Wie für Kranken zahlen

Die Frage, zu viele Mitarbeiter von Interesse „wie krank bezahlt“. Tatsächlich, selbst die Verantwortung und gesunde Mitarbeiter können eine Zeit kommen, wenn er vorübergehend deaktiviert. Das Gehalt in dieser Zeit reduziert und die Kosten für die Behandlung und Verwertung steigen.

Wie Krank bezahlt, und in welchem Umfang, hängt von mehreren Faktoren ab. Die erste ist die Größe des Gehalts. Wenn ein Mitarbeiter für seine Arbeit „Umschlag“ oder nicht offiziell beschäftigt im Krankenhaus bezahlt wird, kann man nicht zählen. Je mehr „weiß“ das offizielle Gehalt, werden die Zahlungen höher sein.

Neben Gehälter, die Berufserfahrung in einem Ort zu beeinflussen und wie gearbeitet viele Menschen in den letzten 24 Monaten vor dem Beginn der Behinderung. Wenn arbeitet, wird die Zahlung auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts berechnet werden, und wenn nicht – auf der Grundlage des Mindestlohns. Wenn ein Mitarbeiter mehr als 8 Jahre hat Dauerbetrieb im Unternehmen wird sein Nutzen Betrag zu 100% des durchschnittlichen täglichen Gewinns gleich. Wenn er für mehr als 5 Jahre gearbeitet, aber weniger als 8 ist, die Höhe der Zahlungen um 20% reduziert, und wenn fünf Jahre gearbeitet haben, wird die Zahlung auf 60% des durchschnittlichen täglichen Gewinns reduziert. Wenn eine Person nur einen neuen Ort und ging ins Krankenhaus gelangt ist, nicht ein halbes Jahr gearbeitet hat, wird er die Zahlung zu rechnen, auf der Grundlage der Größe des Mindestlohns, die bis zum Ende der 2012-4611 Rubel beträgt.

Wie für das Krankenhaus Rechnung für den Abrechnungszeitraum das Einkommen unter bezahlen? Nach den jüngsten Änderungen wird das Gehalt nur für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre berücksichtigt. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter vorübergehend nicht in der Lage worden ist, im September 2012 zu arbeiten, wird die Berechnung in Bezug auf den Jahren 2010 und 2011 erfolgen. Es stellt sich heraus, dass die Menge der Kranken zahlt in nicht im Laufe des Jahres ändern. Der Betrag wird das gleiche im Januar und im November 2012 Prior sein, um die Höhe der Leistungen zu berechnen, ist es notwendig, den durchschnittlichen täglichen Gewinn zu berechnen. Es wird ermittelt, indem es pro Berechnungsperiode summiert die Anzahl der Werktage verdient erhalten.

Die Berechnung des Krankenstand, zum Beispiel:

Lassen Sie sich im Jahr 2010 einen Mitarbeiter sagen, und im Jahr 2011 verdiente 240.000. Und 270.000. Rubeln sind. Dann Gesamtergebnis für den Abrechnungszeitraum wird auf 510.000 gleich sein. Teilen Sie sie durch die Anzahl der Arbeitstag (730) und erhalten den durchschnittlichen täglichen Gewinn – 698,6 Rubel. Um die Größe des Zuschusses für die gesamte Dauer der Behinderung zu erhalten, müssen Sie diese durch die Anzahl der Tage multiplizieren im Krankenstand verbracht. Angenommen, es 9 Tage ist. Dann 698,6 * 9 = 6.287.000. Der resultierende Wert muss von einem Zeitfaktor multipliziert werden. Wenn die Mitarbeiter für die Unternehmen 7 Jahre gearbeitet haben, wird das Verhältnis auf 0,8 gleich sein. Dementsprechend wird die Gesamtmenge der Zertifikate für die Zeit im Krankenhaus verbracht, zu 6287 * 0,8 = 5030 Rubel gleich sein. Es war ihr Mann und bekommen es.

Ob Krankengeld , wenn die Behinderung zurückzuführen Alkoholvergiftung? Bezahlt, aber nur auf der Grundlage des Mindestlohns ohne Rücksicht auf die Betriebszugehörigkeit und die Reallöhne. In ähnlicher Weise reduziert werden Zahlungen, wenn der Patient das Regime bricht und die Anweisungen des Arztes oder an der Rezeption nicht an dem bestimmten Tag erscheinen. Wenn die Unfähigkeit das Ergebnis eines Unfalls bei der Arbeit war, wird der Mitarbeiter die Zulage erhalten, die bis zu 100 Prozent des Einkommens gleich sein, egal wie lange er dort gearbeitet. Bei einem durchschnittlichen Tageslohn ist die Obergrenze dieser Zulage nicht die Fähigkeit zur Arbeit überschreiten kann – es ist 1137 Rubel. Wenn Gehalt des Mitarbeiters höher ist, wird die Berechnung auf der Grundlage dieses Betrags vorgenommen werden.

Wie zu zahlen Kranken auf für robonkom Pflege? Es wird auf die gleiche Art und Weise berechnet, unter Berücksichtigung der Dienstjahre und Einkommen. Aber es bezahlt anders. Die ersten 10 Tage – auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit und das tägliche Durchschnittsverdienstes, und in den darauf folgenden Tagen werden nur 50% des Einkommens gezahlt.