Kvotirovannye Arbeitsplätze. Recht gewähren Arbeitsplätze für Behinderte

Der Staat bietet zusätzliche Garantien auf Gruppen von Menschen mit Behinderungen. Insbesondere setzt sie spezielle Arbeitsplätze für behinderte Personen. Die erworbenen neuen Aufgaben in Bezug auf diese Arbeitgeber. Es wurde von Managern verstärkt verantwortlich für das Scheitern mit den etablierten Regeln einzuhalten. Wir als nächstes prüfen, wie quotenbasierte Arbeitsplätze zu schaffen, was es ist.

normative Basis

Das neue Behinderung Beschäftigungsprogramm wurde mit der Verabschiedung des Bundesgesetz №11 ins Leben gerufen. Die Regelung führte eine Reihe von Änderungen in anderen Rechtsinstrumenten in Kraft in diesem Bereich. Insbesondere wurden die Anpassung unterzogen:

• Bundesgesetz №181, den sozialen Schutz von Menschen mit Behinderungen zu regeln;
• der Verwaltungs-Code;
• FZ №1032-1, die die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation regelt.

Die allgemeine Ausrichtung der Veränderungen – in zur Unterstützung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Darüber hinaus galt es, die Arbeitgeber verantwortlich für Verletzungen der Vorschriften zu stärken.

Quoten Arbeitsplatz – was ist das?

Die Klärung des Begriffs in der formellen Sektor Ordnung. Quotenbasierte Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen stellen eine minimale Anzahl von Stellen für Personen, die vor allem in der Notwendigkeit des sozialen Schutzes und Schwierigkeiten haben mit professionellem Einsatz. Es wird als Prozentsatz der durchschnittlichen Zahl der Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen oder Organisationen festgelegt. Somit muss der Führer in dem Zustand einer bestimmten Anzahl von Menschen mit Behinderungen einschreiben. Durch die Einstellung einer solchen Ordnung, löst der Staat das Problem der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.

lokale Dokumente

In den alten Tagen die Führer von Unternehmen und Institutionen waren Quote zuzuweisen oder die Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen. Mit der Verabschiedung des Gesetzes Arbeitgeber haben eine neue Pflicht. Derzeit müssen sie die besonderen örtlichen Vorschriften genehmigen. Solche Handlungen müssen Informationen über die Quote Arbeitsplatz umfassen.

Die angezeigten Informationen für autorisierte Dienste

Früher wurde der Kopf pro Monat benötigt, um die Organe der Arbeitsmarktdaten auf der Präsenz in den Unternehmen verfügbaren Positionen zu senden und wie die Quote für die Beschäftigung behinderter Menschen erfüllen. Derzeit diese Verpflichtung deutlich erweitert. Jetzt bietet Manager Informationen:

1. Die Anwesenheit der freien Positionen;
2. Zugeteilte / erstellte Plätze für die Aufnahme auf den Menschen mit Behinderungen, entsprechend die Quote;
3. Informationen über lokale Handlungen, in denen Daten auf diesen Positionen sind;
4. Daten über die Durchführung des Kontingents.

mehr Verantwortung

Wesentliche Änderungen wurden in der Art gemacht. 5.42 des Verwaltungs-Code. Dieser Artikel sieht vor, die Haftung für die Verletzung der Rechte von Menschen mit Behinderungen in Beschäftigung. Zuvor auf den Kopf könnte Sanktionen allein verhängen für die Verweigerung der Menschen mit Behinderungen innerhalb der Quote zu akzeptieren. Zusammen mit dieser Verantwortung wird es anders sein. Nun Strafe vorgesehen ist, und für das Scheitern zu lösen oder Schaffung von Stellen für behinderte Menschen nach der festgelegten Quote. Darüber hinaus erhöhte signifikant die Menge an feinen, nicht nur für die Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitsverwaltung.

Merkmale Zulassungsvorschriften

In Übereinstimmung mit Art. 8 TC Arbeitgeber, mit Ausnahme von Personen, die keine Unternehmer sind, sagen interne Dokumente, in denen die Bestimmungen des Arbeitsrechts sind vorhanden. Es lohnt sich, die wichtigsten Regeln für ihre Entscheidung unter Hinweis auf:

1. Genehmigung der örtlichen Handlung durchgeführt in der Zuständigkeit des Kopfes in Übereinstimmung mit TC und anderen sektoralen Rechtsinstrumenten, Tarifverträgen;
2. Wie für die Fälle, in dem Kodex des Bundes und der anderen zur Verfügung gestellt, Gesetze, Verträge, während der Einnahme, der Stellungnahme des gewählten Organs der Mitarbeiter (falls vorhanden);
3. Die Normen der internen Dokumente, eine Verschlechterung der Situation der Beschäftigten im Vergleich zu denen in der TC und andere sektorale Instrumente definiert und zugelassen nach etabliertes Verfahren zur Prüfung der Stellungnahme der Gewerkschaft, kann die Anwendung nicht sein.

