Wie interne Schwarzarbeit zu machen. Merkmale der Kombination von internen

Jeder Erwachsene Russen können gleichzeitig ausgeführt werden. Die Gesetzgebung verbietet nicht in mehreren Positionen zu betreiben und sogar in verschiedenen Bereichen. Diese Mitarbeiter werden als vollwertige Mitglieder des Teams sein. Sie haben die gleichen Pflichten wie ihre Kollegen, aber mit einem Unterschied. Weitere Informationen dazu, wie die interne Schwarzarbeit auf das Unternehmen zu organisieren, lesen Sie weiter.

Herz

Wenn ein Mitarbeiter einen Job ausführt, nicht nur diejenigen, die ihn in dem Grundgehalt setzen, sondern auch zusätzliche Aufgaben, ist es pluralistisches. Das ist eine Nebenbeschäftigung. Formalisieren sollte die Arbeit des internen Teilzeitbeschäftigung dauerhaft sein, angestellte, Vertrag. Wenn eine Person den Job auf zwei Jobs zur gleichen Zeit der Fall ist, sprechen wir über die interne Verbindung. Wenn ein Mitarbeiter an zwei Unternehmen arbeitet, gibt es eine scheinbar Schwarzarbeit .

Model und der Schnüffler kann in einer Position sein, aber mit dem doppelten Gehalt. In diesem Fall nimmt der Mitarbeiter einfach die zusätzliche Arbeitsstunden.

Gesetzgebung

Nach dem Arbeitsgesetz hat jeder Bürger das Recht auf zusätzliche Arbeitsaufgaben in ihrer Freizeit zu nehmen. Diese Art der Beziehung wird Kombination bezeichnet. Darunter ist zu verstehen, dass der Arbeitnehmer offiziell zusätzliche Verantwortung nimmt.

„Kombination“ und „Schwarzarbeit“ – sind unterschiedliche Konzepte. Im ersten Fall sprechen wir über die Tatsache, dass eine Person mehr Stunden Arbeit, und die zweite nimmt -, dass der Arbeitnehmer für eine Gebühr müssen alle Aufgaben während der Arbeitszeit auszuüben.

Wer kann keine pluralistische sein?

Bevor Sie richtig die inneren Teilzeitkräfte anordnen kann, ist es notwendig, um sicherzustellen, dass es nicht in der Ausnahmegruppe enthalten ist. Tatsache ist, dass die pluralistische nicht jeder Bürger sein kann. Fallen unter den Ausnahmen:

• Minderjährige (unter 18);
• Vertreter von Berufen mit einem hohen Maß an Verantwortung (Rechtsanwälte, Richter, Mitarbeiter des Verkehrssektors, die speziellen Dienstleistungen);
• Mitarbeiter der staatlichen und kommunalen Institutionen;
• Angehörige der Streitkräfte;
• diejenigen, die in rauen Bedingungen arbeitend;
• Mitglieder der russischen Regierung.

Wenn das Unternehmen eine kostenlose Vakanz hat, kann der Arbeitgeber einen bestimmten Mitarbeiter bietet pluralistischen zu werden. Das letzte Wort wird für die Mitarbeiter sein.

Wie interne Schwarzarbeit machen: Vorbereitung

Da der interne Schwarzarbeit Lohnerhöhungen vorsieht, formalisierte sollte diese Art der Tätigkeit auf einer schriftlichen Vereinbarung beruhen. Die TK klare Anweisungen eine Vereinbarung zu schließen. Erstens betroffene Mitarbeiter muss einen Antrag auf den Namen des Arbeitgebers vorlegen. Eine Probe des Dokuments kann in der Buchhaltung übernommen werden. Zweitens, bevor Sie die interne Schwarzarbeit mit demselben Arbeitgeber erteilen, kann die Personalabteilung Dokumente anfordern, die Verfügbarkeit von Personal bestätigen. Aber erfordert wieder ein Pass oder Arbeitsnachfrage sind nicht erlaubt. Diese Unterlagen zur Verfügung gestellt, die Mitarbeiter mit einem ersten Umlauf.

Vereinbarung

Wenn der Antrag vom Direktor genehmigt wird, wird die besondere an einen Mitarbeiter vergibt einen Arbeitsvertrag. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die schriftliche Vereinbarung ausschließlich in Teilzeit zu arbeiten, bezieht. Sie müssen auch angeben:

• Stunden Arbeit auf dem neuen Büro;
• Liste der Aufgaben;
• Ruhemodus;
• Das Verfahren für den Gehalt erhalten wird;
• Bedingungen für den Vertrag endet;
• Gültigkeit des Dokuments;
• die Zeit der Ferien.

