Berechnung der Entschädigung für die Entlassung

Die meisten entlassen oder entlassene Arbeitnehmer sowie Buchhalter, die verwendet werden, zahlen ihr Geld, besorgt über die Fragen, die sich ihnen die Berechnung der Abfindung. Es ist einfach genug, aber wenn Sie den Anweisungen im Detail folgen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zu berechnen, wie viel Geld sie bei Entlassung empfangen werden. In welchen Fällen die Zahlung von Entschädigung für nicht genommenen Urlaub muss in vollem Umfang durchgeführt werden?

Zunächst sollte man sagen, dass für die volle Höhe der Vergütung der Mitarbeiter im Unternehmen für mindestens 11 Monate gearbeitet haben muss, ist die einzige Art, wie er auf dem normalen jährlichen Urlaub verlassen kann. In diesem Fall werden Berechnungen durchgeführt, unter Verwendung der folgenden Formel: (S: 29,4) / 12 * K, dann S – Größe des Gesamtarbeiters Einkommen für das Kalenderjahr, K – die Anzahl der Urlaubstage, in der Regel dieser Wert 28 Tage ist.

Berechnung der Entschädigung für die Entlassung

Im Arbeitsrecht eindeutig fest, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seinen berechtigten Urlaub in diesem Jahr zu trainieren. Wenn es abgewiesen hat das Recht zu wählen, zugeteilt Urlaubszeit „wurde am done“ oder auf einem finanziellen Ausgleich zu vereinbaren. Wenn es durch die Arbeitgeber manchmal bezahlt sind Streitigkeiten, hat zum Teil bereits Jurisprudenz oder bestehende Vorschriften angepasst. Sie können sie in Betracht ziehen.

In einer Situation , wo ein Mitarbeiter nicht verwendet worden ist , zusätzlichen Feiertag für das Jahr gearbeitet werden seine Tage Entschädigung abgegolten , wenn der Arbeitnehmer in einem Jahr Zeit nicht gegeben hat, nicht das Recht gibt , zu verlassen. Wenn Zusatzurlaub für ein paar Jahren hat sich der Mitarbeiter nicht benutzt wurde, dann für alle Tage muss er einen bestimmten Betrag zahlen.

Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Feld verwiesen , da es nicht vorbei ist die Probezeit, die Berechnung des Urlaubsabfindungs im Verhältnis zu der Zeit , die er arbeitete. In dem Fall, dass ein Experte hatte nur 6 Monate ausgearbeitet, die Zahlung für ungenutzt läßt er im Verhältnis gezählt werden, um die Zeit gearbeitet. Bei der Arbeit am letzten Tag des Vertrages unter Vertrag der Arbeitgeber zahlen muss für die gesamte Dauer der Löhne und die Zahlung eines besonderen Urlaubs, auf der Dienstzeit im Unternehmen abhängig.

Wenn eine Person nicht Entschädigung eine Abfindung wählt und verlassen, dann hat er das Recht, sie vollständig zu übernehmen, nach dem er gefeuert wird. Manchmal gibt es Situationen, die Mitarbeiter haben würden einen Urlaub zu nehmen. Es lohnt sich die Aufmerksamkeit auf die Verfahren für die Entlassung von Manager zu zahlen.

Berechnung des Abfindungs – Managers

Die Charta definiert die Lebensdauer des Kopfes. Mit dem Regisseur ist in der Regel ein Arbeitsvertrag für eine bestimmte Frist. Auf der Mitgliederversammlung wird entschieden, dass der Kopf seine Befugnisse stoppt. Für diese Situation gibt es bestimmte Merkmale der Kündigung des Vertrages mit der Nachzahlung der Entschädigung.

Wenn der Arbeitnehmer nicht mehr als ein Jahr berechtigt ist, wird es als eine Verletzung des Gesetzes gezählt werden, in diesem Fall, wenn der Führer Überprüfung wird durch Sanktionen bestraft werden. Die Regeln sagen, dass die Mitglieder der Gesellschaft sind in schriftlicher Form der Direktor der Beendigung seines Arbeitsvertrags zu informieren verpflichtet, und ihn dann mit der aktuellen Gesetzgebung in voller Übereinstimmung abzufeuern. In diesem Fall erfolgt die Zahlung aller Gebühren erhoben, die er verlassen. Als nächstes ist eine neue Vereinbarung, deren Laufzeit die gesetzliche Unterlagen zur Verfügung gestellt werden soll. Allerdings sind die meisten Unternehmen nicht lösen den Vertrag und einen Vertrag, in dem die vorgeschriebene Zeit Änderung Verpflichtungen.

Jetzt wissen Sie, wie die Berechnung der Entschädigung für die Entlassung, so vorstellen, welche Höhe der Zahlungen können Sie erwarten.