Es muss gesagt werden, dass das Gesetz nicht für eine klare Regeln bietet, die in jedem Unternehmen ohne fail sein muss. Und es gibt keine Standard-Formen der internen Dokumente. Deren Inhalt und Zusammensetzung individuell von jedem Manager bestimmt.

Klassifizierung von Dokumenten

Traditionell gibt es drei Gruppen von Handlungen:

1. Ausdrücklich im Gesetz vorgesehen. In solchen Fällen auf Timing-Anforderungen, Umfang, Grenzen der Aktion, Inhalt, Design-Regeln und andere;
2. Vorausgesetzt, der in anderen Rechtsakten, die die Probleme ihrer Zulassung und Art des Verfahrens definieren;
3. Nicht in den Dokumenten erwähnt, jedoch sind aktiv in der Praxis angewandt.

Festlegung von Normen, unter Berücksichtigung der Innovation

Nicht alle Manager klar verstehen, wie es Setwechsel verwendet werden soll, ob ein neues lokales Dokument zu entwickeln oder erlaubt Anpassungen bereits Handlungen vorgenommen. Die traditionelle Liste umfasst in der Regel arbeitsrechtlichen Bestimmungen auf Unternehmens- und Personal. In diesem Fall kann die erste Merkmal der Regulation der Aktivität enthält in einer bestimmten Firma, detaillierte Abschnitte über Löhne, Validierung, Modus und andere Regeln des OT. Einige Manager bevorzugen auf jeden solchen Frage ein eigenes Dokument zu nehmen. Die Änderungen des Gesetzes über den sozialen Schutz von Menschen mit Behinderungen fordern die Arbeitgeber die Handlungen Anspruch, in dem Daten auf den jeweiligen freien Positionen sind. Zugleich stellt das Bundesgesetz enthält keine Regeln oder Reihenfolge ihrer Annahme. Daher können solche Probleme auf ihre eigenen Köpfe gelöst werden. So zum Beispiel kann der Arbeitgeber macht die neuen Bestimmungen zu den bestehenden internen Vorschriften des Unternehmens. Es kann auch bestimmte Dokumente, wie die Verordnungen über die Quote am Arbeitsplatz entwickeln.

wichtiger Faktor

Gemäß dem Erlass des Präsidenten der 07.05.2012 die Staatsbildung von 2013 bis 2015. Die Kosten durch den Kopf entstandenen 14.200. Quotenplätze pro Jahr zu schaffen hatte, kann durch die Arbeitsverwaltung in der ausgeglichen wird Finanzierung gezielter Projekte , die Spannung auf dem Markt zu reduzieren. Im Jahr 2011 war die Zahlung der Arbeitgeber des Bundesfonds für die notwendige Ausrüstung für einen bestimmten Auftrag eines Bürgers 50 Tausend. Rub.

Änderungen in Verfahren

Kvotirovannye Arbeitsplätze werden im Rahmen der lokalen Regelbildung geschaffen. Interne Dokumente des Managers sind die wichtigsten Schritte des Verfahrens zur Verfügung stellen. Die erste Stufe dient Abschluss des Vertrages. Die Vereinbarung zwischen den lokalen Behörden und Unternehmen unterzeichnet. Die Vereinbarung, die zusätzlich zu den allgemeinen Informationen, die folgenden Informationen vorhanden sein müssen:

1. Berufsbezeichnung.
2. Kategorie von Personen, für die geschaffen kvotirovannye Arbeitsplätze.
3. Empfehlungen von medizinisch-sozialer Prüfung und Hygieneanforderungen und die Bedingungen für die Durchführung der Tätigkeiten.
4. Finanzierungsquellen.
5. Die Verantwortung der Partei hat die Vertragsbedingungen nicht erfüllt.

Reihenfolge der Quote Arbeitsplatz

Dieses Dokument sollte die folgenden Informationen beziehen:

• Die Anzahl der reservierten Plätze.
• Transfer von Berufen, Positionen, Spezialitäten nach Personal.

Bitte beachten Sie, dass nach Art. 20 des Gesetzes über die sozialen Schutz von Menschen mit Behinderungen, die Arbeitgeber sollten Redundanz in besonderer Weise umzusetzen. Insbesondere kvotirovannye Arbeitsplätze sollten im Einklang mit den freien Berufen geschaffen werden, die am besten geeigneten zu bringen, sie zu sozial benachteiligten Bürgern sind. Als Basis wird die Liste durch das Dekret №150 vom 08.09.1993 genehmigt sein. Aufgrund der Tatsache, dass die Quote jedes Jahr festgelegt wird, soll die Reihenfolge jedes Mal nach dem Abschluss des nächsten Vertrages genehmigt werden.

