Verordnungen über die Zertifizierung von Lehrern. Lehrpersonal Zertifizierungsregeln

In Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation können Mitarbeiter von Bildungsorganisationen obligatorisch oder freiwillig zertifiziert werden. In diesem Zusammenhang sollten die Bestimmungen der neuen Rechtsquellen erlassen werden. Welche? Was sind die Besonderheiten des Verfahrens zur Beurteilung der Qualifikationen von Mitarbeitern einer Bildungseinrichtung?

Verordnung über die Zertifizierung von Angestellten von Bildungseinrichtungen: Innovationen in der Gesetzgebung

Das neue Verfahren zur Bescheinigung pädagogischer Arbeitnehmer wurde durch den Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation Nr. 276, der am 07.04.2014 herausgegeben wurde, festgelegt. Dieser normative Akt wurde im Hinblick auf die Umsetzung der Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 273 vom 29. Dezember 2012 verabschiedet Bildungseinrichtungen mussten ein Dokument wie die Verordnung über die Zertifizierung von Lehrern genehmigen. Nach dem neuen Rechtsakt ist diese Rechtsquelle nicht notwendig, kann aber durch ähnliche ersetzt werden. Zum Beispiel die Verordnungen über die Attestation Commission (wir werden ihre Besonderheiten weiter in dem Artikel zu studieren).

Nun wird das Konzept des Statuts der Attestation am häufigsten im Rahmen der durch die Nr. 276 genehmigten Bescheinigungsregeln berücksichtigt.

Betrachten wir die wichtigsten Bestimmungen der entsprechenden Rechtsquelle im Detail.

Neue Ordnung der Bescheinigung: allgemeine Bestimmungen

Zunächst studieren wir die allgemeinen Bestimmungen des fraglichen Dokuments. Das neue Verfahren zur Bescheinigung von pädagogischen Arbeitnehmern erstreckt sich auf Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen sowie Leiter von einschlägigen Institutionen (einschließlich Teilzeit- oder Teilzeitarbeitsplätzen). Das Wesen des Beurteilungsverfahrens nach Art. 276 lautet:

– bei der Bestätigung der Einhaltung der Qualifikationen der Arbeitnehmer von Bildungseinrichtungen mit den Anforderungen, die für ihre Stellen festgelegt sind;

– in der Zertifizierung der Tatsache, dass eine Person Erfahrung hat, die ihm erlaubt, eine höhere Qualifikation zu erhalten.

Im Allgemeinen muss eine Bescheinigung, die die Einhaltung der Position bestätigt, unbedingt durchgeführt werden. Freiwilliger ist es jene Profis, die die Qualifikationskategorie aktualisieren möchten, aber es ist notwendig, es an Lehrer weiterzugeben, die zur Kategorie der Fakultät gehören.

Die in der Reihenfolge Nr. 276 festgelegten Regeln für die Bescheinigung pädagogischer Arbeitnehmer legen folgende Aufgaben fest:

– Förderung des Wachstums der Qualifikationen der Arbeitnehmer der Bildungseinrichtung, ihrer beruflichen Entwicklung;

– Verbesserung der Bildungsqualität;

– Anpassung der Arbeit des Bildungspersonals an die Besonderheiten der aktuellen Normen, die die Organisation der Aktivitäten der Bildungseinrichtungen regeln;

– Sicherstellung der Verteilung von Bargeld für die Zwecke der Löhne auf der Grundlage von Grundsätzen auf der Grundlage der Qualifikationsniveau der Mitarbeiter.

Die Grundprinzipien der Bescheinigung der Arbeitnehmer von Bildungseinrichtungen im Einklang mit der Gesetzgebung von Russland sind Kollegialität, Offenheit, Gewährleistung der Öffentlichkeit, Objektivität.

Lasst uns jetzt das neu in der Zertifizierung von pädagogischen Arbeitern studieren, was das Verfahren zur Bestätigung der Tatsache, dass die Qualifikation eines Persones der von ihm gehaltenen Position entspricht, kennzeichnet. In diesem Fall handelt es sich um eine obligatorische Beurteilung der Kompetenzen eines Mitarbeiters einer Bildungseinrichtung.

