Antrag auf unbezahlten Urlaub: eine Probe. Erfahren Sie, wie eine Anwendung auf eigene Kosten zu unterbreiten

Um eine erstellen Aussage im Urlaub auf eigen Kosten ist die Probe besser auf der Hand zu haben , weil versehentlich eingeführt Fehler in der Zukunft einen grausamen Witz spielen können.

legitime Gründe

Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf die Führung des Unternehmens wenden mit der Bitte um einen Kurzurlaub. Dieses Recht wird durch das Gesetz bestätigt. Das Leben oft unvorhergesehene Situationen, wenn eine Person bestimmte Probleme lösen muss. Aber am Arbeitsplatz ist, können Probleme nicht gelöst werden, und die Abwesenheit ohne Erlaubnis kann zu Kündigung führen. In dieser Situation sieht Artikel 128 des Arbeitsgesetzes , dass ein Mitarbeiter das Recht auf einen Arbeitgeber mit einem solchen Antrag zu beantragen. Er brauchte nur eine Erklärung dazu abzugeben , Urlaub auf eigene Kosten, von dem eine Probe in der Personalabteilung übernommen werden. Dokument wird dann muß die Unterschrift des Leiters des Unternehmens in den unmittelbar Vorgesetzten und geschickt unterstützen. Nach diesem einfachen Verfahren kann der Mitarbeiter nicht sicher gehen, um ihre eigene Sache zu arbeiten und zu tun. In der Bericht Karte, wird es eine entsprechende Notiz und der Mangel an Willen legitim sein. Darüber hinaus beachten Sie bitte, dass es – unbezahlter Urlaub. In diesen Tagen pro Mitarbeiter erhalten nur einen Arbeitsplatz, so dass dieser Urlaub wird als „ohne Bezahlung“.

gute Gründe

Sie sollten jedoch wissen, dass diese Art von Urlaub nicht immer verfügbar ist. An sich ist es eine Vereinbarung zwischen den Parteien. In dieser Situation hat der Auftraggeber das Recht für sich, ob die Ursache der Zukunft gravierender Mangel an Mitarbeiter zu entscheiden, oder sollte er sich weigern. Die Hauptgründe sind in der Regel im Tarifvertrag aufgeführt. In anderen Fällen wird die Frage nach dem Ermessen des Managements gelöst. Ein Antrag auf unbezahlten Urlaub, kann die Probe nur als Basis genommen werden. Weitere Informationen sind im Ermessen des Mitarbeiters hinzugefügt. Normalerweise verursacht keine Probleme bei der Behandlung von Mitarbeitern einen Urlaub wegen Heirat, Geburt eines Kindes oder der Tod eines nahen Verwandten. In diesen Fällen Tarifverträge bieten in der Regel die Möglichkeit der Abwesenheit von der Arbeit bis zu fünf Tage. Aber die Gründe sind unterschiedlich. In anderen Situationen auch Antrag auf unbezahlten Urlaub geschrieben. Die Probe wird in diesem Fall mit spezifischeren Informationen ergänzt. Manchmal ist der Mitarbeiter zieht die wahre Ursache in einem persönlichen Gespräch zu erläutern.

gesetzliche Frist

Wie Sie wissen, einen Urlaub auf eigene Kosten zu übernehmen konnte absolut jeder Mitarbeiter. Dabei wird jedoch die Dauer der es für ein Jahr nicht mehr als 14 Kalendertage nicht überschreiten. Sie sind im Prinzip auf einmal eingenommen werden, oder jeden Monat einen Antrag an die Behörden zu machen. Wenn der Grund gültig ist, dann wird, Fragen nicht folgen. Aber es gibt bestimmte Kategorien von Bürgern, die das Recht vor, jederzeit nach eigenem Ermessen sind. Dazu gehört: Väter oder alleinstehende Mütter mit Kindern bis zu 14 Jahren, sowie Eltern, die erziehen 3 oder mehr Kinder unter 14 Jahren, Kinder oder behinderte Kinder im Alter von unter 18 Jahren. Der Staat geht, diese Leute zu treffen und gibt ihnen die Möglichkeit, einen solchen Urlaub zu erhalten, ohne Angabe von Gründen, nur aus familiären Gründen.

Dies gilt auch für Menschen mit Behinderungen und Arbeits Verwandten (Ehefrauen (Männer) oder Eltern) Soldaten getötet oder verstümmelt während des Militärdienstes zu schließen. Der Staat kommt auch Arbeit in mittleren und höheren Fachschulen mit Studien verbinden diejenigen, die gerecht zu werden. Sie können nehmen diesen Urlaub für die Sitzung oder zum Zeitpunkt der Aufnahmeprüfungen.

