Ob eine schwangere Frau zu entlassen?

die Rechte von schwangeren Frauen zu schützen , ist in den reflektierten Arbeitsgesetzen. zweitausendeins dreißigsten Dezember ein neues Arbeitsgesetz verabschiedet, das weiterhin die Rechte von schwangeren Frauen in der Erhaltung der Einsatzstelle gewährleistet, und schützen sie vor Entlassungen angegeben wurden. Aber die Verletzung ihrer Rechte, leider immer noch recht häufig in Unternehmen unterschiedlichen Eigentums.

Mit Hilfe der Unkenntnis der Mehrheit der Bevölkerung in den verschiedenen Recht Nuancen, verletzen unehrliche Unternehmer Rechte der Arbeiter. Und auf die Frage: „Kann gar entlassen schwanger und in einigen speziellen Fällen ist es legitim“ – oft Anwälte werdende Mütter wenden, die entlassen wurden oder Warnung vor einer drohenden Entlassung erhalten. Lassen Sie uns in diesem Artikel versuchen, diese Situationen alles zu beschreiben, in denen die Verwaltung das Recht hat, einen schwangeren Mitarbeiter zu entlassen und den Einstieg in denen vermieden werden sollten.

1) Kann entlassen schwanger, bezogen auf die Beendigung des Arbeitsvertrags?

Ja, sie können. Aber nur, wenn die Kündigung erfolgt in gegenseitigem Einvernehmen, wie die achtundsiebzigsten Artikel des Arbeitsgesetzes. In diesem Fall ist es wichtig, dass der Tag der Entlassung zu erinnern, ist die letzten Arbeitstag berücksichtigt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer Arbeitsbuch zurückzukehren, halten Sie die letzte Zahlung und alle ihm geschuldeten Geld bezahlen. Wird der Vertrag auf der Grundlage der Vereinbarung zwischen den Parteien beendet wird, schwangere Frauen ihre Rechte auf der Zahlung der Leistungen für Schwangerschaft und Geburt vom Arbeitsplatz verlieren, aber auch auf dieser Grundlage nicht der Arbeitgeber die Abfindung zu zahlen.

2) Kann entlassen schwanger, basierend auf dem Ablauf der Laufzeit des Vertrages von Arbeit?

Nein, können sie nicht, wie der Artikel 261. Code of Labor verbieten die Entlassung von schwangeren Frauen auf der Grundlage des Auslaufens des Vertrages. Bei Eintritt eines solchen Ereignisses muss der Arbeitgeber seine Laufzeit bis zum Mutterschutz verlängern.

3) Kann entlassen schwanger, auf der Grundlage einer Anweisung von ihrem eigenen Willen?

Ja, sie können. Mit genau den gleichen Folgen wie im Fall der Kündigung durch Vereinbarung der Parteien. Aber es gibt eine Einschränkung. Bevor die Kündigungsfrist auf Entlassung und an seiner Stelle ausläuft wurde in dem Schreiben eines neuen Mitarbeiters nicht eingeladen zurück, hat eine Frau das Recht, seine Bewerbung zurückzuziehen. Und nach einer Frau, die einen Antrag zurück, ist die Verwaltung verpflichtet, ihr Arbeitsverhältnis fortzusetzen vor Beginn ihres Mutterschaftsurlaubs.

4) Ist es möglich, eine schwangere Frau wegen der Liquidation der juristischen Person zu entlassen?

Ja, Sie können. Die Liquidation des Unternehmens ist der Grund für die Entlassung, in Übereinstimmung mit Artikel 261. Code der Arbeit, aber in diesem Fall nach Artikel 180., muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer über die bevorstehende Liquidation der Gesellschaft schriftlich und gegen Quittung spätestens zwei Monate vor der Veranstaltung mitteilen. Nach der Entlassung zahlen muss der Arbeitgeber Abfindungs Größe eines durchschnittlichen Monatseinkommens, in Übereinstimmung mit Artikel hundertsiebzig Achtel und speichern Sie das durchschnittliche Monatseinkommen in der Zeit der Suche nach Arbeit, aber nicht mehr als zwei Monate, obwohl in einigen Fällen können diese Frist verlängern, basierend auf dem zweiten Absatz hundert und achtundsiebzig Artikel. Der Mutterschaftsurlaub im Fall einer Liquidation des Unternehmens ist in voller Höhe gezahlt, und das Recht , es zu erhalten ist für ein Jahr nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gespeichert.

5) Kann eine schwangere Frau im Fall des Konkurses des Unternehmens des Arbeitgebers entlassen?

Ja, sie können. Alle Rechte an Zahlung für sie bleiben, aber sie werden erst nach der Zufriedenheit des jeweiligen Unternehmens der materiellen Verpflichtungen gegenüber den Menschen, die wurden von dem Unternehmen geschadet umgesetzt werden.