Das Verfahren für die obligatorische Zertifizierung von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen: Vorbereitung

Das Verfahren zur Bewertung der Qualifikationen von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen wird einmal in 5 Jahren durchgeführt. Die Hauptrolle spielt dabei besondere Besichtigungskommissionen, die sich aus der Anzahl der Mitarbeiter der Bildungseinrichtung zusammensetzen. Diese Strukturen werden auf der Grundlage des Auftrags des Leiters der Bildungsorganisation festgelegt. Ihre Tätigkeiten können, wie wir bereits erwähnt haben, durch gesonderte Bestimmungen geregelt werden, die auch von der Leitung des Organs akzeptiert werden.

Die Kommission schließt den Vorsitzenden, seinen Stellvertreter, Sekretär, sowie ordentliche Mitglieder ein. Die neuen Regeln für die Bescheinigung pädagogischer Arbeitnehmer setzen die Verbindung des Vertreters der Gewerkschaft zur Arbeit der betreffenden Kommission voraus, wenn die entsprechende Organisation gegründet wird.

Das Verfahren zur Bewertung der Qualifikationen der Arbeitnehmer der Bildungsorganisation erfolgt direkt nach einer separaten Vollstreckung. Arbeitnehmer, die einer Zertifizierung unterzogen werden, sollten sich 30 Tage vor dem Eingriff nach dem geplanten Zeitplan mit dem entsprechenden lokalen Gesetz vertraut machen.

Das nächste wichtigste Dokument in der Vorbereitung der Bescheinigung ist die Präsentation. Lassen Sie uns seine Funktionen studieren.

Obligatorische Bescheinigung der Angestellten von Bildungseinrichtungen: Vertretung

Die neue in der Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern besteht in der besonderen Reihenfolge der Erstellung für jeden Mitarbeiter der Bildungsorganisation der Vertretung – das Dokument, in dem eine Reihe von Daten über den Arbeitnehmer festgelegt ist. Nämlich:

– Vollständiger Name Angestellter;

– Position eines Angestellten einer Bildungseinrichtung;

– Datum der Unterzeichnung durch den Arbeitsvertragsspezialisten;

– Qualifikationsniveau des Mitarbeiters;

– Informationen über die zusätzliche Berufsausbildung des Fachmanns;

– Ergebnisse der früheren Bestätigungen, falls sie stattgefunden haben;

– eine motivierte Bewertung der Leistung des Mitarbeiters, seiner beruflichen und geschäftlichen Qualitäten.

Die Leitung des Instituts sollte den Arbeitnehmer mit einer entsprechenden Unterschrift zur Unterschrift vertraut machen. Dies sollte spätestens 30 Tage vor der Zertifizierung erfolgen. Der Mitarbeiter kann die Einreichung anderer Informationen einleiten, falls gewünscht. Wenn der Arbeitnehmer einer Bildungseinrichtung sich weigert, das Dokument zu unterzeichnen, muss er vom Arbeitgeber sowie von zwei oder mehr zuständigen Personen beglaubigt werden.

Wir werden nun untersuchen, wie die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern direkt durchgeführt wird, was als obligatorisch gilt.

Bewertung der Qualifikationen des Schulpersonals: obligatorisches Zertifizierungsverfahren

Das betrachtete Verfahren wird im Rahmen der von uns erwähnte Begegnung der Kommission in Anwesenheit eines zertifizierten Arbeitnehmers durchgeführt. Es gilt als förderungswürdig, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Teilnehmer an der Zertifizierungskommission anwesend sind.

Kann der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund nicht direkt am Tag der Zertifizierung am jeweiligen Verfahren teilnehmen, so kann er auf ein anderes Datum verschoben werden. Wenn eine Person ohne guten Grund nicht zur Zertifizierung kommt, hat die Kommission das Recht, die Qualifikation eines Fachmanns ohne seine Teilnahme zu beurteilen.

Im Laufe des Treffens wird die Präsentation, die von der Leitung des Arbeitnehmers der Bildungseinrichtung erstellt wurde, weitere Informationen über den Arbeitnehmer, die seine berufliche Tätigkeit bewerten können, berücksichtigt. Basierend auf den Ergebnissen der Bescheinigung entscheidet die Kommission, ob sie der Position entspricht oder nicht. Es wird in Abwesenheit eines bezeugten Mitarbeiters durch eine offene Abstimmung angenommen. Zur gleichen Zeit, wenn mindestens die Hälfte der Mitglieder der Kommission für die Anerkennung des Mitarbeiters in der entsprechenden Position sprechen, wird eine positive Entscheidung getroffen.

