Artikel 76 des Arbeitsgesetzes, wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Mitarbeiter von der Arbeit auszusetzen?

Lassen Sie uns die Umstände verstehen, unter denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Mitarbeiter von der Arbeit zu unterbrechen. Diese Zeit ist sehr wichtig, in den Arbeitsmarkt. Schließlich können Sie die festgelegten Normen nicht verletzen. Was ist in dem Labor-Code geschrieben ist, sollte in vollem Umfang umgesetzt. Andernfalls kann der Arbeitnehmer eine bestimmte Strafe leiden, und den Arbeitgeber. Regeln und die Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern aus der Durchführung der amtlichen Verpflichtungen Dinkel 76 des Arbeitsgesetzes in Artikel. Was sollte ich achten? Aus welchen Gründen und unter welchen Umständen können Sie die Mitarbeiter von der Durchführung Jobaufgaben entfernen?

Trunkenheit

Der erste Grund – ein Zustand des Rausches. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Mitarbeiter von der Arbeit in Zeiten auszusetzen, wenn ein Sklave in einem Zustand von Alkohol oder Drogen und toxischen Substanzen nehmen Aufgaben wahr, angekommen.

Dieser Absatz hängt nicht von der Position oder den Mitarbeitern. In diesen Staaten soll der Arbeitnehmer nicht unter irgendeinem Vorwand auf die Ausübung seines Amtes zugelassen werden. Dies ist nicht nur wegen der Wahrscheinlichkeit des Schadens ist die Produktion, sondern auch aus Sicherheitsgründen.

Eine Person in einem Zustand der Trunkenheit oder andere – ist nicht immer ausreichend und versteht Vollbürger. Daher muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer von der Arbeit entfernen, wenn die letzten Alkohol oder psychotropen / giftig / Droge gesehen zu trinken. Selbst wenn eine Person nicht betrunken ist, aber er verwendet, um diese Substanzen, die es zu erlauben zu arbeiten, ist verboten.

Ausbildung

Was liest Artikel 76 des Arbeitsgesetzes? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer von der Arbeit zu entlassen, wenn er die zugewiesenen Ausbildung nicht bestanden hat, bevor sie ihre Aufgaben zu erfüllen.

Dieses Phänomen ist nicht zu häufig auftreten. Boss stellt unabhängig die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz und die Bedingungen, unter denen es möglich sein, Arbeit ohne Probleme zu starten. In einigen Unternehmen, dafür müssen wir eine spezielle Ausbildung erhalten. Und wenn es nicht abgeschlossen oder nicht abgeschlossen ist, muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer von der Arbeit entfernen.

Aber wenn das Unternehmen nicht Erstausbildung vorsieht oder Studium bei der Ausübung seines Amtes, hat der Arbeitnehmer ein Recht auf Arbeit. Und von der Arbeit zu entfernen, kann niemand.

Arbeitsschutz

Sehr große Rolle in jedem Unternehmen spielt einen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wenn der Arbeitgeber ist verpflichtet, von dem Mitarbeiter Arbeit entfernt werden? Die Gründe dafür können viele sein. Ein anderes Szenario – es ist unclimbed Ausbildung und Zertifizierung im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Das heißt, dass der Arbeitnehmer nicht vollständig mit diesen Bedingungen vertraut gemacht, ist nicht zulässig, die Verpflichtungen aus den Justizbeamten durchzuführen. Dies ist ein Muss für alle Unternehmen. Eine Person, die nicht die Regeln des Arbeitsschutzes nicht kennt, kann nicht in vollem Umfang die Sicherheit der Produktion gewährleisten. So ist seine Arbeit gefährlich für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Dies ist ein guter Grund, die der Arbeitgeber erlaubt die Ausübung seines Amtes der Menschen zu verhindern. Darüber hinaus ist es für seine Pflicht, nach dem Gesetz!

ärztliche Untersuchung

Es ist kein Geheimnis , dass fast jeder Mitarbeiter in einem bestimmten Sektor muss ein medizinisches Buch. Alle Mitarbeiter in den Unternehmen sind verpflichtet , zur Teilnahme an einer ärztlichen Untersuchung. Es ist wichtig, vor der Beschäftigung zu verstehen. Warum?

