Die endgültige Berechnung der Abfindungs

Die endgültige Zahlung an den Arbeitnehmer in seiner Entlassung bedeutet eine Zahlung von Bargeld, die fällig sind für die Dauer seiner Beschäftigung halten. Es ist notwendig, die Gründe der Kündigung zu berücksichtigen. Immerhin hängt das Gehalt des Bürgers und andere notwendige Zahlungen auf diesem Boden. In dieser Situation soll der Kopf nicht vergessen werden, dass die volle Zahlung, eine Person zu entlassen ist am Tag gemacht werden, wenn der Arbeitnehmer zuletzt seine Tätigkeit in der Organisation führt. Ansonsten Chef einfach Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden.

Begründung

Die endgültige Berechnung des Abfindungs wird in allen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemacht. Aber nur auf Gründe, die die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten Anschläge auf der Höhe der Mittel ab, die eine Person schließlich bekommen wird. Nach den Bestimmungen des Artikels 140. des Arbeitsgesetzes muss der Manager alles Geld für den Bürger an seinem letzten Tag der Arbeit geschuldet bezahlen. Und wenn es unmöglich ist, zu einem bestimmten Zeitpunkt dieses Verfahren durchzuführen, es am nächsten Tag zu tun, legten die Mitarbeiter einen Anspruch auf der Berechnung mit ihm. Ansonsten in großen Schwierigkeiten Management sein kann, wenn die Person, für den Schutz der verletzten Rechte vor Gericht gilt.

Der Arbeitsvertrag kann auf Antrag sowohl der Arbeitgeber und auf Initiative des Bürgers sowie aufgrund von Umständen , die außerhalb ihrer Kontrolle beendet werden. Darüber hinaus ist der Wunsch, den Tarifvertrag zu kündigen oft gegenseitig. Im letzteren Fall kann die Restzahlung im Rahmen des Vertrages durchgeführt wird, nicht nur in dem letzten Tag des Gesichts, aber nach diesem Punkt.

Zahlungsformen

Unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist es erforderlich, um die endgültige Zahlung zu leisten. Obligatorische Zahlungen umfassen:

• Mitarbeiter die Löhne;
• Entschädigung für Urlaub, die nicht verwendet wurde;
• Abfindungs bei der Beendigung der Beziehung zwischen den Vertragsparteien nach Anspruch. 2 Stunden. Die 1 st. 81 LC RF.

Weitere Arten der finanziellen Unterstützung sind: Abfindungs im Rahmen der Vereinbarung von beiden Seiten, sowie andere Arten von finanziellem Ausgleich durch den Tarifvertrag festgelegt.

Das Verfahren für die Ausstellung und Halt

Es ist klar, dass alle Mittel aufgrund der Mitarbeiter zu zahlen. Zur gleichen Zeit können einige von ihnen manchmal zurückgehalten werden. Im konkreten Fall sprechen wir über den Verkauf, wenn ein Mitarbeiter für einen Urlaub zu entlassen, die sie verwendet wurden, aber die Dauer der Beschäftigung hat sich vollständig ausgearbeitet nicht, und der Bürger hat beschlossen, die Beziehungen zu dieser Organisation zu beenden und eine Rücktrittsschreiben geschrieben.

Aber es gibt eine wichtige Einschränkung. Geld für den Urlaub verwendet wird nicht vom Arbeitgeber vom Gehalt der Person bei seiner Entlassung beibehalten wird nur, wenn seine Abweichung von der Arbeit mit dem Personalabbau oder der Liquidation der Organisation in Verbindung durchgeführt werden. In diesem Fall wird der Mitarbeiter auch Lohn in Höhe des durchschnittlichen Einkommens für zwei Monate auf Abfindungs berechtigt, und wenn er nicht einen Job, und für den dritten Monat bekommt. Die endgültige Berechnung der Abfindungs Bürger geht an seinem letzten Tag der Arbeit. Und er bezahlt: Löhne, Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaub, Abfindungen, wenn es notwendig ist.