Das Ergebnis der Bescheinigung des Mitarbeiters wird ihm mitgeteilt, nachdem die Ergebnisse der Prüfung der Frage nach der Qualifikation des Fachmanns zusammengefasst sind. Wir werden genauer untersuchen, welche Maßnahmen nach der Zertifizierung der Lehrer für die Arbeit durchgeführt werden sollen.

Vorgehen nach der obligatorischen Zertifizierung

Die Ergebnisse dieses Verfahrens sollten in einem Protokoll aufgezeichnet werden, das von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet wird. Dieses Dokument wird vom Arbeitgeber zusammen mit Darstellungen und anderen Quellen (falls vorhanden) gehalten, die das Niveau der beruflichen Ausbildung des Mitarbeiters charakterisieren.

Innerhalb von 2 Tagen nach der Zertifizierung, wenn der Mitarbeiter vergangen ist, bereitet der Kommissionssekretär einen Auszug aus dem Protokoll für ihn vor. Es spiegelt die personenbezogenen Daten des Gutachters, Informationen über das jeweilige Verfahren, seine Ergebnisse. Die Institution kennt den Arbeitnehmer mit diesem Auszug für die Unterschrift innerhalb von 3 Tagen nach seiner Gründung. Dieser Auszug wird dann in die persönliche Akte des Mitarbeiters der Bildungsorganisation aufgenommen.

Es kommt vor, dass ein Angestellter einer Bildungseinrichtung nicht mit dem Ergebnis der Zertifizierung pädagogischer Arbeitnehmer einverstanden ist. Der Abschluss der Kommission kann ihm nicht entsprechen. In diesem Fall ist eine Person berechtigt, das Ergebnis des Verfahrens nach dem in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren einzulegen.

Nachdem wir die Art und Weise untersucht haben, in der die Zertifizierung pädagogischer Arbeiter durchgeführt wird, werden wir die Besonderheiten der Normen des Ordens Nr. 276 betrachten, die bestimmen, welche Kategorien von Angestellten einer Bildungseinrichtung berechtigt sind, keine Bescheinigung zu übermitteln.

Wer hat das Recht, nicht zwingend vorgeschrieben zu werden?

Das Verfahren zur Bewertung von Qualifikationen darf nicht stattfinden:

– Angestellte, die bereits Qualifikationskategorien haben;

– Angestellte der Bildungseinrichtung, die seit weniger als zwei Jahren daran gearbeitet haben;

– schwangere Frauen, sowie Angestellte der Bildungseinrichtung, die sich im Dekret befinden;

– Angestellte, die aufgrund der Krankheit mehr als 4 Monate arbeitslos waren.

Das Verfahren zur Bescheinigung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern in Bildungseinrichtungen aus den oben genannten ist durch gesonderte Bestimmungen des Gesetzes bestimmt.

Der Zweck der Bescheinigung der pädagogischen Arbeiter kann auch darin bestehen, eine Person höherer Qualifikation zu erhalten. In diesem Fall ist das entsprechende Verfahren freiwillig, wenn es nicht um die Tätigkeiten der Fakultät geht. Lassen Sie uns seine Besonderheiten genauer untersuchen.

Bescheinigung für Fortgeschrittene: Nuancen

Diese Zertifizierung ist daher in der Regel freiwillig. Infolge des Verhaltens erhält eine Person die erste oder höchste Qualifikationskategorie. Es ist für 5 Jahre eingestellt und kann nicht verlängert werden.

Wenn die Zertifizierung von pädagogischen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen, die den Bundesbehörden zuzurechnen sind, durchgeführt wird, werden Sonderkommissionen eingerichtet, um das Verfahren zur Bewertung der Qualifikationen eines Spezialisten umzusetzen. Sie sind daher auf Bundesebene gegründet. Wenn die Bildungseinrichtung wiederum an regionale oder kommunale Strukturen rechenschaftspflichtig ist, werden Provisionen unter Beteiligung der regionalen oder lokalen Behörden zur Zertifizierung ihrer Mitarbeiter eingeleitet. Es ist anzumerken, dass die Zusammensetzung dieser Strukturen, wie im Falle von obligatorischen Zertifizierungen, einen Vertreter der Gewerkschaft enthalten sollte.

Mitarbeiter, die ihre Qualifikationen aktualisieren möchten, müssen bei der Zertifizierung pädagogischer Arbeitnehmer einen Antrag an die zuständige Kommission stellen. Dieses Dokument kann an kompetente Personen per Post oder über das Internet verschickt werden. Die Aussage kann auch der Kommission persönlich mitgeteilt und übergeben werden. Es wird sinnvoll sein, die Besonderheiten dieses Dokuments genauer zu betrachten.

