Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, die im Krankenstand ist? Rechtsberatung

Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, die im Krankenstand ist? Diese Frage ist von Interesse für viele Manager. In diesem Fall ist die Kündigung nur dann möglich, in einer Situation, wo ein Bürger entschieden hat, das Arbeitsverhältnis auf eigene Initiative oder im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu kündigen. In einem anderen Fall wird die Kündigung des Vertrages nicht gestattet, es sei denn natürlich ist das Unternehmen liquidiert.

nicht erlaubt

Wie in Artikel angegeben 81 des Arbeitsgesetzes, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Mitarbeiter, der im Krankenstand ist, ist streng verboten. Andernfalls wäre es eine Verletzung des Rechts und der Grund für die Attraktivität des letzten Gericht.

Darüber hinaus ist es unmöglich, die Person zu entlassen, wenn er im Urlaub ist. Auch hier gibt es eine Ausnahme von der Regel, da es möglich ist, das Dienstverhältnis mit dem Mitarbeiter zu kündigen, auch wenn er im Krankenstand oder in dem Ruhestand, aber nur, wenn die Organisation liquidiert oder PI ihre Tätigkeit einstellt.

Auf Initiative des Arbeitnehmers

Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, die im Krankenstand ist? Diese Frage ist von Interesse für viele Führungskräfte von Organisationen. Da kommt es häufig vor, dass der Arbeitnehmer schrieb eine Erklärung über die Entlassung aus eigener Initiative, und dann ins Krankenhaus ging. In diesem Fall ist es möglich, die Bürger zu einem bestimmten Zeitpunkt in dem Dokument zu schließen. Da die Initiative hier kommt nicht aus dem Kopf, sondern aus dem Mitarbeiter. Deshalb ist der Führer das Recht hat, dieses Verfahren durchzuführen.

Zugleich sind die Arbeitgeber die Frage der betreffenden ob wir einen Mitarbeiter entlassen können, die im Krankenstand ist, und in diesem Fall, ihm das Geld am letzten Tag der Vorstellung von beruflichen Pflichten zu zahlen, wenn er zu Hause ist?

In diesem Fall brauchen Sie nur einen Auftrag zur Beendigung des Dienstverhältnisses zur Vorbereitung und die letzte Zahlung auf der Karte oder Bankkonto machen. Arbeiten Rekord in diesem Fall können Sie einen entlassenen Arbeitnehmer in der Mail mit Rückschein schicken. In diesem Fall wird keine Verstöße gegen das Gesetz der Leiter der Operationen sein. Vor allem, wenn die Bürger nicht zurück seine Anwendung.

Krankengeld

In der Praxis gibt es auch Situationen, in denen die entlassenen Arbeitnehmer nach dem Arbeitsverhältnis hat sich bei der Organisation vorübergehend außer Gefecht gesetzt. In diesem Fall kann es ein ärztliches Attest für die Zahlung innerhalb von sechs Monaten, den ehemaligen Leiter bereitzustellen. Aber nur, wenn er nicht gerade zu der Zeit der Krankheit an einen neuen Standort beschäftigt.

Also, wenn Führungskräfte hinterfragen, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, die im Krankenstand ist, dann vergessen sie nicht, dass dies nur zulässig ist, wenn der Bürger sich wünscht, das Dienstverhältnis mit dem Kopf oder auf beiden Seiten zu dieser Entscheidung gekommen sind, zu kündigen für gegenseitiges Einvernehmen. Darüber hinaus Kranke, sofern die Person nach dem Eingriff, muss es jetzt bezahlt werden, aber nur in Höhe von 60%.

Wenn eine Vertragslaufzeit

In der Praxis gibt es Fälle, in denen eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer abschließen können nicht nur nicht spezifizieren, sondern auch für einen bestimmten Zeitraum. Und der Herrscher nur durch Artikel 59 des Arbeitsgesetzes geführt. während der Laufzeit dieser Vereinbarung Auch sind die HR-Profis oft an der Frage interessiert, ob wir einen Mitarbeiter entlassen können, die für einen festen Vertrag über die Kranken ist. Dies kann nur dann, wenn die Zeit ihrer Gültigkeit abgelaufen ist geschehen. In einer anderen Situation wäre eine Entlassung rechtswidrig. Weil Bürger ihr Büro vorübergehend ausüben, ist der gleiche Mitarbeiter als eine Person, die mit der Organisation auf einer laufenden Basis in Wechselwirkung tritt.

langfristige Behinderung

In der Praxis oft gibt es Situationen, in denen Arbeitgeber wollen seine Untergebenen nur entlassen, weil Vergangenheit in den Bereichen Gesundheit nicht so robust waren, wie sie zu Beginn der beruflichen Tätigkeit waren. In diesem Fall wird eine langfristige netrudosoposbnost Mitarbeiter nicht mit ihm Gründe für die Beendigung des Dienstverhältnisses, aber nur, wenn es von einem Beamten Kranken gesichert. Wenn ein solches Dokument fehlt, hat der Führer das Recht, eine Person für Fehlzeiten nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzes zu entlassen. Darüber hinaus wird Krank als prozentuales Verhältnis der Höhe der Leistungen Aktivitäten hängt von der Länge der Arbeitsleistung der Arbeitnehmer bezahlt.

