Die Proben Rückstellungen für Boni. Um die Bestimmungen über Boni Genehmigung: Probe. Probenposition auf Mitarbeiter Ltd. Vergabe

Sicherlich jeder ist mit einem Begriff wie vertraut Boni. Es ist diese Form der Zahlung für die Arbeit über das Gehalt, die eine zusätzliche Vergütung von Mitarbeitern besonders ausgezeichnet impliziert. Einige Leute mögen lyrische Definition – sie glauben, dass die Prämie in erster Linie ein Mittel zur Förderung ist. Allerdings bleibt das Wesen gleich. Jeder weiß, über die Existenz eines solchen Abzugs, aber nicht jeder kennt Beispiele von Rückstellungen für Boni. Und ihr Inhalt ist nur wert alle arbeitenden Menschen zu kennen.

allgemeine Informationen

Zunächst ist zu beachten, dass jedes Unternehmen seine eigene Probe Rückstellungen für Boni der Mitarbeiter haben kann (oder LLC ist eine andere Art der Tätigkeit – spielt keine Rolle). Das ist logisch, denn jedes Unternehmen, Firma, Gesellschaft, Institution und jede andere Struktur, die durch ihre Eigenschaften und Besonderheiten gekennzeichnet sind. Allerdings gibt es einen gewissen Standard, der von allen Regeln erstellt – er, in der Regel als Basis nehmen.

Und absolut alle Proben Bestimmungen über Boni haben etwas gemeinsam. Und es ist – das erste Kapitel des Dokuments. Es identifiziert die allgemeinen Bestimmungen. In der Regel enthält das erste Kapitel 5-6 Punkte.

Darin heißt es, dass das vorgelegte Dokument eine normative Handlung ist, die in Übereinstimmung mit dem russischen Gesetz entwickelt wurden, und es auf alle Mitarbeiter. Die Position wird markiert und sein unmittelbares Ziel. Es stellt sicher, dass die Tat das Ziel der Vergabe ist die Wirksamkeit der bestehenden Mitarbeiter arbeiten zu erhöhen, was sich wiederum soll die Leistungsfähigkeit des Unternehmens verbessern.

Stellt klar, dass die Frage der Entschädigung – das Recht, aber nicht die Verantwortung des Managements. Er kann auf jedem zählen, die den Job qualitativ oder auf einer höheren Ebene durchgeführt werden.

Schließlich stellt das Dokument, dass die Vergabe im Fall ausgegeben wird, wenn die Unternehmen Kassen geschenktes Geld, die auf Anreize für die Mitarbeiter ausgegeben werden kann. Ausgestellt eine Belohnung von Tag zu zahlen s / n – im Monat, die nach dem Bilanz folgt.

über Bedingungen

Das Dokument enthält auch Informationen für Verständnis, in der Leistung der Arbeitsbedingungen eine Belohnung erwarten. Und das ist die:

• Conscientious und erfolgreiche Durchführung ihrer Aufgaben im Vertrag vorgeschrieben.
• Passende Bonus Indikatoren.
• Die Ausführung eines individuellen Plan.
• Eine positive Auswirkung auf die Mitarbeiter Erfolg des Unternehmens.

Und nun zu etwas, das erklärt werden kann. Am Beispiel von Unternehmen, die sich in den Kunden mit einem Produkt oder Service. In diesem Fall Index Bonus – ist die Erfüllung eines Mitarbeiters des Einzelplans des Umsatzes für den Monat. Was wiederum angeblich auf Befehl des Generaldirektors eines jeden Kalendermonats. Doch bevor es in Kraft tritt, wird der Plan, die Mitarbeiter unter Unterschrift des Unternehmens gebracht. Auch in der Position angegeben ist, setzen einige Prämie einen Mitarbeiter, der in allen Punkten auf ihre Ansprüche. Normalerweise ist es 35% des Gehalts.

Härten

Zusätzlich zu den oben genannten, jeder Probenposition auf Mitarbeiter von LLC und enthält Informationen über die Bedingungen, unter denen eine Person entzogen werden kann Vergütungs vergeben. Hier sind die wichtigsten:

• Der Mitarbeiter ist nicht im Bonus erteilt, wenn er nicht seine Pflichten im Vertrag vorgesehenen Voraussetzungen erfüllt oder nicht mit ihnen in voller Höhe zu bewältigen.
• Er kann auch nicht auf Entschädigung im Fall von Verstößen gegen die Anforderungen von der Verwaltung in Bezug auf die Dokumentation Design etabliert verlassen und die Ergebnisse von Operationen.
• Wenn eine Person nicht bis zur Aufgabe für einen bestimmten Zeitraum oder es bestand später, wird die Prämie auch eigentlich nicht.
• Für die Nichtausführung mit Aufträgen und Weisungen Aufträge direkte Verwaltungsgebühr zu erfüllen ist auch nicht vorgesehen.

