Labor-Funktion – was ist das? Struktur und

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation (Art. 15) zeigt den Inhalt der „Arbeitsfunktion“ -Konzept. Es ist eine Tätigkeit, die eine Person eine bestimmte Position einnimmt, die in der Besetzung des Unternehmens enthalten ist, und hat eine besondere Fähigkeit Niveau. Aber er nutzt die Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen in ihrem Beruf und Spezialität. Arbeitsfunktion – das ist eines der Konzepte, die für den Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Abschlusses des Vertrages mit einem untergeordneten Bedeutung ist. Zusammen mit anderen rechtlichen Aspekten bestimmt sie den Inhalt des Dokuments. Darüber hinaus ist die Arbeitsfunktion – ist der Kern , um den die Struktur aufgebaut ist den professionellen Standard.

Die Bedeutung von „Qualifikation“

Eingeführt im Jahr 2012 das Konzept des professionellen Standard ist eng mit der Qualifikation und seine Ebenen verbunden. In der Tat enthält es eine Reihe von Merkmalen des Personals erforderlich , um die Aufgaben in dem im Lieferumfang enthaltenen auszuführen Arbeitsvertrag. Arbeits Funktion Mitarbeiter wird durch seine Fähigkeiten, Bildung und Ausbildung weitgehend bestimmt. Qualifikation – diese Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen des Einzelnen, so dass er bestimmte Aufgaben auszuführen. Es könnte auch das Niveau seiner Professionalität gehört.

Wir können sagen, dass es qualifiziert ist, beeinflusst, was die Vergütung der Mitarbeiter sein wird, ob es unter dem Downsizing-Programm fallen, wird eine Erhöhung oder ob die Möglichkeit der Ausbildung erhalten. Die Kompetenz der Mitglieder des Teams hängt von der erfolgreichen Umsetzung der einzelnen Funktionen der Organisation. Wenn die Daten über die Ausbildung erhalten hat , können frühere Arbeiten und Leistungen des Slaves , die nicht unter verschiedenen Dokumenten (Diplom, Zertifikat, Aufzeichnung der Förderung, erläutert ein Empfehlungsschreiben), die zuverlässige Bestimmung des Qualifikationsniveaus wird eine gewaltige Aufgabe.

In der Tat, dass die Entscheidung, eine Person spezifische Arbeit in der Lage, Funktionen auszuführen, kann nur auf der Grundlage der Bescheinigung der Ergebnisse genommen werden. Eine wichtige Voraussetzung für seine Handlungen richtig Programm entwickelt Kenntnisse und Fähigkeiten zu testen, sowie eine angemessene Bewertung der Daten.

Was ist ein „Beruf“ und „Spezialisierung“?

Um die Bedeutung und Merkmale des Begriffs der Arbeit Funktion vollständig zu realisieren, müssen Sie ein paar grundlegenden Begriffe definieren. Der Beruf bezeichnet bestimmte Tätigkeiten, die eine Person für Einkommen führt. In diesem Fall verwendet es einen bestimmten Satz von theoretischen Kenntnissen sowie Fähigkeiten und Erfahrungen. Spezialität – ist das Wissen und die Fähigkeiten, die eine Person nach spezieller Ausbildung bekommt, und als Ergebnis praktischer Erfahrung. Sie müssen ihm eine bestimmte Art von beruflichen Tätigkeiten auszuführen.

wir können auf dieser Grundlage sagen, dass der zweite Term ist viel länger als die erste. Immerhin eine Spezialität – das ist, was der Arbeitnehmer im Beruf. Lassen Sie sich mit konkreten Beispielen zu dieser Aussage aussehen. Zum Beispiel kochen – es ist ein Beruf ist. Es setzt die Existenz von Fähigkeiten und Wissen über den Umgang mit Lebensmitteln zu arbeiten. Im Beruf Basis umfasst die folgende Funktion: Konditor Knetmaschinen, Koch-Technologe und andere.

Professioneller Standard: Arbeitsfunktion und sein Wesen

Inhalt Arbeitsfunktion im professionellen Standard beschrieben ist, enthält Elemente wie Qualifizieren Aktion. Es enthält auch die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse. Basierend auf der Tatsache, dass professionelle Standards bedeuten, dass die Unternehmen Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu tun, zahlt die Aufmerksamkeit, die er auf das erste Element. Wir sprechen über Aktionen. Mit diesem Wissen können Sie Funktionen der Anforderungen für die beruflichen Fähigkeiten, mit dem Inhalt seiner Aktivität korrelieren.