Ein solches Dokument ist gültig klar begrenzte Zeit. Am Ende dieses Zeitraums wird haben, um die Prozedur der Registrierung wieder passieren. Laufzeit des Vertrages für den Zeitraum erstellt:

• Saisonarbeit;
• Erfüllung von Verpflichtungen anderer;
• Beseitigung der Folgen von Notsituationen;
• Arbeit außerhalb des Landes.

Befristeter Vertrag kann nicht nur mit dem pluralistischen geschlossen werden, sondern auch mit den Mitarbeitern, die:

• Saisonbetrieb durchgeführt wird;
• im Ausland arbeiten gesendet werden;
• Es ist ein kleines Unternehmen von bis zu 35 Personen ausgeführt wird;
• Er ist im Ruhestand.

Der TC ist nicht genau dargelegt, wie es im Vertrag verschreiben. Die maximale Laufzeit des Vertrags darf 5 Jahre nicht überschreiten. Als Einschränkung in Dokument Endtermin oder ein bestimmtes Ereignis vorgeschrieben, wie der Vollendung des Ausgangselements oder Saisonarbeit. Es erlaubt die Worte „Vor einem Manager Petrov beurlaubt Arbeit“, und so weiter. D.

Zusatzvereinbarung

Manchmal ist die Kombination zusätzliche Vereinbarung getroffen. Es kann nicht ohne Basisvertrag vorliegen. Die Kombination bietet Performance Arbeitsbelastung, die über die Arbeitszeit. Zusatzvereinbarung erforderlich sein, wenn die Schwarzarbeit ist die Hauptaufgabe wird. Aber in diesem Fall korrekt ersten vollen Brenn auszustellen, und dann auf eine neue Position einnimmt.

Aus rechtlicher Sicht sind die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags nicht an einen Mitarbeiter des neuen Status zugewiesen. Damit die Änderungen wirksam werden, müssen Sie die interne Schwarzarbeit Ausgabe Aufträge.

bestellen

Um richtig die interne Schwarzarbeit ordnet, ist es notwendig, einen Auftrag zu erteilen, die angeben:

• Passdaten Direktor;
• Nummer und Datum der Bestellung;
• Mitarbeiterdaten;
• Büroname;
• arbeitet Abteilung;
• Laufzeit des Vertrages;
• Betriebsart, die Normalisierung der Stunde;
• Link auf dem Haupt-Arbeitsverhältnis.

Das Dokument muss von einem Direktor und Offizier unterzeichnet werden. Jede der Parteien hat Ihre eigene Kopie sein. Auf der Prozedur der Registrierung wird von drei Werktagen zugeordnet.

Schwarzarbeit an einer Position

Es gibt Situationen, in denen das Amt vakant Zeit bleibt, und das Unternehmen hat das Personal die Arbeit mit ausreichender Erfahrung durchführen. Qualifikationen und Fähigkeiten. In einem solchen Fall ist es notwendig, zu fragen, wie man Arbeitgeber eine Position innere Schwarzarbeit zu arrangieren.

Wenn die zweite Position mit identisch ist, wird die Frage der Kombination eine Menge Schwierigkeiten führen, da die Änderungen des Arbeitsgesetzes. Nach dem Gesetz bezieht sich ein Mitarbeiter Schwarzarbeit auf die Prozessausführung, die von der Position verschieden ist. Das heißt, beide Arbeitsplätze müssen einander entgegengesetzt sein. Daher machen die Arbeitgeber auf eigene Gefahr diese Operation aus. Wenn das Unternehmen fällt unter der Kontrolle der Arbeitsaufsicht, dass solche Fälle im Detail geprüft werden. Wird bei einer Inspektion festgestellt, dass der Arbeitgeber bewusst die Mitarbeiter des Rechts auf eine zusätzliche Zahlung nimmt, werden die Strafen für die Organisation verhängt werden.

Um sicherzustellen, gegen einen solchen Situationen muss der Manager aus objektiven Gründen in der Gestaltung Kombination basieren. Die Arbeitsbedingungen sollten für den Arbeitnehmer von Vorteil sein. Nicht weniger wichtig ist die richtigen Dokumente auszustellen zusätzliche Stunden zu arbeiten, nicht mit der Hauptbeschäftigung überlappen. Die Arbeit ist mit einer Geschwindigkeit von mindestens 1/2 des Gehalts von zusätzlichen Positionen gezahlt werden, einschließlich aller Zulagen und Zuschläge. Für den Arbeitnehmer müssen alle sozialen Zahlungen beibehalten werden und gehen lassen, und an beiden Positionen.

