LC RF: eine Probe Arbeitsvertrag für eine Probezeit

Beginn der Arbeit – es für einen Mitarbeiter immer wieder spannend ist. Darüber hinaus von Anfang an gute Werke hängt von der weiteren Mitwirkung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.

Gültigkeit der Dokumente auch eine wichtige Rolle spielen. In diesem Artikel betrachten wir im Detail, wie die Probe Arbeitsvertrag für eine Probezeit und auf das, was die wichtigsten Merkmale eines solchen Tests der beruflichen Fähigkeiten des Antragstellers aussieht.

Vorstellung

Unter Bewährung verstehen, die Situation des Arbeitsvertrages durch Vereinbarung zwischen den Parteien bestimmt. Sein Zweck ist es die Klägerin berufliche Qualitäten und Know-how der Person angestellt, um zu überprüfen.

Nach dem Gesetz kann die Probezeit, wenn bestimmt werden:

• Beiden Seiten des Arbeitsverhältnisses ihre Zustimmung zur Aufnahme dieser Bestimmung im Vertrag angegeben.
• Diese Bedingung gilt für die neuen Mitarbeiter.
• Ein Arbeitsvertrag für eine Probezeit (des RF-TC) darf nur in schriftlicher Form erfolgen (sonst wird der Mitarbeiter in dem Zustand ohne Gerichtsverfahren als angenommen). Auch wenn die Bürger ohne eine Vereinbarung verwendet wird, muss es eine Vereinbarung auf Bewährung zu unterzeichnen.
• Mitarbeiter Bestehen eines Tests unter den gleichen Arbeitsbedingungen wie andere Arbeitnehmer.

Der Zustand des Tests sollte für einen Job aufgenommen werden, um, aber in der Arbeit, diese Informationen nicht aufgezeichnet.

Im Folgenden finden Sie einen Arbeitsvertrag für eine Probezeit – eine Probe des Dokuments.

Einschränkungen

Der Test kann fast alle Mitarbeiter installiert werden, mit Ausnahme bestimmter Kategorien. Dazu gehören:

• Frauen, die in der Lage sind;
• Bürger, die haben das College abgeschlossen und bekam einen Job im ersten Jahr nach der Ausbildung;
• Minderjährige;
• Arbeiter, die für die Organisation übertragen werden;
• Bürger, deren Zusammenarbeit ist zeitlich begrenzt (weniger als 2 Monate);
• Bürger ein öffentliches Amt gewählt.

Im Folgenden ist ein Arbeitsvertrag ohne Probezeit – eine Probe des Dokuments.

Was für Set

Wie bereits erwähnt, ist die Prüfung des Gesetzes im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien ernannt. Aber leider ist in der Praxis dieser Regel nur selten angewandt. Und wird Bewährung nur auf Wunsch des Arbeitgebers zugeordnet und Bewerber haben mit allen Ausdrücken seiner Passage zu vereinbaren.

Insbesondere denke, einige der Leiter der Organisationen, dass der Test – es ist eine Gelegenheit ist Mitarbeitergehälter zu reduzieren oder Anspruch Garantien und Kompensationen zu verringern, und manchmal nur entlassen, weil die Mitarbeiter einfach nicht als Person mögen. So soll jeder Bürger bewusst sein, dass es illegal ist. Jeder Mitarbeiter, auch auf Versuchsbasis, ist berechtigt, alle Garantien und Kompensationen durch das Gesetz. In diesem Fall muss der Arbeitgeber nicht Gehälter der Angestellten unterschätzen, das Bestehen der Prüfung.

Es sei daran erinnert, dass der Test, um nicht notwendig ist, auf einen neuen Mitarbeiter zu sparen, sondern um seine Professionalität und Kompetenz im Büro zu offenbaren.

Dauer

Die größte Probezeit beträgt 90 Tage. Aber für einige Positionen kann es sechs Monate erreichen. Dies sind vor allem Management-Positionen:

• der Manager oder sein Stellvertreter;
• Hauptbuchhalter oder sein Stellvertreter;
• der Kopf einer separaten Abteilung.

Wenn eine Person für eine Probezeit (eine Probe des Dokuments wird im Folgenden dargestellt werden) einen Zeitarbeitsvertrag tritt in wird auf zwei Wochen begrenzt werden (vorausgesetzt, dass der Begriff der Zustimmung von zwei bis sechs Monaten variiert).

