Die Teilnehmer des Arbeitsmarktes und ihre Funktionen

Eine moderne Wirtschaft kann nicht ohne den Einfluss der treibenden Kräfte vorhanden sind, die Reichtum für die Gesellschaft erbringen. Es braucht Arbeit. Ein einziges globales System für die Untersuchung der dort Kräfte. Der Arbeitsmarkt hat eine Reihe von Mitgliedern , die miteinander nach bestimmten Gesetzen in Wechselwirkung treten. Aus diesen Beziehungen hängt das Wohlbefinden der Menschen. Die Teilnehmer des Arbeitsmarktes, sowie deren Eigenschaften sind besonders bemerkenswert. Dies wird zu einem besseren Verständnis der Einrichtung des gesamten Systems ermöglichen.

Das Konzept des Arbeitsmarktes

Ein Teil der Marktwirtschaft ist der Arbeitsmarkt. Dieses System arbeitet in unmittelbarer Nähe zu anderen Märkten (Rohstoffe, Wertpapiere, Geld und so weiter. D.).

Die wichtigsten Arbeitsmarktakteure sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unter dem Einfluß ihrer gegenseitigen Beziehungen bilden die Struktur, die das Volumen von Angebot und Nachfrage. Nur hier die Ware Arbeitskraft wirkt, für die der Arbeitgeber bereit ist, eine bestimmte Kosten zu zahlen.

Man bietet ihre Arbeit, Wohlstand zu schaffen, verbringen ihre körperliche Energie-Ressourcen. Labor verwaltet extern (Führer) und ihre eigenen Mitarbeiter.

Die Marktteilnehmer. Die Hauptgruppen

Die wichtigsten Teilnehmer des Arbeitsmarktes miteinander interagieren, ein ausgewogenes Verhältnis von Nachfrage und Arbeitspreise zu etablieren. Dies sind die drei Hauptmotiv. Auf der einen Seite – es ist Mitarbeiter. Sie können die Gewerkschaften, deren Vertreter zum Schutz der Interessen der Belegschaft bilden.

Auf der anderen Seite sind die Arbeitgeber. Sie können aber auch Gewerkschaften beizutreten. Aber das nicht zu dem unkontrollierten Zusammenspiel dieser beiden großen Arbeitsmarktkräfte führt, gibt es auch eine dritte Partei. Dieser Zustand und die zuständigen Organe.

Einfluss der staatlichen Ebene in verschiedenen Ländern unterschiedlich. Aber es entspricht immer die Grundsätze der Sozialpolitik. Dies verbessert die Mechanismen des Arbeitsmarktes. Unter dem Einfluss des Staates gesetzt soziale Gerechtigkeit in so weit , wie die Gesellschaft entwickelt sich ein bestimmtes Land.

Geschäftsleute

Die Teilnehmer des Arbeitsmarktes in Wechselwirkung treten unweigerlich miteinander unter dem Einfluss von Angebot und Nachfrage, die Belegschaft auswirken. Planwirtschaft, dieser Ansatz ist untypisch. Dies gilt nur für den Markt oder ein gemischtes Wirtschaftssystem.

Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt die Unternehmer oder ihre Verbände bilden. Sie schaffen Arbeitsplätze. Es schafft Arbeitsplätze. Unternehmer nach eigenem Ermessen nehmen Personalentscheidungen. Es kann den Mitarbeiter zu einer bestimmten anzunehmen oder übertragen, und gegebenenfalls zurückzuweisen.

Wenn der Arbeitgeber für die Mitarbeiter, die für ihre Produktion sucht, ist es bereits vom Arbeitgeber anerkannt. Das Gesetz besagt, dass es nicht unangemessen für die Position zu akzeptieren, ablehnen, sowie die Menschenrechte in dem Prozess zur Begrenzung des den Vertrag mit ihm abzuschließen. Es kann auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, Nationalität, Religion zu Arbeitssuchender in Bezug Vorteile für den Unternehmer sein.

Lohnempfänger

Die wichtigsten Arbeitsmarktteilnehmer sind, zusätzlich zu den Unternehmern, Mitarbeitern. Dieses Gesicht formt das Arbeitskräfteangebot. Man bietet seine Dienste für eine Gebühr.

