Vertragstheorie in der institutionellen Ökonomie: das Wesen, die Grundprinzipien

Die Theorie der Verträge erschien in den 1970er Jahren. Es war damals, dass weltberühmte Ökonomen begannen, nach neuen Anreizen für eine effektive Arbeit in einem freien Markt zu suchen.

Die Vertragstheorie, die der breiten Öffentlichkeit nicht weit bekannt war, erregte die Aufmerksamkeit der ganzen Welt, nachdem die Forscher Oliver Hart und Bengt Holmstrom, die es erforschten, den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften für 2016 erhielten. Diese Hypothese hat viele benachbarte Gebiete ernsthaft beeinträchtigt. Sein Einfluss hat sich auf die moderne politische Ökonomie und die Theorie der Unternehmensfinanzierung ausgeweitet.

Die Essenz

Die Theorie der Verträge wird verwendet, um die korrekte Vergütung der Untergebenen zu bestimmen. Seine Anwendung ist universell. Die Theorie eignet sich gleichermaßen für Unternehmen mit einfachen Mitarbeitern mit Stück- oder Festzahlung und Fällen mit hochbezahlten Positionen von Top-Managern oder verschiedenen Managern (aber das System ihrer Vergütung ist um Größenordnung komplizierter). Mit Hilfe von Methoden, die von Wissenschaftlern und führenden Ökonomen der Welt formuliert werden, ist es möglich, die für beide Parteien am besten geeignete Zahlungsmethode zu bestimmen. Sie schlagen die richtige Wahl zwischen Boni in Form von Bargeld, Aktien der Gesellschaft oder Optionen für das Recht, sie zu kaufen.

Die Grundlagen der Vertragstheorie können auf dem Gebiet der Regulierungsökonomie nützlich sein. Für die Forschung in diesem Bereich wurde der Nobelpreis im Jahr 2014 an Jean Tyrol verliehen. Ein weiterer wichtiger Anwendungsbereich ist Corporate Governance und Corporate Finance. Für ihren Studiengang auf den Einsatz von Agenturmodellen.

Auch die Theorie der Verträge schließt sich der Theorie der Auktionen an. Diese Bereiche der Informationswirtschaft sind sehr ähnlich und haben viele Ähnlichkeiten. Heute sind führende Ökonomen in der Entwicklung führender Auktionen beschäftigt. In ihrer Arbeit verwenden sie die ausgearbeiteten Methoden, einschließlich der Theorie der Verträge. Eine ordnungsgemäß vorbereitete Auktion bringt Gewinn um eine Größenordnung größer als ein ähnliches Ereignis, wenn es durch Ärmel organisiert wird.

Konflikte bei der Arbeit

Die Grundprinzipien der Vertragstheorie, Modelle und Aufgaben dieser Disziplin werden auf den Bau von Abstraktionen reduziert, zum Beispiel die "untergeordneten Vorgesetzten" oder "Agent-Principal" -Modelle. Es gibt zwei Gesichter darin. Beide haben ihre eigenen Vorlieben und Interessen. Die Vertragstheorie berücksichtigt Situationen, in denen sich Konflikte zwischen dem Chef und den Untergebenen aufgrund ihrer unterschiedlichen Ziele und Aufgaben ergeben.

Ein Streit bedeutet nicht, dass eine Seite einem anderen Schaden zufügen möchte. Es hat Raum für beide Widersprüche und Zusammenarbeit. Die Hauptaspekte der Theorie der Verträge beeinflussen Situationen wie die, wenn der Chef will, dass seine Untergebenen härter arbeiten und sein Gehalt nicht gleichzeitig ansteigt. Die Angestellten wünschen sich direkt gegenüber. In diesem Szenario hat der Chef ein Dilemma: Welche Anreize, eine Untergebene für sein Handeln im Interesse des Arbeitgebers zu geben? Das Wesen der Theorie der Verträge wird auf die Analyse und die Bereitstellung von Optionen zur Lösung solcher Widersprüche reduziert.