Berechnung von Urlaub

Das Unternehmen aus dem der Arbeitnehmer entlassen wird, ohne Fehler, ihm eine Entschädigung für den Urlaub zu bezahlen, die nicht für die gesamte Beschäftigungszeit verwendet wurde. In dem Fall, in dem die Person in ihm ein paar Jahre nicht mehr gewesen ist, und die Höhe der Zahlungen während dieser Zeit gemacht. Wenn ein Bürger auf eigene Initiative das Arbeitsverhältnisses mit der Organisation des Beendens und der Dauer der Beschäftigung, sind sie nicht vollständig abgeschlossen, in diesem Fall von seinem Gehalt Abzug für den Urlaub genutzt. In diesem Fall wird die Bilanzierung hat die genaue Anzahl der Tage oder Monate Arbeit Personen zu berechnen.

Menge Verkauf Abfindungs wird wie folgt berechnet:

1. Anzahl der Tage bezahlten Jahresurlaub genommen, zum Beispiel 28. Danach dividiert durch die Anzahl der Monate im Jahr t. E. Am 12. Dann wird die resultierende Zahl (2,33), multipliziert mit der Anzahl der in der Betriebszeit der Monate damit verbracht, zum Beispiel vier.
2. Wenn 2.33 mit 4 multipliziert wird, wird 9,32 nicht konsumierte Urlaube erhalten. Dann wird diese Zahl durch die täglichen Einnahmen multipliziert, wie 900 Rubel. Es stellt sich heraus, 8388 Rubel. Dies ist das Geld, das die Person als Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube setzen. Mit dem gleichen Betrag wird die Einkommensteuer abgezogen werden – 13%.

Endabrechnung mit dem Mitarbeiter soll nicht Chef in Gewahrsam genommen werden. Es muss die Zeit produzieren, unabhängig davon, welche der im Arbeitsgesetz angegebenen Basen Ruhestand Bürger.

Regeln für die Berechnung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Alle Zahlungen Mitarbeiter verlassen, muss dieser den letzten Tag seiner Arbeit im Unternehmen erhalten. In diesem Fall, wenn der Führer die letzte Zahlung in der angegebenen Zeit nicht gemacht hat, wird es administrative haftbar gemacht werden. In diesem Fall muss der Bürger nicht nur Ausgleichszahlungen erhalten, sondern auch kein Gehalt für die Arbeit.

Für jeden Tag des Verzugs bei Zahlungen an den Kopf muss eine Geldbuße in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation zahlen. Darüber hinaus wird, wenn der Betrag der Endabrechnung mit der Abfindung mehr als das Dreifache der Höhe des Gewinns des Mitarbeiters, dann sollte dieses Geld Zulagen der Einkommensteuer in Höhe von 13% gezahlt. Die Steuer wird auch bei der Bezahlung Urlaubsgeld statt.

Pflege auf eigene Initiative

Die endgültige Berechnung der Entlassung von selbst ist mit der Person am letzten Tag seiner Arbeitsaufgabe gemacht werden, darunter:

• Löhne für alle Zeiten;
• Ausgleich für Urlaub oder Ferien, wenn eine Person für mehrere Jahre ohne Jahr Urlaub gearbeitet.

Hier sollten wir eine wichtige Tatsache beachten. Wenn der Urlaub Bürger verwendet wurde, aber die Zeit der Arbeit wurde nicht vollständig abgeschlossen bzw. der Vertrag auf Antrag des letzten Arbeitgebers zu kündigen ist berechtigt, vom Geld abzuziehen es Mittel vorher bezahlt.