Maßnahmenplan

Genannt spezielle Aufträge, die für Arbeitsorganisation weitere Maßnahmen erforderlich machen. Dazu gehören unter anderem gehören die Anpassung der Hilfs- und Hauptausrüstung, organisatorische und technische Ausrüstung, die Bereitstellung der notwendigen Anpassungen. Dies berücksichtigt die individuellen Fähigkeiten von Personen. Daher ist es notwendig, einen Aktionsplan zu entwickeln und zu genehmigen. Behinderteneinstellungs Gruppe 1 erfordert die Installation von Rampen, Erweiterungsöffnungen. Oft gibt es eine Notwendigkeit, die Toiletten zu konvertieren, zusätzliche Eingänge zum Parkplatz zur Verfügung zu stellen. Ansonsten werden alle Verfahren als eine normale Beschäftigung durchgeführt. Für Behinderte 3 Gruppen (erste oder zweite), sowie für andere Bürger, in jedem Fall sollte eine sichere Umgebung geschaffen werden. In Bezug auf die Detail müssen Sie alle Aktivitäten malen, die Daten ihrer Ausführung und Entscheidungsträgern. Das Dokument soll die Informationen und die Finanzierungsquelle darstellen.

Timing-Informationen Lieferung

Bereitstellung von Informationen in Form von dem territorialen Beschäftigungsdienst entwickelt durchgeführt. Es setzt auch den Zeitrahmen, in dem dies geschehen soll. Zum Beispiel in St. Petersburg, müssen Sie die Informationen zur Verfügung zu stellen, spätestens am 15. Tag des Monats, der nach der Referenz kommt. Das Formular, auf dem die Informationen auf dem für Beschäftigung und Arbeitsausschuss zu genehmigen. In Rostow-am-Don Diese Information wird vom 5. des Monats zur Verfügung gestellt, für die Buchhaltung gehen. Führungskräfte in Moskau, Daten vierteljährlich statt monatlich zu senden.

Schlussfolgerungen über die Gesetzgebung

Nach den Rechtsrahmen der Prüfung, können wir folgendes sagen:

1. Leiter des Unternehmens, wo das Personal mehr als 30 Personen müssen Arbeitsplätze in der Höhe von 4% der durchschnittlichen Anzahl zitiert gewähren. Zur Abrundung sollte auf eine ganze Zahl zu verringern, durchgeführt werden.
2. Wenn mehr als 100 Mitarbeiter beschäftigt, kvotirovannye Jobs können Minderjährige erstellt und werden. Jedoch gibt es eine Grenze. Juvenile Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 1% der Gesamtzahl der Sitze kvotirovannyh halten.

„Gebühren“

Diejenigen Führungskräfte, die nicht die Quote, bis zum 15. eines jeden Monats treffen zahlt eine Gebühr an den städtischen Haushalt für jeden arbeitslosen behinderten Menschen. Sein Wert in Moskau ist ein existenzsichernden Lohn. Sie können die Zahlung dieses „fee“ vermeiden. Im Allgemeinen sieht das Gesetz keine Haftung für Fehler festzustellen, die Mittelzuweisungen zu implementieren. Gemäß Art. 5.42 des Verwaltungs-Code könnte eine Geldstrafe für diejenigen stellen, die mit Behinderungen in Beschäftigung zu einem Bürger abgelehnt. Allerdings Zahlungsrückstände werden zwangsweise durchgesetzt werden. Unter anderem wird der Kopf, nicht die notwendigen Informationen zeitnah zur Verfügung gestellt, die Verantwortung der Kunst bedroht. 19.7 des Verwaltungs-Code.

Die allgemeine Ordnung

Innerhalb eines Monats nach der staatlichen Registrierung bei den Steuerbehörden steht das Unternehmen auf Rekord in der Quote Zentrum. Dies gilt nicht für diejenigen erforderlich, die in dem Register des Beschäftigungsfonds eingetragen. Es soll beachtet werden , dass das Fehlen einer Registrierung in einen der Behörden entbindet den Manager von Pflicht zu erfüllen gesetzliche Anforderungen. Das heißt, er muss die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen 2 Gruppen durchführt, sowie die ersten oder dritten.

Einschreibung in dem Zustand von Verwandten

Einige kleine Unternehmen beschäftigen ihre Lieben, die behindert sind. In diesem Fall ist eine solche Familie, in der Regel können Sie nicht an die Firma gehen. Sie setzen eine bestimmte Zahlung, in der Regel Mindestlohn. So beachten Sie die Hinweise des Gesetzes und die Verwaltung, die wiederum vermeidet die Notwendigkeit, eine „Gebühr“ für herausragende Quoten zu zahlen. In der Regel wird es in Bereichen praktiziert, wenn die Zahlung für das Scheitern einen Bürger mit Behinderungen zu erklären, weniger als 1 Mindestlohn.

