Grenzprodukt der Arbeit – was das ist, was ist ihr Wert?

Was auch immer das Unternehmen wurde es in jedem Fall beschäftigt, arbeitet an dem Ergebnis. Und das Ergebnis wird ausgegeben. Herstellung des Produkts kann sowohl materiell als auch immateriell sein. Bei einer technischen Anlage als die Herstellung des Produkts sind die Maschine auf dem Süßwarenfabrik – Süßigkeiten, im medizinischen Bereich – die Zahl der Absolventen – die Zahl der Patienten an der Universität serviert.

Bei der Herstellung von verschiedenen Ressourcen, die von den Produkten verwendet. Es ist Geld, Ausrüstung, Land, Ressourcen, menschliche Arbeit. Work – ist auch ein Produkt. Es ist in der Gesamt, Durchschnitts- und Grenz geteilt. Grenzprodukt der Arbeit – es ist eine zusätzliche Erweiterung der Produktion, der von seinem Anstieg um eine Einheit geführt. Zugleich bleiben die übrigen Produktionsfaktoren unverändert.

Wie ist das Grenzprodukt der Arbeit

Das Volumen des Produkts des Unternehmens, natürlich, hängt direkt von der Anzahl der Mitarbeiter. Die durchschnittliche Produkt der Arbeit zeigt die Effizienz (Produktivität) der kollektiven Arbeit als Ganzes. Zum Beispiel machte 24 Master 1 Stunde 10 Tabellen und 12 andere Künstler haben die gleiche Menge an Innen-Produkte für den gleichen Zeitraum erfolgen. So arbeiten sie effizienter zu gestalten.

Das spiegelt tatsächlich das Grenzprodukt der Arbeit?

Grenzprodukt der Arbeit ist auf die Erhöhung der Produktionsmenge entspricht, durch eine variable Ressource geteilt. Mit anderen Worten, macht diese Zahl deutlich, wie erhöhte Produktivität durch einen neuen Variable Anteil für die gleiche Zeiteinheit verwenden. Zum Beispiel kann eine neue Ressource eine neue Arbeitskraft, Ausrüstung oder Technologie sein.

Wie viele Arbeitskräfte einzustellen

Für jedes Unternehmen, das für einen erfolgreichen Betrieb und Entwicklung sucht, ist es wichtig, wie viele Menschen arbeiten für maximale Effizienz notwendig, um zu bestimmen ist. Es scheint, dass die mehr Arbeiter, die höheren Produktionsvolumen? Weit davon entfernt.

Wenn das durchschnittliche Grenzprodukt der Arbeit wird ihr Maximum erreicht, wird er auf den Wert des Grenzproduktes gleich sein. Dies bedeutet, dass die Zunahme der Mitarbeiter zu einem Rückgang der Produktion führen wird. Definieren Sie diese Gleichheit kann spezielle Berechnung, die mindestens zwei Variablen der Ressource berücksichtigt – Arbeit und Kapital.

Was bestimmt die Löhne

Mit einer fairen und korrekten Berechnung der Manager der Firma kann die höchstmögliche Zahlung für Arbeit eingestellte Mitarbeiter bestimmen, während das Gewinnwachstum des Unternehmens zu halten. Löhne und Grenzprodukt der Arbeit – sind voneinander abhängig Konzepte. Wenn das Unternehmen ein optimales Verhältnis von variablen Ressourcen und Arbeitskräften beteiligt bleibt, dann ist es das Produktivitätswachstum. Dementsprechend führt dies zu einem stabilen Lohn. Wenn das Unternehmen über genügend Ressourcen Variablen (zB die gleiche Menge an Kapital in die Produktion investiert) hat, wird die Anziehungskraft der neuen Einheiten Arbeit schließlich zu abnehmenden Erträgen führen, die anschließend in die Personalkosten als Ganzes wider.

Alle dicht gefolgt von Formeln und Berechnungen im Zusammenhang

Da die Grenzprodukt der Arbeit – weitere Produkte durch die Gewinnung zusätzlicher Arbeitseinheit ausgearbeitet wird, muss darauf geachtet werden auch über die Investition in die Produktion von zusätzlichem Kapital genommen werden. Ein einfaches Beispiel: Wenn das Unternehmen für die Herstellung von Würsten in den Kauf von 100 Tonnen Fleisch investiert und 100 Mitarbeiter des Unternehmens Produkte zu machen, dann mit einem Anstieg der Mitarbeiter 50 zusätzliche Arbeitsplätze, das Unternehmen seine Gewinne auf Kosten des Habens reduzieren zusätzliche Gehälter für neue Mitarbeiter zu zahlen.

