Lassen Sie die Arbeitsgesetzgebung: Was Sie alle wissen müssen

Einverstanden, viel schöner, als Rest der Arbeit. Selbst wenn Sie die interessantesten und gut bezahlten Job in der Welt haben, früher oder später, werden Sie noch eine Auszeit nehmen wollen. In einigen Fällen können Sie einen Urlaub nehmen, für wie lange, und wenn der Chef hat das Recht, Sie bei der Arbeit zu verhaften? Seien wir ehrlich.

Urlaubsarten

Zunächst sei darauf hingewiesen, dass es bestimmte Arten von Urlaub in der Arbeitsgesetzgebung:

– Jahresurlaub (beide können die Haupt- und Hilfs sein);

– für das Lehrpersonal verlassen;

– Ausbildung Urlaub (bezahlt oder unbezahlt);

– ohne Gehaltseinsparungen lassen;

– Mutterschaftsurlaub;

– verlassen, um Mitarbeiter, die ein Kind adoptiert haben;

– Geburtshilfe;

Als nächstes geben Sie individuell ein kurzer Blick auf die jeweils.

Bis 28 Tage, und wer mehr?

Als allgemeine Regel gilt, die Haupturlaub Arbeitsrecht beträgt 28 Tage (mit dem Ausgang). Darüber hinaus Ihr Urlaub haben Sie das Recht in Stücke zu brechen, aber einer von ihnen sollte nicht weniger als 14 Tage.

Über eine lange Zeit kann die Haupt-Release von Lehrpersonal zur Verfügung gestellt werden – bis zu 56 Tage. Dies ist auf die Besonderheiten ihrer besonderen Arbeit.

Die Basis des Urlaubs muss jedes Jahr die Mitarbeiter gewährt werden. Als Ausnahme und nur mit Zustimmung der untergeordneten Auftrag kann auf das nächste Jahr übertragen werden.

Sie nicht den Grundurlaub mit einem zusätzlichen verwechseln, da der Hauptferien allen Mitarbeitern angegeben, sondern nur einige der zusätzlichen einzelnen Kategorien.

Aus familiären Gründen und nicht nur

Jeder von uns kann einige unvorhergesehene Umstände, die notwendig ist, um es zu lösen während der Arbeitszeit. In einer solchen Situation, natürlich, müssen Sie fragen , ohne zu bezahlen verlassen.

Beachten Sie, dass diese Version unter der Arbeitsgesetzgebung nicht erforderlich ist. Auch wenn Sie krank Großmutter besuchen müssen oder dringend, einen Bankkredit zu zahlen, hat der Direktor das Recht, Sie zu verleihen.

Eine andere Frage ist, wenn Sie zum Beispiel wird immer verheiratet. Für die Hochzeit unseres Gesetzes sind loyal und erfordert daher Ihr Arbeitgeber Sie für bis zu 5 Tage gehen zu lassen. Bereitstellung und andere Zeiten , in denen Sie ergreifen können , unbezahlten Urlaub ohne Zustimmung seiner Vorgesetzten.

Die Lehre – Licht und … noch ein bisschen eine Urlaub

Das Konzept des „Bildungsurlaubs“ wird im Arbeitsgesetz fehlt. Er nannte Zusatzurlaub für Mitarbeiter, die Arbeit mit dem Studium zu kombinieren oder für Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen einschreiben möchten.

Je nach Form der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter des Urlaubs unter der Arbeitsgesetzgebung gezahlt werden kann oder nicht gezahlt werden kann. Aber in jedem Fall der Auftraggeber kein Recht hat, in den Arbeitsvertrag zu verschreiben sind irgendwelche Beschränkungen für die Ausbildung untergeordnet, und noch einen Absatz zu machen Verbot Lehre im Allgemeinen. Wenn diese Bedingung im Vertrag vorhanden ist, dann wird es einfach keine Rechtskraft hat.

Erhöht die Fruchtbarkeit?

Der Mutterschaftsurlaub auf das Arbeitsrecht ist 140 Tage. Von diesen sind 70 vor der Geburt gegeben und 70 – nach. Wenn die Periode kann das Auftreten von Komplikationen während der Schwangerschaft verlängert werden. „Dekret“ – ist eine separate Art des Urlaubs, Jahres- und andere hier nicht enthalten.

Erziehungsurlaub kann bis zu drei Jahre dauern. Zu dieser Zeit, meine Mutter, und vielleicht Papa oder Großeltern haben ein Recht auf Arbeit, Arbeit zu Hause zu gehen oder in einem halben Tag. By the way, in den letzten beiden Fällen wird Kindergeld erhalten.

Wenn Sie ein Kind adoptiert

Im Fall der Annahme verlassen, kann auf Antrag an Frauen im Mutterschaftsurlaub gewährt werden. Eine solche Erlaubnis des Arbeitsrechts können auch bis zu 3 Jahre dauern.

Das Gesetz auch Geheimnis der Annahme streng bewacht. Personen, die sich der Tatsache bewusst der Annahme sind, werden diese Informationen nicht offen legen.

Hier vielleicht, und alle wichtigen Punkte, die regelt das Arbeitsrecht 2013. Urlaub – das ist rein Ihre eigene Zeit ist, denken Sie daran.