Wenn Sie nicht Abzüge für nicht verdienten Urlaub machen

In einigen Fällen von der Gesetzgebung vorgeschrieben, Quellen- des Urlaubs nach der Trennung nicht durchgeführt. Zu dieser Kategorie gehören solche Situationen:

1. Die Beseitigung der Organisation des Arbeitgebers.
2. Downsizing.
3. Kündigung eines Arbeitsvertrags, wenn ein Bürger wegen Krankheit, die Aufgaben nicht ausführen können.
4. Conscription.
5. Mit vollständigem Verlust der früherer Arbeitsfähigkeiten.
6. Erholung in den gleichen Positionen auf der Entscheidung des Gerichts.
7. Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei Eintritt von Umständen, die den Parteien nicht ab.

Wenn eine der oben genannten Fälle muss die Person, die den Chef feuert mit ihm macht Endabrechnung an seinem letzten Tag der Arbeit und zahlt alle fälligen Beträge unter dem Gesetz. Ansonsten hat die Person jedes Recht, ihre Interessen in der Staatsanwaltschaft und der Justiz zu verteidigen.

Abfindungs: seine Berechnung und Größe

In dieser Situation, wenn der Initiator der Beendigung der Tätigkeit der Arbeitgeber wirkt, die Bürger das Recht haben in einigen Fällen auf Entschädigung Leistungen zu erhalten. Es ist auch das Wochenende genannt. Die Höhe der Zahlung kann in der Höhe von zwei Wochen oder Monatseinkommen sein. Geld in der Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers für zwei Wochen in den folgenden Fällen:

1. Wenn der Gesundheitszustand erlaubt ihm nicht, seine Karriere in der Organisation fortzusetzen. Oder wenn er sich weigert, an eine andere Position zu bewegen, und der Kopf hat nichts mehr zu ihm bieten.
2. Mit vollständigem Verlust der Fähigkeit eines Bürger arbeitet.
3. Wenn Sie die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern.
4. Wenn eine Person genannt für Militär- oder Ersatzdienst auf.

Die Höhe der monatlichen Einnahmen Nutzen gezahlt:

• bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der Reduktion;
• im Fall der Liquidation der Organisation.

Auch der Tarifvertrag kann installiert und andere Umstände werden, wenn eine solche Zulage an den Mitarbeiter ausgegeben. Allerdings Zahlung der letzten Berechnung des Abfindungs, einschließlich Ausgleichszulagen sollte am letzten Tag der Arbeit Personen statt. Darüber hinaus muss die Berechnung dieser Art der Kompensation berücksichtigt die Zahlung von Steuern, wenn der Geldbetrag, Zulagen wird das Gehalt des Arbeitnehmer dreimal überschreiten. Andernfalls wird die Einkommensteuer nicht bezahlt.

Beispiel Endabrechnung

Ein Mitarbeiter, der sein Arbeitsverhältnis mit einer bestimmten Organisation beendet hat das Recht, die Erträge und andere Entschädigung, wenn die Entlassung der Basisgenehmigung zu erhalten. Betrachten Sie das folgende Beispiel.

Ivanov Arbeitnehmer scheidet aus dem Unternehmen auf eigenen Wunsch. Natürlich er wird nicht in diesem Fall der Abfindung und die Erhaltung des durchschnittlichen Verdienstes für den dritten Monat vor dem Tag der Beschäftigung. Aber er ist für die Zahlung des verdienten Geldes berechtigt für die ganze Zeit und Entschädigung für den Urlaub. Die endgültige Berechnung des Arbeitnehmers in dieser Situation wird in Form von T-61 hergestellt werden. Es ist eine Notiz-Berechnung, bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gefüllt ist.

Ivanov schrieb eine Erklärung im April und trat am 19.. Dementsprechend sollte es von 1 bis einschließlich 18 gezählt und Vergütung gewährt werden. Wenn es das durchschnittliche Gehalt von 20 000/22 Arbeitstagen sind (einige von ihnen im April), am Ende kommt die Menge pro Tag – 909,09 Rubel. Es wird durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat Entlassung multipliziert – 18. Als Ergebnis geht der Betrag 16.363,22 – Gehalt Ivanova April. Darüber hinaus zahlt die Organisation erste Steuer mit dem Geld, und dann einem endgültigen Lösung Accountants Bürger geben.