Eine Reihe von Produkten gleich. Also, mit der steigenden Zahl von Arbeitsmaterialien notwendige Anschaffungen zu erhöhen. Deshalb, das eingesetzte Kapital zu erhöhen. Aber so, dass das Grenzprodukt der Arbeit und Kapital in die Produktion investiert haben richtige Verhältnis. Das heißt, sollte eine zusätzliche Menge an Ausgangs die Gesellschaft einen Umsatz von über investierten Kapitalkosten bringen.

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Natürlich will jeder Arbeitnehmer mehr Gehalt bei der Arbeit bekommen. Das Geld wird benötigt, in erster Linie für die Befriedigung der materiellen Bedürfnisse. mehr Menschen arbeiten und mehr Umsatz generieren. Dies ist das Ideal. Aber mit der Zeit, wenn das Einkommen steigt, so dass deckt alle Grundbedürfnisse, gibt es eine Periode, wenn der Arbeitnehmer lieber Freizeit statt Arbeit. Und es nicht im Laufe ihrer Aufgaben eine höhere Produktivität anstreben. Somit wird mit einem Anstieg des Lohneinkommenseffektes steht im Widerspruch zu dem Substitutionseffekt.

Nicht mit Verlust

Die Bestimmung der optimale Menge des beteiligten Personals, sollte ergreifen, um die alle unter Berücksichtigung der verfügbaren Indikatoren. Dies ist die Zahl der arbeitenden Mitarbeiter, und die Gesamtkosten und Grenzkosten und Gesamtleistung. Übernahme einen neuen Mitarbeiter, Chef der Firma sieht aus, als Erlös aus seiner Arbeit entsprechend den Kosten, die mit der Notwendigkeit seiner Beschäftigung unvermeidlich sind.

Und dann gibt es Konzepte wie Grenzprodukt der Arbeit in Form von Geld und Grenzprodukt der Arbeit in physischer Hinsicht. Zunächst einmal berücksichtigen die Kosten der Arbeit. Dies sind die Kosten für das Unternehmen. Und das Gehalt sollte konkurrenzfähig sein. Ansonsten gute Leute für andere Firmen sein, wo ihre Arbeit geschätzt wird. Zum gleichen Zeit Leiter des Unternehmens ist nicht berechtigt, eine Gebühr für die Arbeit, die über die Einnahmen zu erheben, die die Arbeit des Laufens bringen, oder gleich zu ihm.

Die Merkmale und die Notwendigkeit zur Modernisierung

Solange die Gewinne des Unternehmens Arbeitskosten übersteigt, kann das Unternehmen die Führungskräfte neue Mitarbeiter einladen und mehr Umsatz generieren. Indikator Grenzprodukt der Arbeit wird weiter wachsen. Aber es ist eine andere Art und Weise: ohne Personal erweitert, ist das Unternehmen eine zusätzliche Kosten für die Modernisierung zu investieren.

Aktualisieren der Ausrüstung, wodurch die Produktivität der Arbeit zu erhöhen, sichert das Unternehmen ein Wachstum der Gewinne. Grenzprodukt der Arbeit in finanzieller Hinsicht zeigt, wie das Gesamteinkommen des Unternehmens erhöhte die gleichen Arbeitseinheiten mit fortgeschrittener moderner Ausrüstung. Mit der richtigen Ausrüstung auf Kosten basieren wird über einen bestimmten Zeitraum zurückgezahlt wird und beginnt Nettogewinn zu bringen. Und es ist billiger als neue Mitarbeiter anzuziehen, in denen die Kosten gleich bleiben oder sogar zunehmen.

Das Verhältnis von Arbeit zu Kapitaleinkommen

das Grenzprodukt der Arbeit also – ist zusätzliches Produkt. Es wird durch die Verwendung zusätzlicher Einheiten Arbeit erhalten. Ein Grenzprodukt des Kapitals – ist die zusätzlichen Waren und Dienstleistungen, von den zusätzlichen Anlagefonds führen. Und das Unternehmen ist daran interessiert, neue Technologien in Kauf, während das Grenzprodukt der real Kapitalkosten entspricht. Das Unternehmen wird die wirtschaftlichen Vorteile erhalten, die für alle Stufen der Produktion, wird auch als „Top-Geld“ bezahlen. Mehr das Nationaleinkommen als Ganzes und dann auf die Einkommen der Arbeitnehmer, Einkommen Eigentümer von Kapital und wirtschaftlichen Gewinn im Großen und Ganzen, zugeordnet.

