Zulässige Temperatur im Büro im Sommer und Winter

In unserem Land, wie in jedem zivilisierten Land, entwickelten Standards , die definieren , was zulässige Temperatur im Büro, sowie eine Reihe von anderen Faktoren ab . Die Einhaltung dieser Vorschriften ist wirklich wichtig , weil diese , ob die Gesundheit der Arbeitnehmer und ihre Produktivität bestimmt. Die besseren Arbeitsbedingungen, desto besser das Ergebnis des Prozesses. Im Gegenteil, die Menschen in einer schlechten Situation setzen, zwingen in extremer Hitze oder Kälte Büro zu arbeiten, der Arbeitgeber nicht nur versäumt , ein positives Ergebnis zu erzielen, bleibt aber ohne den Staat, weil diejenigen , die nicht entlassen werden, krank sein , sicher.

Normen

Vorschriften, wonach die geregelte zulässige Temperatur im Büro, von den Bestimmungen im Jahr 1992 angenommen gezogen und beschreibt die komfortable Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus wird es auf staatlicher Ebene Sicherheit angenommen. Diese Dokumente befassen sich mit verschiedenen Kategorien von Werken, von den schwierigsten Bedingungen mit einem erhöhten Gefahr für das Leben, zu dem einfachsten.

Trotz der vorherrschenden Klischees über das, was das Büro jedes arbeiten kann, ist diese Tätigkeit im Zusammenhang mit bestimmten Schwierigkeiten und Gefahren. Büroangestellte – Menschen von geistiger Arbeit und starke Spannungen sind gezwungen , auf ihren Zehen sein immer. Dies, sowie Kontakt mit der Technologie für lange Arbeitszeiten, mit zu wenig Tageslicht in einem Raum zu sein, eine Reihe von anderen Faktoren in der Anlage macht die Arbeit.

Und wie für Missbrauch?

Die Hauptregel der Situation zeigen, was die zulässige Temperatur im Büro ist, sagt, dass „in der Zeit der Erwärmung die Luft, normal zu sein.“

Es scheint, leere Worte? Es ist nicht verwunderlich, denn die Empfehlungen für alle bestehenden Arten von Jobs zusammengefasst. Im speziellen Fall von einer individuellen Norm zu entwickeln.

Im Büro wird Luftheizung nicht unter 16 ° C gehalten Entfiel Raumfeuchte, Luftqualität Belüftung.

Was tun, um nicht zu überhitzen?

Die Situation diktiert, wenn die Bedingungen unbequem sind, das Zimmer ist zu heiß, der Arbeitgeber kümmert sich um die Arbeit auf:

• Rohrisolierung;
• Installieren eines Kühlluftsystems;
• Blackout Fenster;
• Platzierung Arbeitsplätze von Wärmequellen.

In der Regel sind diese Maßnahmen genug, um eine akzeptable Temperatur im Büro zu erreichen, ohne zu überhitzen.

Mitarbeiter Komfort – der Schlüssel zum Erfolg

Hygienevorschriften, die Bedingungen für ermöglichen es dem Unternehmen Mitarbeiter zu sein:

• wirksam;
• gesund;
• wirksam;
• praktikabel.

Denken Sie daran, im Büro Temperaturrate streng befolgt werden sollte, da es das Gesetz. Sonderaufbauten haben das Recht, jederzeit mit einem Test zu entwickeln, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber mit den vorgeschriebenen Gesetzen des Landes entspricht.

Somit sind die konkreten Zahlen. Wenn es um den Bereich der Verwaltung kommt, zugleich in erster Linie auf der Arbeit der Mitarbeiter zu sitzen gezwungen sind, Erfahrung nur geringe körperliche Anstrengung, dann reden wir über die Arbeits Kategorie 1a. In diesem Fall ändert sich die zulässige Temperatur im Winter Büro 22-24 ⁰ C. Im Sommer ein wenig über der Norm – 23 bis 25 ⁰ C.

Und wenn Sie nicht können?