Mitarbeiter Person wird im Rahmen eines Arbeitsvertrages. Der Arbeitnehmer hat die Funktionen von ihm angebotenen ausführen, je nach ihren Fähigkeiten. Zugleich ist er verpflichtet, mit den internen Regeln der Disziplin einzuhalten und die Befehle von Vorgesetzten zu gehorchen.

Der Tarifvertrag kann eine Reihe von Funktionen für die spezifischen Anforderungen Organisation und Rechte für die Arbeitnehmer vorsehen. Aber nur, wenn es nicht die gesetzlichen Dokumente des Staates widerspricht. In der Regel Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags erhalten mehr Rechte und Freiheit als ohne diese Vereinbarung. Es kann die Bedingungen der sozialen Gerechtigkeit geben und den Rest der Arbeit, materielle Unterstützung. Dadurch erhöht sich das Sicherheitspersonal.

Zustand

der Arbeitsmarkt in der Russischen Föderation sind Arbeitgeber, Arbeitnehmer und der Staat. Seine Aufgabe ist es schwierig, zu überschätzen. Einfluss des Staates wird durch Land und Bund verteilt, sowie die sektoralen Systeme der Macht, die kommunale Selbstverwaltung. Funktionen in den Zustand des Arbeitsmarktes zugewiesen, wie folgt:

1. Legislative Schaffung von Rechtsnormen und Verhaltensnormen der wichtigsten Marktteilnehmer.
2. Sozioökonomische, in allen Bereichen der Wirtschaft für eine maximale Beschäftigung zu ermöglichen.
3. Der Schutz der Rechte aller Subjekte der Marktwirtschaft, soziale Gerechtigkeit Teilnehmer.
4. Regelung der Beziehungen zwischen den Parteien durch indirekte Methoden.
5. Role Einrichtung der Arbeitgeber Funktion an den staatlichen Unternehmen.

Viele Faktoren beeinflussen die Befugnisse des Staates in diesem Tätigkeitsbereich. ohne seine Interventionsmechanismen verschlechtern jedoch erheblich die Funktion aller Elemente des Systems.

Gesetzliche Regelung der Beziehungen der Teilnehmer

Die Teilnehmer des Arbeitsmarktes – sind miteinander verknüpft Kräfte. Ändern der Kraft des Einflusses jeder von ihnen wird zu Verletzungen des gesamten Systems führen. Um den Arbeitsmarkt richtig funktionieren kann, ist es durch Rechtsnormen geregelt, Handlungen, die eindeutig das Recht von jedem Teilnehmer festgelegt. Dies ermöglicht Ihnen, Chancengleichheit zu schaffen für alle Akteure ihre Bedürfnisse zu erfüllen.

Gesetzliche Regelung ist auch notwendig, eine Versicherung bei Arbeitsplatzverlust Mitarbeiter zu schaffen. Besondere wirtschaftliche Bedingungen. Staat die bestimmte Privilegien, bestimmt Steuern. Auch Marktkontrolle ist bei der Schaffung von Arbeitsplätzen.

Verteilung der Arbeitsressourcen

Neuverteilung der Arbeit in der Industrie mit einem größeren Bedarf an qualifiziertes Personal ermöglicht den maximalen wirtschaftlichen Nutzen zu erzielen. Die Marktteilnehmer sind daran interessiert, das Gleichgewicht von Angebot und Nachfrage zu halten. Daher gibt es Umschulungskurse, Schulungen für entlassene Arbeitnehmer.

Ein solcher Eingriff in das Funktionieren des Arbeitsmarktes notwendig sind, um für die zivilisierte Natur der Beziehung zwischen allen Akteuren zu halten. Daher nimmt der Rechtsrahmen berücksichtigt, die grundlegenden Rechte und Pflichten, mit den höchsten Rechtsquellen im Zustand beginnen.

Die Interaktion der Teilnehmer

Die Teilnehmer des Arbeitsmarktes und ihre Funktionen werden durch den Aufbau der Beziehungen zwischen ihnen bestimmt. Es kann auf drei Stufen umgesetzt werden:

1. Zum Zeitpunkt der Rekrutierung.
2. Im Prozess der Arbeitsbedingungen oder Änderungen zu etablieren.
3. Bei Entlassung eines Mitarbeiters.