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Einer der US-Senatoren – Pol Duglas – 1927 erwog das seltsame Phänomen. Nationaleinkommen ist in den letzten Jahren nicht verändert, Arbeits- und Geschäftsleute gleichermaßen genießen das Ergebnis einer erhöhten Produktion und einer fortschreitenden Wirtschaft. Der Senator wollte die Ursache für konstanten Anteil der Produktionsfaktoren kennen, und fragte den berühmten Mathematiker Charles Cobb für Berechnungen. So wurde die berühmte Cobb-Douglas geboren, was bestätigt, dass die Verhältnisse der Arbeit konsequent auf Kapitalerträge. Und der Anteil der Produktionsfaktoren hängt nur von dem Anteil der Arbeit in Einkommen, aber nicht abhängig von der Anzahl der Faktoren selbst und das Niveau der Entwicklung der Industriebranche.

Die Flexibilität des Produktionsprozesses

Ein kompetenter Führer wird immer die perfekte Kombination von Produktionsfaktoren finden, um Gewinne zu steigern und die Kosten des Unternehmens zu reduzieren. Es sei daran erinnert, dass das Grenzprodukt der Arbeit eng mit der Menge des eingesetzten Kapitals verbunden ist. Mit dem Wachstum der hergestellten Waren und Dienstleistungen für das Grenzprodukt steigen, und umgekehrt – mit einem Rückgang der Produktion, er fällt auch.

Nur wenige erhöhen nur die Anzahl der produzierten Waren und Dienstleistungen. Wichtig, dass diese Produkte gefragt sind und umgesetzt wurden. Kosten des Grenzproduktes der Arbeit ist gleich das Einkommen aus dem Grenzprodukt der Arbeit in jeder Ressourcennutzung. Suchen und finden Märkte für Waren, in der Lage zu verhandeln und umzusetzen wettbewerbsfähige Produkte und Dienstleistungen – ist die Aufgabe des Leiters des Unternehmens und seine Mitarbeiter.

abnehmende Leistung

Es ist so etwas wie das „Gesetz des abnehmenden Ertrags.“ Er startete in den Rang eines „Gesetzes“, weil es für alle Branchen ohne Ausnahme eigentümlich ist. Das ist, was passiert ist, dass die schrittweise Erhöhung einer der Faktoren der Produktion pro Einheit macht zunächst einen Gewinn, aber dann irgendwann zu sinken beginnt. So wird zunächst der Anstieg der Größenordnung Grenzprodukt der Arbeit, und dann wird dieser Wert reduziert. Warum ist das passiert?

Zu einem Zeitpunkt, wenn die Arbeitskosten niedrig sind und die Hauptstadt bleibt unverändert, Leiter der Gesellschaft entscheidet Arbeitseinheiten zu erhöhen. Und aufgrund dieser Erhöhung profitieren. Aber wenn die Arbeiter viel geworden eher investieren sie gleich bleibt, sind einige der Mitarbeiter arbeiten ineffizient, und dann werden die Unternehmensgewinne fallen.

Ein einfaches Beispiel: Kartoffelmontagearbeiten 10 Personen. Aber dann kommt die elfte Arbeiter, aber das Volumen der Produktion mit seiner Ankunft nicht ändert, da das Land das gleiche ist wie die Ausbeute praktisch gleich ist. In diesem Fall in der Regel ohne Personal Mitarbeiter zu schneiden, ist die Einführung das Unternehmen technologische Verbesserungen, und das Volumen der Produktion steigt wieder. Das heißt, auf dem gleichen Grundstück, können Sie eine reiche Ernte mit der neuesten Technologie wachsen. Dann werden die Kosten der Zahlung des elften eines Arbeitnehmers Gewinne des Unternehmens zu steigern gerechtfertigt wäre.

Arbeiten Sie nur mit Gewinn

Somit ist die Grenzproduktivität der Arbeit und das Grenzprodukt der Arbeit – verwandte Konzepte. Und der Mittelwert in dem Produktionsvolumen durch die Verwendung einer zusätzlichen Arbeitseinheit erhöhen. Der Kopf des Unternehmens berücksichtigt alle Faktoren der Produktion bei der Herstellung von kurzfristigen und langfristigen Plänen. Es wird versucht, die Flexibilität der Produktionsprozesse zu verbessern, die Dynamik aller Indikatoren zu beobachten.

Einstellung neuer Mitarbeiter findet auch nach und nach als die Erhöhung des Kapitals, erschöpft, wenn die Möglichkeit die Produktionskosten zu reduzieren. Und der wichtigste Indikator für die richtige Entscheidung durch den Leiter des Unternehmens und seine Mitarbeiter, Managers, ist das Wachstum des Gewinns des Unternehmens. Und als das Grenzprodukt der Arbeit – ist das Wesen und es ist Gewinn, es ist diese Zahl wesentlich ist.