Grundprinzipien der Theorie

Eine Lösung für den Chef kann die Option sein, wenn er sein Projekt an einen Untergebenen verkauft und damit eine neue Franchise organisiert. Der Käufer zahlt einen bestimmten Betrag und wird ein Begünstigter, beginnend von diesem Moment, um alle Kosten und Vorteile zu erhalten. Diese Lösung sieht in der Theorie elegant und effektiv aus. Allerdings hat es Mängel, einschließlich konzeptionelle. Diese Situation führt dazu, dass der Manager gegen mögliche Risiken versichert ist und der Untergebene im Gegenteil alles auf sich genommen hat.

Daher kann eine solche Entscheidung nicht funktionieren. Und der ganze Punkt ist, dass die Fähigkeit, Risiken einzugehen, für die Chefs typisch ist, nicht für die Untergebenen. Die Theorie der Verträge, kurz, ist nur einer solchen Beziehung gewidmet. In seinem Rahmen arbeiteten Wissenschaftler und Denker zu verschiedenen Zeiten mehrere abstrakte Lösungen in einer Situation von Interessenkonflikten.

Es wird kein Ausweg aus der Sackgasse und Kontrolle über die Bemühungen der Untergebenen sein. In diesem Fall würde der Chef zwingen und ihn zwingen, nur das zu tun, was den Interessen des Arbeitgebers entspricht. Ein Beispiel für solche Beziehungen kann die jahrhundertealte Geschichte der Wirtschaft unter dem Ausbeutungssystem sein. In Wirklichkeit handeln moderne Untergebenen oft nur auf eigene Faust, was einen signifikanten Einfluss auf das Ergebnis hat.

Faktoren der Entschädigung

Eines der Theoreme, die von der Vertragstheorie in der institutionellen Ökonomie angeboten werden, ist das Theorem der ausreichenden Statistiken. Es gehört zum bereits erwähnten Nobelpreisträger Bengt Holmström. Dieser Satz schlägt eine Lösung für den Konflikt innerhalb des "Boss-untergeordneten" Modells vor. Was ist das? Holmström betrachtete und analysierte ausführlich die Situation, in der die wichtigsten Maßnahmen Indikatoren, die ihn über die Ergebnisse der Aktivitäten der Untergebenen informieren. Es ist von ihnen, dass die vermeintliche Belohnung oder sogar Strafe hängt

Holmström kam zu dem Schluss, dass der Chef aufhören sollte, die Faktoren zu berücksichtigen, die nicht in den Händen seiner Untergebenen sind. Die im entgegengesetzten Fall getroffenen Entscheidungen verursachen unnötiges Risiko und behindern nur die Stimulierung der Handlungen des Mitarbeiters. Gleichzeitig muss der Kopf von allen anderen Informationen über die Wirksamkeit der Bemühungen des Untergebenen geführt werden.

Vereinfachte Anreize

Viele Situationen passen nicht in das klassische Modell. Ein Beispiel hierfür ist der Fall, wenn dem Untergebenen mehrere Aufgaben gleichzeitig zugewiesen werden, und er muss eine Vielzahl von Bemühungen anwenden. Zum Beispiel kümmert sich der Arbeiter um die Maschine, kümmert sich um seine Sicherheit, gießt Öl dort und schärft gleichzeitig einige Details darauf. Auch wenn die Zahlung für diese Arbeit Stückarbeit ist, kann es zu einigen Problemen führen. Die Grundprinzipien der ökonomischen Theorie der Verträge beruhen auf dem Wunsch, eine solche Entwicklung von Ereignissen zu vermeiden. Ein Beispiel für eine falsche Entscheidung ist ein einfacher und mächtiger Stimulus, der den Arbeiter dazu veranlassen wird, hart zu arbeiten und ihn gleichzeitig über seine zusätzlichen Pflichten zu informieren (aufmerksame Haltung gegenüber der Maschine, die brechen wird, wenn man sich nicht darum kümmert).

