Downsizing: die Zahlung. Abfertigungen, während Personalabbau

die Zahl der Beschäftigten in den Unternehmen die Arbeitgeber ein Tool wie nutzen zu optimieren Downsizing. Die erhaltenen Zahlungen von Söldnern während und nach Beendigung des Vertrages, Material und sorgen sie für eine spätere Beschäftigung. Um Verletzungen der Arbeitnehmerrechte zu vermeiden, ist es wichtig, die Menge der übertragenen Mittel genau zu berechnen. Dieser Artikel wird Ihnen helfen, den Manager eines Unternehmens Downsizing und Arbeiter zu organisieren – ihre Interessen zu schützen.

Vorstellung

Während der Krise eine erhebliche Umstrukturierung der Aktivitäten, Liquidation oder dem Konkurs des Unternehmens hatte die Zahl der Mitarbeiter zu ändern. Technisch wird dieses Verfahren „Downsizing“ genannt. Leistungen, auf denen kann der Mitarbeiter entlassen Ansprüche, entwickelt, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, so dass sie zum Zeitpunkt der späteren Beschäftigung zu schaffen. Ein Arbeitgeber kann sich nicht weigern, die reduzierte Fläche solcher Mittel zu gewähren – eine falsche Berechnung der Höhe oder Unwilligkeit seine Verpflichtungen aus der materiellen Unterstützung von Söldnern sein kann dauern Appell an das Gericht Ursache zu erfüllen.

Trotz der Bereitstellung von Abfindungen und dem Kommando der Löhne, die Verringerung bestimmter Personen ist verboten. Dies gilt für gefährdete Gruppen, die besonderen Schwierigkeiten bei der Beschäftigung gegenüber.

Gründe

Russisches Gesetz bedarf nicht den Arbeitgeber für klare Begründung, um Personalabbau zu machen. Zahlungen , die Arbeitnehmer mit dieser Methode der Beendigung des Arbeitsvertrages sind, ihre Rechte zu schützen und die Unterstützung finanzielle Situation.

Nach der gerichtlichen Praxis ist der Arbeitgeber erlaubt, die Staatsstruktur, Zeitplan der Aktivitäten, die Einstellung des Personals, ändern Sie die Zahl der Mitarbeiter nach eigenem Ermessen zu reorganisieren. So kann es die Effizienz der Produktion, Management des Unternehmens verbessern, um effiziente und rationeller zu machen. Voraussetzung hierfür ist die Unmöglichkeit, der Verletzung der Arbeitnehmerrechte wie vorgesehen TK Russland.

Reduktionsschritte

Der Personalabbau wird durch bestimmte Regeln gehalten:

1. Der Arbeitgeber hat erteilen den Auftrag, die Anzahl der Mitarbeiter oder Personal zu ändern. Das Dokument muss Informationen über die Positionen umfasst reduziert werden, zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages und die Personen, die für den Prozess der Ausgrenzung der Arbeitnehmer.
2. Vorbereitung und Präsentation von Söldnern bemerken, wo alle notwendigen Informationen über die Entlassungsverfahren angegeben werden muss. In diesem Fall wird die Übertragung des Dokuments muss der Arbeitnehmer erfolgt spätestens 2 Monate vor dem Zeitpunkt des Ausschlusses. In dieser letzten Notwendigkeit, eine Unterschrift zu bestätigen lassen, dass er mit dem Text der Mitteilung vertraut ist.
3. Verringert die Person sollte eine andere Position angeboten werden, wenn der Arbeitgeber oder andere Unternehmen , mit denen sie unterzeichnet hat , einen Tarifvertrag, gibt es freie Sitze, geeignet für die Entwicklung von Mitarbeitern. Dieser Schritt ist erforderlich, wie im Fall der Nichterfüllung der Bedingungen, die Kündigung des Vertrages ist illegal.
4. In nur wenigen Monaten vor der Entlassung Prozess soll zu Beschäftigungszentren und Gewerkschaften über die geplante Reduktion zu verzeichnen. Für CZ ist notwendig Ankündigung zu machen, in dem die folgenden Informationen enthalten sein müssen: Positionen und Anforderungen für Personal, Zahlungsbedingungen ihrer Aktivitäten.
5. Ferner ist der Arbeitgeber verpflichtet , erteilen den Auftrag für die Entlassung einzelner Arbeitnehmer , die unter Personalabbau gefallen sind. Die Zahlungen sind bis zum Ende der Begriffe durch die Gesetze der Russischen Föderation festgelegt serviert werden. Mercenaries erhalten Arbeit Datensatz mit dem entsprechenden Datensatz.

In einigen Fällen ist die Reduktion nicht möglich?