Regelmäßige Urlaub in Teilen

Jeder Mitarbeiter im Laufe des Jahres wird auf bezahlte berechtigt, den Jahresurlaub. Dieses Recht ist im 19. Kapitel des Arbeitsgesetzes erfaßt. Die Dauer seines Faches Artikel 115 ist 28 Kalendertage. Aber manchmal kommt es vor, dass eine Person ihre Probleme nur ein paar Tage lösen muss, und verlassen, ohne zu bezahlen für ein Jahr hat er bereits in vollem Einsatz. Was in einer solchen Situation zu tun?

Das Arbeitsgesetz sieht die Möglichkeit der wichtigsten Feiertage in Teilen. Artikel 125 besagt, dass der Grundjahresurlaub von einem Mitarbeiter ganz oder aufgeteilt in mehrere Teile gewährt. Und wir dürfen nicht vergessen, dass einer von ihnen obligatorisch ist, sollte von 14 Kalendertagen (nicht weniger) sein. Der Rest des Problems wird in Abstimmung mit dem Management gelöst. Wenn die Verwaltung des Unternehmens möglich finden kann, wird der Mitarbeiter haben eine Anwendung in Bezug auf den Jahresurlaub und nehmen Sie die Anzahl der Tage zu schreiben, die er braucht. Aber das löst nur den Kopf. Er hat jedes Recht, mit den Argumenten des Mitarbeiters nicht zustimmen oder ihm zu geben, ohne jede Erklärung.

Freiwilliger Mitarbeiter

Manchmal gibt es Situationen, in denen das Management des Unternehmens die Mitarbeiter Kräfte, die auf einen unbezahlten Urlaub zu verlassen. Diese Anforderung ist manchmal aufgrund fehlender Mittel im Unternehmen oder eine geringere Nachfrage nach seinen Produkten. Das Unternehmen zieht Geld auf die Löhne zu sparen und nicht „für Lager“ zu arbeiten. Der Wunsch ist verständlich, aber alle Argumente dieser Art sind grundlos und illegal.

Wenn das Unternehmen nicht bieten können ihre Mitarbeiter arbeiten, werden sie ihre Ausfallzeiten bezahlen, anstatt fordern freie zurückzuziehen. Wir müssen gut daran erinnern, dass ein Antrag auf unbezahlten Urlaub (ohne Bezahlung) die Mitarbeiter auf eigene Initiative schreiben müssen und nicht unter Zwang Führung. Dies sollte sein persönlicher Wunsch, nicht die Laune der Behörden sein. In dieser Situation können die Arbeiter auf der Arbeitsinspektion, oder in die Stadt gelten Ordnung und Gerechtigkeit wiederherzustellen. Doch in diesem Fall riskieren sie den Zorn seiner Vorgesetzten, nachdem alle am Arbeitsplatz zu verlieren. Vielleicht also mit stillschweigender Zustimmung der Teams einig Unternehmen en masse ohne Bezahlung und mit der Hoffnung, des Wartens auf das Ende seiner erzwungenen Ruhe zu lassen.

Antragsformular

Jeder Mitarbeiter mindestens einmal in seiner gesamten Karriere nahm einen Urlaub „ohne Bezahlung“. Das Leben ist voller Überraschungen, es ist unmöglich, alles voraussehen. Es ist nicht schwierig, eine korrekte Anwendung für unbezahlten Urlaub zu schreiben. BEISPIEL Clearance gebügelt etwa wie folgt:

1. Die Anweisung wird im Namen des Regisseurs geschrieben. In der oberen rechten Ecke eines unbeschriebenen Blattes ist angegebener Name und Position, und knapp unterhalb der Details des Mitarbeiters.
2. Es legt das Wort „Erklärung“ unter der Mitte.
3. Als nächstes wird eine rote Linie die Präsentation der Anfrage die Anzahl der Tage und die Gründe angibt. Typischerweise in einer Erklärung geschrieben „aus familiären Gründen“. Wenn der Grund dokumentiert ist, wird es nur unter dem Wort „Anwendung“ geschrieben und listet alle beigefügten Formulare.
4. Ending Dokument die persönliche Unterschrift des Mitarbeiters und das Datum der Anmeldung.

Es bleibt dann nur die notwendige Auflösung erhalten und für die Veröffentlichung der entsprechenden Bestellung warten. Danach wird die Anwendung endgültig.