Die Mindestlaufzeit für das Bestehen der Prüfung ist nicht gesetzlich geregelt und festgelegt nur durch Vereinbarung der Parteien. Die Ausnahme ist die Forderung des Gesetzes zu den Beamten. Die Dauer des Tests kann in diesem Fall von einem Monat bis zu einem Jahr reichen.

Wenn die Testperiode abgelaufen ist und die Mitarbeiter weiter zu arbeiten, wird es automatisch die jeweilige Position getestet und empfängt werden.

Wird ein Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 3 Monaten (Probe SP in unserem Material zu sehen ist), dann muss dieser Punkt in dem Dokument aufgezeichnet werden.

Erweiterung

Ein Arbeitgeber kann die Studie nicht verlängern, auch wenn die Erlaubnis auf beiden Seiten erhalten wird. Die Ausnahme ist die Tatsache, dass die Mitarbeiter nicht in der Lage waren während des Tests eine bestimmte Zeit zu arbeiten. In diesem Fall wird die Probezeit angenommen werden, unterbrochen und wird erst ab dem Zeitpunkt, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten aufnahm. Es stellt sich heraus, dass das Datum im Arbeitsvertrag vorgeschrieben, vor dem tatsächlichen Datum der Beendigung des Tests verschoben wird.

Zur Verlängerung der Studie sollte einen Auftrag mit allen erforderlichen Unterlagen aufzustellen.

Features

Ein Arbeitsvertrag für eine Probezeit (von dem eine Probe präsentiert wurde früher) unterscheidet sich nicht von anderen Arten von Kooperationsvereinbarungen. Es muss einfach auf der Testbedingung und der Zeit ihrer Passage aufgenommen werden.

Laut staatlichen Vorschriften müssen, Vertrag schriftlich erfolgen.

Wird das Arbeitsverhältnis hat schriftlich nicht gemacht worden, und die Bürger bereits begonnen hat, arbeiten, muss der Manager entstanden Ausgabe Beziehung für drei Tage. In diesem Fall ist die Einbeziehung der Bedingungen des Prozesses im Arbeitsvertrag unmöglich. Wenden Sie ein Test möglich ist, nur auf Vereinbarung der Parteien eine entsprechende Zusatzvereinbarung abzuschließen.

dokumentieren

Die Registrierung der Probezeit wird auf einen Hinweis auf diese Tatsache in einem Arbeitsvertrag oder einen Auftrag für die Zulassung beschränkt.

Und wenn man bedenkt, dass der Arbeitnehmer während der Probe nicht für das Unternehmen geeignet sein kann, und die entlassen zu werden, muss das gesamte Prüfverfahren schriftlich festgehalten werden.

Am ersten Tag der Probezeit, jeder Wahrnehmung der Aufgaben des Mitarbeiters soll von der berechtigten Person überwacht und aufgezeichnet werden, die für die Mitarbeiter reserviert.

Eine solche Steuerung kann wie ein Plan scheint in der Form einer Tabelle für den gesamten Zeitraum erstellt. Es ist notwendig , ein spezielles Magazin zu machen, die von der Erfüllung der Aufgaben vorgenommen werden sollen , und Sie müssen alle machen Notizen von der berechtigten Person mit der durchgeführten Analyse oder ausstehende Aufgaben.

Am Ende des Versuchszeitraumes die berechtigte Person mit dem Chef hat die Arbeit getan zu analysieren und über das Ergebnis zu entscheiden.

Test unter befristeten Arbeitsvertrag

Befristeter Arbeitsvertrag mit einer Probezeit (die Probe ist unten) ist abhängig von den Zwecken, für die es er ist, sollte das tun, was die Mitarbeiter. Die folgenden Arten von Arbeit, für die befristeten Verträge geschlossen werden können:

1. Saisonarbeit. Gemäß Art. 293 TC RF, angesichts der Spezifität und Definition der Saisonarbeit, die Zeit der Ausführung von der nicht mehr als sechs Monate nicht überschreitet, ist es unangemessen, den Test mehr als 14 Tage zu installieren.
2. Zeitarbeit. Die Dauer dieser Art der Operation, nach Art. 59 TC RF, nicht mehr als zwei Monate. Daher ist die Probezeit fehl am Platz.
3. Andere Arbeiten. Wenn die Parteien zu einer Einigung kommen und einen Vertrag für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten machen, kann der Test nicht mehr als 2 Wochen zugeordnet werden.

Also, wenn ein Zeitarbeitsvertrag für eine Probezeit (Probe mit SP oben dargestellt wurde) ist dringlich und nicht weniger als sechs Monate, ist der Test stattfindet, und das Recht auf den Kopf davon zu ernennen.

