Die Verantwortung für die Verletzung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer

Das Problem im Titel des Artikels gestellt, ist besonders aktuelles Thema, da im Hinblick auf die große Zahl der Bürger, die ständig die Arbeitsbeziehungen in ihrem täglichen Leben verbunden sind. Die Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsgesetzgebung in den Anwendungsbereich von allen ihren Zweigen. Er wird sich als die Individuen, die im Rechtssystem, die die Arbeitgeber in erster Linie als Arbeitnehmer oder juristische Personen handelt.

Insbesondere gilt die amtierenden im Land Recht für Personen, die für Verstöße gegen die Anforderungen des HF-TC verantwortlich gemacht werden können. Dazu gehören:

• Insbesondere Arbeitgeber;
• Vertreter der Unternehmen Kontrollstrukturen des Arbeitgebers, der Leiter der Abteilungen sind;
• Personalverantwortliche, oder Personen, die die Aufgaben der Personalbehörde des Mitarbeiters durchgeführt wird;
• Rechtsberater.

Diese Personen können in verschiedenen Arten von Verantwortung einbezogen werden. Darüber hinaus ist zu beachten, dass die Tatsache einer dieser Arten von Haftung bringt nicht die Haftung einer anderen Spezies nicht entgegensteht. Zum Beispiel kann die illegale Entlassung erfordert nicht nur eine Entschädigung für die von einem Mitarbeiter des Arbeitslosenstatus entstandenen Schaden, sondern auch schon sagt , eine solche Maßnahme als Ausgleich für moralischen Schaden.

Doch wie die Praxis zeigt, schwere Verletzungen der Arbeitsgesetze, die haftbar Unternehmen gehalten werden können, sind Maßnahmen in erster Linie Material und verwaltungstechnischer Art beschränkt.

Doch durch den Arbeitgeber Verletzung der Arbeitsgesetzgebung und kann die Anwendung von Maßnahmen des Zivilrechts einzubeziehen. Angenommen, eine solche Tochtergesellschaft (zusätzlich) die Haftung im Falle der Insolvenz des Unternehmens im Rahmen der bestehenden Schulden auf die verschiedenen Vorteile entstanden ist, vor allem auf paydays.

Die Strafbarkeit ist bei der Festlegung der ungerechtfertigte Weigerung entstanden zu mieten, mit der Entlassung einer schwangeren Frau und die Entlassung von dieser Tatsache zu rechtfertigen, sowie wissentlich illegale Entlassung vorsätzlich begangen werden .

Vorgesehen, dass die Verantwortung für die Verletzung der arbeitsrechtlichen Vorschriften über die Definition der Kategorie der „offiziellen“ basiert. Unter einem solchen Gesetz versteht bestimmte natürliche Personen, die die organisatorische und administrative Funktionen ausführt und Management-Entscheidungen in Bezug auf Arbeitnehmer übernehmen, die ihm zumindest vorübergehend untergeordnet sind. Solche Personen und das Gesetz hält „Prokurist“.

Im Arbeitsgesetz festgelegter Unterschiede in dem rechtlichen Status der offiziellen und autorisierten Beamten.

Finanzielle Verbindlichkeit dieser Kategorien ist:

• wenn erzwungene Untätigkeit Arbeiter – – zu zahlen Durchschnittsverdienst (einschließlich, und nicht gerechtfertigt Übertragung auf einen schlechter bezahlten Job), für alle seine Zeit;
• die Notwendigkeit, die Höhe des Gewinns in der Falte zu erstatten;
• Erstattung (im Fall einer Anerkennung der Tatsache, dass das Gerichts), immaterieller Schaden.

Arbeiter neben der Disziplinar- und sind finanziell verantwortlich für die Verletzung der Arbeitsgesetze. Schäden auf, unabhängig von der Größe und Dauer frei ausgeglichen werden.

Je nach Art der Haftung, identifizieren die folgenden Arten davon in die Beilegung von Arbeitskonflikten kommen, oder im Anschluss an die Testergebnisse.

Die Kontrolle über die Umsetzung der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeitsbeziehungen liegt bei den zuständigen Aufsichtsbehörden, einschließlich der Staatsanwaltschaft und die Gerichte der ersten Instanz. Staatsanwaltschaft Aufsicht löst das Problem, wie die Verantwortung für die Verletzung des Arbeitsrechts in der Lage, die Wirtschaftstätigkeit der Unternehmen wirksam zu beeinflussen.