Dennoch gibt es eine Reihe von Verletzungen, für die nicht nur die Prämie entziehen kann, sondern auch eine feine zu schreiben. Dazu gehören Fehlzeiten, regelmäßige Langsamkeit und Abwesenheit von der Arbeit für mehrere Stunden ohne Vorwarnung und dafür ausreichende Gründe. Ernstere Verletzung ist in einem Zustand der Alkoholiker, Betäubungsmittel und toxischer Stoffe am Arbeitsplatz das Aussehen einer Person.

Auch Strafe soll für die Veröffentlichung von gesetzlich geschützten Geheimnissen (official, gewerblicher und öffentlichen) sein, von denen bekannt ist Mitarbeiter des Unternehmens im Laufe der Wahrnehmung von Aufgaben wurden, und andere persönliche Daten von Mitarbeitern.

Für Eigenschaft beruht Diebstahl nicht nur in Ordnung, aber das Gericht, da es eine Ordnungswidrigkeit ist. Wenn der Fehler des Mitarbeiters hat einen Unfall (Crash, Crash und so weiter. D.) Wegen der Vernachlässigung ihrer Arbeitsschutzvorschriften, auch das Gericht bedroht. Auf der Schwere der Strafe richtet sich nach dem Vorfall – entweder eine Geldstrafe oder Haft (was auch passiert, aber selten).

Arten von Belohnungen

Informationen über sie enthalten auch Beispiel Rückstellungen für Boni. Somit ist die häufigste Form von Boni – die so genannte Stromkompensation. Welche von einem Mitarbeiter auf der Grundlage seiner Arbeit im letzten Monat ausgegeben. Aber als er erreichte die höchste Leistung. Überprüfen Sie, ob oder nicht erreichen die gewünschte, können Sie einfach – alle Informationen in der normativen Akt des Unternehmens ist.

Zum Beispiel kann die Position der Boni von Sales Manager (sollte die Probe frei am Arbeitsplatz zur Verfügung steht) heißt es: Vergütung erforderlich ist, wenn der Arbeitnehmer zu einer scheinbaren Erhöhung des Volumen der angebotenen Waren oder Dienstleistungen beigetragen hat, eine Reduzierung der Forderungen und hat den Schaden am Produkt nicht zulassen.

Mitarbeiter mieten Büro setzt Zulage für die Räume / Fahrzeuge / sonstige Vermögenswerte an Kunden, deren Zahl höher ist als die Führung der monatlichen Norm zu mieten.

Wenn eine Person im Bereich der Finanzdirektionen arbeitet, kann er eine Prämie für qualitativ hochwertige Bereitstellung von Finanz- und Cash-Disziplin geben, sowie frühzeitige Erkennung der Monatsperformance des Unternehmens und pünktliche Lieferung von Aussagen, Erklärungen.

Wie jedoch bereits erwähnt, unterscheiden sich die Bestimmungen über Boni-Muster auf die Aktivität der Arbeitsstruktur. Aber diese drei Beispiele in der ganzen ermöglichen es uns, zu verstehen, dass der Arbeitgeber berücksichtigt wird, wenn es Menschen würdig des Preises bestimmt.

Das Recht auf eine finanzielle Vergütung

Es ist auch notwendig, um die Aufmerksamkeit, im Gespräch über die Situation der Zahlungen und Boni zu beachten. Die Probe mit einem ungeöffneten Inhalt beschreibt im Detail die Fälle, in denen die Mitarbeiter einer bestimmten Struktur der richtigen Vergütung zu erhalten.

Also, wenn eine Person in der kaufmännischen Abteilung registriert ist, kann er Geld übertragen, wenn seine Einheit Gewinn gewinnen. Natürlich bei der Ausführung und die Steuererhebung.

Personal-Service-Einheit vergibt Stipendien in zwei Fällen. Die erste – nach allem jetzt Gewinn. Die zweite – nach den Einnahmen der Handelsabteilung. Die Menschen in den Geschäften arbeiten, können auf Entschädigung erwarten, nachdem das Unternehmen alle Gewinne erhalten.

Über Entschädigung Einmal

Über diese Art der Zulage sagt allein Rückstellung für Beitrags in haushaltspolitischen Institutionen. Probe sagt – eine pauschale Entschädigung in einigen Fällen gewährt werden kann. Und das ist, was es ist:

• Nach den Ergebnissen einer erfolgreichen produktiven Arbeit für das Jahr Institution.
• Für eine erhebliche Übererfüllung des genehmigten Plans.
• Für die operative Führung des Lebens in Aufträgen ausgeführt und besonders wichtig / dringlichsten Aufgaben, sowie beeindruckende Ergebnisse.
• Für Literacy Initiative, durch welche die Entwicklung und die anschließende Umsetzung von Maßnahmen zu verstehen, die zur Rettung Mittel / Ressourcen der Institution und die parallele Verbesserung der Sicherheit der Arbeitsbedingungen und Leistung ausgerichtet sind.