Multidimensionale Bemühungen sind immer mit Risiken für den Manager verbunden. Das Anreizsystem, das für einen solchen Fall geschaffen wurde, muss alle individuellen Besonderheiten der Situation berücksichtigen. Vereinfachung ist, was die Theorie der Verträge kämpft mit. Kurz gesagt, es kann im Beispiel eines Lehrers beschrieben werden. Wenn vom Lehrer an der Schule bestimmte Ergebnisse der Unified State Examination verlangen, wird er die Kinder mit dem Ergebnis "aufholen", das Wichtigste vergessen – eigentlich über das Wissen. Selbst gehärtete Profis können in eine solche Falle fallen, wenn ihnen unrichtige, perverse Anreize gegeben werden. Ihre Schüler werden schließlich keine Schlüsselkompetenzen erhalten, darunter auch nicht daran gedacht, kritisch und unabhängig das Thema zu verstehen.

Ein weiteres Beispiel für Konflikte ist der Entwurf eines ganzen Teams, in dem die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter unklar sind. Er impliziert, dass der Chef den individuellen Beitrag zum Ergebnis jedes seiner Untergebenen nicht bewerten kann. Gerade diese Kollisionen untersuchen die Ökonomen, deren Studien sich mit der Vertragstheorie beschäftigen. Wege der Beilegung von Konflikten sind das, was diese Spezialisten suchen. Sie suchen einen Punkt, an dem sich die Interessen des Chefs und der Untergebenen schneiden.

Aufgeschobener Vertrag

Bei der Durchführung von einigen Arten von Arbeit spielt der Reputationsmechanismus eine sehr wichtige Rolle. Insbesondere wurde er von Hart und Holmström studiert. Die Theorie der Verträge in solchen Situationen studiert relative Verträge. Sie entstehen in dem Fall, wenn der Untergebene und der Chef schon lange arbeiten. Je mehr Erfahrung der effektiven Interaktion, desto mehr schätzen sie ihre Zusammenarbeit. Es gibt Vertrauen. In diesem Fall gibt es weniger Chance, dass die Menschen nach ihren eigenen Interessen nur handeln, sondern von der Notwendigkeit des gegenseitigen Nutzens ausgehen werden. Zum Beispiel wird der Chef großzügig mit Boni sein, und der Untergebene wird keine Angst vor einer riskanten Initiative haben.

Besonders wichtig ist der Reputationsfaktor, wenn es keine objektive Einschätzung der Ergebnisse der Arbeit gibt. Es kann ein Bild von einem Künstler oder einem anderen Gegenstand der kreativen Arbeit sein. In solchen Situationen gibt es oft keinen Dritten, der den Streit lösen könnte. Bestimmen Sie, dass das Bild würdig ist, kann nur der Kunde, von seinem, vielleicht, niemand versteht den Begriff der Kunst. Das Gericht ist hier kraftlos, aber die Theorie der Verträge kann helfen. In der institutionellen Ökonomie werden Reputationsmechanismen aus einer Vielzahl von Quellen untersucht.

Unvollständiger Vertrag

Unter anderem ist die Vertragstheorie von Oliver Hart, für die er den Nobelpreis erhielt, dem Thema unvollständige Verträge gewidmet. Sein Wesen kocht auf die These, dass das Leben zu komplex und vielfältig ist, so dass der ursprüngliche Vertrag zwischen den Parteien geschlossen werden könnte, um unvorhergesehene Umstände vorzusehen . Deshalb werden die Teilnehmer des Prozesses bereits im Laufe der Arbeit Verhandlungen führen. Solche Diskussionen erlauben es, neue Probleme und Herausforderungen zu lösen, die im Untergebenen und dem Chef entstanden sind. Sie füllen die Lücken, die schließlich unweigerlich im ersten Vertrag erscheinen.

Weitere wichtige Teile werden gespielt. Wer hat die Macht, Entscheidungen zu treffen und die Verhandlungen zu beeinflussen? Wie viel sind die Parteien an der Fortsetzung der Zusammenarbeit interessiert, trotz der Probleme, die entstanden sind? All dies ist Gegenstand der Vertragstheorie von Oliver Hart. Es beeinflusst viele verwandte Disziplinen. Harts Ideen berührten die Theorie der Unternehmensfinanzierung und die Theorie der Organisationen. Die von ihm angebotenen Lösungen werden von vielen Geschäftsleuten und Geschäftsleuten genutzt. Die Theorie des Wissenschaftlers hat lange Investoren und Planer des Kapitals der öffentlichen Unternehmen gedient. Mit seiner Hilfe bestimmen Sie den Verlauf des Konkursverfahrens von ruinierten Geschäftsleuten und Unternehmen.