Die Sache ist die, dass der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer von der Arbeit entfernen, wenn er ein medizinisches Buch mit den Ergebnissen der Umfrage nicht zur Verfügung gestellt hat. Das heißt, die Beseitigung der Gefahr für Routinekontrollen zu umgehen in regelmäßigen Abständen Unternehmen durchgeführt. Beachten Sie, dass der potenzielle Chef kein Recht auf Mitarbeiter ohne medizinische Bücher zu arbeiten hat. Aber diese Regel gilt nur für die Tätigkeitsbereiche, in denen das Dokument erforderlich ist. Zum Beispiel, wenn eine Person mit der Nahrung oder im medizinischen Bereich arbeiten wird. Wie sieht Artikel 76 des Arbeitsgesetzes? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer zu entlassen, unter bestimmten Bedingungen arbeiten. Und der Mangel an Gesundheit Bücher, sowie ärztliche Untersuchung – ein guter Grund. Aber nicht immer.

Dementsprechend kann, wenn es keine festen Regeln für medizinische Untersuchungen ist, sowie die Tätigkeit des Arbeitnehmers nicht zwingend Anwesenheit von medizinischen Büchern erfordert, und dann von der Arbeit entlassen ist es auch aus diesem Grunde nicht möglich. Diese Regeln sind in Russland zur Zeit gesetzt.

Prüfung

Was sonst sollte die Aufmerksamkeit im Untersuchungsgebiet bezahlen? Die Sache ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit entfernen muss, wenn sie nicht rechtzeitig in das entsprechende Zertifikat aus dem Psychiater und dem Psychiater zur Verfügung gestellt. Mit anderen Worten, werden die Daten nicht Ärzten Prüfung bestanden.

Sie diese Option nicht mit dem medizinischen Bord verwechseln. Oft gibt medizinische Buch, dazu beitragen, die Arbeitgeber etabliert Probe übertragen, aber die Schlussfolgerungen des Psychiaters und der Psychiater nicht. Dies ist ein weiterer Grund, warum wir eine untergeordnete auf die Ausübung seines Amtes nicht zulassen.

Gegenanzeigen

Aber auch das Vorhandensein eines medizinischen Gutachten und Prüfung von einem Psychiater mit einem narcologist ist nicht 100% Garantie, dass die Person verboten ist, nicht zu arbeiten. Warum? Was der Mitarbeiter ist der Arbeitgeber verpflichtet, von der Arbeit zu unterbrechen?

Togo, die eine Gegenanzeige haben die Aufgaben zu erfüllen, die im Laufe einer medizinischen Untersuchung ergeben hat. Mit anderen Worten, der medizinische Bericht mit Gegenanzeigen zu einer Aktivität – ist es die Grundlage, in dem eine Person soll nicht arbeiten dürfen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer von der Arbeit in der Gegenwart von medizinischen Gegenanzeigen entfernen. Nicht ein sehr häufiges Vorkommen, aber es nicht vorkommt.

Auf Antrag des Gesetzes

Das folgende Szenario ist extrem selten. Die Sache ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit entfernen müssen, wenn diese durch bestimmte Behörden oder Beamten erforderlich ist.

Es kann von den gesetzlichen Anforderungen gesagt werden. Anfragen können nicht alle ausdrücken. Und nur bestimmte normative Rechtsakte der Russischen Föderation sowie der Gesetzgebung des Landes Gesichter. Zum Beispiel Mitarbeiter des Innenministeriums.

Eine solche Suspension wird so lange dauern, wie die von den berechtigten Personen diskutiert werden.

gute Gründe

ob die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu entfernen, ist die Arbeit erforderlich, wenn der Slave berechtigten Grund zu verhindern, dass er eine medizinische Untersuchung oder Ausbildung absolvieren? Diese Frage ist von Interesse für viele. Immerhin ist es nicht immer alles so geht man will. Daher ist es nicht klar, wie das Thema in der Studie die Schwere dieser oder jener Grund wichtig ist, nach dem durch die Entfernung der Ausübung seines Amtes zu folgen.

Leider ist dieser Punkt irrelevant. Unabhängig von den Umständen, und es gibt gute Gründe für unclimbed ärztliche Untersuchung oder Ausbildung sowie Zertifizierung muss der Arbeitgeber nicht eine untergeordnete einwirken lassen. Es ist wichtig, sich zu erinnern.

kurz

Nun ist es klar, dass der Arbeitgeber verpflichtet, einen Mitarbeiter von der Arbeit, wenn der Arbeitnehmer auszusetzen:

• nicht ausgebildet;
• nicht zertifiziert und Arbeitsschutzvorschriften geschult;
• im Trinken von alkoholischen Getränken gefangen, sowie bei der Verwendung von Psychopharmaka, Drogen und toxischen Substanzen;
• Er hat nicht eine ärztliche Untersuchung bestanden;
• Es hat keine Erkenntnisse über Psychiatrie und Toxikologie;
• während der medizinischen Untersuchung ergab Kontra dafür bestimmte Arbeiten;
• im Fall eines Ersuchens der bevollmächtigten Personen und Behörden.