Mehr Preis entladen anlässlich des Jahrestages der Geburt – 50 und 55, und alle nachfolgenden 5 Jahre. Aber auch hier gibt es einige Nuancen, die jede Probe der Mitarbeiter der haushaltspolitischen Institutionen Bestimmungen über die Vergabe enthält.

Also, nach mindestens fünf Jahren dieses „Geschenk“ in der Regel vergeben wird nicht gearbeitet. Wenn die Erfahrung des Mitarbeiters variiert von 5 bis 10 – dann eine Gebühr von 25% seines Gehalts. Von 10 bis 15 Jahren – 50% des Gehalts. Und wenn die Erfahrung von mehr als 15 Jahren wird der Bonus 75% des Gehalts sein.

Mehr aus Unternehmen Premium-Rentenleistungen für die Mitarbeiter „begleiten“ und danken sie für so viele Jahre der Arbeit. In diesem Fall Vergütung die Höhe der vom Management bestimmt.

Zahlungen am Ende des Jahres

Diese Art der Zulage ist erwähnenswert, individuelle Aufmerksamkeit, weil in der Regel er alle beruht. Darüber hinaus gibt es eine separate Rückstellung für Boni für das Jahr (die Probe auch die bei jeder Anlage sein muss).

Sein Ziel – die materiellen Interessen der Arbeitnehmer in der qualitativen Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu erhöhen. Sie gab diese Auszeichnung an alle Menschen in einer bestimmten Institution des Arbeitsgesetzes zu arbeiten und in einem Teil des Teams zum Zeitpunkt der Abfahrt 31. Dezember befindet (und wenn sie in ihm für die letzten 12 Monate waren). Diejenigen, die nicht funktionierten von 01.01 bis 31.12, legte auch Prämie. Oder wenn die falsche Geburt eines Kindes oder einer längeren Geschäftsreise. Der ganze Rest – die Prämie, die proportional zu der Zeit ist gearbeitet.

Da es in der Regel berechnet? Für das erste Jahr – 50% des Gehalts. Für das zweite – 70%. Und für das dritte und alle folgenden – 100% (Voll 13. Gehalt). Laden Sie eine Prämie, in der Regel im Februar. Zusammen mit einem Gehalt für den Monat Januar.

Auf der anderen Zulagen

Verordnung über die Situation auf Boni, von denen ein Beispiel oben auch vorgesehen ist, enthält Informationen über andere Zahlungen. Nehmen wir zum Beispiel, Ausgleichszulagen, die in Übereinstimmung mit dem dritten Absatz des Artikels 255 der Abgabenordnung gelegt. Sie geben Menschen, die Arbeiter unter Bedingungen, die von normalen unterscheiden. Und es ist nicht nur in einem fremden Klima arbeiten, die kontaminierten Atmosphäre und in einer gefährlichen Situation. Auch Entschädigung für Überstunden gelegt. Implizite Verschiebungen, Nachtarbeit, die Kombination von Berufen, den Zugang zu dem Ort, an Feiertagen oder Wochenenden.

Eine Prämie, nebenbei gesagt, die Entschädigung beziehen sich nicht, und zu fördern, kann in Geld ausgedrückt nicht nur werden. Weitere Manager Dankbarkeit öffentlich bekannt geben können (obwohl dies in der Regel durch die Vergabe des „Umschlags“ begleitet wird), ein wertvolles Geschenk und ein Ehrendiplom zu geben oder ihm den Titel der „besten“ im Beruf zuweisen. Promotion – ist auch eine Art von Bonus.

Zuschläge für höhere

Nicht die Rückstellung für Boni CEO zu erwähnen. Die Probe ist natürlich anders. Zumindest, weil die im Tarifvertrag vorgeschriebenen Bedingungen gelten nicht für den Kopf.

So stellte die Größe des Gehalts und Incentive-Generaldirektor des Board of Directors. Der Preis wird für besondere Leistungen ausgestellt – in der Regel, um erfolgreiche Ergebnisse zu Kennzahlen bezogen.

Die Höhe der Vergütung ist natürlich höher als die der anderen Mitarbeiter. Wenn die Prämie am Ende des Quartals ausgegeben wird, kann es Gehalt Eineinhalb Monate erreichen. Belohnung wird am Ende des Jahres ausgestellt, nach Berücksichtigung aller Ergebnisse? Dann kann es maximal 12 offiziellen Gehälter sein.