Antrag auf Zertifizierung: Was sind seine Eigenschaften?

Der Antrag auf Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern sollte Informationen über die Qualifikationskategorien oder Positionen enthalten, für die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Das entsprechende Dokument kann unabhängig von der Arbeitszeit der Person in der Bildungseinrichtung, auch während des Zeitraums des Mutterschaftsurlaubs, an die Kommission übertragen werden. Aber wenn sich eine Person erstmals in einer bestimmten Position für die höchste Kategorie qualifiziert, so kann die Bewerbung erst nach 2 Jahren ab dem Zeitpunkt des Empfangs der ersten Kategorie für diese Position auf die Provision übertragen werden. Ist der Gültigkeitszeitraum der höheren Qualifizierungsprüfung abgelaufen, so beschränkt dies nicht das Recht des Mitarbeiters, nachträglich einen Requalifizierungsantrag innerhalb der betreffenden Stelle zu übermitteln.

Die betrachteten Anträge werden von den Provisionen innerhalb von 30 Tagen ab dem Zeitpunkt ihres Eingangs geprüft. Während dieser Zeit müssen kompetente Personen rechtzeitig sein:

– die Bedingungen für die Bescheinigung eines Arbeitnehmers einer Bildungseinrichtung unter Berücksichtigung der Gültigkeitsdauer seiner früheren Qualifikationskategorie zu bestimmen;

– schriftlich, um die Mitarbeiter der Bildungseinrichtung über die Durchführung ihrer Zertifizierung zu informieren.

Wir werden nun untersuchen, wie die Regulierung der Zertifizierung pädagogischer Arbeitnehmer durch den Auftrag Nr. 276 geregelt wird, um die Qualifikation eines Mitarbeiters einer Bildungsorganisation zu verbessern.

Durchführung der Bescheinigung für die berufliche Entwicklung

Die Gesamtdauer der fraglichen Gutachten darf 60 Tage ab dem Zeitpunkt nicht überschreiten und bis die Kommission eine zuständige Entscheidung trifft, einer Person eine Qualifikation zuzuweisen. Wie im Fall der obligatorischen Zertifizierung sollten mindestens zwei Drittel ihrer Teilnehmer an der Kommissionssitzung teilnehmen. Ein pädagogischer Arbeiter kann zugleich auch anwesend sein oder nicht. Im zweiten Fall ist auch seine Bescheinigung möglich.

Eine Person erhält die erste Kategorie, wenn:

– Es ist festzustellen, dass seine Schüler die von ihm gelehrten Programme auf der Grundlage der von der Bildungsorganisation durchgeführten Ergebnisse der Überwachung erfolgreich beherrschen, sowie Studien, die nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren durchgeführt werden;

– seine Schüler konnten ihre Fähigkeiten in Bezug auf wissenschaftliche, intellektuelle Aktivität, Kreativität, Erreichung der Sportergebnisse zu entwickeln;

– festgestellt, dass die Person einen signifikanten persönlichen Beitrag zur Verbesserung der Qualität des Bildungsprozesses, die Verbesserung der Ansätze für das Lernen, aktiv an den Aktivitäten der methodischen Assoziationen der Mitarbeiter der Bildungseinrichtung beteiligt.

Die Verordnung über die Bescheinigung von pädagogischen Arbeitnehmern bestimmt, dass die höchste Kategorie dem Arbeitnehmer zugeordnet ist, wenn:

– Es wird festgestellt, dass die Studierenden eine positive Dynamik der Beherrschung der Ausbildungsprogramme auf der Grundlage der Ergebnisse der Überwachung durch die Bildungsorganisation oder in der Reihenfolge, die durch die Gesetzgebung,

– Die Schülerinnen und Schüler haben im Bereich der Wissenschaft, der Kreativität, des Sports hohe Ergebnisse erzielt und dies wird durch ihre Teilnahme an den Olympiade, Wettbewerben bestätigt;

– Es wird festgestellt, dass die Person einen bedeutenden persönlichen Beitrag zur Verbesserung der Qualität des Bildungsprozesses, der Einführung neuer Technologien in der Ausbildung gemacht hat;

– die Menschen aktiv an der methodischen Arbeit teilgenommen, in professionellen Wettkämpfen.