Kommunikation Marktteilnehmer beginnen mit dem Start der Suche durch den Arbeitgeber für sein Unternehmen Personal erforderlich. Dazu beginnt er Informationen über die bestehenden zu sammeln Marktbedingungen. Die Versorgung der Arbeit in einer bestimmten Zeit durch Beruf, Qualifikation und Spezialisierung unterteilt.

Oft tritt der Arbeitgeber in einer Beziehung mit der Zustandsüberwachung des Arbeitsmarktes. Arbeitsmarktservice (öffentlich oder privat) liefert die notwendigen Informationen über das aktuelle Arbeitskräfteangebot.

Für Menschen für einen Job suchen, ist es wichtig, Informationen über die Nachfrage nach ihrem Beruf zu haben, sowie die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen. Der Staat seinerseits sicher, dass der Job keine rassische, religiöse oder andere Diskriminierung.

Der Arbeitnehmer muss sich ausschließlich auf ihre Fähigkeiten, Qualifikationen oder Fachkenntnisse eingesetzt werden.

Human Resources

Die wichtigsten Teilnehmer auf dem Arbeitsmarkt interessieren sich für die qualitative Förderung des Einstellungsprozesses, sowie den Besitz von allen Informationen über die Struktur der Nachfrage und Marktversorgung. Unter diesen Bedingungen wird eine wichtige Rolle, die die Personal-Service-Unternehmen gespielt. Diese Abteilung befasst sich mit Fragen der Ausbildung, Rekrutierung, Vergütung. Human Resources bildet eine Datenbank.

Die Entwicklungsstrategie der Organisation bestimmt, die Aktivitäten der Personalabteilung. Es wird von der Geschäftsleitung des Unternehmens und seine Position auf dem Arbeitsmarkt geregelt.

Human Resources hält Marktbedingungen, die Politik der Regierung in der Frage der Arbeitslosigkeit und Beschäftigung und untergeordnete Gesetzgebung. Dies ist ein wichtiger Dienst, der die Beziehungen der Teilnehmer reguliert.

Sozialpartnerschaft

Wichtig für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen allen Akteuren des Marktes zu halten ist eine soziale Partnerschaft. Es entsteht zwischen Arbeitgeber und Personal und ist so konzipiert, eine zivilisierte Kommunikation Interessen der Parteien zu halten. Dies ist wichtig für die Regulierung der Arbeitsbeziehungen und anderer damit zusammenhängender Fragen der Beschäftigung, beruflicher Tätigkeit, und so weiter. D.

Zu diesem Zweck führte eine Reihe von Aktivitäten. Beratung, Tarifverhandlungen erlaubt und Verträge Entwurf vorzubereiten oder Arbeitsbeziehungen Vereinbarungen.

Garantie der Rechte und Freiheiten

Die Teilnehmer des Arbeitsmarktes haben bestimmte Rechte und Pflichten. In der Bilanz ihrer Beziehung ist nicht nur wichtig, eine der Parteien zu unterstützen. Dies führt zu einem Zusammenbruch der Kommunikation, Autoritätsmissbrauch von einem Thema über die andere.

Um ein gerechtes System der Rechnungslegung für die Interessen aller Beteiligten zu gewährleisten, können die Arbeiter durch ihre Vertreter, die Aktivitäten der Organisation verwalten.

Auch die Sozialpartnerschaft in Form von Untersuchungs Lösung von Konflikten und umgesetzt Arbeitskämpfen. Gleichberechtigung ist eines der Grundprinzipien dieses Ansatzes. Dadurch wird sichergestellt, dass die Rechte und Freiheiten aller Parteien des Arbeitsverhältnisses.

Nachdem mit Themen wie Arbeitsmarktteilnehmer vertraut gemacht, kann gefolgert werden, dass ihre Interaktion das soziale Wohlergehen der Gesellschaft bestimmt. Daher ist ihre Beziehung zu bestimmten Gesetzen unterworfen. Jeder Teilnehmer hat eine gewisse Funktionen, Rechte und Pflichten.