Arten von Disziplinarstrafen

Für Fehlverhalten am Arbeitsplatz Disziplinarmaßnahmen verlassen, sind die Arten , von denen aus Strafe anders für die Begehung einer Ordnungswidrigkeit. Erlegen ihre kann nur einen Arbeitgeber sein, mit denen der Täter einen Vertrag Arbeitnehmer unterzeichnet hat.

Arten von Disziplinarstrafen vorgesehen in Artikel 192 des Arbeitsgesetzes, – eine Verwarnung, Entlassung und Beobachtung. Die Gründe für ihre Anwendung sind in mehreren Punkten des ersten Teils aufgeführten Artikel 81 des Arbeitsgesetzes :

1) Anspruch 5 – wenn die Arbeitnehmer mehr als eine Gelegenheit haben versagt ihre Aufgaben ohne guten Grund zu erfüllen;

2) nach Anspruch 6 – wenn die Arbeitnehmer einmal Arbeitspflichten eklatant verletzt haben;

3) Anspruch 7 – wenn eine solche engagierten Aktionen, die zu einem Verlust des Vertrauens führen;

4) Anspruch 8 – wenn der Arbeitnehmer einen Akt am Arbeitsplatz verpflichtet, die Normen der Moral verstößt;

5) nach Anspruch 9 – wenn der Kopf der Organisation, sein Stellvertreter oder Hauptbuchhalter muss eine Entscheidung treffen, was zu Schäden an Eigentum der Organisation, sowie im Fall von Missbrauch von Eigentum;

6) Anspruch 10 – wenn der Leiter der Organisation oder seine Assistenten Arbeitspflichten einmalige Gebühr verletzen, aber es ist sehr rau.

Arten von Disziplinar von Artikel 192 vorgesehenen Maßnahmen des Arbeitsgesetzes, noch nicht zu Ende. Für bestimmte Gruppen von der Charta der Disziplin oder Bundesgesetz Beschäftigten können für andere Sanktionen vorsehen. Sie sind jedoch nur für diejenigen Mitarbeiter gelten, die ihre Wirkung unterliegen. Und zugleich ist es gegen das Gesetz, wenn im Laufe sind Arten von Disziplinarmaßnahmen, die das Arbeitsgesetz und die innere Lage der Organisation nicht die Disziplin bieten.

Die richtige Wahl einer bestimmten Strafe ist für den Arbeitgeber auf. Es muss die Schwere der Straftat Rechnung tragen von einem Untergebenen begangen, und die Umstände, unter denen sie begangen wurde. Darüber hinaus unter Berücksichtigung aller Umstände und Gründe dafür, dass der Kopf Kommentare oder Interviews beschränken kann.

Wenn ein Mitarbeiter die Straftat begehen sie eine Mitteilung des Wunsches eingereicht auf eigene Initiative steuert das zur Beendigung Arbeitsverhältnisses, kann der Arbeitgeber die Strafe vor Ende der Kündigungsfrist gelten. Und am Ende seines er die bereits früheren Mitarbeiter nicht bestrafen kann.

Die Anwendung jede Art von Disziplinarstrafen, muss der Manager bestimmte Regeln und Verfahren folgen. Wenn sie verletzt werden, kann der Arbeitnehmer einen Anspruch vor Gericht einreichen, wonach der Fall der Verwendung ungeeigneter Strafe gibt.

Also, bevor die Strafe der Anwendung muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung vom Slave erhalten. Wenn ein Mitarbeiter bieten nicht innerhalb von zwei Tagen eine entsprechende Handlung, die als Nachweis für die Einhaltung der Reihenfolge des Kopfes der Anziehung des Täters haftet im Falle dienen Rechtsstreitigkeiten.

Von diesem Tag an, wie Fehlverhalten Mitarbeiter zu erfassen, können disziplinarische Maßnahmen zu ihm für einen Monat angewandt werden, oder innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt ihrer Begehung. Nach dieser Zeit hat er nicht bestraft werden kann. Während dieser Zeit schließt nicht die Zeit seines Aufenthaltes im Urlaub (außer Tage) oder im Krankenstand. Es spielt keine Rolle, wer zuerst der Straftat gelernt: der Arbeitgeber selbst oder jemand vom Personal. Wenn der Wein des Arbeitnehmers zusammenhängt Finanzaktivitäten, hat der Kopf das Recht , die Strafe für zwei Jahre ab dem Zeitpunkt der Ausführung beginnen anzuwenden.

Für eine Disziplinarverletzung wird nur eine Disziplinarstrafe erlaubt. Wenn jedoch die vom Arbeitgeber getroffenen Maßnahmen versäumt, die Situation zu ändern, kann es eine andere Strafe verwenden.

Die gleichen Arten von Disziplinarstrafen anwenden, um sie den Leiter der Organisationen. Allerdings machen die Besonderheiten ihrer Behörde ein besonderes Verfahren für diese Menschen zu Gerechtigkeit und mehr auf dem Boden zu bringen.