In der Tat ist in dem professionellen Standard der Arbeitsfunktion mit einem Minimum an Detail definiert. Sie verläßt für Arbeitgeber Entscheidung Personal mit unzureichendem Qualifikationsniveau zu rekrutieren. Mit der Zustimmung der Untergebenen, die nicht den Arbeitgeber für bestimmte Elemente des professionellen Standard kann nicht erfüllt, trainiert werden, indem er die Zahlung selbst (oder durch den Arbeitgeber).

Der Inhalt des professionellen Standard

Die Struktur dieses Dokument enthält die folgenden Informationen:

• Arbeitsfunktion. Die Arbeit von einer Person durchgeführt werden, um eine bestimmte Position einnimmt, wird die Grundlage für die Erstellung eines Job-Beschreibung auf. Es ist auch im Arbeitsvertrag beschrieben.
• Eine Reihe von Kenntnissen und Fertigkeiten für jede Job-Beschreibung erforderlich. Diese Informationen werden benötigt, um richtig und effektiv Zertifizierung der Mitarbeiter durchzuführen.
• Überprüfung der Fachkenntnisse immer die wichtigste Methode, ob die Mitarbeiter bestimmen kann, sind bereit, seine Funktionen auszuführen.
• Eine Liste der Qualifikationsmerkmale. Bezieht sich auf Daten über Ausbildung, Spezialisierung, Weiterbildung, Berufserfahrung. Diese Informationen werden als die primären Beschränkungen in dem Vorgang des Empfangens verwendet einen Job, Reduktion der Zertifizierungsaktivitäten, die Aufnahme in die Reserve. Es ist auch wichtige Informationen für andere Verfahren, einschließlich Aufklärung der spezifischen Qualifikationsmerkmale.

Ernennung des professionellen Standard

Für den Arbeitgeber wird dieses Dokument einen Bezugspunkt und eine Basis und hilft, eine Entscheidung zu treffen über die Mitarbeiter der Einstellung (Reduktion, Transfer, Ausbildung). Allerdings hat jeder Mensch die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, mit denen diktiert von der Norm zu beziehen. Dieser Ansatz wird sehr nützlich für diejenigen, die eine enge Spezialisierung haben und ist auf der Suche nach Arbeit. Immerhin ermöglicht Wissen Bewertungskriterien genau zu erfahren, was in der Funktion der Beschäftigung enthalten ist. Nicht zu erwähnen, dass manchmal die Passage der Zertifizierung erleichtern.

Die Besonderheiten des professionellen Standard ist für alle Spezialitäten nicht erforderlich. Natürlich gibt es einige Berufe, für die das Vorhandensein des Profils des Diploms ist obligatorisch. Ein Arzt, Lehrer, Anwalt und andere komplexe Spezialität. Arbeiter besetzen solche Positionen sind erforderlich, spezielle Kenntnisse und Fertigkeiten zu trainieren. Und wenn ihre Beschäftigung sollte der Arbeitgeber von einem professionellen Standard geführt werden. eine Reihe von Berufen kann jedoch mit einem solchen engen Grenzen verzichten. Nach der Bewertung der Einhaltung der bestehenden Mitarbeiterpositionen erfolgt unter dem Einfluss des Markts, oder durch den Arbeitgeber durchgeführt. Es ist wichtig, für Mitglieder der Medien, die, die Artikel, Rezensionen oder Kommentare schreiben.

Wenn das Verfahren der Bildung des rechtlichen Rahmens für den Einsatz von professionellen Standards abgeschlossen sein wird, wird ein Bindungsmittel bildet Mitarbeiter der haushaltspolitischen Institutionen, einheitlicher Unternehmen und Organisationen bewerten, teilweise in staatlichem Besitz. Das ist mit der Beschäftigung der Lehrer-Funktion, eines Postangestellten, Beamten und anderen Fachleuten deutlich zu kennzeichnen.