Grenzen

Anzahl der Teilzeitjobs sind nicht gesetzlich eingeschränkt. Länge des Tages pluralistischen darf nicht länger als 4 Stunden pro Tag. Wenn ein Mitarbeiter in einem beliebigen Tag von der grundlegenden Arbeit freigegeben, dauert es mehr Arbeit einen ganzen Tag. Aber im letzten Monat Dauer der Arbeiten sollen nicht 1/2 Zeitstandards für diese Kategorie von Mitarbeitern etabliert überschreiten.

Die Grenzen können, wenn nach der inhaltlichen Arbeit des Arbeitnehmers abgewichen werden:

• suspendiert Operationen wegen der Verzögerung der Zahlung der Löhne;
• aus gesundheitlichen Gründen für maximal vier Monate ausgesetzt;
• Sie ist der Direktor und stellvertretender Chefprüfer und hat eine andere Führungsposition.

Es gibt auch einige Grenzen auf Positionen. Insbesondere kann es nicht in Kombination arbeiten:

• Direktor des einheitlichen Unternehmens;
• der Leiter des Sicherheitsbüros;
• Leiter der staatlichen und kommunalen Bildungseinrichtungen.

Alle andere hochrangigen Führer können in Teilzeit nur mit Genehmigung der ermächtigten Stelle oder dem Eigentümer der Organisation arbeiten.

Wenn die Organisation nahm noch einen Mitarbeiter, fällt unter den Ausnahmen, ihn entlassen müssen.

Kündigung des Vertrages

Nachdem behandeln, wie die Mitarbeiter arrangieren, drehen Sie die Inland-Zeit, auf die Frage nach Beendigung des Vertrages. Pluralistischen Entlassung wird auf die übliche Art und Weise hergestellt. Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist notwendig, dass eine der Parteien Kündigung des Vertrages gefordert. Wird der Vertrag für einen Zeitraum von saisonalen oder befristeten Arbeitsverhältnissen, mit dessenderen Abschluss der Vertragslaufzeit abgeschlossen wird auch endet.

Wenn die Organisation nicht mehr weiter plant zusammenzuarbeiten, dann muss es den Mitarbeiter mindestens drei Kalendertage vor dem Datum der Kündigung mitzuteilen. Die Anmeldung erfolgt schriftlich und persönlich an die Mitarbeiter geliefert. Wenn die Mitarbeiter den Akt der Entlassung zu unterzeichnen weigern, ist es notwendig, eine Erklärung über die Ablehnung zu erstellen und geben Sie es an die Unterzeichnung von zwei Zeugen. Dies wird als Beweis für Erhalt der Mitteilung dienen. Geben Sie dann die Reihenfolge, in der die Basen als die Meldung Einzelheiten über die Beendigung des Vertrages festgelegt. Bereits auf der Grundlage dieses Dokuments ist in der Arbeitsmappe und Mitarbeiter persönliche Karte gemacht.

Wie man interne Schwarzarbeit macht in 1C 8.3

Am 2015.01.04 in der Gesellschaft als Buchhalterin angenommen Klimov I. N. für pluralistische 0,5 Rate. Die Größe des vollen Gehalts beträgt 20 Tausend. Rub. / Monat. Zeitplan – 5 Wochentage für 4 Stunden. Lassen Sie uns prüfen, wie die interne Schwarzarbeit 1C zu arrangieren.

Der erste Schritt soll in den „Menschen“ sein, die neuen Mitarbeiter zu platzieren. Dazu klicken Sie auf die Schaltfläche „Hinzufügen“ und inkrementell Daten hinzufügen: Vollständiger Name, Geburtsdatum, Geschlecht und das Kontrollkästchen „ständiger Mitarbeiter“. Die „Organisation“ wird automatisch ausgefüllt und „Personalnummer“ nach der nächsten Karte der Aufnahme in Ordnung zu bringen. Es beschreibt auch TIN, Passdaten, die Anzahl der Rentenzertifikate und anderer Daten, zum Beispiel einer Gruppe von Behinderung und so weiter. D.

Die zweite Registerkarte „Unternehmen“ gefüllt mit allen Daten über die Arbeitsbedingungen. „Auftrag für einen Job“ wird automatisch erstellt. Wie interne Schwarzarbeit machen? In dem „Beschäftigungstyp“ muss „internen Pluralismus“. Es beschreibt auch die Arbeitseinheit, die Kurve (0,5 Rate) während der Probezeit. Die richtige Füllung dieser Felder beeinflussen die korrekte Berechnung der zukünftigen Gehalt.

Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrags automatisch zugeordnet werden. Im Fall der Registrierung von befristeten Verträgen sollte mit einem Enddatum gefüllt werden.

