Bias bei der Arbeit

Bias – ist vor allem die Wahrnehmung und Bewertung einer anderen Person oder ein Ereignis ohne Objektivität bemüht. Natürlich hat jeder Mensch das Recht auf eine persönliche Meinung, und wie muss es (nach welchen Kriterien) gebildet werden. Aber wenn eine Person nicht nur in ist das soziale Umfeld, und führt bestimmte Aufgaben, eine bestimmte Position einnimmt, gibt es keinen Raum benachteiligt oder Kollegen oder auf den Kopf oder auf den Gegenstand seiner Arbeit. Andernfalls wird die Arbeitseffizienz , da eine der Eigenschaften von Professionalität reduziert – angemessener Einstellung zu seiner Arbeit und Kollegen.

Bias: Wert

Erklärende Wörterbuch der russischen Sprache definiert Kuznetsova Bias als Stellungnahme, die im Voraus entwickelt hat, ohne die objektiven Tatsachen zu berücksichtigen. die aktuelle Verwendung des Begriffs gegeben, kann man sagen, dass das Wörterbuch ein unvollständiges Wert. Jetzt unter dem Vorurteil dies verstehen, die auf eine persönliche Abneigung gegen den Mann passiert ist, kann es über diese Person psychologische Unverträglichkeit oder bekannten Tatsachen beruhen. In diesem Fall Informationen, die Vorurteile, in keiner Weise auf das Thema der Arbeit im Zusammenhang verursacht.

Voreingenommen als ein Hindernis für die Karriere

Derzeit können Sie oft Vorurteile am Arbeitsplatz begegnen. Der Faktor Mensch ist in jeder Arbeitstätigkeit von großer Bedeutung war und zum Beispiel Funktionen wie psychologische Interoperabilität, Wertesystem, sowie Kriterien für die Bewertung der Menschen um sie herum in vielen verschiedenen. Daher kann es sein Vorläufer Bias. Als Ergebnis wird das Unternehmen Team in Intrigen getaucht, einen erheblichen Teil der Zeit zu besetzen, die besser in der Ausübung seines Amtes ausgegeben würden. Darüber hinaus gibt es häufig Fälle, in denen Angehörige bestimmter Berufe zum Gegenstand seiner Tätigkeit voreingenommen sind, und diese Ruine an der Wurzel der Entwicklung von Fähigkeiten.

Bias in den Berufen

Im Journalismus ist es so etwas wie eine objektive Darstellung des Materials. Berichterstattung über Ereignisse und Fakten erfordert Objektivität und Unparteilichkeit – ist eines der Grundprinzipien des Journalismus, Verletzung die den Beruf in Verruf. Heute können wir sehen, wie Reporter keine Einzelfuttermittel „einseitig“, und es untergräbt das Vertrauen der Öffentlichkeit in den Medien.

Wenn der Psychologe gegen ihre Patienten diskriminieren wird, kann er ihnen nicht helfen. Dieses „Mock-up“ von Bias kann „anprobieren“ jede Tätigkeit, und dann, dass es stellt sich heraus, in jedem Fall führt es zu negativen Folgen: Abriss der Autorität, die Produktion von schlechter Qualität, etc.

Vorurteile gegen den Chef

Wenn der Chef einer der Mitarbeiter vorgespannt ist, vergiftet sie das Leben des letzteren. Der Chef genügend Autorität zu „überleben“ nepolyubivshegosya Kollegen, ohne die Unterstützung zu unlösbarer Aufgabe geschickt, an der Geschäftsleitung belichten, Lohn senken, strengere Sicherheitsanforderungen zu erzeugen, usw. Diese Fälle können schwerwiegende Folgen haben, bis hin zur Kündigung.

Es gibt drei Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen. Wenn die Arbeit nicht sehr wertvoll ist, ist es besser, einen anderen zu finden und von der böswilligen Chef gehen: da Sie Zeit und Nerven sparen können, weil der Anstieg der eine solche Arbeit nicht zu erwarten. Wenn die Position, die Sie speichern möchten, dann können Sie an ihre Vorgesetzten ansprechen oder das Problem selbst zu lösen. Die letztere Option ist eine der schwierigsten, denn in diesem Fall ist es notwendig, um herauszufinden, warum der Chef verbittert worden war, und je nachdem es für die Ursache seiner Vorspannung zu kompensieren. Wenn der Slave aufgrund persönlicher Animositäten nicht den Kopf paßt, ist es etwas schwierig zu beheben.

Bias in den Slave

Wenn der Slave gegen ihren Vorgesetzten vorgespannt ist, dann ist dies definitiv einen negativen Einfluss auf seine Arbeit. Unverständnis und Unwillen, mit ihr zu interagieren führt zu der Tatsache, dass die Arbeit nicht mit einer solchen Effizienz durchgeführt wird, das würde unter normalen Beziehungen. Der Arbeitnehmer muss ihre Schätzungen revidieren und trennt die persönliche aus dem Profi. Wenn das Problem in den fehlenden Professionalität Führer liegt (zum Beispiel, fühlt sich der Sklave kompetenten und ist unfair, dass er von inkompetentem Chef geführt), dann ist es notwendig, entweder ein Gespür für Ungerechtigkeit zu überwinden, oder die Position verlassen.

Bias wurde ein großes Hindernis in der Karrierehöhen vieler Menschen zu erreichen, so ist es am besten, eine solche Zusammenarbeit zu vermeiden, in denen Personen gegeneinander vorgespannt sind.