Diese Liste kann nicht als erschöpfend betrachtet werden. In der Tat sind die Gründe für die Aussetzung der Ausübung seines Amtes viele. Oft ist die Masse des Add hängt von der installierten innerhalb der Gesellschaft Routinen und Regeln.

Entschädigung

Die nächste wichtige Frage – das ist die Reihenfolge der Vergütung. Die Sache ist, dass die Entfernung von einem oder anderen Grunde von der Arbeit bedeutet, dass eine Person nicht seine Aufgaben erfüllen. Aber als Angestellter, ist er nach wie vor aufgeführt. Was ist der Lohn?

Normalerweise, wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Mitarbeiter von der Arbeit auszusetzen, dann müssen wir die Tatsache vorbereitet, dass es keine Berechnung des Ergebnisses in der Periode ist. Aber es gibt Ausnahmen. Wir sprechen über Fälle, in denen die Gründe, die die Umstände des Mitarbeiters aus Gründen waren. In dieser Situation wird die Arbeits Zahlung geleistet, aber nicht vollständig. Es wird wie eine einfache Rechnung gestellt.

Aber wenn die Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung oder Ausbildung / Zertifizierung auf eigene Initiative nicht bestanden, auch wenn es für eine gute Sache ist, wird keine Arbeit nicht bezahlen. Es ist wichtig, sich zu erinnern.

Begriff Suspension

Die nächste Frage, die besondere Aufmerksamkeit braucht – es ist zu entscheiden, wie lange ein untergeordneter auszusetzen offizielle Aufgaben zu erfüllen. Die Sache ist, dass diese Frage oft mit den Arbeitnehmern betrifft. Vor allem, wenn die Suspension nicht Inaktivität Zahlung bedeuten.

Soweit der Arbeitgeber Sklavenarbeit verbietet? Auf so lange wie nötig, die Ursachen zu beseitigen, die mit einer Leistung von Amtspflichten stören. Je schneller die Mitarbeiter mit ihnen, die eher zu bewältigen er die Arbeit wieder in der Lage zu starten.

Die Ausnahmen sind zwei Fälle: die Suspension auf Antrag der Beamten und Regierungsvertreter sowie aus gesundheitlichen Gründen. Im ersten Fall wird auch weiterhin die einfache so lange wie nötig die zuständigen Behörden. Und in der zweiten – oder bis zur Genesung oder permanent.

Nur nicht denken, dass die medizinische Meinung – es ist ein Grund für eine Entlassung ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet , untergeordnet , alle möglichen anzubieten Übertragung auf eine andere Position im Unternehmen. Entlassung droht nur, wenn durch medizinisches Personal Krankheit erkannt ist unmöglich zu entfernen, und wenn der Arbeitnehmer verweigert alle bot ihm Arbeit Optionen. In dieser Situation jede Entlassung „unter“, oder auf eigenen Wunsch erfolgt.

Suspension – eine …

Viele Menschen fragen sich, was genau durch Aussetzung von der Arbeit gemeint ist. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gibt es eine spezifische Definition des Begriffs. Aussetzung von der Arbeit – vorübergehenden Ausschluss aus der Ausübung von Dienstpflichten, für welchen Gründen auch immer, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie andere Rechtsakte buchstabiert.

Nicht mit der Suspension Brennen verwechselt. Im ersten Fall wird eine vorübergehende Maßnahme. Die Zahl der Mitarbeiter im Unternehmen, unter bestimmten Bedingungen er auch für die Zeit der Inaktivität bezahlt. Im zweiten Fall ist die Beendigung der Ausübung seines Amtes eine dauerhafte Maßnahme. Die Person wird von den Mitarbeitern des Unternehmens entfernt werden.

Das ist alles. In der Tat, für die die Gründe der Arbeitgeber kann Mitarbeiter der Arbeit, viel entlassen. Und begrenzt die oben genannten Optionen nicht sein sollten. Die Hauptsache ist, dass die Entlassung in diesen Situationen nicht der Fall ist. Nur wenn ein Mitarbeiter nicht absichtlich die Störung für den Job beseitigen.