Die Theorie der unvollständigen Verträge hat Anwendung in Streitigkeiten über die wirtschaftliche Verteilung zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor gefunden. Diese Diskussion betrifft das Schicksal von Organisationen, die Behandlungs- und Bildungsdienste anbieten. Sollten sie öffentlich sein oder Teil des freien Marktes bleiben? Die Theorie der unvollständigen Verträge in diesem Fall wirkt sich auf die gleiche Motivation der Untergebenen aus. Zum Beispiel, wenn ein Manager einen Staat anheuert, dann hat er weniger Anreiz zu investieren, da der Staat überhaupt nicht seine Anstrengungen unter seinem eigenen Monopol belohnen kann. In einem wettbewerbsorientierten Markt mit vielen Privatfirmen ist alles ganz anders. Unter solchen Umständen sucht jeder Arbeitgeber etwas Neues in ihrer Produktion oder Dienstleistung vorzusehen, um Gegner zu überholen. Deshalb werden die Unternehmen die Manager für ihre Initiative und Innovationen belohnen, die notwendigerweise Teil des Vertrages werden.

Incentives und Psychologie

Zusammen mit der Vertragstheorie hat sich seit den 1980er Jahren die Verhaltensökonomie entwickelt. Es untersucht das Verhalten der Menschen, beeinflusst die Entscheidungsfindung und Motivation der Mitarbeiter. All dies steht in direktem Zusammenhang mit der Theorie der Verträge. Viele Ideen, die ihre Grundpostulate bilden, stammen aus der Verhaltensökonomie.

Ein Beispiel für eine solche Kreditaufnahme ist die These, dass die Menschen nicht so sehr von Belohnungen einer materiellen Natur motiviert werden, wie durch ein Gefühl des öffentlichen Gutes ihrer Arbeit, Gerechtigkeit usw. Der Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften (2016) wurde für die Forschung auf diesem Gebiet verliehen. Die Theorie der Verträge ist in den letzten 10-15 Jahren besonders aktiv in dieser Richtung. Während dieser Zeit gab es eine Menge ernsthafte Arbeit, die eine Analyse der internen Motivation von Untergebenen auf der Grundlage von Beziehungen zu anderen enthielt. Diese Überlegungen werden den klassischen etablierten Modellen der Vertragstheorie überlagert, die offene Fragen für die Wissenschaft stellen, die eine Antwort erfordern.

Durch die Theorie der Verträge in der Ökonomie werden die Konzepte der sozialen Normen und Identität eingeführt. In ihnen werden die Elemente der Soziologie und Psychologie verfolgt. Aus diesem Grund arbeiten Spezialisten in verschiedenen wissenschaftlichen Bereichen mit Vertragstheorie. Sie bieten alternative Methoden der Motivation von Untergebenen, die sich auf den Sinn ihrer Identität und Zugehörigkeit (z. B. auf eine bestimmte soziale Gruppe) konzentrieren.

Gehalt und Produktivität

1979 formulierte Bengt Holmström in einer seiner Publikationen einen der Prinzipien eines optimalen Vertrages. Idealerweise muss er Lohn an das Ergebnis der Arbeit eines Untergebenen verknüpfen. Zum Beispiel, wenn der Betriebsleiter für den Aktienkurs verantwortlich ist, dann wird sein Gehalt gesenkt, wenn diese Rate sinkt. Allerdings haben finanzielle Verluste eine Chance zu passieren und nicht durch die Schuld des Agenten. Äußere Umstände können sich stören (zB Marktbedingungen). Die Theorie der Verträge bietet unterschiedliche Lösungen für diesen Widerspruch. Zum Beispiel kann das Gehalt des oben beschriebenen Managers auch nach dem Ergebnis der konkurrierenden Unternehmen bestimmt werden. Wenn die Aktien aus äußeren Gründen wachsen, die ganze Branche beeinflussen, dann gibt es keinen Verdienst des Agenten, und dann gibt es einfach nichts, um ihn zu ermutigen.