Was passiert , wenn es passiert , dass die minimal zulässige Temperatur im Büro unerreichbar ist? Zum Beispiel funktioniert das Heizsystem schlecht oder Unfall?

Nach den geltenden Vorschriften sollten in diesem Fall eingestellt Zeitplan werden. Je kälter das Zimmer oder, im Gegenteil, ist heißer, desto weniger Zeit können Sie eine Person an Ort und Stelle halten. Zur gleichen Zeit ist es nicht akzeptabel , die Löhne zu senken.

Wenn eine Verletzung im Büro zulässige Temperatur im Sommer war, und das Zimmer war warm bis 29 ⁰ C, dann muss der Arbeitnehmer für drei bis sechs Stunden an Ort und Stelle bleiben, aber nicht mehr. Spezifische definierte Figur Arbeitsbereich Kategorie.

Dass die Mitarbeiter aufgestellten Regeln des Arbeitsvertrags folgen, ist der Arbeitgeber gesetzlich festgelegten, ist verpflichtet , sie mit einer komfortablen Umgebung zu bieten. Daher sollen Verstöße gegen Regeln gerade jetzt beseitigt werden, und so bald wie möglich. Die Temperatur im Büro innerhalb Grund war, können Sie eine herkömmliche Klimaanlage setzen. Diese Kosten sind kostengünstig und werden dazu beitragen , die Effizienz der Mitarbeiter, reduzieren Arbeitszeiten zu verbessern , um zu vermeiden, und damit die Profitabilität des Unternehmens.

Und wie wird bestraft?

In diesem Fall, wenn die zulässige Temperatur im Büro im Winter oder Sommer, gebrochen war, und es war in diesem Moment per Scheck überfallen wurde, hat der Arbeitgeber Gabel oder sogar ihre Tätigkeit einzustellen. Im Rahmen der bestehenden heute Standards eine Strafe in Höhe von 10 bis 20.000 Rubel verschreiben, und schließen kann das Unternehmen sogar drei Monate.

Überprüfung ist nicht immer kommt plötzlich. Zum Beispiel haben unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen Arbeitnehmer ein Recht an die zuständigen Behörden zu wenden, die Spezialisten schicken.

Wie zu umgehen?

Um das Büro immer bequem war, ist es empfehlenswert, mikroklimatkontrolya System zu installieren. Wenn Sie sich sicher in der Heizungsanlage sind, dann wird es genug Haushalts-Klimaanlagen sein, die die Luft in der intensiven Hitze abkühlen würden. Wenn schlecht in einem Gebäude ertrunken, müssen Sie gründlicheren Methoden der Einfluss auf das Klima im Raum zu denken.

Eine weitere Schwierigkeit im Winter, wenn eine leistungsfähige Heizung und Fenster des Gebäudes nach Süden ausgerichtet und die Sonne scheint in ihnen, das Zimmer ist sehr heiß, und kühlt es schwierig, wegen der Kälte außerhalb der Haushalts-Klimaanlage kann nicht mit der Belastung fertig werden.

Die wirksamsten Methoden der mit der Hitze in Bürogebäude im Winter zu tun:

• leistungsstarkes Belüftungssystem;
• Klimaanlage kann noch in der eisigen Kälte die Luft zu kühlen.

Im ersten Fall ist es notwendig, große Geräte zu installieren, die eine Menge Geld kostet, und lassen Sie es sich selbst kann nur dann erfolgreich Unternehmen. Klimaanlage, Kühlluft, wenn die Straße ein Minus erlaubt die Umgebung zu stabilisieren, so dass die ganze Zeit zulässige Temperatur im Büro war. Ukraine, die den russischen Standards ähnlich sind, in den letzten Jahren haben einen Anstieg der Nachfrage nach solchen Anlagen gesehen, die vermutlich auf den Klimawandel zurückzuführen ist.

Effektive Möglichkeiten:

• Wärmepumpen;
• Kühlern Glykol Schleife;
• Glykol Kühltürme;
• VRF-Systeme.

Je nach Mitarbeitern?

