Schritt für Schritt-Verfahren der Entlassung für Fehlzeiten. Wie für Fehlzeiten feuern richtig

Heute sind wir mit Schritt für Schritt-Verfahren der Entlassung für Fehlzeiten betroffen. Dieser Prozess ist im wirklichen Leben zu erkennen, ist nicht so einfach wie es scheint. Immerhin ist es nicht immer ist der Mangel an Fehlzeiten am Arbeitsplatz betrachtet. Daher kann der Arbeitgeber einige Probleme mit der Ausführung von Ideen im Leben. Auch Entlassung ist nicht der einzige Weg, um einen nachlässigen Mitarbeiter zu bestrafen. Es stellt sich heraus, dass Fehlzeiten nicht in allen Fällen den Entzug des Arbeitsplatzes zur Folge haben. Dass der Arbeitgeber muss über dieses Verfahren wissen? Wie für die Entlassung von Schulschwänzer vorzubereiten?

Bestimmung der truancy

Der erste Schritt müssen Sie nehmen – ist die Tatsache zu schaffen, dass der Slave Arbeitstag übersprungen. Machen Sie es sehr problematisch. Unter welchen Umständen mit Entlassung für Fehlzeiten bedroht? Schritt für Schritt-Verfahren, um es herauszufinden.

Das Arbeitsgesetz besagt, dass jeder Slave für Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund entlassen werden kann. Auch wenn dies der erste Durchgang. Das Hauptproblem ist, dass Fehlzeiten eine mehrdeutige Definition haben. Und wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, ohne triftigen Grund die Tatsache der illegalen Überquerung des Arbeitstages zu etablieren, kann keine Entlassung nicht stattfinden. Dies ist das Hauptproblem der Arbeitgeber konfrontiert.

Also, was ist truancy? Dieser Mangel an Personal am Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden. Im Arbeitsgesetz betont, dass der Slave nicht ein triftiger Grund überspringen Verschiebung sein sollte.

gute Gründe

Wie ist die Entlassung eines Arbeitnehmers für Fehlzeiten? Das Verfahren und die Anweisungen Schritt für Schritt dieses Prozesses schwierig am Anfang. Das heißt, bei der Bestimmung, wie gut es war der Grund für den Mangel an Personal in Arbeit. Warum gibt es Probleme? Das Arbeitsgesetz gibt es keine klare Definition, wann ein Pass Arbeitstag oder Verschiebung berücksichtigt wird aus triftigen Gründen fehlen. Aber solche Phänomene sind:

• temporäre disablement slave;
• in der Ausübung der bürgerlichen oder öffentlichen Verpflichtungen zu finden;
• Blut oder den Durchgang der medizinischen Untersuchung für das Verfahren spenden;
• Teilnahme an Streiks;
• Schließlich wird der Arbeiter Haft (zB Arrest);
• Notfälle verursacht Abwesenheit von der Arbeit und Transportprobleme;
• Gehaltsverzögerung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tage;
• Durchführung von Arbeiten der Rettungsdienste, die den Zugang zu Mitarbeitern Gehäuse erfordern.

Es sei bemerkt, dass der Mangel an Respekt Arbeitsplatz Satz ist nicht so einfach wie es scheint. Daher wissen die Arbeitgeber ganz am Anfang des Prozesses der Entlassung sollten nicht nur die Definition von Schwänzen, sondern auch zu verstehen, wie gut der Grund für das Fehlen eines untergeordneten am Arbeitsplatz waren. Welche weiteren Schritte sollten den Chef machen die Aufgabe zu implementieren?

Akt Straftaten

Wie ein Mitarbeiter für Fehlzeiten entlassen? Schritt für Schritt-Anleitung wird Ihnen helfen, dies zu verstehen. Die wichtigsten wichtige Punkte sind bereits in Betracht gezogen worden – die Definition von Fehlzeiten und mangelnde gute Gründe. Fehler bei der Entscheidung, eine untergeordnete entlassen kann ein Arbeitgeber Verantwortung führen.

Wenn Sie sicher sind, dass Ihre Mitarbeiter arbeiten nur überspringt, müssen Sie die Verletzung zu beheben. Soll Akt abzufassen. Es muss eine Bestätigung des Fehlens jeglicher Beweis Bürger hat kontinuierlich für mehr als 4 Stunden zu arbeiten. Denken Sie daran, bis zu diesem Punkt nicht truancy hält.

