577 Shares 3753 views

Führungsstile im Management und ihre Eigenschaften

Von einem frühen Alter kennt die Person , dass eine solche Kontrolle. Zuerst werden wir mit dem Management von zum Beispiel Kinderfahrräder, dann konfrontiert – das Auto, dann die Verwaltung der Ausrüstung und so weiter, auf dem Vormarsch. Es tritt in allen Bereichen der menschlichen Tätigkeit.

Führungsstile im Management – ein Weg (oder Satz) die Interaktionsmanager mit Untergebenen. Beziehungen mit dem Personal direkt die Effektivität und Effizienz des gesamten Unternehmens auswirken.

Wie in jedem anderen Bereich, im Bereich der Beziehungen zwischen den Kopfuntergeordneten Studien werden durchgeführt und dabei die drei Hauptbereiche, die die Organisation der Managementstile definieren, sind identifiziert worden.

Richtlinie Stil wird als dominant definiert. Leader ist bestrebt, dem Laufenden zu halten, was geschieht, und es muss ihm melden. Diese Steuerung macht alle Entscheidungen allein Führer. Die Beziehung mit dem Team völlig fehlt, und Management – Techniken sind Aufträge, Abmahnungen, Anmerkungen, Entzug der Prämien. Richtlinie Stil bestreitet völlig die Möglichkeit, Personal Initiativen, die seine Moral und moralische und psychologische Stimmung beeinflusste. In der Regel Unternehmen mit der Spitze einer großen Fluktuation, wird Arbeit auf dem Prinzip der durchgeführten „niemand ist unverzichtbar.“

Democratic Management – Stil beinhaltet die Trennung der Zuständigkeiten zwischen einem Manager und seinem Stellvertreter. Kopf immer an Personal und seine Sicht hören. Mit einer solchen Steuer Entscheidungen gemeinsam getroffen werden, die Mitarbeiter fühlen können – den Kopf geht mit ihnen im Geschirr, verfolgen sie das gleiche Ziel. Wenn wir alle Stile Managements in Verwaltung zu prüfen, hat das einen demokratischen größeren Erfolg. In einem solchen Unternehmen mit den Mitarbeitern kommunizieren erfolgt in einer freundlichen Form von den Anfragen, Empfehlungen, Anregungen, Tipps. Leiter für Arbeiter erscheint die Behörde, die immer helfen werden, was sehr wichtig ist eine positive moralische und psychologische Stimmung zu erzeugen. Das Team mit dem demokratischen Führungsstil ist zuverlässig und arbeitet als Ganze.

In der Liste der „Führungsstile in Management“ ist das folgende ein liberal – Stil. Kopf ist nicht seinen wahren Zweck erfüllen – zu steuern. Er wartet in der Regel für Hinweise auf höhere oder durch Untergebene betroffen. Alle Arbeiten an Untergebene sind, ziehen Führer wegzubewegen von den Ausgaben und alle Verantwortung übernehmen. Personal ein wenig kontrolliert wird, kann es zu katastrophalen Ergebnissen führen.

Es scheint, als Führungsstil im Management verschieden ist, und ein praktisches ist demokratisch. Vielleicht so eine Politik besser geeignet für Menschen, die einen kleinen Stab von Mitarbeitern unter seinem Kommando haben. Liberal Stil kann in kreativen Workshops oder Studios zu finden. Kreative Menschen sind unabhängiger und erfordern keine ständige Überwachung.

Daher ist es unmöglich zu sagen, dass ein Stil ist schlecht, und die andere – gut. Es hängt alles von der besonderen Situation, die Art der Unternehmensaktivitäten auf die persönlichen Qualitäten des Kopfes, auf der Grundlage dessen , was und Führungsstile gebildet werden. Management keinen besonderen Management-Stil zu einem bestimmten Unternehmen bedeutet und ist nicht nur auf diese beschränkt. Oft fand die Kombination aller drei Arten, die an sich eine effektive Lösung in einer gegebenen Situation ist.