Company "Enforta": Personal Bewertungen. "Prestige-Internet" Unternehmen. Kommunikationsdienste

Suche gewissenhaft und ehrlich Arbeitgeber – keine leichte Aufgabe. Nicht nur schauen müssen genau, was diese oder jene Firma darstellt, sondern ihre Aufmerksamkeit auch auf die Berichte über das Potenzial untergeordneten Chef zahlen. Sobald sie in der Lage sind vollständig das Wesen der Zusammenarbeit mit der Organisation aufzunehmen. Heute Ihre Aufmerksamkeit wird den Anbieter präsentiert den Namen „Enforta“. Bewertungen von Mitarbeitern des Unternehmens machen die richtigen Schlüsse über die Integrität. Ob die Beschäftigung hier zu suchen? Oder ist es besser, ein anderes Unternehmen zu finden? Was sind die Vor- und Nachteile der untergeordneten in seinem Vorgesetzten sehen? Beantworten Sie alle diese Fragen fortsetzen wird.

Beschreibung

Company "Enforta" (Moskau) – ein Unternehmen, das eine sehr große ISP ist. Es bietet Dienstleistungen für die Bereitstellung von Kommunikationsdiensten. Insbesondere die Drähte befestigt sind, und ermöglicht den Zugriff auf das World Wide Web.

Dementsprechend beschäftigte die Organisation im Bereich der IT-Technologien und das Internet. Die Bevölkerung ist sehr gefragt. Warum? Das Unternehmen steht wegen der Anzahl von ähnlichen Unternehmen aus?

über die Dienstleistungen

Die Sache ist die, dass „Enforta“ – ein Unternehmen, das wirklich gefragt ist. Sie, wie bereits erwähnt, ist ein Unternehmen, diese oder andere Arten von Kommunikation.

Insbesondere bei den Dienstleistungen, die in der Organisation vorhanden sind, verteilen:

• das Internet in einem Privathaus zu halten;
• Internetanschluss Wohnung Gebäude;
• mobile Dienste;
• Implementierung und Wartung eines Festnetz-Telefon.

Es ist nicht verwunderlich oder spezifisch. Allerdings ist die Organisation sehr zufrieden mit seiner öffentlichen Tätigkeit. Die Kunden sind mit der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zufrieden. In jedem Fall, wie zahlreiche Bewertungen der Bevölkerung unter Beweis gestellt. Erfreuliche Service „Internet – ein Privathaus.“ Schließlich sind private Eigentümer sehr problematisch, das World Wide Web ohne die Hilfe eines mobilen Routers auszuführen. Aber mit „Enforta“ das ist möglich!

Es stellt sich heraus, dass dies eine sehr bekannte und große Unternehmen. Sie ist ständig auf der Suche und Gewinnung neue Aufnahmen. Und in verschiedenen Städten. Schließlich ist das Unternehmen nicht nur in Moskau. Es wird in ganz Russland verteilt. Ob mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren?

auf Tarife

Vor der Beantwortung dieser Frage ist es empfehlenswert, von den Kunden ein bisschen mehr über das Unternehmen zu erfahren. Oft ist es positive oder negative Bewertung über das Unternehmen die Aufmerksamkeit der Bewerber angezogen oder neue Mitarbeiter abzuschrecken.

„Enforta“ Tarife für Kommunikationsdienste bietet eine Vielzahl. Eine Besonderheit der Organisation ist es, dass alle Pläne für Geschäftsreisende ideal. Denn mit Firmenkunden und Geschäftsleute vor allem Werke Organisation untersucht.

Tarife hängen von der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen. Zum Beispiel können Sie die Aufmerksamkeit auf die folgenden Arten von Zugriff auf das Netzwerk zahlen:

• 1 Mbit / s, unbegrenzter Zugang, E-Mail, kostenloser Antivirus – für maximal 10 Mitarbeiter;
• 2 Mbit / s, sowie alle bisher Möglichkeiten aufgeführt – für Unternehmen mit 30 Mitarbeitern Maximum;
• 4 Mbit / s, NL, E-Mail, Anti-Virus, wenn es sich um ein Unternehmen bis zu 50 Personen.

