Wo an den Arbeitgeber beschweren, und wie man es richtig machen?

Oft sind die Arbeitgeber-Arbeitnehmer – Streitigkeiten und Konflikte im Zusammenhang mit Verletzung der Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerrechten. Skrupellose Arbeitgeber die Rechte der Arbeitnehmer verletzen kann, zum Beispiel, zwingt ihn, Überstunden ohne Bezahlung zu arbeiten, ohne die Freigabe der Arbeitnehmer einen Urlaub setzen oder für Kranken zahlen verweigern. Leider sind solche illegalen Handlungen häufig durchgeführt. Praktisch kann jeder am Arbeitsplatz konfrontiert, mit seiner Verletzung der Menschenrechte, so sollte er wissen, wo an den Arbeitgeber zu beschweren.

Was können die Rechte der Arbeiter verletzt werden?

Streitigkeiten in Arbeitsbeziehungen können in Verbindung mit den folgenden Verletzungen des Arbeitsgesetzes entstehen:

• Nicht-Entlastung des Arbeitsvertrags;
• Nichtzahlung der Gehälter: nach Art. 136 TC RF Löhne sollten regelmäßig bezahlt werden, alle zwei Wochen, am Tag von den Arbeitsvertrag oder Arbeitsvorschriften angegeben;
• lange Verzögerung der Löhne;
• Fehlen einer angemessenen Bezahlung von Überstunden, Überstunden, geht an Feiertagen und Wochenenden;
• "Black" Gehalt ( "Hülle");
• Verzögerung in Urlaubsgeld, sowie die Verletzung der Rechte eines Mitarbeiters ihm bezahlten Jahresurlaub zu gewähren;
• Abfindungs – verspätete Lieferung der Arbeitnehmer seine Arbeitsbuch.

Wo bemängeln ein Arbeitgeber über die Rechte des Arbeitnehmers verletzt?

In Russland gibt es eine spezielle Stelle, die überwacht und überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung. Es ist die Bundesarbeitsinspektion genannt. Diese Einrichtung ist bei der Durchführung von Inspektionen der Arbeitgeber tätig sind, ist Briefe, Erklärungen, Beschwerden über die Verletzungen der Arbeitnehmerrechte und Maßnahmen ergreifen, empfangen sie zu beseitigen.

Wo an den Arbeitgeber beschweren, und wie man es richtig machen?

Wenn Ihre Rechte durch den Arbeitgeber verletzt werden, sind Sie berechtigt, eine Beschwerde zu machen und an die Arbeitsinspektion zu senden. Die Hauptsache ist, dass das Dokument korrekt erstellt wurde: es klar die Fakten der Verletzung und Ihre Anfragen festgelegt werden soll. Das Dokument auch richtige Nummer und Unterschrift geliefert werden. Der Antrag muss die Initialen des Antragstellers angeben, Postanschrift und / oder E-Mail. Wenn Sie an den Arbeitgeber beschweren wollen, und sicher sein, dass Ihre Anfrage gewährt wird, gilt für den Brief, alle Dokumente und Materialien, die Ihre Worte bestätigen. Dies kann ein Arbeitsvertrag, Arbeitsbuch, Bescheinigung über die Schulden (Lohn) sein, und so weiter. Ihre Beschwerde von einem Facharbeitsinspektion überprüft werden, und Sie werden eine Antwort auf die Beschwerde erhalten. Timing für die Überprüfung von 30 bis 40 Tagen. Also, wenn Sie denken, dass Ihre Rechte verletzt wurden, und Sie sind nicht in der Lage zu freundschaftlich den Streit mit dem Arbeitgeber zu lösen, sitzt nicht untätig. Sie müssen wissen, wo auf die nachlässigen Arbeitgeber zu beschweren und wie man es richtig tun. Fühlen Sie sich frei einen Antrag an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde und nach Prüfung durch den Prüfer zu schreiben erforderlichen Kontrollen an Ihrem Arbeitsplatz durchzuführen. Denken Sie daran, dass Sie die Beschwerde per Post senden können, über die offizielle Website oder bringen Sie es persönlich. Der genaue Name der Inspektion und die Adresse, die Sie auf der Website des Instituts leicht zu finden. Wir hoffen, dass jetzt können Sie ihre Interessen verteidigen und wissen, wo sie den Arbeitgeber beschweren. Wenn Ihr Problem mit Hilfe von Experten der Staatlichen Arbeitsinspektion nicht gelöst werden, oder Sie sind nicht in der Lage, selbständig ihre Rechte zu verteidigen, wir beraten Sie mit einem Anwalt für eine Beratung zu gehen. Die erste Beratung ist oft kostenlos. Achten Sie darauf, qualifizierte Hilfe im Fall eines schweren Schuld Arbeitgeber zu suchen, bevor Sie, so etwas würde das Schiedsgericht in Betracht gezogen werden. Ein erfahrener Spezialist wird Ihnen helfen und Ihnen sagen, wo an den Arbeitgeber zu beschweren. Im Falle der Zufriedenheit Ihrer Klage, Sie alle unbezahlte Geld Sie erhalten, und der Arbeitgeber schwere Strafen verhängt werden. Fühlen Sie sich frei, Ihre Rechte, Kontakt und Arbeitsaufsicht, und das Gericht zu schützen – falls erforderlich.