Bei einigen Gruppen von Individuen, unmöglich, den Vertrag in dem Prozess der Veränderung die Anzahl der Mitarbeiter in dem Zustand zu beenden. Dazu gehören:

• Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt der Reduktion in Urlaub befinden;
• Söldner, die zum Zeitpunkt der Entlassung behinderten erkannt;
• schwangere Frauen;
• Mütter von Kindern unter drei Jahren;
• eine Frau, allein ein Kind unter 14 Jahren oder eine behinderte Person unter 18 Jahren erhöht;
• Bürger Züchter oben genannten Kinder ohne Mutter.

Ein Vorzugsrecht bei der Arbeit zu bleiben

Vor der Übertragung des Mitarbeiter Ankündigung, müssen Sie herausfinden, ob es nicht enthalten ist in der Kategorie von Personen, die an seinem Platz an erster Stelle bleiben. Ein solcher Wettbewerb wird in dem Fall erscheinen, dass ein paar Leute in einer ähnlichen Position auf der Risikominderung sind. In diesem Fall wird bevorzugt diejenigen, die die höchste Qualifikation und Leistung besitzen gegeben. Wenn diese Zahlen Mitarbeiter sind, ist es in erster Linie für die Positionen ist:

• Mitarbeiter, abhängig von dem es zwei oder mehr behindertes Familienmitglied;
• Mitarbeiter, die einzig in seiner Familie, die das Einkommen erhält;
• Invaliden des Großen Vaterländischen Krieges und der Kämpfe in der Verteidigung des Vaterlandes;
• Söldner zur Zeit Ausbildung fortgeschritten;
• Personen, die während der Amtszeit verletzt.

Wenn eine Abkürzung des Staates (in diesem Fall hat die Zahlung noch nicht übertragen worden ist), entlassene Arbeiter können Beweismittel vor Gericht zur Verfügung stellen, dass sie eine bessere Qualifikation oder Arbeitsproduktivität hatte, so dass die illegale Vertragsbruch betrachtet werden würde.

organisierte Arbeit

Entlassungs bei der Reduzierung des Personals, die Zahlung der Löhne und Abfindungen ist möglich, unabhängig davon, ob sie die Zustimmung zur Vereinigung gegeben haben. Dies gilt nicht in Fällen, in denen die Mitarbeiter, mit denen der Arbeitgeber will den Vertrag kündigen, sind seine kollektiven Einrichtungen und strukturelle Gliederungen (Werkstatt und höher), diese Aktivität mit der Hauptarbeitsstätte zu kombinieren.

In solchen Fällen müssen Sie die Erlaubnis von der Vereinigung zur Entlassung dieser Personen erhalten. Wenn der Arbeitgeber den Mitarbeiter ohne die Erlaubnis der Organisation verringert hat, können die Menschen an die Gerichte durch den Rückgriff auf den Posten zurückzukehren.

Vor allem die Reduktion bestimmter Personen

Vorsätzliche Entlassung eines Arbeitnehmers, der das 18. Lebensjahr noch nicht erreicht hat, werden nicht durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation erlaubt. Für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit solchen Personen müssen die Zustimmung der Kommission für Jugendangelegenheiten und Arbeitsaufsicht erhalten. Eine Ausnahme sind die Fälle, in denen das Unternehmen liquidiert, oder Unternehmer ihre Tätigkeit einstellt, vollständig das ganze Team entlassen.

Wenn es zu einer Verringerung des Personals ist, Zahlungen an Rentner haben einige Besonderheiten. Die Reihenfolge der Entlassung nicht ändert und auf einer gemeinsamen Basis durchgeführt, das heißt, sie haben nicht immer das Recht auf Leistungen während Raum zu erhalten. Es gibt jedoch einige Unterschiede in Bezug auf die Zahlung von retrenchment der Arbeitnehmer in dieser Kategorie. Wenn ein Rentner in der Zeit die Arbeitsverwaltung angewandt, kann er Geld für an zwei und drei Monaten bekommen.

Ausführung von Dokumenten

Zum Zeitpunkt der die Anzahl der Söldner zu ändern Leiter der Organisation sollte das folgende Papier vorbereiten:

• die Reihenfolge der Reduktion;
• Benachrichtigung zum Zentrum der Beschäftigung und die Union;
• Alarmieren für die Mitarbeiter.

Dokumente können von anderen Personen unterzeichnet werden, aber an den Arbeitgeber, wenn er nicht Autorität an Dritte delegiert. In diesem Fall müssen Sie sein Recht bestätigen, die Vollmacht oder anderer Dokumente der Mitarbeiter zu entlassen. Doch nach den bestehenden Regeln, die Zahlungen im Rahmen der staatlichen Reduktion (2015-2016 gg.) Können als Buchhalter oder eine andere Person durchgeführt werden.