Es ist nicht alle Tarife, aber keine dieser Optionen die Besucher am meisten. Wie bereits gesagt wurde, „Enforta“ erhielt überwiegend positive Bewertungen von Kunden. Obwohl manchmal sagen sie über uns als Unternehmen, die nicht zu stabil funktioniert. Internet von „Enforta“ unterscheidet sich wenig von dem Zugriff auf das Netzwerk, von keinem anderen Wettbewerber vorgeschlagen.

Über das Interview

Jetzt können wir darüber nachdenken, wie fest ein bona fide Chef. Es ist gesagt worden, dass die Organisation immer sucht und der Einstellung neuer Mitarbeiter. Aber wie riskant Schritt ist, um die Klägerin „Enforta“ ansprechen?

Um dies zu verstehen, ist es wichtig zu berücksichtigen, alle Nuancen und Erfahrungen der einzelnen Mitarbeiter. Zum Beispiel, achten Sie auf das Interview. „Enforta“ Feedback von Mitarbeitern auf dem Prozess wird noch nicht das Schlimmste.

Der Hauptantragsteller und Untergebenen sind erfreut, dass das erste Treffen mit einem potenziellen Chef wird in einem sauberen und komfortablen Büro statt. Sind seine kulturellen und freundliche Manager. Sie sind bereit, alle mit „Enforta“ über die Zusammenarbeit zu erzählen. Und es gefällt. Nur gelegentlich Bewerber beschweren sich, dass HR-Manager unterscheiden sich nicht Leutseligkeit.

Nichts besonderes Interview keine Rolle spielt. Es geht unter dem Standard-Schema – die Studie Zusammenfassung des Antragstellers, das Ausfüllen des Fragebogens sowie persönliches Gespräch mit dem Vertreter der Arbeitgeber. „Enforta“ – der Anbieter, die Vorteile der Zusammenarbeit, das mit den Kandidaten in der ersten Sitzung beschrieben wird, ist äußerst aktiv.

Versprechen

Wie genau? Was verspricht, seine Mitarbeiter, teilte das Unternehmen? Immerhin zieht etwas, das es neue Mitarbeiter! Versprechen, dass der Arbeitgeber macht, sind nicht viel anders als die Standard-Garantien in den meisten Unternehmen gefunden.

Genauer gesagt kann in dem „Enforta“ hoffen:

• die Möglichkeit der Teilzeitarbeit und die Ausrichtung;
• Karriere Wachstum und Entwicklung;
• flexibel und bequem Zeitplan der Arbeit;
• wettbewerbsfähiges Gehalt mit Aussichten auf höhere Löhne;
• Formalisierung;
• in einem freundlichen Team arbeiten;
• entwickelten Unternehmensethik.

Es klingt wirklich attraktiv. Aber so weit wie die Versprechen wahr sind? Egal, ob ein Unternehmen ist gut „Enforta“ (Moskau oder jede andere Stadt – es ist nicht wichtig)?

auf die Beschäftigung

Ist schwer zu beantworten. Der Punkt ist, dass die Meinungen können in 2 Kategorien eingeteilt werden – positiv und negativ. Sie studierten über den Arbeitgeber über den gleichen Betrag.

Mehrdeutig „Enforta“ Feedback von Mitarbeitern erhält für bestimmte Gestaltung von Untergebenen bei der Arbeit. Jemand sagt, dass alle benötigen eine behördliche Anordnung innerhalb der Mauern der Organisation zu arbeiten. Einige betonen die Abwesenheit des Vertragsabschlusses versprochen und den entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Bürgers eingeben.

Was zu glauben? "Prestige-Internet" ( "Enforta") – es ist ein großes Unternehmen. Sie wurde für eine lange Zeit in Russland arbeiten. Und alle ihre Mitarbeiter macht der Arbeitgeber offiziell aus. Die Gesellschaft verstößt nicht gegen Arbeitsgesetze. Aber seit einiger Zeit ohne Vertrag arbeiten müssen.