Im nächsten Schritt kann Sie Informationen zu den Kosten: ihre Art, Größe, Liste Markups. Wenn der Teilzeitgehalt gesetzt ist, müssen Sie die Berechnung des „Gehalts für Stunden“ auswählen und die Vollzeit eingestellt. Wenn Gehalt Berechnung wird auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitsstunden neu berechnet werden.

Wie interne Schwarzarbeit machen? in allen Daten nach dem Befüllen müssen Sie auf die Schaltfläche „Finish“ klicken. Informationen über die Mitarbeiter fallen in Individuen Basis. Generiert automatisch für einen Job einen Auftrag. ist es ausdrucken und unterschreiben.

Gehaltsliste

Nachdem behandelt, wie interne Schwarzarbeit bringen 1C reflektieren, um zu bestimmen, wie die Gehaltsdaten der Mitarbeiter? aus dem bei Vollbeschäftigung legte 175 Lassen Sie uns sagen, für April 2015 Mitarbeiter 87 Stunden gearbeitet. Monatslohn: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Alle Berechnung wird durchgeführt Dokument „Payroll Mitarbeiter“ werden.

Interne Stellen: wie Sie Ihren Urlaub arrangieren?

Der Anspruch auf die Mitarbeiter verlassen erscheint nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der Organisation. Vor dieser Zeit kann Urlaub Pluralisten zur Verfügung gestellt bekommen. dass diese Periode fällt mit der Freisetzung des Hauptarbeitsstätte. Dieses Recht ist pluralistisch, keine Verpflichtung. Das heißt, er auf Urlaub an der Hauptarbeitsstätte gehen und weiter in Teilzeit arbeiten. Umgekehrt. Wenn die Anzahl der Tage der Ruhe an der Hauptarbeitsstätte den zugeteilten Urlaub pluralistischen überschreitet, sollte die Differenz mit einem Release abgedeckt werden „auf eigene Kosten.“

Nach dem Standardverfahren umgesetzt Berechnung Urlaub, wenn es eine interne Verbindung ist. Wie Sie Ihren Urlaub machen?

In der ersten Stufe wird es während der eigentlichen Operation berechnet. Von dieser Zeit sind abgezogenen Feiertage und Werktage nicht. Als nächstes wird der Gesamtbetrag in den Händen des Gehalts nach Abzug von Steuern und sonstigen Abzüge erhalten wurde, bestimmt. Gesamter durch tatsächliche Stunden geteilt arbeitete im vorangegangenen Kalenderjahr. Das durchschnittliche Gehalt durch die Anzahl der Urlaubstage multipliziert.

Beispiel

Am 4. November 2015 Mitarbeiter der Firma, die im Jahr 2012 eingesetzt wurde, nahmen Gestalt an in einem anderen Unternehmen pluralistischen. Mit dem zweiten Juni wird Jahresurlaub von 24 Tagen gewährt. Zum Stichtag belief sich die Höhe ihres tatsächlichen Erträge 78.000. P. dem Hauptort und 12 Tausend. p. als pluralistisch. Wir berechnen den Urlaub.

Der Abrechnungszeitraum ist die Summe der Erträge von Juni 2015 – Mai 2016. Für das Geschäftsjahr fielen 10 Feiertage.

Verkauf die Hauptaufgabe = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Wenn der Verkauf pluralistische Berechnung wird die vollen Betriebsmonate berücksichtigt werden. Da der Mitarbeiter wurde im November, Herbst im Berichtszeitraum Dezember 2015 beschäftigt – Mai 2016. Während dieser Zeit entfielen 8 Feiertage und arbeitsfreie Tage.

Verkaufen des Kompatibilisator = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Vorteile der Kombination

Das Vorhandensein von mehr Zeit und Besonderheiten der einen Vertrag über Schwarzarbeit gremien die Mitarbeiter „Schalter“ zwischen Arbeitsaufgaben, der Aufmerksamkeit auf vorrangige Fragen zu zahlen. Dieser Ansatz effektiv auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter auswirken.

Wenn der Mitarbeiter die interne Kombination arrangieren, wird es möglich sein, mit allen möglichen Arbeitgeber Arbeitsverträge zu schließen, auch wenn sie die Art der Beschäftigung verändern.

Wenn einer ihrer Positionen beseitigt wird, muss der Mitarbeiter in der Lage sein, den Vertrag mit dem Arbeitgeber zu erneuern, die Ruheposition als Haupt sichern. Das heißt, erlaubt die Kombination der Arbeitnehmer eine finanzielle und berufliche Stabilität zu erhalten.

Aber die Vorteile der Kombination von Arbeitsplätzen erhalten nicht nur einen Mitarbeiter, sondern den Arbeitgeber. Insbesondere zahlt er weniger Steuern und spart die Lohnfonds.