Viele Führer von Organisationen in der Frage interessiert, ob wir einen Mitarbeiter entlassen können, die länger als 4 Monate im Krankenstand ist. Dies ist nur möglich, wenn der Bürger sich wünscht, das Dienstverhältnis mit der Organisation oder nach Vereinbarung der beiden Seiten zu beenden. Wie in Artikel angegeben 81 des Arbeitsgesetzes verbot die Beendigung des Dienstverhältnisses mit einer Person, es sei denn, er krankgeschrieben ist, die von einem offiziellen Dokument unterstützt wird. Die Ausnahme ist in diesem Fall die Entlassung durch die Initiative des Arbeitgebers zum Zeitpunkt der Liquidation oder Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Verletzungen der Arbeitgeber

In der Praxis kommt es vor, dass der Kopf während der langen netrudosoposobnosti Bürger entscheidet mit ihm das Dienstverhältnis zu beenden, die als illegal angesehen wird. Da die Slave-Entlassung auf Initiative des Chefs während seines Krankenhaus nicht erlaubt, es sei denn, natürlich, hat der Mitarbeiter dies nicht gesagt. Darüber hinaus wird während der Dauer der Unfähigkeit Bürger seinen Platz und Position zu halten, sowie das Durchschnittsgehalt. Allerdings fragt der Führer die Anwälte Frage, ob wir einen Mitarbeiter entlassen können, die länger als 2 Monate im Krankenstand ist. So kann dies nur auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder durch Vereinbarung der Parteien erfolgen. Außerdem ist das Verfahren völlig legal, wenn das Unternehmen seine Aktivitäten beendet.

Beseitigung

Selbst ein Sklave kann jederzeit, auch während der Zeit seiner Behinderung zurücktreten. Hauptsitz ist berechtigt, die Beziehung mit dem Mitarbeiter zu kündigen, sondern nur in solchen Fällen ausdrücklich gesetzlich vorgesehen ist. Daher denken die meisten der HR-Profis darüber, ob die Arbeitnehmer zu entlassen, können im Krankenhaus liegt, im Fall der Liquidation. Ja, das ist möglich. Wegen der Art. 81 des Arbeitsgesetzes besagt , direkt , dass der Chef das Recht hat , das Dienstverhältnis mit einem Mitarbeiter auf abzuschließen Auflösung des Vereins oder die Fertigstellung des Unternehmers. Daher wird es keine Verletzungen auf Seiten des Managements.

Für den Fall, das war ein untergeordnete vor der Beendigung der Tätigkeit der Organisation entlassen und innerhalb von dreißig Tagen danach eine Krankheit erlitten hat, ist es berechtigt, die Zahlung des Krankenstandes zu erhalten, die durch die Sozialversicherungskasse produziert wird.

unter Vertrag

Während Bürger Behinderung Vertrag kann nur mit ihm auf dem gegenseitigen Wunsch der beiden Parteien oder die Initiative der Bürger beendet werden.

in der Praxis gibt es jedoch sehr häufig verschiedene Streitigkeiten. Dies ermöglicht es der Kopf, darüber nachzudenken, ob wir einen Mitarbeiter entlassen werden können, die durch Vereinbarung der Parteien im Krankenstand ist. Ja, ist dies gesetzlich zulässig ist. Darüber hinaus ist eine Initiative des Arbeitsvertrags im gegenseitigen Einvernehmen beenden können von beiden sotrudinika kommen, der im Krankenstand ist, und auf dem Kopf.

Wenn das Dokument wurde vor dem Zeitpunkt erstellt, wenn der Arbeitnehmer deaktiviert wird, muss es an dem Tag in der Vereinbarung angegeben entlassen wird, mit der Zahlung aller Bestimmungen der Mittel.

mehr als sechs Monate

In der Praxis oft gibt es Situationen, in denen Mitarbeiter sind eine recht lange Zeit im Krankenstand aufgrund der Tatsache, dass, wie ihre Gesundheit nicht mit der Ausführung seines Amtes erfolgen kann. Der Leiter hat das Recht, das Arbeitsverhältnis mit einem Bürger aus diesem Grunde nur zu beenden. Dies ist eine grobe Verletzung des Gesetzes. Trotzdem interessierten viele Karriere Profis in der Frage, ob wir einen Mitarbeiter entlassen können, die länger als 6 Monate im Krankenstand ist. So Kunst. 81 des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass die Beendigung des Dienstverhältnisses mit einem Mitarbeiter, die vorübergehend nicht in der Lage ist zu arbeiten, ist verboten. Und es hängt nicht davon ab, wie viele Monate wird es im Krankenstand befindet. Dies ist ein guter Grund für die Nichterfüllung der Amtspflichten, die von einem offiziellen Dokument unterstützt wird. Deshalb, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen , nur weil er für mehr als 6 Monate im Krankenstand ist, wird es eine Gelegenheit für sein die Bürger an die Justizbehörde.