Zeiterfassungen. Termin, Muster, und ein Beispiel für Befüllung von standardisierten Formularen

Nach dem Arbeitsgesetz des Landes, ist Abschnitt IV des Artikels 91, der als Zeit über die Durchführung bestimmter Mitarbeiter Jobaufgaben vorgeschrieben im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossen ausgegeben zu arbeiten. Diese Zeit wird aktiv in den Regeln der Organisation Arbeitsplan regeln. Auch andere Zeiträume (beispielsweise Reisen, etc.) sind nach der Arbeitsgesetzgebung, die Arbeitszeit.

Es wurde festgestellt, dass die Betriebszeit auf 40 Stunden pro Woche entspricht. Artikel 92 des Abschnitts IV der Arbeitsgesetz geregelten Fälle, in denen Mitarbeiter auf verkürzte Arbeitswoche arbeiten können. Zum Beispiel kann die Wochenarbeitszeit von 24 Stunden für Kinder bis 16 Jahre oder 35 Stunden für Minderjährige im Alter von 16 und bis zu 18 Jahren. Für Invalide der ersten Gruppe und die zweite Gruppe gesetzt die Arbeitswoche für einen Zeitraum von 35 Stunden. Diejenigen, die in den 36 Stunden der Arbeit arbeiten in schädlichen (und anderen) Arbeitsbedingungen. Artikel 93 sieht vor , andere Optionen , wenn Mitarbeiter dürfen einen eigenen Zeitplan schaffen, so dass kürzere Arbeitszeiten.

Für jeden Mitarbeiter ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihre tatsächliche Arbeitszeit zu prüfen und zu dokumentieren. Officer (in der Regel ein Mitarbeiter der Personalabteilung), in denen der funktionellen führt Teil tabelirovanie von einem einzigen in unserem Land installiert ist, die Form von Zeiterfassungen. Nach den Aufzeichnungen aus Zeiterfassungskarte Arbeitnehmerentgelt, berechnetes Alter, sofern die Mitarbeiter jährlich (geplant) bezahlten Urlaub, sowie garantiert Respekt für die anderen Rechte des Arbeitnehmers. Für diejenigen, die Überstunden machen, organisierte Aufzeichnungen Zeit über den Arbeitsplan ausgegeben.

Wenn wir die Zeiterfassungen im Rahmen der GOST R ISO 9001 (2008) betrachten, ist es eine Aufzeichnung der Qualität, so dass die Organisation ist für jeden Mitarbeiter Identifizierung, Speicherung, Wiedergewinnung, Schutz, Aufbewahrung und den Entzug von Zeiterfassungskarte Einträgen zur Verfügung zu stellen. Ein Mitarbeiter ist berechtigt, einen Auszug aus der Zeitenliste der Struktureinheit zu beantragen, in dem er zur Arbeit oder vorher gearbeitet wird fortgesetzt. Darüber hinaus auf Antrag des Arbeitgebers muss einen Auszug aus der Liste der Mitarbeiter der Organisation der Struktureinheiten, sowie eine Kopie der bestehenden Vorschriften in der Organisation der Arbeitsvorschriften und eine Kopie der aktuellen in dem gewünschten Zeitraum , um des Tarifvertrages. Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Erklärung vorlegen Zeiterfassungen zu erhalten sowie Auszüge und Kopien anderer Dokumente. Definition der Begriffe „Papier“ und „Kopie“ als vorgeschrieben GOST P 51141-98 interpretiert werden.

Wie durch den ersten Teil 62 der LC Artikel geregelt, muss eine schriftliche Anfrage nicht als später erfüllt werden (ab dem Zeitpunkt der Einreichung Zählung) von drei Arbeitstagen und die offiziellen, sind beglaubigte Kopien der Ladung an die Mitarbeiter zur Verfügung kostenlos. Zeiterfassungen und Zeitpläne, die Zahl der Mitarbeiter Festlegung kann nur persönlich Mitarbeiter ausgegeben werden, für die aufgestellt wurden. Da die Regeln und Vertrag betrifft, so verweisen sie die Dokumente auf dem allgemeinen Plan, so dass der Arbeitgeber eine Kopie des vollständigen Dokuments geben muss.

Der Arbeitgeber berücksichtigt die tatsächlichen Stunden von jedem Mitarbeiter der Organisation Zeit gearbeitet, Zeitblatt in einer einzigen Kopie zu füllen. Alle Belege zu diesem Konto, sind in einer einzigen, einheitlichen Form durchgeführt. Beispielzeiterfassungs geregelt Formen № T-12 und T-13 № eingeführt durch eine Resolution Goskomstat unser Land (№ 1 genehmigt 05.01.04). nicht nur für die Einträge in Rekordzeit zu arbeiten, aber auch auf die Einhaltung der Vorschriften und Gesetze zur Arbeitszeit und Zeitarbeit, sowie für die Erstellung von Statistiken über Arbeits Nach Berichten der bestehenden Ordnung, wird der Bericht-Karte verwendet.

Beide Formen sind auf Datensätze standardisiert. Sie betreffen Fragen im Zusammenhang mit Berücksichtigung der Arbeit und deren Bezahlung, und zeichnet sich durch die Tatsache, dass im ersten Fall ein einziges Dokument zu halten ausgeführt, um die Abfälle werden kann, ist tatsächlich Zeit und Arbeitskosten berechnen, und in der zweiten Form wird nur zur Zeitmessung, da die Berechnung der Vergütung separat durchgeführt. Erlaubt nur den ersten Abschnitt der Form T-12, zu füllen, die berücksichtigt, die verbrachte Zeit. Wie in Zeitblatt zu füllen ist im Internet zu finden. Um zu verstehen, wie die Tabelle gefüllt ist, ist es erforderlich, die Gebrauchsanweisung zu lesen und Reportkarten ausfüllen, die die Resolution Nummer beigefügt ist 1 von 05.01.04.