Praktische Anwendung von professionellen Standards in der Verwaltung von privaten Unternehmen

Es sollte beachtet werden, dass für die Eigentümer von Unternehmen und Firmen, die nicht offiziell professionellen Standards entwickelten Zustand auch sehr nützlich sein kann. Sie erleichtern erheblich die Verwaltung von Personal und die Umsetzung der Personalpolitik. Sie werden auf der Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Die Funktionen der Personalabteilung schnell und effizient durchgeführt werden:

• professionelle Standards Anforderungen verwendet, wenn offene Stellen und führen Interviews mit Kandidaten zu füllen.
• Entwicklung von Stellenbeschreibungen wird auf der Grundlage der Bestimmungen in dem Dokument angegeben durchgeführt.
• Professionelle Standard ist nützlich, wenn Sie ein Programm der beruflichen Entwicklung entwickeln wollen.
• Labor-Funktion – das ist das Hauptthema, in professionellen Normen und Regelwerken. Daher kann das Dokument in dem Prozess der Zertifizierungstätigkeiten eingesetzt werden.
• Staffing, basierend auf den Anforderungen des professionellen Standard wird mehr weitreichend sein, vollständig und aktuell (korrekte Abrechnung der Arbeit, die Zuweisung der Tarifkategorie, Gehaltsniveau Einstellung).

Definition, Typen und Funktionen des Arbeitsvertrages

Das Haupt-und wichtigste Dokument, das die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber regelt, ist es ein Arbeitsvertrag. Seine Bedingungen sind die Essenz des Dokuments. Die Funktionen des Arbeitsvertrages in der Formulierung der Rechte und Pflichten der Parteien, die Inhalte des Mitarbeiters, die Entschädigung für die korrekte Ausführung der Arbeiten bietet, sowie Sanktionen für die vereinbarten Regeln zu verletzen. Dieses Dokument muss schriftlich erfolgen. Eine Instanz davon gehört den Arbeitgeber, die anderen Mitarbeiter bleiben. Eine Person kann Arbeit nur nach Anmeldung durchführen dürfen, und der Unterzeichnung des Dokuments.

Die folgenden Arten von Arbeitsverträgen:

1. Geschlossen für einen bestimmten Zeitraum.
2. Beschreibung des Arbeitsverhältnisses, einer Dauer von bis zu fünf Jahren (es sei denn, eine andere Zeit im Bundesgesetz festgelegt ist).
3. Unbefristet.

Abkommen, die für eine Zeit geschlossen wurden, aber noch nicht beendet worden ist, als unbestimmt betrachtet. So in Fällen, in denen der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag für eine begrenzte Zeit ohne Grund (Angelegenheiten zu Streitigkeiten oder Rechtsstreitigkeiten) abgeschlossen hat.

Der Inhalt des Arbeitsvertrags

Da die Grundfunktionen eines Arbeitsvertrags in Bezug auf die gesetzliche Regelung der verschiedenen Aspekte der Arbeit und die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, alle Informationen müssen sachlich richtig sein, richtig und vollständig sind. In der Regel enthält dieses Dokument die folgenden Daten:

• Name, Vorname und Vatersnamen des Mitarbeiters. Neben dem vollständigen Namen des Unternehmens oder den Namen des Arbeitgebers (für einzelne Arbeitgeber), die Funktion der Arbeiterorganisationen.
• Beschreibung von Dokumenten, die als Personalausweise.
• Steuernummer. Wenn die Arbeitgeber-natürliche Personen, die nicht ein einzelner Unternehmer, dieser Punkt übergeben.
• Falls erforderlich, geben Sie die Daten über die einen Arbeitsvertrag anstelle des Arbeitgebers geschlossen hat (Manager, Abteilungsleiter).
• Informationen darüber, welche Aufgaben die Mitarbeiter benötigen, um durchzuführen.
• Informationen über den Vergütungs- und Anreizsystem.
• Sanktionen und Haftung für Vertragsbruch.
• Die Bedingungen, unter denen könnten Effekt Veränderung Arbeitsfunktionen übernehmen.
• Wo und wann wurde der Vertrag geschlossen.

Es liegt im Ermessen des Kopfes dieser Liste kann in mehreren Abschnitten hinzugefügt werden. Wenn das Dokument nicht die Informationen, die in den Rechtsvorschriften festgelegt ist, ist es nicht die Parteien der Arbeitsbeziehungen zur Umsetzung der zwingenden Vorschriften zu entlasten.