Das Arbeitsgesetz, in Kraft auf dem Gebiet der Russischen Föderation erklärt, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, auf den Kopf des Unternehmens schriftlich ansprechen, wenn Sie nicht mit den Temperaturangaben im Büro entsprechen. Er kann, weil die Arbeit verweigert in einer extrem kalten oder überhitzte Luft zu sein, ist für die Gesundheit und das Leben mit einem erhöhten Risiko verbunden.

Es sei daran erinnert, dass im Einklang mit dem Gesetz für die Dauer der Weigerung der Arbeitgeber die Arbeitnehmer Löhne zahlen und ihn im Allgemeinen alle Privilegien eines Mitarbeiters des Unternehmens speichern. Dies wird durch die bestehenden Vorschriften, Verordnungen, Gesetze, Arbeitsgesetz bestätigt.

Dass der Arbeitgeber ist verpflichtet?

Wenn wir die Gesetze anschaut, kann man, dass seitens des Unternehmens sehen, dass die Arbeitsplätze organisiert zur Verfügung gestellt werden müssen:

• Sicherheit beim Betrieb aller Objekte, die mit dem Workflow verknüpft sind, sowie Materialien und Ausrüstungen;
• Kontrolle nur zertifizierte Schutz verwenden. Dies gilt sowohl für individuelle und kollektive. Seien Sie sicher, dass die Richtlinien des nationalen Rechts Rechnung zu tragen;
• Einhaltung der Standards für den Schutz Arbeit auf die individuellen Eigenschaften eines bestimmten Job zugeschnitten;
• Respekt für die Arbeit, Ruhe, unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Empfehlungen sowie die Anforderungen von Rechtsakten.

Beachten Sie die Nuancen

Nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber mit der Tatsache kommt, dass die Mitarbeiter müssen in Vollzeit in dem Gebäude zu kalt oder unerträgliche Hitze nicht funktionieren. Aber denken Sie daran, dass der Begriff „Verweilzeit“ unterscheidet sich von dem Begriff „Arbeitszeit“. Folglich wird das Unternehmen mit dem Gesetz zu erfüllen verpflichtet, die Art der Arbeit, Ruhe zu ändern, paßt die Verweilzeit der Arbeitnehmer in die Normen durch Gesetz festgelegt.

Wie kann man teilnehmen? Akzeptiert der Praxis:

• Arbeiter können früh nach Hause gehen;
• verabreicht Pausen;
• einen Raum für Pausen ausstatten;
• entdecken andere Orte, geeignete Standards;
• reduziert die im Gebäude verbrachte Zeit.

Die Nichteinhaltung der Regeln der beiden Straftaten unverzüglich Folge zu leisten, da es nicht in Betracht zieht:

• Hygienevorschriften;
• Gesetzgebung.

Wenn die Organisation nicht reduziert Arbeitszeit in unbequemen Bedingungen, und die Mitarbeiter gibt es keine offizielle Erklärung schreiben, behauptet, diese Menge an Zeit, um ihn von seinen Aufgaben entbinden mit der Erhaltung der Privilegien, kann er auf Boni zählen. Jede Stunde Arbeit über die zulässigen in unbequemen Bedingungen des Gesetzes gilt als Überstunden berechnet werden.

praktisch

Somit ist die konkreten Zahlen:

Um festzustellen , ob die Bedingungen erfüllen regulatorische oder Überhitzung auftreten kann bei der Gesellschaft eine Sonderkommission gebildet. Seine Hauptaufgabe – die Temperatur zu messen, die Daten offiziell zu beheben. Nach den Ergebnissen der Aktivitäten machen ein Protokoll auf, das die Daten paßt, so dass sie mit den Standards zu vergleichen.

Wenn Standards übersteigt von Unternehmen verabreicht, wobei die Anpassung der Zeit arbeiten. Dieses Dokument ist notwendigerweise Bezug auf den Bericht der Kommission. Wenn die Arbeiter mit den Ergebnissen der Kommission nicht zufrieden sind, können sie die unabhängigen Experten der Arbeitsaufsicht wenden.