Da eine Person im April entlassen wird, und lassen Sie planmäßig im Juni, und er hat es nicht verwenden, ist es für eine Entschädigung in Betracht. Die Berechnung erfolgt in der folgenden Reihenfolge:

Ivanov arbeitete in diesem Jahr 3 Monate und 18 Tage. Aber die Zählung wird für 4 voll gehen. Rundung auf das nächste Zehntel und Hundertstel Teil nicht erfolgt, so wird die Summe berechnet von 28 Urlaubstage / 12 Monate pro Jahr = 2,33 Tage. Dann 2.33 * 4 (verbrachte Monate) = 9,32 Tage. Und erst dann 9,32 * 909,9 (Tageseinnahmen) = 8480,26 (Ausgleich für den Urlaub).

Somit wird die endgültige Berechnung der Lage der Arbeitnehmer aller Beträge aus. Aber in diesem Fall nur das Gehalt und Zulagen für Urlaub, weil Ivanov tritt zurück auf eigene Initiative. Wenn er aufgrund der Liquidation reduziert worden waren oder entlassen, hätte er mehr und Abfindung bekam, die auch alle in bar bezahlt wird (auf der Grundlage von Artikel 140 des Arbeitsgesetzes).

Jurisprudenz

Derzeit gehen viele ehemalige Mitarbeiter vor Gericht ihre Rechte zu schützen, die sie durch den Leiter der Entlassung verletzt wurden glauben. Vor allem, wenn es Barzahlungen betrifft, die waren nicht rechtzeitig und in der richtigen Menge ist einen Mitarbeiter übergeben. In der Praxis gibt es auch Fälle , in denen die Arbeitgeber, bei dem die Berechnung eines Bürgers zu realisieren Reduzierung des Personals, von seinem Einkommen Abzug für den Urlaub gemacht, die bisher verwendet wurden. Und dies führte letztlich zu Rechtsstreitigkeiten und Beschwerden.

Ist hier ein buntes Beispiel für die Praxis. Der Mitarbeiter wurde von der Organisation Personalabbau entlassen. Kopf, um ihn vollständig ausgezahlt, aber bezahlt Mittelzufluss Retention für einen Urlaub, der bereits verwendet wurde, Bürger im Juni. Darüber hinaus die Entlassungsverfahren zu verringern, die der Arbeitgeber in Bezug auf die verletzt worden ist, was er nicht über die zur Verfügung stehenden Arbeitsplätze Mitarbeiter zu bieten hat. Aber zugleich ist er auf freie Positionen des anderen nehmen, dass es verboten ist, während die Ereignisse der Entlassung aus solchen Gründen zu tun. In Anbetracht ihrer Verdienste und fand Verletzungen der Arbeitsgesetze, appellierte ein ehemaliger Mitarbeiter einer Justizbehörde mit dem Antrag auf Wiederaufnahme und die Zahlung der erzwungenen Untätigkeit, die durch die Schuld seines Chefs aufgetreten.

betrachtet alle Materialien der Fall ist, kam das Gericht zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber ein Reduktionsverfahren ohne Einhaltung des Arbeitsgesetzes statt. Darüber hinaus hat er mit einem Mitarbeiter völlig falsche Berechnung gemacht. Die Endabrechnung des Abfertigungs (2016), er hat einfach nicht passieren. Er grob verletzt die Normen des Arbeitsgesetzes in Verbindung mit dem der Bürger in seine Arbeit wieder aufgenommen würde, und der Arbeitgeber bezahlt , ihm eine Entschädigung für den immateriellen Schaden und für den verwendeten Urlaub, die illegal zuvor stattfand. Deshalb ist die Führer der Berechnung mit den Mitarbeitern müssen besonders vorsichtig sein und verhindern, dass Verletzungen mit der Hand, so dass Sie nicht beweisen, ihren Fall vor den Gerichten.