Acting – wirkt

Es ist seit langem angespannt Debatte um zwei Konzepte zu haben: „Und über..“ und „Handeln“. Wie schreiben und Dokumente ausführen? Welche Idee, was sie bedeuten? Was unterscheidet der amtierende Direktor des Direktors AI? Diese und andere Fragen werden in diesem Artikel beantwortet werden.

Was ist der Zwischen?

Sehr oft gibt es Situationen, wenn der Leiter der Organisation im Urlaub ist und von den Mitarbeitern an jemanden übertragenen Aufgaben. Stellt sich die Frage: wie man richtig und korrekt alle arrangieren? Die Tatsache, dass das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation nicht eindeutige Wortlaut des vorübergehenden Ersatzes der handelnden enthält. Um loszulegen ist, herauszufinden, was das Handeln ist.

Acting – eine Abkürzung; entziffert es als „vorübergehend wirken.“ Handeln ist mehr Arbeit durch die Arbeitnehmer-Organisation mit offizieller Zustimmung durchgeführt werden. In der Regel stellt diese Vereinbarung die Reihenfolge, in der der Arbeitnehmer seine Unterschrift verlässt. Es sollte auch beachtet werden, dass die zusätzlichen Zölle bei dem Mitarbeiter zugeordnet, dürfen nicht über den Tag verlängern. Es wird auch durch das Arbeitsgesetz geregelt. In diesem Zwischen Mitarbeiter erhält Lohn – seinen Grund und tatsächlich nimmt das Büro.

Was es ist, und. über.?

Acting. – ist eine handelnde Person. Sie können jedes Mitglied der Organisation sein. Er wird in Übereinstimmung mit der Vereinbarung ernannt. In der Regel der Position und. über. Es braucht Menschen, die optimal und effizient die Aufgaben der Behörden durchführen können. Acting. sich eine solche Person als Stellvertreter, Oberassistent und andere.

Führen Sie die Position und. über. Es gibt mehrere Möglichkeiten. Hier sind zwei grundlegende Optionen:

• Auftrag der Firma bei, in der Regel keine freie Vakanz bieten. In der Tat, sich die Behörden und ordnet sich selbst. über.
• Bestellen Sie nach der Sitzung des Verwaltungsrats oder der Hauptversammlung. Dies ist möglich, wenn es eine freie Stelle ist. Die Entscheidung über die Ernennung von Kandidaten für den Posten des Direktors sollte genau einen Monat eingenommen werden.

Acting und und. .: Der Hauptunterschiede

Schließlich ist es wert eine der wichtigsten Fragen, unter Berücksichtigung: Wie funktioniert das Handeln von IO? Differenzierung dieser beiden Konzepte in Artikel 151 und 74 des Arbeitsgesetzes buchstabieren. Allerdings sind die Bestimmungen dieser beiden Artikel nicht sehr gut in der Praxis perfektioniert, weil von denen oft Probleme haben.

Wie bereits oben erwähnt, ist der Hauptunterschied zwischen den beiden Konzepten ein Verfahren zum Durchführen von Aufgaben in Betracht gezogen. Also, wenn die Zwischenzeit – die Person, die den Chef ersetzt, dann. über. – eine Person vollständig Durchführung aller Aufgaben, die ihn exekutive Funktionen zu einem gewissen Punkt. Zur gleichen Zeit, und. über. Es kann dauern sehr gut an die Stelle des Chefs in der Zukunft. Acting als eine solche Möglichkeit nicht.

Natürlich gibt es viele andere Faktoren, die die Unterschiede zwischen den Konzepten zeigen. Reguliert sie, natürlich, das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation. Was sind diese Punkte? Auf dieser und wird später diskutiert werden.

Weitere Unterschiede zwischen und. über. und Acting

Häufig werden die beiden Begriffe Positioniert als Synonyme betrachtet. Das ist natürlich, ist grundlegend falsch. Vielleicht sollten wir im Detail die Differenzen aus der Zwischen IO betrachten. Was ist der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen?

• Aufgaben. Acting. – eine Person, die in der Tat in eine völlig neue Arbeit übersetzt. Inzwischen eine Person (Zwischen-) handelt, können ihre Funktionen mit dem Chef der Zentrale verbinden.
• Zeitrahmen. Acting – eine Person, genau den Moment handeln, wie der Leiter der Organisation wieder. Gesicht und. über. die Position des Kopfes genau so lange, wie die Person gefunden wird, zu halten, was erfolgt schließlich überlegen ist verpflichtet. Oft. über. er wird der Kopf nach einer gewissen Zeit.
• Frei gewordene Sitz. Acting – das ist eine befristete Anstellung in Abwesenheit des Chefs, und. über. – wenn der Kopf nicht überhaupt.

Somit ist der Unterschied zwischen und. über. und das Handeln ist nicht so groß. Das Ganze vielmehr die Formalitäten für die ordnungsgemäße Durchführung von Dokumenten.

Wenn Sie verwenden möchten, und das Schauspiel und. über.

