„Elemente der Theorie des sozialen Konflikts“ (Ralf Dahrendorf). Wie der Autor wertet die Möglichkeit, Konfliktmanagement?

„Eine Gesellschaft, in der es keinen Konflikt gibt, wird zu einem Abbau zum Scheitern verurteilt.“ Dies ist die Position Ralf Dahrendorf genommen – deutsch-britische Soziologe bekannt. Er glaubte, dass die Abwesenheit von Konflikten – es auf die normale Entwicklung des Zustandes der Gesellschaft entgegensteht, und schrieb über in „Elemente der Theorie der sozialen Konflikte.“ Wie der Autor die Möglichkeit, Konfliktmanagement bewertet, versuchen jetzt herauszufinden.

ein Konflikt

Nach den Lehren Dahrendorf, Gesellschaft – ein System, das aufgrund der widersprüchlichen Beziehung von sozialen Gruppen in einem ständigen Wandel. In seinem Werk „Elemente der Theorie des sozialen Konflikts“, bestätigt der Wissenschaftler Marx 'Lehre, die alle Widersprüche zwischen den Klassen entstehen. Mit nur einer Änderung: wenn früher basierend Konflikte auf wirtschaftliche Postulate, beziehen sie sich nun auf das Eigentumsrecht und Unterordnung.

Dahrendorf auf die Entstehung von sozialen Konflikten durch drei Stufen voraus:

1. Die Entstehung von kausalem Hintergrund. Das heißt, es gibt Interessen, die einander entgegengesetzt sind. Sie sind noch nicht eindeutig gekennzeichnet, so können sie versteckt werden genannt (latent), aber zugleich gibt es kleine Gruppen, die eine bestimmte Position bevorzugen.
2. Bewusstsein. In diesem Stadium sind die Gruppenmitglieder sich bewusst, dass unterschiedliche Ideale unterstützen.
3. Konflikt. Ein direkter Zusammenstoß der Kriegsparteien.

Wissenschaftler glauben, dass der Konflikt immer in der Gesellschaft entstehen, aber Sie können diesen Prozess nicht reiten. Regulierung von sozialen Konflikten sollte in allen Teilen der Gesellschaft nehmen.

Formen des Konflikts

Bevor wir erfahren, wie der Autor die Möglichkeit, Konfliktmanagement wertet, ist es notwendig, auf Informationen über eindecken, was bildet, kann sie erwerben.

Dahrendorf sagt, dass der Konflikt als das Ausmaß der Gewalt in Betracht gezogen werden sollte, in dem eine Seite ihre Position zu verteidigen Leben bedrohen kann, und auf dem anderen – ein Konflikt auftritt in Form von Gesprächen, das heißt, nach ethischen Standards. Zwischen diesen „Punkten“ können Mischformen von Konflikten zu sehen sind, wie Streiks, Ultimaten, Wettbewerb und so weiter. D. Die Intensität des Konflikts ist auf den Gegenstand von Bedeutung für die Teilnehmer direkt proportional.

Wenn zum Beispiel ein Fußballverein in den Kopf eines Rechtsstreits entschieden, nach und nach in einen Kampf drehen, dann wird er nicht so akut wahrgenommen werden, wie die Löhne im Unternehmen zu senken.

Dies kann nicht getan werden,

Trotzdem bewertet der Autor die Möglichkeit, Konfliktmanagement? Vor dieser Frage ausgehend, wäre darauf hingewiesen, dass Dahrendorf nicht für die Beilegung von Streitigkeiten Unterdrückung zu verwenden, rät, unter Hinweis auf deren Wirkungslosigkeit.

Je nachdem, wie wird aktiv versuchen, den Streit, als „bösartig“ zu bezwingen. Und dann ist das Auftreten von gewaltsamen Methoden der Streitbeilegung nur eine Frage der Zeit. Die Unterdrückung des Konflikts kann nicht für einen langen Zeitraum verwendet werden. Andernfalls werden die Ergebnisse unvorhersehbar sein.

Eine Vielzahl der Unterdrückung des Konflikts – das Aufhebungsverfahren. Das heißt, wenn Gesetze, interne Regelungen im Unternehmen eingeführt, und so weiter. D. Das ist nur der soziale Konflikt nicht vollständig ausgerottet werden.

Verordnung und Konfliktprävention

Verordnung bedeutet die Kontrolle über die Dynamik von Konflikten und ihrem allmählichen Rückgang. Die erfolgreiche Durchführung der Verordnung lautet wie folgt:

• Bewusstsein. Jede der Parteien des Konflikts sowie einen außenstehenden Beobachter muss die Ursache eines Streites verstehen.
• Betreff. Die Realisierung die Ursache für die Notwendigkeit , die Haupt zu betonen Gegenstand des Konflikts und um dieses Problem zu lösen (in schweren Fällen versuchen, etwas die Intensität der Opposition zu reduzieren).
• Manifest. Der Umgang mit speziellen Einrichtungen und Organisationen zu den Konfliktparteien mit der Bitte um einen Waffenstillstand.
• "Spielregel". Es ist notwendig, die Zustimmung der Teilnehmer über die Einrichtung von „Spielregeln“ zu sichern, nach denen sie das Problem zu lösen in der Lage.

Regeln und Gesetze müssen für alle gleich sein. Aus diesem Grund bietet die „Spielregeln“ können, Dahrendorf mehrere Methoden der Konfliktlösung:

1. Die Verhandlungen. Es geht um die Schaffung einer speziellen Stelle oder Organisation, wo die Konfliktparteien und zivilisierte Art und Weise zu erfüllen in der Lage, ihre Positionen zu verteidigen. Entscheidungen für und gegen wird durch eine Volksabstimmung sein.
2. Mediator. Die einfachste Möglichkeit: der uneigennützigen Dritter zu gewinnen, um den Streit zu lösen zu helfen.
3. Schieds. Die Situation ist die gleiche wie die eines Vermittlers, aber in diesem Fall wird eine Lösung von Drittanbietern ist obligatorisch.

Bedenkt man, wie bewertet der Autor die Möglichkeit, den Konflikt zu regeln, können wir zu folgenden Schlüssen kommen: der Konflikt die treibende Kraft hinter den Veränderungen betrachtet zu sein, die nicht den Charakter einer Naturkatastrophe haben sollte, so gibt es einen Bedarf für seine Auflösung.