Normalarbeitszeit

Bei dem Abschluss von Arbeitsverträgen, zur Festlegung der Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, jeder der Mitarbeiter freuen sich auf die Umsetzung ihrer Arbeitsfunktion zu der angegebenen Zeit, in der Hoffnung freie Zeit zu verbringen, die sich auf ihre persönlichen Bedürfnisse. Weil oft die Arbeitgeber dazu neigt, die entgegengesetzte Wirkung zu haben, hat der Staat zu lösen mögliche Probleme mit Hilfe des Arbeitsrechts beschlossen, Regeln für das Arbeitsstunden. Eigentlich regulatorischen Angelegenheiten und bildete das Arbeitsrecht.

Arbeitszeitnorm definiert klar die Anzahl der Stunden für den Bergbau Mitarbeiter erforderlich ist , und wird in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen spiegelt sich in, in den Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften, in anderen Vorschriften.

oder jede Vereinbarung lokale Acts bestimmt und Abrechnungszeitraum: Mitarbeiter erfüllen die voreingestellte Zeit nach dem Zeitplan der Verschiebungen. Graphen, die jeweils unterschiedlich.

Standardarbeitszeit durch die Gesetzgebung festgelegt, sieht folgende Arten von Rechnungslegungszeit: Tagegeld, Wochen Buchhaltung und Rechnungswesen zusammengefasst. Wöchentliche Buchhaltung ist angemessen , wenn das Gesetz selbst sind genormt Arbeitswoche und stellen eine wöchentliche (oder täglich) die Zeitdauer , für die Arbeit. Die Dauer der täglichen Arbeit in der Woche bestimmte Standards gegeben Graphen wider. Der Gesamtkaufpreis ist angemessen, wenn die wöchentliche oder tägliche Rate Zeitarbeit nicht eindeutig (variabel) hergestellt werden kann.

Zusammenfassung Aufzeichnung in der Regel Arbeitsschichten. Folglich müssen Schichtpläne immer im Voraus vorbereitet werden. Terminplanung kommuniziert Personal an das Unternehmen tätig mindestens einen Monat vor ihrem Inkrafttreten. Diese Art der Rechnungslegung auf Rotationsverschiebungen verwendet, für die Mitarbeiter von Wasser oder Schienenverkehr, sowie Organisationen arbeiten kontinuierlich.

Auftretende Verarbeitung (oder umgekehrt, Lücken) in einer bestimmten Abrechnungsperiode geregelt und durch eine Abnahme Offset in anderen Schichten oder Gewährung individuellen Pauschalurlaubs (Feiertag) nach einem anderen Zeitplan können nicht (aber oft Arbeitgeber gehen immer noch zu solchen Verletzungen).

Recycling – Überstunden. Wenn die tatsächliche Dauer der Arbeiten fällt nicht mit den geplanten Fahrplanänderungen, einige Tage durch Reduzierungen in anderen Tagen Offsetbearbeitung und umgekehrt, aber nur innerhalb der Abrechnungsperiode. Insgesamt monatliche Norm der Arbeitszeit sollte unverändert bleiben.

Wenn der summierten Zählungen Zeit damit verbracht Schichtplan kann nicht geändert werden.

Bei der Konstruktion des Rotationsplan leave (jährlich, zusätzlich) werden nicht berücksichtigt. Wenn die Gesamtzahl der Stunden durch die Mitarbeiter von Anfang an der Abrechnungszeit vor dem Brennen gearbeitet, die Standardlänge der Arbeitszeit in einem bestimmten Zeitraum überschreitet zuvor eingestellt hat, sollte die Verarbeitung Überstunden weiter anerkannt und bezahlt werden.

Monat Standardzeit für bestimmte Zeiträume arbeitet entsprechend berechnet werden, um den Zeitplan fünf Tage mit Ferien-Woche, und auf der Grundlage der Betriebsdauer um acht Uhr an einem normalen Tag und sieben Stunden pro Tag in den Pre-Arbeitswoche 40 Stunden. Wenn die Dauer der Arbeitswoche auf 40 Stunden insgesamt und fünf Tage während der Arbeitszeit Rückgang sollte nicht sein.

Zum Beispiel – Arbeitszeit für Januar berechnet 2013:

– Kalendertage – insgesamt 31;

– Wochentag – nur 17;

– Tage – insgesamt 14 (auch an Feiertagen).

Arbeitszeitnorm für Januar:

1) 136 Stunden (40 Stunden, wenn die Arbeitswoche);

2) 122,4 Stunden (36 Stunden, wenn die Arbeitswoche);

3) 81,6 Stunden (24 Stunden, wenn die Arbeitswoche).