Fähigkeiten zusammenfassend: Wie über sich selbst Recht zu sprechen?

In der heutigen wettbewerbsintensiven Umfeld ist es schwierig, die Bedeutung der Wiederaufnahme zu überschätzen. Dass es schafft für den Arbeitgeber Haupt Eindruck über Sie an die interne Sitzung. Je besser wird offenbart Fähigkeiten in der Arbeit wird, desto wahrscheinliche Anwärter für weiteres Interview eingeladen werden und die gewünschten Position.

Auf der Grundlage der Informationen bewertet die Eignung und die Lebensfähigkeit des Kandidaten bestimmte Schlussfolgerungen vorbereitet gemacht werden gesendet und weitere Fragen. Was Sie wissen sollten, um die Fähigkeiten in der Arbeit und erklärt, um ihre Chancen vor dem Wettbewerb zu verbessern?

Erstens gibt es verschiedene Arten von Informationsdarstellung:

1) die chronologischen: Leistungen und beschreiben alle bisherigen Arbeiten in umgekehrter Reihenfolge (von hinten nach vorne);

2) funktional: Fähigkeiten in einem Lebenslauf sind unterteilt in thematische Gruppen (zB Erfahrung mit Menschen, die Erfahrung mit der Technik, etc.);

3) gemischt: Es verbindet organisch Vorteile beider Arten.

Nicht jeder Arbeitgeber wird alles gelesen geschrieben Sie den Bewerber. Deshalb, desto größer ist die Fähigkeit und die Fähigkeiten, um den Job, desto mehr sollten sie in Bezug auf den anderen gesetzt werden. Dass es bewertet wird, fit oder nicht. In der zweiten Hälfte neigen Sekundärinformationen zu verlassen, die indirekt auf den Beruf beziehen (zB Kenntnisse weiterer Sprachen oder die Verfügbarkeit von Kursen und Konferenzen Zertifikaten).

der Arbeitgeber fragt oft beziehen Fähigkeiten wieder aufnehmen (Beispiel: Kontaktfreudigkeit und Freundlichkeit – Sales), die vor allem in früheren Jobs aktiv beteiligt haben.

Beim Schreiben sollte ein paar grundlegende Prinzipien folgen:

1. Brevity. Denken Sie daran, dass die Zeit – eine wertvolle Ressource, vor allem für Menschen, Geschäfte zu machen. Studien zufolge verbringt der Arbeitgeber eine Anwendung nicht mehr als zwei Minuten zu lesen. Niemand wird eine große Menge an Text schätzen Sie liefern. Sie nicht die Idee dehnen sich nicht in der Geschichte und Erklärung zu starten. Schreiben Sie kompakt, reduzieren, was geschnitten werden kann.

2. Die Struktur und Stil. Je gleichmäßige Art der Präsentation, desto leichter ist es zu lesen und zu verstehen. Auch wenn Sie mehrere unterschiedliche Darstellungsarten kombinieren, versuchen sie natürlich aussehen zu lassen. Verwenden Sie nicht mehr als zwei Kriterien für die thematische Aufteilung.

3. Seien Sie ehrlich. Beschreiben Fähigkeiten und Leistungen, ehrlich sein. Schließlich ist es eine Spur von dem Interview, und für das Interview – Arbeit. Es gibt eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Betrug aufgedeckt werden. Seien Sie bereit, um zu beweisen, und bestätigen Sie alles, was Sie geschrieben haben.
4. Alphabetisierung. Überprüfen Sie den geschriebenen Text auf Grammatik und Zeichensetzung Fehler. Das menschliche Bewusstsein ist direkt mit Kompetenz Kompetenz zusammen. Niemand will einen Manager einzustellen, die mit Fehlern schreiben. Beeilen Sie sich nicht, verbringen Sie Zeit zu überprüfen.

Wenn Sie für eine Stelle bewerben, die ein kreatives erfordert, schreibt über die Fähigkeiten und Fertigkeiten in ungewöhnlichen Lebenslauf. Versuchen Sie überzeugend und interessant vermittelt den Leser, warum Sie diesen Job bekommen sollen, als Sie in diesem Bereich nützlich sein werden. Vielleicht sind die formalen Merkmale Ihres Lebenslauf wird schwächer sein als seine Konkurrenten, aber klug und Einfallsreichtum sein, wird Sie interessieren, den Arbeitgeber und das versprochene Interview zu erreichen.