Die Zahlung der Reise

Reisen der Mitarbeiter ihre Aufgaben außerhalb ihrer Stadt genannt Fahrten durchzuführen. Die Arbeit, der Charakter hat reisen, kann nicht als Geschäftsreise angesehen werden. Die Kosten im Zusammenhang mit solchen Reise verbunden sind, sollten erstattet werden.

Die Zahlung der Reisekosten bietet für die Erstattung von Geld ausgegeben:

– Unterkunft;

– Reise;

– Kommunikationsdienste;

– Registrierung von Dokumenten und so weiter.

Darüber hinaus wird das Tagegeld bezahlt und mit durchschnittlicher Lohn wird (Art. 139 LC), nach Angaben der Regierung Resolution № 922 vom 24. Dezember 2011

Es kommt vor, dass gespeicherte das durchschnittliche Gehalt geringer ist als der durchschnittliche Gehalt, das einen Mitarbeiter bekommen konnte, ohne sofort den Arbeitsplatz verlassen zu müssen. Dann einige der Führer der notwendigen Menge an unterbezahlt, durch tatsächliches Ergebnis geführt.

auf einer Geschäftsreise, und oft kommen an den Wochenenden. Hier sind mögliche Optionen:

– lange Reise (über eine Woche) und der Mitarbeiter haben anstelle Serviceaufträgen (dh nicht rückzahlbar) zu bleiben;

– Offizier geschickt an den Ausgang, so dass im Hinblick auf der Straße, die Bestellung am Montag beginnen.

Stellt sich die Frage: sollte durchgeführt werden, die Zahlung der Reise am Wochenende?

Betrachten wir die Optionen, wenn Mitarbeiter aus dem Punkt der Abordnung sind.

1. Es ist wichtig, zu prüfen, ob sie in diesen Tagen damit beschäftigt gewesen sein. Nach Ziffer 9 Regierungsverordnung 749 vom 13. Oktober №. Im Jahr 2008 das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters, der auf einer Geschäftsreise war, unter Berücksichtigung der auf der Straße verbrachte Tage (und der Zwangsstopp), sollte durch den Zeitplan vorgesehen entsprechend Tage Arbeit aufrechterhalten werden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die durchgeführten Aktivitäten am Wochenende in einem Doppel Größe (Art. 153 LC) zahlen. Geführt durch den gleichen Artikel, hat der Arbeitnehmer das Recht zu wählen „wurde getan, auf“ die Ausgabe später mit der Zahlung in Höhe von Einzel (kein Doppelzimmer), zweifach oder dir für „verdorben“ Wochenende bezahlt.

Wenn die Person, auf einer Geschäftsreise zu bleiben, brachte weg in ihren Tagen zu arbeiten (mit Bestätigung der Bestellung), wird das durchschnittliche Gehalt nicht gespeichert werden, und jeden Tag zu entrichten ist jeweils Art. 153 TC. Wenn ein Mitarbeiter am Wochenende nicht an der Arbeit beteiligt war, die Reise und die Zahlung nicht geleistet werden.

2. Die zweite Option – zu verlassen (oder zurück) am Wochenende. In der Praxis links in diesen Tagen oft ohne Bezahlung. Kopf genehmigen sie später „wurde am done“ (und eine solche Zeit dokumentiert off ist in der Regel nicht dokumentiert). Aber das ist falsch.

In diesen Tagen sollten auch bezahlt Doppel- oder Einzel werden, aber mit der Bereitstellung eines einzigen Tag für den Rest später. Ruhezeit – die Zeit, wenn die Arbeitnehmer frei von Pflichten Arbeitsleistungen sein kann seinen persönlichen Ermessen (. Artikel 106 TC) und zeitgleich mit der Abreise (oder Ankunft) Tag Ruhe führt nicht verwendet werden kann (zumindest vollständig) daher muss es als Arbeit anerkannt werden.

Dies wirft eine Reihe neuer Fragen: was dafür bezahlten Mitarbeiter, den entsprechenden Gehalt verdoppelt wird? Wie sollte es für die Zeit von einer Person auf der Straße verbracht bezahlt werden? Ausgegeben, wenn eine doppelte Wette an den Tagen der Ankunft / Abfahrt, unabhängig von der Anzahl der Stunden auf der Straße verbracht? Normative Dokumente dieser Situation leider nicht reglementiert ist.

Diese Fragen lassen sich wahrscheinlich auf die folgende Art und Weise gelöst werden. Dementsprechend Kunst. TC 132, Gehalt, unter anderem abhängig von dem Arbeitseinsatz. Deshalb, wenn ein Mitarbeiter ausgegeben, beispielsweise nur 2,5 Stunden von dem Ausgang, dann doppelte Tagessatz offensichtlich hoch genug eingeschätzt werden wurde. Und als er nach 23.00 Uhr zu Hause am Sonntag zurückkehrte, dann, im Gegenteil – zu niedrig, weil der Standard-Tageslohn 8 Stunden berechnen, und in diesem Fall verbrachte viel mehr.

Die meisten Führungskräfte Arbeit zahlt sich am Wochenende Arbeiter angesichts der Höhe ihrer Stunden verschwenden. Vielleicht eine solche Zahlung der Reise in dieser Situation wäre die vernünftigste sein. In jedem Fall sollte jede Option in der festgelegt wird durch Satzung der Organisation.