Wie man tatsächlich die Ergebnisse der Arbeit messen?

Bevor Sie diesen Artikel zu lesen beginnen, beantworten Sie bitte eine Frage – wie denken Sie, dass das Ergebnis Ihrer Arbeit ist? So überraschend es klingen mag, aber viele Menschen, auch im Geschäft (dh alle Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft, die nicht aus dem Staatshaushalt gefördert werden), nicht verstehen, aber was ist eigentlich das Ergebnis ihrer Arbeit. Hier sind die Antworten der Menschen auf der Frage, ob und was in der Tat gibt Ergebnisse sind – Gelöst das Problem, das Produkt der Arbeit, die gemessen werden kann, oder zu berühren, einen Bericht erstellt, abgeschlossene Projekte oder sogar Ausführungsplan. Empfangen solche Antworten können sofort sagen, dass sie einen regelmäßigen Mitarbeiter gaben. Das heißt, ein einfacher Mann, der ihre Arbeit verantwortungsvoll tut und effizient, aber leider nicht verstehen, dass es notwendig ist, „sieht die Wurzel“, dh ist in der Lage, die Situation zu sehen und zu verstehen, die außerhalb seiner unmittelbaren beruflichen Aufgaben übernehmen.

Lassen Sie uns nun einen Blick auf das Ergebnis der Arbeitnehmer beurteilen das Problem durch die Augen der Geschäftsleitung des Unternehmens, seiner Top-Manager. Es ist klar, dass diese Ebene des Managers nicht die Ergebnisse der einzelnen gewöhnlicher Mitarbeiter sehen kann. In großen Unternehmen sind Top-Manager auf die Ergebnisse der noch recht große Unterteilungen nicht sichtbar. Was ist dann zu beobachten, diese Leute? Und sie profitieren suchen. Dies ist der wichtigste Indikator des Unternehmens – Gewinn. Das Betriebsergebnis, dh die Menge , für die das Unternehmen seine Produkte und Dienstleistungen für das Jahr und verkauft hat Nettoeinkommen, das heißt, das Geld , das in der Gesellschaft nach Steuern Zahlung von Gehältern und anderen Zahlungen blieben. Mitarbeiter von Unternehmen, die Aktien haben, und ist auch auf der Suche ihren Kurs an der Börse zu ändern.

Somit wird das Maß für den Erfolg eines Mitarbeiters aus der Sicht des Kopfes des Unternehmens die Gewinne durch die gebracht werden Operationen des Unternehmens Offizier. Also, natürlich, die sichtbarsten Ergebnisse können die Menschen zeigen, die direkt Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens verkaufen und das Ergebnis wird die prozentuale Umsatzsteigerung sein. Da in der Praxis nicht jede Abteilung in der Firma macht Geld, zusätzlich zu einem erhöhten Umsatz, gibt es mehr indirekte Indikatoren, die die Erhöhung der Gewinne der Gesellschaft auswirken. Zu diesen Indikatoren gehören die Erhöhung der Marktanteil, den Abschluss eines neuen Produkts und die Entwicklung neuer Märkte. Auch kann eine Erhöhung in den Gewinnen des Unternehmens durch die Reduzierung seiner Kosten erreicht werden.

Somit kann eine Diskrepanz zwischen der Leistung, die gewöhnlichen Mitarbeiter und Indikatoren zählt, die das Management des Unternehmens tätig ist. Sehr oft, nebenbei bemerkt, auch der Leiter der Abteilungen, die so genannten Non-Profit nicht den Beitrag der Division zeigen kann Unternehmensgewinne zu erhalten. Deshalb, wenn Sie die Bedeutung der Ergebnisse Ihrer Arbeit in den Augen der Führung erhöhen wollen, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, in eine höhere Position gehen oder ein Führer zu werden, müssen Sie lernen, die Ergebnisse Ihrer Arbeit mit dem Gewinn des Unternehmens erhalten zu assoziieren. Und selbst wenn Sie es nicht direkt tun, indirekt gemessen – Ihr Beitrag zum Gesamtumsatz des Unternehmens. Zum Beispiel, wenn Sie ein Experte für die Zertifizierung sind und etwas von dem Produkt zertifiziert, hat sich Ihre Arbeit uns geholfen , alle in immer den Gewinn aus dem Verkauf dieses Produkts , weil es ohne Zertifikat verkauft unmöglich wäre. Und wenn Sie damit auch das Zertifikat vor einem ähnlichen Produkt von der Konkurrenz erhalten werden, dann arbeitete Sie in der Regel fünf-plus.

Eine weitere Gewinn Art und Weise die Ergebnisse Ihrer Arbeit präsentieren – ihr Verhältnis zu den erklärten Zielen und Aufgaben Abteilung, Abteilung oder Firma als Ganzes, sowie deren Verknüpfung mit dem jetzt populär in vielen Unternehmen Vision und Mission.