Enumeration allgemeine Arbeitsaufgaben Arbeiter

LC RF teilt Jobaufgaben der Mitarbeiter in zwei Kategorien: allgemeine und besondere. Gemäß Art. 21, gehört zur ersten Kategorie:

1. Ordnungsgemäß Ausführung von Aufgaben im Vertrag festgelegt.
2. Die Einhaltung der internen Regeln des Unternehmens.
3. Das Festhalten an Arbeitsdisziplin.
4. Die Erfüllung der Arbeitsnormen festgelegt.
5. Die Einhaltung der Vorschriften über Gesundheit und Sicherheit.
6. Respekt vor dem Eigentum des Arbeitgebers und Kollegen. Die gleiche Haltung sollte auf die Eigenschaft, die anderen gehört, aber im Bereich des Unternehmens verantwortlich.
7. Nachrichtenverwaltung von Situationen, die die Integrität der Materialeigenschaft oder die menschliche Gesundheit gefährden.

Diese Anforderungen sind allgemeiner Natur. Sie sind für fast jedes Unternehmen oder Organisation relevant.

Spezifische Jobaufgaben der Mitarbeiter

Je nach Umfang des Geschäfts des Unternehmens, die Komplexität des technologischen Zyklus und viele anderen Faktoren, kann der Arbeitsvertrag eine Liste spezifischer Aufgaben, die in einem zukünftigen Mitarbeiter angegangen werden müssen. Eine Liste dieser Werke basieren auf dem Personal, Mitarbeiter Qualifikationsniveau und Stellenbeschreibung.

Wie Stellenbeschreibungen entwickeln?

Stellenbeschreibungen in der Organisation von Unternehmen, wenn die Entwicklung des grundlegenden Rahmen für Personalmanagement. Es kann auch während des Betriebs des Unternehmens durchgeführt werden. Dann wird auf der Art des Dokuments festgelegt Arbeitsbeziehungen im Kollektiv beeinflussen. Der Algorithmus, mit dem das Dokument erstellen, fast immer gleich. Es umfasst mehrere aufeinanderfolgende Stufen:

1. Training (Studie des Inhalts von juristischen Dokumenten, die die Aktivitäten der Mitarbeiter regeln).
2. Entwicklung des Projekts.
3. Senden Sie das Projekt zur Genehmigung vor.
4. Überprüfung des Projektes und deren Genehmigung.

Oft führte die Arbeit an der Erstellung eine Job-Beschreibung für das Unternehmen von Experten aus. Er ist Human Resource Management Service. Darüber hinaus kann er den Leiter der Abteilung machen (wenn die Arbeitnehmer arbeiten) oder Mitarbeiter zusammen mit seinem Chef. Die Entscheidung darüber, wer in der Projektentwicklung tätig werden, der Arbeitgeber nimmt. Er kann entweder einen Mitarbeiter oder eine Gruppe wählen. Bisher sieht das Gesetz keine klare Struktur und den Inhalt der Stellenbeschreibung definieren. Daher hat es fast immer einen individuellen Charakter.

Mitarbeiter-Funktionen können in der Jobbeschreibung, und im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Diese Dokumente gegenseitig ergänzen und klären. Ihre Legalität und Legitimität werden nur dann stattfinden, wenn die Arbeitnehmer haben lesen und stimmen mit ihren Aufgaben. Es zeichnet sich durch seine Unterschrift zu bestätigen. Art. 22 das Arbeitsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter über die Art der Arbeit zu informieren, ihre Besonderheiten, Grenzen und Gefahren. Er ist auch dafür verantwortlich , dass die Mitarbeiter gelesen haben und die bestehenden unterzeichnet lokalen Vorschriften , die untergeordneten Funktionen für die Umsetzung der Arbeits relevant sind. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, mit ihnen vertraut zu machen.

Die Verantwortung für die Verletzung des Arbeitsvertrags

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht ihre Aufgaben nicht durchführen (oder führt nicht ausreichend) Disziplin verletzt akzeptiert, was zu Schäden an Immobilien-Gesellschaften durch und Unterlassungen wird disziplinarisch unterzogen. Es kann in Form von Kommentaren, Tadel, Reduktion oder sogar Entlassung. Wenn es einen ursächlichen Zusammenhang zwischen den Aktivitäten der Mitarbeiter des Unternehmens und verursachte Sachschäden nachgewiesen wird, kann der Vorgesetzte entscheiden Täter zu bringen Haftung. Oft bestimmt der Arbeitgeber die Strafe für diejenigen, die Disziplin verstoßen. Aber in einigen Fällen (Straftaten) wird zwingend Beteiligung der Strafverfolgungsbehörden.