7 Zeichen, die Sie zu klug sind für ihre Arbeit

Keiner von uns möchte wissen, dass die Fähigkeiten, die zuvor vom Arbeitgeber genutzt erworben sind nicht vollständig. Keiner von uns will, ihr Potenzial stagnieren und verlieren. Allerdings ist dieses Problem durchaus üblich in der Geschäftswelt. Zum Beispiel, sagen viele Absolventen uns, dass ihre erste Aufgabe nicht höhere Bildung erforderlich war. Schwierig mit der Idee in Einklang zu bringen, dass Sie so viele Jahre vergeblich studiert haben. Zum Glück, die meisten Menschen, die in dieser Situation erhalten haben, die Kraft zu finden, sich vorwärts zu bewegen.

Dieses Problem betrifft nicht nur die Absolventen. Jeder kann seine Position aus verschiedenen Gründen entwickeln. Er kann nicht für sich selbst bei einer geringeren Fähigkeit arbeiten wollen, zu verstehen, dass er den falschen Beruf für sich entschieden hatte oder in einer Organisation bekam, die nicht seine Werte nicht erfüllt. Hier sind einige Hinweise darauf, dass in naher Zukunft benötigen Sie eine Promotion. Und wenn Sie nicht bekommen, haben Sie einen anderen Job für sich selbst zu suchen.

Sie sind langweilig

Wenn es hängt über euch alles verzehrende Langeweile – ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie Ihren Job entwachsen sind. Wenn der Arbeitsplatz, können Sie nicht ohne Zucker und Koffein tun, sie ist zu klug. Es ist wie, als ob wieder zur Schule ging. Doch nach Ansicht von Experten ist das Gefühl der Langeweile nicht gleichbedeutend mit Nichtstun. nicht ihre beruflichen Fähigkeiten zu verlieren, finden Sie ständig selbst in Nebenprojekten und viel Hilfe Kollegen um.

Sie haben nicht viel Mühe aufwenden

Die Aufgaben, die Sie gegeben sind, scheinen zu einfach zu sein. Es gab nicht Sie nach Hause kommen, mit einem Gefühl der Erfüllung und ein Gefühl, dass die Arbeit, die Sie den Saft auspressen. Ich glaube nicht, dass Sie die Hälfte Ihrer Bemühungen ausgegeben. Natürlich gut, einen Ruf als der klügste Mann im Büro zu haben, aber wenn man an ihre Kollegen jedes Mal überlegen ist, dann ist dies ein gefährlicher Trend. Sie konkurrieren mit niemandem, es ist niemand, und niemand herauszufordern ihren Wert zu beweisen. Dies ist ein Zeichen dafür, dass Sie eine Förderung benötigen. Andernfalls, und Sie werden für die anderen die Arbeit machen.

Ihre Kollegen nicht entwickeln

Wenn Ihre Kollegen in diesem Augenblick in Verwirrung blinzelte, wenn Sie über ein neues Konzept sprechen, oder versuchen, ihnen Ihre Idee zu vermitteln, dann werden alle diese Menschen nicht wollen oder können Sie nicht auf die intellektuelle Herausforderung werfen. Selbst wenn sie freundlich und arbeiten hart waren, brauchen Sie nicht unter ihnen zu wohnen.

Sie lernen nicht

In jedem Arbeitsplatz sollte Möglichkeiten für die berufliche und berufliche Entwicklung gegeben werden. Wenn Sie keinen Zugang zu Weiterbildungskurse, wenn Sie feststellen, dass Sie nichts mehr zu lernen haben hier bedeutet es, dass die Arbeit, die Sie bald langweilen. Die Mitarbeiter sollen nicht ein Mangel an geistiger Anregung sein.

Ihr Chef ist keine Vision

Sie können nicht voll gegeben werden, wenn Ihr Chef nicht weiß, wo zu zielen. Ihr Chef sollte ein Beispiel für Sie sein, und wenn er keinen Plan für die Förderung des Unternehmens hat, wird es nicht zu irgendetwas Lage sein, Sie zu lehren.

Sie halten sich

Wenn die nächste Konferenz oder Treffen Sie das Wort ergreifen Kollegen beginnen mit Empörung, Sie zu betrachten. Sie sehen dich als Emporkömmling, die am dringendsten benötigen. Sie denken, dass Sie in der Herrlichkeit baden mögen, aber in Wirklichkeit haben Sie auf dem Hals seines eigenen Songs zu treten. Deshalb sollten Sie lieber zu schweigen, weil Sie nicht ein Feind für das ganze Team haben wollen.

Sie steuern den Befehl

Alle Menschen machen Fehler, aber wenn man ständig Mängel in der Arbeit seiner Vorgesetzten finden – ein sicheres Zeichen, dass Sie für ihre Arbeit zu schlau sind.