Der Vertrag kann innerhalb von zwei Monaten nach der Präsentation des Arbeitnehmer gekündigt werden. Mit der Zustimmung des Arbeitnehmers frühen Entlassung möglich, während der Zustand reduziert wird. Die Zahlungen werden spätestens zum Stichtag vorgenommen. Diese Zeit ist für verschiedene Arten von Unterstützung. Mercenaries hat das Recht, Kopien von allen oben genannten Unterlagen zu erhalten.

Abfindung

Die Zahlungen für die Arbeitnehmer Abbau umfassen Abfindungen. Der Betrag darf nicht kleiner als das durchschnittliche Ergebnis eines Söldners für einen Monat arbeiten. Jedoch kürzlich beschriebene Zahlungen können erhöht werden, wenn der Arbeitsvertrag zum Beispiel separat eine Situation, in der verhandelte der Zustand der Kontraktion.

Abfindung wird unmittelbar nach der Beendigung des Vertrages gemacht. Für eine korrekte Menge zu berechnen, muss der Arbeitgeber die entsprechenden Vorschriften, die von der Regierung (Nummer 922) zugelassen sind.

Was für andere Zahlungen, während der Zustand 2015-2016 gg reduzieren. kann qualifizieren

Für Personen, die Zahlungen Redundanzzustand zugewandt sind auch die Erträge auf die Beschäftigungszeit. Diese Frist kann nicht mehr als zwei oder, in einigen Fällen drei Monate dauern. Auf prolong Auszahlung kann einige Personengruppen behaupten, die für zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Entlassung des Arbeitsamt beantragt haben.

Unmittelbar nach Beendigung des Vertrages erfolgt die Zahlung der Leistungen Personal und Gehalt für die Dauer der Beschäftigung für den nächsten Monat zu reduzieren. Die nächsten 60 Tage, sucht die Person, für einen neuen Job. Erst nach dieser Zeit kann er sich an die Behörden appellieren Lohnarbeit für den zweiten Monat zu erhalten. Wenn zum Beispiel eine Person eine neue Position in einer Woche stattgefunden hat, erhält er die Finanzierung nur für diesen Zeitraum. In dem Fall, wenn eine Person der Erlaubnis zu drei Monaten der Beschäftigung gegeben ist, am Ende dieser Zeit hat er ein Zertifikat aus dem Zentrum der Beschäftigung zu nehmen und es den Arbeitgeber zur Verfügung stellen.

Einkommensteuer und einheitliche Sozialsteuer

unterliegt nicht der Einkommensteuer und nach der Abgabenordnung ist die Zahlung von Leistungen , den Staat zu reduzieren einheitliche Sozialsteuer. Dies gilt auch für die Löhne um Söldner für zwei oder drei Monate zum Zeitpunkt der Beschäftigung verdient.

Dennoch ist dies wirkt sich nicht auf alle auf die Person übertragen Gelder, die Personal entlassen wurde. Das Arbeitsgesetz (Abfertigungen, Seite 178) bietet die Möglichkeit, die Größe der sich ergebende Betrag erhöht wird. In diesem Fall zusätzliche Mittel und Entschädigung zugänglich Besteuerung.

andere Zahlungen

Oft, Berater, sprechen über das, was Zahlungen, wenn Entlassungen in Betracht kommen für die Arbeitnehmer über die Mittel erhalten vergessen, an die Mitarbeiter wenden können, und zwar unabhängig von dem Grund für die Kündigung des Vertrages. Dazu gehören Gehälter und Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage.

Dieser Betrag wird individuell anteilig auf den Zeitraum berechnet. Im Durchschnitt wird ein Mitarbeiter auf 28 Urlaubstage pro Jahr berechtigt. Eine Person kann Entschädigung für jeden Tag der Ruhe erhalten, die er nicht in Anspruch nahm. Außerdem erhält der Mitarbeiter ein Gehalt für die gesamte Dauer seiner Beschäftigung.

Wenn eine Person vorzeitig ausgelöst wird (vor Ablauf von 2 Monaten nach Erhalt der Mitteilung), kann sie den Arbeitgeber fragen, was Zahlungen gleichzeitiger Reduzierung der Staat ihn in Ausgleichs.

Die wiederholte Verabreichung Positionen

Es gibt Fälle, in denen Arbeitgeber bewusst eine Reduktion angekündigt einen Mitarbeiter ohne Begründung von der Russischen Föderation Gesetze vorgesehen abzufeuern. In solchen Fällen entfernen sie einen Beitrag, und dann wieder einführen, durch eine andere Person zu mieten. Solche Aktionen illegal betrachtet und vor Gericht in Frage gestellt werden können, und die Verringerung der fiktive erklärt. Um sich zu schützen, sind die Arbeitgeber nicht in den Zeitplan jeweiligen Amt für drei Monate eingeführt, aber sicher ist es wünschenswert, für einen längeren Zeitraum zu warten.