Unternehmensressourcen. Eigenschaften der Hauptgruppen

Enterprise-Ressourcen sind die Ressourcen, die verfügbar sind und die Durchführung seiner Tätigkeiten gewährleisten. Sie werden verwendet, um ihre Ziele zu erreichen und die strategischen Ziele zu realisieren.

Wissenschaftler haben mehrere Klassifikationen entwickelt wurden. Gemäß der am häufigsten von ihnen sind die Ressourcen des Unternehmens in mehrere Kategorien unterteilt:

greifbar,
Informationen,
organisatorische,
Mensch.

Betrachten wir die Gruppe von Daten im Detail.

Material und materiellen Ressourcen des Unternehmens – das sind die Quellen , die notwendig sind , um die wirtschaftlichen Probleme zu lösen. In diesem Fall sind die Haupt die quantitativen und qualitativen Eigenschaften von ihnen. Und es ist daran zu erinnern, dass die Ressourcen des Unternehmens als Teil der Natur, Kapital und Arbeit als primäre definiert, die voneinander unabhängig sind.

Das Problem ist, dass sie ziemlich begrenzt sind. Deshalb ist der Unternehmer muss ständig ihr Geschäft zu entwickeln, indem die Menge und Zusammensetzung der Produkte zu erhöhen. Es erfordert die obligatorische Einbeziehung der zusätzlichen materiellen Ressourcen. Die wichtigsten sind die folgenden:

Natürliche (natürlich), die sich in Form von Land und Wasser zu finden, Luftbecken, Mineralien, Flora und Fauna, Wälder.
Wirtschaftliche Ressourcen des Unternehmens zu den Themen gehört, die in finanzieller Hinsicht (in- und ausländische Währung) präsentiert werden. Sie sind nicht nur in Richtung der Investitionen klassifiziert, sondern auch auf die Quellen ihrer Bildung. Der wichtigste interne Reserven Fonds sind Abschreibungen und Gewinn.
Kapitalfonds – materielle Form von Immobilien, sowie zu dieser Eigenschaft gleichgesetzt (Ausrüstung, Technologie).
Die materiellen Ressourcen des Unternehmens gehören Elemente der Produktion, die Haupt- und Hilfsmaterialien, Rohstoffe, Brennstoffe, Halbzeuge, unvollendeten Bau, Ersatzteile, Produktion von Abfall, Verpackung und so weiter. D.

Die nächste Gruppe – wissenschaftliche und Informationstools, das in Gegenwart des Kopfes seiner Assistenten und Mitarbeiter von Informationen über die Menschheit zum Ausdruck gebracht werden, die Marktsituation, der Zustand der Wirtschaft, Gesetzgebung und so weiter.

Der Inhalt dieser zweiten Gruppe – eine Reihe von Daten, die richtig organisiert, um verlässliche Informationen zu erhalten. Sie schließen sich als separate Dokumente oder Dokumente im System der bestehenden Abteilungen: Archive, Bibliotheken, Datenbanken, Fonds und so weiter.

Die menschliche Ressourcen des Unternehmens haben einen persönlichen Charakter. In dieser Perspektive die wichtigsten sind nach ihrer Gruppe.

Zunächst wird die Arbeitskraft. Wir sprechen über die Fähigkeit, die geistigen und körperlichen Fähigkeiten für die berufliche Tätigkeit und produziert Reichtum (Erbringung von Dienstleistungen) hat einen Teil der Bevölkerung zu arbeiten. Diese Gruppe wird von einer Population gekennzeichnet, dass die Arbeit in der Lage ist.

Zweitens ist die persönlichen Eigenschaften des Unternehmers, der seine Fähigkeiten auf der Grundlage von Erfahrungen und Wissen zu reflektieren.

Die vierte Gruppe, die organisatorischen Ressourcen des Unternehmens, umfasst die Fähigkeit , die internen Ressourcen der Organisation zu mobilisieren. In einigen Fällen wird es Beteiligung von außen Kräfte erfordern.

Optimales Ressourcenmanagement ermöglicht es dem Supervisor solche Maßnahmen zu ergreifen, die nach einer gewissen Zeit zur Entstehung von Einkommensmöglichkeiten und Unternehmensentwicklung führen könnten. Daher wird der richtige Ansatz, um dieses Verfahren eine effektive Erhöhung des langfristig zur Verfügung stellen.