Als wir die Kunst des Umsatzes in Unternehmen studieren

Teach Kunst-Verkaufsspezialisten Bedürfnisse. Die ideale Wahl für Unternehmen ist die Präsenz in dem Stand der Berufsausbildung Personals und ausgezeichneter kompetenter Mitarbeiter des Vertriebsteam, Marketingstrategie und spezifischer Aktivitäten der Institution. Er muss Erfahrung im Business-Spiele haben, die Analyse der praktischen Situationen und Programmentwicklung, nach dem, studierte die Kunst des Umsatzes. Viele moderne Unternehmen bevorzugen eine andere Methode. Es bedeutet eine Einladung zum Business-Coaches. Es wird von den Vertretern der Beratungsunternehmen, mit riesigen persönlichen Erfahrungen auf dem Gebiet des Handels gebildet.

die Kunst der effektiven Verkäufe Lernen, verfolgen bestimmte Ziele: Das Ergebnis und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz, die Annahme der Unternehmensregeln zu verbessern, Beseitigung von Fehlern zu Kundenbeschwerden führen, einen erfolgreichen Handel, die Bildung von Vertriebsteams und Abnahme Aufsicht über sie zu erreichen. Sie können aus eigener Kraft tun, aber es dauert eine Vertriebsleiter zu gewinnen, ist zu instruieren, zu beginnen. Richten Sie auf dem Erfolg eines Mitarbeiters wird die Entwicklung von Fähigkeiten erforderlich, auf kontinuierlicher Basis gewährleisten. Unter der Leitung des aktiven Manager Kunstverkäufe gut gemeistert werden Mitarbeiter des Unternehmens. Seine Trainingsprogramme sind in der Nähe Situationen der realen Aktivität. Besonders Verkaufsteam besser motiviert für erfolgreiches Lernen, wenn die Ausbildung ihrer Menschen das Wesen der Ausbildung während der Arbeitszeit zu verstehen, und nimmt an deren Umsetzung und Schulung.

Manager Teilnahme beinhaltet die Verwendung von realen Programmen aus eigener Erfahrung und eine Einführung in der täglichen Arbeit der untersuchten Methoden des Handelspersonal. Es sollte ein Trainer für Verkäufer geworden. In dieser Funktion sollte der Manager die folgenden Maßnahmen ergreifen: die Mitarbeiter zu motivieren , um die persönliche Weiterentwicklung , um den beruflichen Erfolg zu erzielen, Entwicklungsziele für jeden einzelnen zu setzen und Fragen an den Verkäufer bitten um sie zu beantworten, wurde mir klar, was sonst sollte er Arbeit. Zu seinen Aufgaben gehörten auch die Präsenz und Unterstützung im Prozess, einen Kunden von einem Produkt zu erwerben. Manager beobachtete von der Seite und stellt fest, alle Fehler, die aufgetreten sind, damit anschließend Wege zu finden, um sie zu beseitigen.

Verkaufstechnik sollte nur professionell vermittelt werden, die besonderen Fähigkeiten und Kenntnisse in diesem Bereich hat. Es ist notwendig , ein Modell für einen erfolgreichen Abschluss der Transaktion und haben den Corporate – Standard, nach denen die von den Personalmaßnahmen geprüft werden. Lehre kritisiert die Kunst des Verkaufens, der Manager soll nicht ihre Schüler. Ein Hinweis auf die Fehler muss ausschließlich auf menschliche Handlungen beziehen, nicht seine Persönlichkeit verletzen. Jede Sitzung muss mit berauschenden Arbeiter beenden, dass er in seinen Fähigkeiten überzeugt war. Das Management sollte sich der Tatsache bewusst sein, dass jede Art von Verkaufstraining hat eine gewisse Philosophie und das Modell der Ausbildung gibt es nicht.