Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter: Berechnungsformel

Organisationen und Unternehmer sollen auf die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für die Berechnung der Steuern, für die Bestimmung der Beiträge an die Pensionskasse bekannt sein, zu liefern Aussagen zu dem Fond der Sozialversicherung. Die Steuerprüfung Informationen sollten spätestens 2013.01.21 Jahr zur Verfügung gestellt werden. Um dies zu tun, auf dem Papier und in elektronischer Form zur Verfügung gestellt werden (für Unternehmen mit einer durchschnittlichen Belegschaft von mehr als 100 Personen.) Der Orden des Federal Tax Service einer besondere №1T Form genehmigt, durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, von denen beide kann

Unternehmen, die verschiedenen Abteilungen haben sollten das ausgefüllte Formular an die territorialen Organe der Statistik als für die Muttergesellschaft, sowie separat für alle Geräte senden. Ein Bericht ist für die Einreichung des Finanzamtes, muss für das gesamte Unternehmen durchgeführt werden.

In der ersten Stufe wird durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Vollzeit arbeiten. Diese Daten werden durch Dividieren der Summe erhalten von Abrechnungs Mitarbeiter für jeden Kalendermonat durch die Anzahl der Tage. Diese Liste sollte alle Mitarbeiter umfassen, Gestaltung von Arbeitsverträgen. In diesem Fall nehmen die Berechnungen berücksichtigt zugleich tatsächlich arbeiten und abwesende Mitarbeiter. Diese Regel hat zwei Ausnahmen. Die durchschnittliche Zahl nicht Frauen sind, die sind auf Urlaub und Pflege und der Geburt eines Kindes, und Arbeitnehmer, die einen unbezahlten Urlaub gegangen sind, zu studieren.

Bei der Berechnung nimmt auch nicht berücksichtigt, Mitarbeiter, die im Rahmen der abgeschlossenen zivilrechtlichen Verträge arbeiten. Allerdings , wenn die Arbeitnehmer während Zivil- und geschlossenen Arbeitsvertrag, wird es in den Berechnungen einbezogen werden, zu erfassen und als eine einzelne Person. Es ist notwendig, dass die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter auf den Wert des vorherigen Arbeitstag während der Feiertage und Wochenenden ist äquivalent zu beachten.

In der zweiten Stufe wird die Anzahl der Mitarbeiter, die in Teilzeit unter den Arbeitsvertrag arbeiten. Sie berücksichtigen im Verhältnis zu der Zeit, die sie gearbeitet haben. Dazu wurde die Gesamtmannstunden, die im Berichtsmonat erfüllt wurden, geteilt durch die Dauer des Arbeitstages, die basierend auf der Dauer bestimmt wird , der Arbeitswoche, bei der Firma installiert. Zum Beispiel bei 36 Stunden 7,2 Stunden betragen, bei 40 Minuten ist die Dauer der Fünftagewoche des Tages – 8 Stunden.

Das Ergebnis wird dann durch die Gesamtzahl der Tage im Berichtsmonat aufgeteilt.
Der dritte Schritt ist die jährliche durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet. Für diese Menge in der ersten und zweiten Stufe der Berechnung, dividiert durch 12 Monate der erhaltenen Ergebnisse. Es ist daran zu erinnern, dass die Gesamtmenge in diesem Tempo geteilt auch jene Organisationen, die nicht das ganze Jahr nicht funktionierten.

Die sich ergebende nicht-ganzzahlige Anzahl von Berechnungen als allgemeine Regel gerundet werden, wenn ein Wert, der größer als die Hälfte der Einheiten zu einer größeren Ganzen abgerundet, andernfalls – zu einem kleineren.

Wenn das Unternehmen nicht einen Bericht über die Zahl oder einreicht falsche Informationen geben, sie eine Geldstrafe von 200 Rubel zugewandt ist , kann der Leiter der Organisation oder der Hauptbuchhalter bei bestraft werden 500 Rubel. Allerdings ist ein großes Risiko von Ausfalldaten nicht in Ordnung, das um so mehr, wegen seiner winzigen Größe. Es stellt sich heraus, dass in der Abwesenheit von Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die Steuerbehörden die verschiedenen Vorteile stornieren und dann die Steuern neu berechnen. Als Ergebnis werden zusätzliche Gebühren erhoben und erhoben Bußgelder und Strafen werden.
Es soll beachtet werden , dass auch nach der Einführung der feinen Beamten Organisation noch einen Bericht über die Zahl bereitzustellen erforderlich.