Es ist auch ein Beweis für die Abwesenheit untergeordnet bei der Arbeit können Kollegen dienen Notizen, Videos und andere Informationsquellen, die Aufzeichnung, wenn die Rahmen bleiben und das Unternehmen verlassen.

Prüfung der Möglichkeit der Entlassung

Was mehr tun, um richtig die Entlassung für Fehlzeiten zu vereinbaren? Vorgehen Schritt für Schritt zeigt an, dass nach der Erstellung des Berichts des Arbeitstages – Pass (Wechsel), sowie die Sammlung von Beweismitteln , der Arbeitgeber muss unbedingt überprüfen , wie legitim sein Handeln.

In einigen Fällen ist es unmöglich, die Menschen auf der persönlichen Initiative des Arbeitgebers zu feuern. Dann gilt für truancy Offizier kann nicht die Arbeit verweigert. Zum Beispiel verbietet das Arbeitsgesetz die Entlassung von schwangeren Frauen. Der Arbeitgeber ist unter keinen Vorwand auf ihrem eigenen ist nicht in der Lage, die Mitarbeiter in der Lage, Arbeit zu berauben. Ist das die Kündigung erfolgt bei Liquidation.

Disziplinarstrafen

Der nächste Schritt ist für alle Arbeitgeber nicht zur Verfügung, aber nur für diejenigen, die für die Verletzung des Arbeitsvertrags für Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung stellt. Schritt für Schritt Verfahren der Entlassung für Fehlzeiten gibt an, dass nach all diesen Maßnahmen müssen möglichst disziplinären Zahlungen überprüft werden.

Im Moment sind diese Strafen möglich , innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt , wenn der Arbeitgeber über das gelernte Fehlverhalten. Disziplin – Zahlung innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum des truancy wird nicht angewandt.

erklärend

Vor dem Start direkten Registrierung der Kündigung muss der Arbeitgeber eine untergeordnete Erläuterung bedarf. Dies ist das grundlegende Dokument, auf dem der gesamte Prozess des Entzugs des Mitarbeiters.

Erläuternde in freier Form geschrieben. Es muss untergeordnet sein, alle Umstände zu beschreiben, in der er von der Arbeit für mehr als 4 Stunden nicht anwesend ist. Wenn es Beweise gibt, sollten sie präsentiert werden.

Ferner wird der Arbeitgeber prüfen, ob die Arbeit Tageskarte wirklich Fehlzeiten berücksichtigt. Wenn ja, können Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren. Nein? Dann haben Sie kein Recht, die Mitarbeiter zu entlassen. Wenn der Rahmen in einem solchen Fall vor Gericht geht, den Strafverfolgungsbehörden nicht auf Ihrer Seite.

Wenn der Arbeitnehmer seinem Chef nicht eine Erklärung innerhalb von 2 Tagen ab dem Datum der Dokumentanforderungen nicht geben, so muss der Arbeitgeber eine Aussage darüber erstellen. Im Falle eines Rechtsstreits kann dieser Ansatz den Chef schützen.

bestellen

Schritt für Schritt-Verfahren der Entlassung für Fehlzeiten bietet für die obligatorische Veröffentlichung der Bestellung für die Entlassung aus der Sklavenarbeit. Aber bedenken Sie, es zu machen, kann man nur nach der Studie der Ursachen für das Fehlen einer untergeordnet.

Bei der Erstellung der Reihenfolge der Entlassung , erinnern Sie sich, dass Sie die Mitarbeiter nicht entziehen können, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des Dokuments im Urlaub ist. Diese Einschränkung gilt auch für Fälle, in denen der Rahmen vorübergehend außer Gefecht gesetzt wird. Diese Regeln sind in bestimmten Artikel 81 des Arbeitsgesetzes.

Bitte beachten Sie, dass Sie, um zu registrieren, muss die Ursache der Strafe in Form einer Vollfederung von der Arbeit zu entlassen. Entlassungs vorgeschriebener Unterabsatz „a“ des Absatzes 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzes. Dies ist ein notwendiger Schritt. Ferner ist die Reihenfolge der Entlassung Mitarbeiter registriert.

Einarbeitungs

Dokumentieren der Entlassung des Mitarbeiters für Fehlzeiten ist fast abgeschlossen. Der Hauptteil ist vergangen. Nun ist es klein. Nach der Erteilung der Bestellung der Entlassung ist notwendig, um die Unterschrift des Slaves in diesem Dokument zu erhalten. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer bei der Verwendung von Strafe informieren.