Befestigungs Ergebnisse

Das Verfahren für die Prüfung durch die Arbeitsgesetzgebung nicht geregelt und zu beurteilen, wie die Mitarbeiter mit der Aufgabe fertig zu werden, liegt allein auf den Schultern des Arbeitgebers.

Erstens muss der Arbeitgeber entscheiden, wie während des Tests organisiert werden. Zur gleichen Zeit von allen Aufgaben vorbringen sollte auf die Funktionen entsprechen, das von dem Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung des neuen Spezialisten etabliert. Und dafür, bevor ein Mitarbeiter nehmen, muss er eine Probe des Arbeitsvertrags für eine Probezeit zur Verfügung stellen.

Zweitens muss der Manager nicht schaffen Hindernisse für die Erfüllung der unmittelbaren Verantwortung des Mitarbeiters. Aber in der Analyse der Ergebnisse hat es eine objektive Beurteilung zu machen.

Das Ergebnis des Tests ist schriftlich als Abschluss von Anwendungen aufgezeichnet werden. Dazu gehören Erläuterungen des Offiziers, das Zeugnis anderer Mitarbeiter, Kundenrezensionen und andere Dokumente der Organisation.

Die Gesetzgebung stellt nicht eine solche Anforderung. Aber eine solche Formulierung der Ergebnisse der Probezeit wird in der Zukunft helfen, wenn ein Mitarbeiter für das Scheitern gefeuert wurde den Test und die Beschwerde zu unterziehen, wurde im Gericht eingereicht.

Beendigung von Arbeits

Ein Arbeitsvertrag für eine Probezeit, von dem eine Probe zu Beginn des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet werden sollte kann zum Zeitpunkt der das Bestehen der Prüfung beendet werden, wenn es ein notwendiger Grund, dies zu tun. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer in Kenntnis. Die Mitteilung muss mit dem folgenden Algorithmus erfüllen:

1. Mitteilung des Scheiterns der Probezeit passieren ist notwendig, schriftlich Stellung zu nehmen.
2. Das Dokument muss an den Mitarbeiter gesendet werden nicht weniger als drei Tage vor der Entlassung.
3. Die Kündigung muss die objektiven Gründe enthalten, die die Gründe für eine Entlassung rechtfertigen.
4. Das Dokument wird an die Mitarbeiter von Hand gegeben. Wenn die Mitarbeiter, es zu unterzeichnen weigern, benötigen Sie einen Verzicht in Gegenwart mehrerer Zeugen zu erstellen. Um sich vor unbeabsichtigten Folgen zu schützen, ist der Arbeitgeber besser, eine Kündigung durch auch mit einer Liste Einschreiben zu schicken. Aber in jedem Fall wird die Frist nicht überschreitet drei Tage vor dem Tag der Entlassung.

Die Nichteinhaltung dieser Normen Beendigung der Probezeit von einem Gericht zu erfüllen als ungültig, und der Arbeitgeber der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zur Wiederherstellung mit der Zahlung von Schadenersatz und die Zahlung der erzwungenen Untätigkeit erforderlich.

Um den Vertrag während des Tests nicht beendet finanzielle Entschädigung in Form von Abfindungs bieten, aber es ist möglich, Entschädigung für nicht genommenen Urlaubstagen (Probe Arbeitsvertrag für eine Probezeit kann ähnliche Informationen enthalten) zu erhalten.

Aber es gibt einen Nachteil für den Prozess. Der Mitarbeiter kann nicht mit dem Arbeitsprozess zufrieden sein. Deshalb will er den Arbeitsvertrag kündigen. Um dies zu tun, müssen Sie eine Mitteilung an drei Arbeitstagen schreiben. In diesem Fall, wenn die Initiative von der Entlassung eines Arbeitnehmers kommt, hat der Arbeitgeber kein Recht auf ihn zwei Wochen lang zu arbeiten. Diese Tatsache fast alle Arbeitgeber vergessen.

Folglich sollte das Arbeitsverhältnis spätestens ab dem Zeitpunkt der Einreichung des Antrags als drei Tage beendet werden. diese Tatsache zu ignorieren, ist eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte.

Testende

Probe Arbeitsvertrag für eine Probezeit kann Informationen darüber enthält, wie Sie brauchen nach dem Ende des Tests zu tun. Das kann sein:

• eine Bestellung des Leitens des Test Ausarbeitung;
• keine Unterlagen, dann wird der Mitarbeiter automatisch in einen festen Job übersetzt.