für die Strukturierung – oben wir nur gemeinsame Elemente identifiziert haben.

Für den Inhalt der Regeln: Allgemeine Bestimmungen

Beginnen Sie mit den „allgemeinen Bestimmungen“, da die erste Seite mehr oder weniger klar ist. Hier können Sie so etwas schreiben: interne Regelungen DOW so und so, oder, sagen wir, LLC solcher und so ausgebildet sind, Anforderungen des Arbeitsgesetzes, Bundesgesetze und andere normativ-Rechtsakte in Kraft im Gebiet der Russischen Föderation zu erfüllen. Hier ist alles einfach genug und zugleich ist es klar, an die Mitarbeiter. Oben haben wir die kleinen Business-Profis, sowie diejenigen an den Arbeitgeber in dem Status von IP, Fragen über die Realisierbarkeit Regeln der Erstellung kann ausgestellt zur Kenntnis genommen. Durch geeignete Formulierungen können wir einfach Notwendigkeit der Schaffung des Dokuments gesetzlich vorgeschrieben ist.

Betrachten Sie die folgenden Elemente der richtigen Struktur – Abschnitt die Information über die Einstellung und zeigt Entlassung von Mitarbeitern.

Das Verfahren für die Einstellung und Entlassung

Die Struktur der Regeln in diesem Abschnitt kann unter den folgenden Hauptpunkten dargestellt werden:

– Annahme Mechanismus bei der Arbeit;

– auf Dokumentationsanforderungen für die Kandidaten für offene Stellen;

– Empfangsbedingungen;

– Informationen zur Bewährung;

– Gründe für eine Entlassung;

– Mechanismen für Arbeitskonflikte zu lösen.

Beachten Sie, wenn Sie Erstellung von Dokumenten für staatliche Organisationen und Unternehmen vergleichen zu können, wird dieser Abschnitt in der Regel durch die höchsten Auszeichnungen aus. Die Tatsache, dass die Regelung, die die Aufnahme von Personen regelt in privaten Unternehmen zu arbeiten, in einer Reihe von Formulierungen ist sehr verschieden von jenen Bestimmungen, die die Quellen des Rechts in Bezug auf Annahme der Bürger in den öffentlichen Dienst etabliert. Oft handelt es sich zum Beispiel die notwendigen Unterlagen. Bei Verwendung einer bestimmten Struktur solcher erfordert typischerweise wenig, wenn der öffentliche Dienst Eingabe – vice versa.

Das nächste Element der Regeln – die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer.

Rechte und Pflichten der Mitarbeiter

Dieser Abschnitt, der wiederum kann in einem solchen Elementen strukturiert werden:

– die Übertragung der Arbeitnehmerrechte;

– ein Spiegelbild der Liste der Aktionen, die die Arbeitnehmer nicht zu machen sind berechtigt;

– eine Liste der Mitarbeiter Aufgaben.

Normalerweise werden diese Punkte ist genug. Allerdings ist hier die spezifische Formulierung kann sehr viel sein. In vielen Organisationen, vor allem in denen, in denen die Schaffung neuer Arbeitsregeln und Personalabteilungen nicht zur Verfügung der einschlägigen Leitlinien für die Erstellung des Dokuments sein können, auf „Rechten und Pflichten“ nimmt manchmal den Großteil des Textes der betrachteten Quelle. So viel mehr können Listen von Aktionen und Personal-Funktionen sein.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Ferner spiegelt die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers. Die Struktur dieses Abschnitts Arbeitsregeln in der Regel sehr einfach, es gibt zwei Hauptpunkte:

– eine Liste der Aktionen, die der Arbeitgeber berechtigt ist;

– Acting Company.

Der Schwerpunkt in der Formulierung der Anwälte empfohlen auf den im Arbeitsgesetz dargelegten Bestimmungen gestellt werden.

Es ist viel schwieriger, als viele Experten glauben, kann ein Teil der Regeln sein, die Informationen über die Arbeitszeit und Ruhezeiten widerspiegelt.

Arbeitszeiten und Urlaub

Firmen, für die gilt die Benennung – eine völlig neue interne Regelungen im Studienabschnitt, nach Meinung von Experten kann eine sehr große Anzahl von Positionen laden. Dies kann natürlich auf die Besonderheiten des Unternehmens fällig. Wie auch immer, dieser Abschnitt – einer der größten Volumen im Dokument.

Darin sind folgende Teile vorhanden:

– Begründung für die Notwendigkeit einer nicht-normalisierte Plot – wenn es im Hinblick auf die Spezifität der Tätigkeit notwendig ist;

– Einzelheiten über die Dauer des Standard Tag arbeiten, die Zeit von seinem Anfang, Ende, der Mittagspause, die Tatsache der Reduktion eine Stunde vor den Ferien;

– Informationen über die Feiertage nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und anderer Gesetze vorgesehen, beispielsweise den Durchgang des staatlichen oder kommunalen Dienst zu regeln;

– die Regeln der einzelnen Mitarbeiter verlassen Zeitplan hinsichtlich der Erstellung des entsprechenden Dokuments auf, die Gründe für eventuelle Abweichungen von ihm.

Einige Anwälte weisen darauf hin, dass die Aufsichtsbehörden bei der Kontrolle der russischen Unternehmen beteiligt Einhaltung der Arbeitsgesetze zu überprüfen, besonders aufmerksam auf nur die Regeln Liste auf Zeit und Ruhe zu arbeiten. Die Sache ist, dass nicht alle Unternehmen bereit sind, Menschen im Urlaub zu lassen, auch auf einem strengen Zeitplan, und wenn die Regeln und Vorschriften für solche Verfahren im Zusammenhang klar in den Regeln der Arbeitsvorschriften festgelegt, wird das Unternehmen weniger Grund hat, um sicherzustellen, dass sie weigern ein Mann in einem Urlaub.

ein Dokument Strukturkomponente als Förderung nächstes betrachten.

Förderung

Der nächste wichtige Teil der Regeln – für weitere Einzelheiten über Maßnahmen Mitarbeiter für die Arbeit zu fördern. Der Wortlaut hier kann folgende: „Für die treue Erfüllung der Aufgaben, die erfolgreichen Lösung der Aufgaben von hohen Komplexität und anderen Leistungen der Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften der Schule so und so oder so und so Unternehmen, das die folgenden Arten von Anreizen bietet. Dankbarkeit, Incentive-Zahlungen, Zustellung von Briefen“ Natürlich können die entsprechenden Arten von Auszeichnungen in der Gesellschaft unterschiedlich sein.

Erholung

Ferner ist es nicht der einfachste Abschnitt des Dokuments. In vielen Firmen geht kaum ihre Akzeptanz und Zustimmung. Interne Regelungen enthalten Bestimmungen, die möglichen Disziplinarmaßnahmen an Mitarbeiter widerspiegelt. Rechtsanwälte sind drei grundlegende Maßnahmen der entsprechenden Wirkungen: Bemerkung, einen Verweis oder eine Entlassung. Die Regeln sollten Kriterien vorgegeben werden – was in Bezug auf die Mitarbeiter können diese Maßnahmen eingeleitet werden, sowie die Rechtsgrundlage für die Umsetzung der unternehmens Arbeitgeber bestimmter Disziplinarmaßnahmen.

Dies sind die grundlegenden Nuancen, was die Struktur und einige Formulierungen in dem Dokument. Nachdem es, die Unternehmensleitung kann einen entsprechenden Auftrag erteilen. Interne Regelungen in der Organisation in Kraft treten nach ihrer Veröffentlichung unter den Mitarbeitern.