Tricks der großen Unternehmen

Um zu vermeiden, für arbeitslose Menschen mit Behinderungen zu zahlen, Unternehmen sind sich einig mit spezialisierten Organisationen, Verbänden und erarbeiten die richtige Menge von Menschen. Sie auch den Mindestlohn berechnet. Dementsprechend besucht das Unternehmen es auch nicht notwendig ist.

strittige Fragen

Gemäß Ziff. 1 Nr. 2 des Artikels 24 des Gesetzes über den sozialen Schutz von Menschen mit Behinderungen, Arbeitgeber Verantwortlichkeiten einschließlich der Schaffung einer Quotenzuteilung von geeigneten Arbeitsplätzen. Jedoch eine separate Suche für Menschen in Not zu können, soll das Unternehmen nicht sein. In dieser Hinsicht ist es sehr wahrscheinlich, eine Situation, die der Kopf bereit ist, auf Menschen mit Behinderungen zu nehmen, aber Anwendungen für den Einsatz entweder von selbst oder von den Organen oder von Nichtregierungsorganisationen in denen nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht für die Tatsache verantwortlich, dass sein Unternehmen die Anforderungen der Gesetzgebung nicht erfüllt hat. Allerdings wird nicht die Quote eingeführt werden. Dementsprechend gibt es Gründe für die Entstehung der obligatorischen Zahlungen an den Haushalt. Daraus folgt, dass die Ernennung von „Pflichten“ nicht zu den Gründen abhängig, dass die Bürger mit Behinderungen nicht auf kvotirovannye Ort eingesetzt. Zur gleichen Zeit kann der Arbeitgeber eine Person nicht verweigern hat es unter dem Vorwand angewandt, anstatt sie an den Mitarbeitern Kreditierung einen festgelegten Betrag in dem Haushalt bezahlt werden. In diesem Fall wird der Manager nach Art verfolgt. 5.42 des Verwaltungs-Code.

Bilanzierung von Zahlungen für das Scheitern mit Steuer einzuhalten

Code das Problem nicht regeln und enthält keinen Hinweis in diesem Sinne. Allerdings gibt es eine Erklärung des Ministeriums für Steuern und Abgaben in Moskau als Antwort auf eine Anfrage von einem des Unternehmers. Nach Auffassung der Behörde dient die Zahlung für jeden arbeitslosen Bürger mit einer Behinderung als Sanktion, die auf einem Unternehmen wegen Nichterfüllung wird seine von Arbeitsplätzen Quoten für Personen des am dringendsten sozialen Schutz zu erfüllen. Daher werden diese Kosten nicht berücksichtigt, wenn die Bemessungsgrundlage der Berechnung gemäß Anspruch. 2, Art. 270 NC.

Post

Das Unternehmen beschäftigt 4 war ungültig 2 Gruppen. Ihre berufliche Tätigkeit sie zu Hause. In dieser Hinsicht ist das Unternehmen keine Notwendigkeit, die Arbeitsplätze für sie zu konvertieren. Das Gehalt eines jeden von ihnen – 600 p. Der Steuerabzug wird nach Art betragen. 218 NC 500 p. Gemäß Art. 239 ESN nicht bezahlt. Austreibung der FIU durchgeführt mit einer Rate von 14%, die Rate der Versicherungsgebühr – 0,2%. Der registrierte Buchhalter hat die folgenden Einträge:

DB 20 Kd 70 2400 p. – aufgelaufenen Lohn der Mitarbeiter;

DB 20 CD 69 subsch. "Die Zahlungen an die RPF" 336 p. – Beiträge an die Pensionskasse;

DB 20 CD 69 subsch. „Die Berechnung der Versicherungsprämien“ 2,88 p. – Prämien abgegrenzt.

Die Aufwendungen berücksichtigt bei der Besteuerung von Gewinnen genommen, 2.738,88 p.

Nach dem Bundesgesetz №167 Beiträge für die obligatorische Sozialversicherung bezahlt Tarifs und in der Art und Weise in das Bundesgesetz dargelegt №17. Für Arbeitnehmer mit Behinderungen 1-3 gr. Aufladung wird mit einer Rate von 60% durchgeführt.

Abschluss

Von Januar bis Dezember 2011 zur Beschäftigung behinderter Menschen Programm 11 000 Verträge mit Unternehmen gemacht wurden. Als Ergebnis wurden die Mitarbeiter von 10 730 Menschen mit Behinderungen eingeschrieben. Für sie jeweils haben sie umgesetzt Arbeitsplätze wurden mit den notwendigen technischen Mitteln ausgestattet. Insgesamt zeigen die Statistiken, dass die Mehrheit der Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen erfüllen.