Die direkte Bewertung der Arbeit der Lehrkräfte erfolgt auf der Grundlage des Studiums der Ergebnisse ihrer Arbeit, sofern die grundlegenden Arbeitsverantwortung der Arbeitnehmer mit den jeweiligen Tätigkeitsbereichen zusammenhängt. Die Verordnung über die Zertifizierung von pädagogischen Arbeitnehmern stellt fest, dass die Kommission nach dem Studium von Dokumenten und Informationen über die Arbeit eines Fachmanns eine Entscheidung treffen kann:

– die erste oder die höchste Kategorie für einen Angestellten einer Bildungseinrichtung einzurichten;

– eine Person zu verweigern.

Wie im Fall der obligatorischen Zertifizierung erfolgt diese Entscheidung in Abwesenheit eines Mitarbeiters durch offene Abstimmung. Die Ergebnisse des entsprechenden Verfahrens werden dem Arbeitnehmer der Bildungseinrichtung mitgeteilt und im Protokoll festgehalten. Wenn eine Person die erste Kategorie hat und er nicht ein zweites bekommen konnte, bleibt das aktuelle Niveau seiner Qualifikation bis zum Ende seiner Amtszeit erhalten.

Die Verordnung über die Zertifizierung von Lehrkräften unter der Bestellnummer 276 berechtigt den Arbeitnehmer der Bildungsorganisation, im Falle des Zwangsverfahrens, gegen die Ergebnisse der Beurteilung seiner Qualifikationen zu appellieren.

Es sei darauf hingewiesen, dass die erste und höchste Kategorie, in einer russischen Region ausgestellt und der Russischen Föderation in anderen Regionen zu handeln. Allerdings Zertifizierung Verhaltensbundesgesetz für die Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen regelt, ist in der Praxis realisiert werden, unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten des Bildungsprozesses. genauer Lassen Sie uns diesen Aspekt studieren.

Zertifizierung der Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen in den Regionen: die Nuancen

Tatsächlich arbeitete die Verfügbarkeit von qualitativ hochwertigen Vorschriften auf Bundesebene – wichtigen Aspekt die Qualität der Bildung zu verbessern. Aber ebenso wichtig ist, wie effektiv diese Bestimmungen in den Regionen umgesetzt werden. So im Laufe der verschiedenen Probleme der Lehrer der Lösung verschiedener Bildungseinrichtungen Ausbildung können miteinander zusammenarbeiten. Unter den Strukturen, die in durch Zusammenarbeit aktiv an, – Social Management Academy oder ASOU. Zertifizierung von Lehrern in verschiedenen Institutionen des Moskaueren Gebiets kann im Laufe Organisationen oder Lehrer Interaktion Datenmanagement in ihnen zu arbeiten, durchgeführt werden, mit den zuständigen Strukturen ASOU. Was zum Beispiel?

So wird in ASOU Zertifizierung von Lehrern in der Verantwortung des regionalen wissenschaftlichen und methodischen Zentrum der Akademie kann. Diese Struktur wurde geschaffen, um die Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen der Region Moskau während der Passage der Qualifikation Beurteilung zu unterstützen. führende Zertifizierung von Lehrern – in diesem Fall unter den Themen Zentrum gelöst werden. Die Anhebung der Kompetenzmanagement von Bildungseinrichtungen – ein wichtiger Aspekt der Verbesserung des Bildungsprozesses.

Zusammenfassung

So haben wir die Art und Weise, in der Qualifikation russische Pädagoginnen ausgewertet werden. Der Zweck der Zertifizierung von Lehrern obligatorisch oder freiwillig Qualifikation Bestätigung ihrer Erhöhung kann. Eine wichtige Rolle bei der entsprechenden Beurteilung führt eine Sonderkommission.

Führung von Bildungseinrichtungen sind Aufträge für die Zertifizierung von Lehrern zu erteilen, vorstellig, um sie auf andere Weise den Durchgang der Qualifikation Bewertungsverfahren zu erleichtern. Wenn die Zertifizierungsstellen untergeordnet aus den Bundes-, Landes- oder kommunalen Strukturen getragen werden, indem sie die Kommission festgestellt.

Zertifizierung Anleitung von Lehrern und Mitarbeitern der Bildungseinrichtungen wird von den gleichen Regeln des Rechts auf Bundesebene geregelt. In vielen regionalen Bildungszentren haben Trainingsprogramme zu den einschlägigen Verfahren, ihre Qualifikationen zu beurteilen.