Betrachtet verwendet die Position nicht immer. Es gibt bestimmte Anforderungen, die eine Person durch die Zwischen ernannt und und. über. Es sollte im Detail diskutiert werden, wenn genau diese Begriffe verwendet werden sollen.

TDY angewendet, wenn der Chef:

• krank;
• Ich ging in den Urlaub;
• vorübergehend nicht in der Lage, ihre Aufgaben zu erfüllen.

Die Aufgaben angewendet, wenn:

• als Leiter der freien und die Suche nach einer Person an diesen Ort;
• die Position des Kopfes ist ein Wahlfach, und für einige Zeit eine bestimmte Person benötigen, da beide zu arbeiten. über.

Vielleicht kann es auch andere Situationen geben, nach denen es die Ernennung bestimmter Personen auf den Posten und. über. oder die wirkt. Doch alle der oben genannten Punkte sind in dem Labor-Code registriert, weshalb es sich lohnt und spezifizieren.

Ordnungsgemäße Durchführung von Zwischen- und und. über.

Probleme mit dem Konzept unter Berücksichtigung treten häufig aufgrund falscher ihr Design. Mitarbeiter verschiedener Organisationen nicht vollständig verstehen, wie es notwendig ist, Formulare auszufüllen und. über. und Handeln. Wie zu schreiben und über die Ausführung von Aufgaben Dokumente ausführen? Die Antwort auf diese Frage wird hervorgebracht.

In der Tat ist alles ganz einfach. In erster Linie all zusammengerollt auf, die genau die Person, deren Aufgabe es ist notwendig, durchzuführen. Wenn es zum Beispiel der CEO, und dann schrieb: "Acting Director General (im Folgenden wird unterzeichnet) I. I. Ivanov." Die gleiche, aber mit entsprechendem Freiraum, wenn durch Chefposten des Rektors ersetzt, und so weiter. D.

Ein Beispiel finden Sie unten auf dem Foto zu sehen.

Wenn das Dokument an eine ausländische Person gerichtet, die „interim“ und „und. Über.“ sollte mit der entsprechenden Notation ersetzt werden. Auf Englisch würde es wie folgt aussehen:

• Acting – Interim Generaldirektor;
• und. über. – Acting Director General.

Somit ist die Frage, wie zu schreiben und Zwischen- und. a., es ist ziemlich einfach.

Das Problem bei der Gestaltung von Zwischen

Als nächstes werden Haupt peinliche Situation, werden abgebaut, die oft passiert, wenn Sie Zwischen machen. Kopf in Urlaub geht, wird Acting ernannt. Doch plötzlich der Kopf plötzlich zurück. Es scheint, dass nichts Schlimmes passiert. Die Aktivitäten des Unternehmens nicht gelähmt sind, das Arbeitsverhältnis mit dem Regisseur nicht vermieden. Doch plötzlich stellt sich heraus, dass, obwohl das Handeln und wurde zum Direktor ernannt, der Direktor auf der Hauptversammlung völlig abhängig ist. Was mit dem Gesicht des Handelnden zu tun? Wie gehe ich vor? Schließlich ist es ein Corporate Konflikt. Richtig diese Situation möglich ist, nur innerhalb des Unternehmens selbst. Allerdings ist es notwendig, zu berücksichtigen einen wichtigen Punkt zu nehmen: die Charta der Organisation erforderlich ist vorzuschreiben, dass die Zwischen sollte mit der Zustimmung aller an der Hauptversammlung und nicht nur den Direktor ernannt.

Der Rest der Probleme auftreten sollten. Es ist erwähnenswert, dass die Niederlage mit Zwischen auftritt viel seltener als bei und. über. Dies ist vor allem auf die Tatsache zurückzuführen, dass die vorübergehende Ladung einer Person bedeutet nicht, Beendigung der Tätigkeit des Managers.

Probleme mit der Registrierung und. über.

Oft gibt es die folgende Situation: der aus dem Amt entlassen oder entfernt Direktor, und die Person ernannt. über. Nach einiger Zeit stellt sich heraus, dass der Regisseur oder überhaupt nicht wieder und wurde nicht entlassen. Was in dieser Situation zu tun? In diesem Fall ist es notwendig, das Verfahren noch einmal zu wiederholen. Wir müssen die Form von (P14001) zu übernehmen und mit ihrem Notar zu gehen. Dann müssen Sie alle Änderungen in der Bank und der Steuerbehörde registrieren. Es stellt sich heraus, dass es nichts besonders falsch ist, als ob es nie passiert. Aber seit einiger Zeit zu leiden mit den Dokumenten, natürlich notwendig.

Nächste peinliche Situation, die entstehen könnte – diese Endung Fristen und. a., wenn die Leute im Ort, hat der Chef noch nicht gefunden worden. Im Prinzip nichts falsch mit solchen dort Vorfall. Beiden Bänke und Steuerbehörden leise die Organisation gefährden, die Vereinbarung über alle notwendige Zeit zu verlängern. Allerdings sollten Sie immer eine Person auf die Stelle des Leiters der Zeit ernennen.