Die Beziehung zwischen untergeordneter Leistung und Unternehmensleistung wird oft durch eine Vielzahl von Faktoren verzerrt. Je mehr Umstände, desto geringer ist das Ergebnis des Managers auf die Leistung des Unternehmens. Getrennt beschäftigt sich die Theorie der Verträge mit Hochrisikobereichen. Dies kann ein neuer Bereich für Investitionen sein. Je mehr der Untergebene in dieser Zone involviert ist, desto besser ist es, sein Gehalt festzulegen. In diesem Fall, mit Schwankungen (unabhängig von ihrer Positivität oder Negativität), wird die Wahrscheinlichkeit eines Konflikts zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber deutlich reduziert.

Ausgewogene Anreize

Motivation eines Mitarbeiters kann nicht nur hohe Löhne, sondern auch die Aussicht auf Karriere Wachstum. Die Autoren der Theorie der Verträge untersuchten das Zusammenspiel dieser beiden miteinander verflochtenen Faktoren im Detail. In einem wettbewerbsorientierten Markt muss das Unternehmen den Mitarbeitern ein hohes Gehalt bieten, sonst gehen sie zu Konkurrenten. Es gibt einige Verzerrungen in diesem System. Zum Beispiel gibt es eine Bedrohung, dass die neuen Kader zu hart arbeiten werden, während Spezialisten auf den obersten Stufen der Karriereleiter im Gegenteil anfangen werden, ihre Pflichten zu entziehen, da ihre Wünsche bereits allgemein zufrieden sind.

In diesem Zusammenhang hat das feste Lohnmodell seine Vorteile. Wir haben bereits das Beispiel eines Lehrers angeführt, aus dem in den Prüfungen hohe Ergebnisse der Studierenden erforderlich sind. Solche Erwartungen führen zu einem Schiefe und Fokus auf bestimmte Themen oder Aufgaben. Wenn das Gehalt festgesetzt wird, unabhängig von den Leistungsindikatoren, wird die Verteilung der Aufwand zwischen den Aufgaben ausgeglichen.

Merkmale der Theorie

Die enge Richtung der Vertragstheorie ist die Informationswirtschaft. Studien in diesen Bereichen wurden von einer sehr neuen Zeit durchgeführt. Erst vor wenigen Jahrzehnten achteten selbst die ernstesten und bedeutendsten Ökonomen nicht auf die Reaktion der Menschen auf unterschiedliche Anreize und um diese Anreize für Verhaltensweisen zu schaffen, die für ein bestimmtes Ziel optimal waren. Das Interesse an solchen Phänomenen stieg in den 1970er Jahren an.

Die ersten wirtschaftlichen Anreize begannen, James Mirrlees und William Vickrey zu studieren. Diese Spezialisten beeinflussten die Bildung der Theorie der optimalen Besteuerung, mit der die Theorie der Verträge eng verwandt ist. Mirlis und Vikris Bücher wurden ergänzt durch die Werke namhafter Wissenschaftler wie Jean Tyrol, Eric Maskin, Jean-Jacques Laffon, Roger Myerson. Viele von ihnen erhielten den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften. Die vorgenannten Oliver Hart und Bengt Holmström beziehen sich auch auf diese Galaxie der Entdecker.

Vollständige Lemmata und Theoreme Vertragstheorie beschäftigt sich mit abstrakten Begriffen und in diesem Sinne ist sehr nah an der Mathematik. Zur gleichen Zeit es ein Modell betrachtet konstruierte nach einer realen Motivation. Die Ergebnisse, die die Theorie der Verträge macht in der Praxis weit verbreitet. Es wiegt das Für und Wider von vielen strittigen Fragen. Ein Beispiel für eine Anwendung der Theorie kann als Streit über die Gültigkeit der hohen Gehälter der Top-Manager der russischen und ausländischen Unternehmen dienen. Haben diese Mitarbeiter für ihre Arbeit eine so bedeutende Auszeichnung wissentlich erhalten? Vertragstheorie in einfachen Worten kann diese Frage beantworten, weil in ihrem Arsenal gibt zahlreiche wirtschaftliche Argumente.