Es ist jedoch nicht alle Informationen, die eine Bestimmung über die Prämien für Direktoren enthält. Die Probe ermöglicht es Ihnen auch, um sicherzustellen, dass die pauschalen Zahlungen an Vorgesetzten auch ausgegeben werden. Zum Beispiel für die Umsetzung der dringenden oder kritischer Operationen. Aber noch einmal, auf die Entscheidung, ob es zur Ausgabe an der Hauptversammlung getroffen, die in Folge, ein entsprechendes Protokoll.

Kann ein CEO belohnt sich selbst zu schreiben? Natürlich nicht. Dies ist eine Verletzung das, was im zweiten Teil der 135 th und 191 th Artikel des Arbeitsgesetzes gesagt wird. Für ein solches Verhalten sind in der Regel mit einer Entlassung, eine volle Rückerstattung des Schadens, und die Probleme bedroht, die die Steuerbehörden zur Verfügung stellen wird.

Wie ein Dokument erstellen?

Dies ist auch erwähnenswert. Wie jeder Unternehmer und Leiter bestimmter Institutionen müssen wissen, wie in dem Dokument zu „malen“ der Vergabe von Mitarbeitern. Die Proben Aufträge (Position auf Boni) sind im öffentlichen Bereich, so dass wir als Grundlage für einen von ihnen nehmen. Aber in der Regel durch das folgende Schema geführt:

• Erstens vorgeschriebenen Bedingungen, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind.
• Dann werden die Regeln für Bonuszahlungen an die Rückstellung für Entgelt erfolgt.
• Das fertige Dokument wird genehmigt.

Erstens die allgemeinen Bestimmungen geben, die den Namen des Gesetzes sind (unbedingt um anzuzeigen, dass es lokal ist und wird in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz entworfen), den Firmennamen, eine Liste der Mitarbeiter. Es ist wichtig, den Zweck der Einführung des Dokuments, sowie die Tatsache, dass die Ausgabe der Auszeichnung zu beachten – ein Recht, keine Pflicht-Manager. Dann werden die Leistungsprämien angegeben. Es gibt Gründe, unter denen Mitarbeiter auf Entschädigung rechnen können. Zusätzlich dazu – die Höhe und das Verfahren der Vergütung abgegrenzt.

Schließlich geben Sie den Zeitraum, in dem die Handlung der Verordnung ist. Und die Reihenfolge, woraufhin ein Manager kann für Boni Änderungen bei der Bereitstellung implementieren. Die Probe wird dann auf Fehler überprüft und genehmigt werden, wenn sie nicht gefunden.

Abschluss

Natürlich kommt diese Regelung in Kraft, wenn der Auftrag auf Boni über die Genehmigung der Bestimmungen kommt. Eine Probe dieses Dokuments wird nach bestimmten Regeln organisiert. Es beginnt mit den Worten „Ich befehle“ und dann auf die Liste der Innovationen übertragen. In diesem Fall sieht es so aus: „… zu übernehmen und Vorschriften durchzusetzen auf die Mitarbeiter von LLC * Firmenname * mit 1.1.17 Vergabe“ Es wird ferner darauf hingewiesen, dass das bereits bestehende Dokument mit diesem Datum ist nicht mehr gültig.

Werden auch oft bis zu dem Punkt zugeschrieben, bei dem es heißt, dass der Leiter der Personalabteilung verpflichtet, ein neues Gesetz aller Büros für die Mitarbeiter einzuführen und unter der Unterschrift eines jeden von ihnen zu bringen.

Dann legen Sie eine Signatur Generaldirektor, Enterprise Druck. Dann befahl er die Genehmigung der Verordnungen über Boni (Probe, übrigens gegeben, ein wenig höher) wird öffentlich gemacht. Die Mitarbeiter sind mit ihm vertraut und die Unterschrift setzen, mit dem Ausdruck ihrer Vereinbarung mit dem Dokument.

By the way, auf frische Tat von der Vergabe Staaten (im letzten Kapitel), dass es in Kraft am Tag in Kraft, wenn der Auftrag für die Genehmigung erteilt wird. Und wirkt solange Management belaufen sich nicht in einem neuen Dokument.

Schließlich lohnt es sich, zu sagen, dass die Änderungen und Ergänzungen können zu einem vernünftigen Initiative der Arbeitnehmer zu handeln gemacht werden, nicht nur den Kopf. Aber nur, wenn Sie wirklich ein Element hinzufügen möchten, müssen Sie genau überlegen, die Basis zu malen und zu erklären, warum es in der Lage sein sollte. Und erst danach gehen mit dem Angebot an die Führung. Im übrigen ist eine solche Initiative (wenn es gefunden wird, relevant und nützlich zu sein) kann auch belohnt werden.