Ausbildung

Insbesondere dann, wenn die Ausbildung. Dieser Bindungsprozess von jedem Mitarbeiter „Enforta“ konfrontiert. Ohne die so genannte Praktikum Bewerber wird keine Arbeit in der Gesellschaft zu finden sein können.

Studie bekommt gemischte Ansichten. Einige der Mitarbeiter sagte, dass sie die Ausbildung ermöglicht die bevorstehende Arbeit, Mitarbeiter und Verantwortung gerecht zu werden. Vordergründig ist es von Vorteil. Und manchmal „Enforta“ Feedback von Personal ist nicht die beste verdient. Einige Zweifel an der Relevanz der Ausbildung. Schließlich werden in der Tat Bürger als offizielle Mitarbeiter dienen, ohne zu dokumentieren. Fragwürdige Freude an den Antragsteller.

Arbeitsbedingungen

„Prestige-Internet“ bietet gute Arbeitsbedingungen als Ganzes. sie erfreuen Mitarbeiter. Nicht begeistert, aber die positive Meinung der Menschen verlassen ihre Arbeitgeber.

Arbeitszeit versuchen zu erfüllen und die gesamte Verarbeitung und Überstunden bezahlt. Am Arbeitsplatz haben die Mitarbeiter alles, um die Jobaufgaben ausführen müssen.

Reklamationen können nur Techniker auftreten, die bei der Durchführung des Internet tätig ist. Sie sind nicht offizielle Transporte, oft allein an den Client bekommen haben. Aber das ist nicht so ein großer Nachteil.

Manchmal „Enforta“ Feedback von Personal ist nicht die beste Art zu verdienen Arbeiter-Center anrufen, und Vertriebsleiter. Schließlich haben wir im Büro arbeiten. Ja, das Zimmer hat alles, was Sie arbeiten müssen, aber manchmal ohne Unterbrechung Jobaufgaben problematisch auszuführen.

Umgebung

„Enforta“ – ein Unternehmen, in dem auch Neulinge werden herzlich begrüßt. Arbeitnehmer betonen, dass dieser Arbeitgeber wirklich freundliches Personal. Nicht überall, aber an vielen Orten.

Dementsprechend müssen Arbeit in einem freundlichen und eng verbundenes Team sein. Kollegen immer unterstützen, die schnelle Hilfe. Konflikte sind selten, sie versuchen, so schnell wie möglich zu lösen. Hilfe Neulinge erhalten an den neuen Ort verwendet.

Es wird darauf hingewiesen, dass „Enforta“ – ein Unternehmen, das für gesellige Menschen ideal ist. Für einige Mitarbeiter wurde buchstäblich eine zweite Familie. Unfreundlich und geschlossene Untergebenen, in der Regel nicht hier bleiben für eine lange Zeit.

Aber der Chef nicht die besten Bewertungen erhält. Einige sagen, dass die Führer „Enforta“ – Verständnis und faire Menschen. Ein Teil der untergeordneten betont, dass die Unternehmensführung nicht anders Ehrlichkeit und Fairness ist.

Einnahmen

„Enforta“ Feedback von Mitarbeitern hat einen anderen Plan für den Lohnsklaven Anbieter in verschiedenen Positionen. Oft können Sie Meinungen finden, indem er auf den Mangel an Realeinkommen. Das Haupteinkommen – ist der Anteil der Transaktionen durchgeführt.

Und jemand betont, dass es „Enforta“ lehrt den Verkauf und die Arbeit. Die Anfangsphase von einer Karriere als Vertriebsleiter bauen, ist ein sehr schöner Ort. Und Sie können etwas lernen und Geld verdienen. Der Arbeitgeber versucht, rechtzeitig zu bezahlen, ohne Verzögerung.

Ergebnisse

„Enforta“ bietet Dienstleistungen für die Bevölkerung. Dies ist ein gutes Unternehmen in jeder Hinsicht. Der Arbeitgeber erhält die Standard-Ansprüche seiner Untergebenen. Aber kein negatives Feedback ist nicht bestätigt. Deshalb vertrauen sie nicht.

Die meisten der Mitarbeiter sind mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden. „Enforta“ wirklich hilft, zu entwickeln und neue Bekanntschaften zu machen.