Natürlich würde zustimmen, „der Artikel“ wenig zurückzutreten. Wenn ein Arbeitgeber ernsthaft um den Rahmen zu verlassen beabsichtigt, genug, um eine besondere Inschrift auf das zu machen, dass der Bürger den Auftrag zu unterzeichnen verweigert hat. Es ist ratsam, keine Beweise Überprüfung untergeordnet dem Dokument vorzubereiten. Zum Beispiel, um ein Video zu machen. Es kann notwendig sein, wenn der Arbeitnehmer mit einer Beschwerde von illegaler Entlassung von der Arbeit vor Gericht zu gehen entscheidet. Bedroht mit Entlassung für Fehlzeiten? Schritt für Schritt Anleitung zeigt einige Merkmale dieses Verfahrens.

Wenn der Auftrag nicht eine Unterschrift war, ist es notwendig, eine weitere Handlung zu machen, das vorschreibt, dass der Untergebene, die Dokumente zur Prüfung vorgelegt unterzeichnen wollte.

Berechnung

Was ist notwendig, um richtig die Entlassung für Fehlzeiten zu formalisieren? Schritt für Schritt-Verfahren (Schema) weist darauf hin, dass der obligatorische Arbeitgeber mit einem untergeordneten für die Zeit arbeitete berechnen muss. Wenn wir diesen Punkt vernachlässigen, ist es möglich, dass die Verantwortung vorzubereiten.

Der Arbeitgeber muss eine Notiz-Berechnung des Slave vorbereiten und einreichen. Damit wird der Rahmen an die Buchhaltung gesendet früher die erforderlichen Mittel für die verbrachte Zeit.

Bargeld am Tag der Entlassung gezahlt. Dies ist das Ideal. Wenn es die Zeit der Rahmen nicht war, dann wird die Operation am nächsten Tag nach der Behandlung bei der Berechnung der Mitarbeiterkonten durchgeführt.

Das Arbeitsbuch und Karte

Wie ein Mitarbeiter für Fehlzeiten richtig entlassen? Nachdem die Berechnung mit dem Slave, ist es notwendig, Notizen in der Arbeitsmappe des Rahmens, sowie in seiner persönlichen Karte zu machen entspricht. Achten Sie darauf, den Grund für die Entlassung zu spezifizieren. Es sollte genau die gleiche wie in der Größenordnung früher ausgegeben.

Entlässt muss in einer persönlichen Karte unterschreiben, dass Änderungen vorgenommen wurden, war er der Handlung bewusst. Wenn die Arbeitnehmer zu unterzeichnen weigern, wird auf sie gezogen. Sie können, ohne es zu tun, aber im Falle eines gerichtlichen Verfahrens können alle Dokumente, die die Arbeitgeber helfen, seine Unschuld und Rechtmäßigkeit der Handlungen zu beweisen.

Der nächste Schritt ist es, eine erstellen Kopie des Arbeitsbuches untergeordnet. Dieser Artikel ist optional. Viele Arbeitgeber wird es einfach übersehen. Nach der Entlassung von „Artikel“ – ist potentiell problematische Situation. Es verdirbt alle Statistiken und hat den Ruf, die negativen Auswirkungen des Arbeitgebers. Daher können Sie nur das Arbeitsbuch geben Terminrahmen beendet.

By the way, dieses Dokument ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Slave zurückzukehren. Selbst wenn der Arbeitnehmer schuldet die Gesellschaft im Allgemeinen. Niemand hat das Recht in seiner Beschäftigung Buchführungs- entlassen.

Wie für Fehlzeiten schießen? Schritt für Schritt-Verfahren sollte in vollem Umfang eingehalten werden. Der einzige Weg, der Arbeitgeber ist in der Lage, sich selbst zu schützen. Sehr oft gibt es Situationen, in denen entlassen will nicht das Arbeitsbuch nehmen. In diesem Fall müssen Sie dem Arbeitnehmer eine Kündigung per Einschreiben schicken, die besagt, dass der Rahmen „Karriere“ nehmen. Es wird auch bei Ausfall eines Mitarbeiters Bücher ein Dokument über den Vorfall schreiben empfohlen.

Wenn kein Widerstand gibt, wird der Rahmen die „Arbeit“ und melden Sie sich dann in dem speziellen Register der Bewegung der Arbeit Büchern Untergebene im Unternehmen. So wird die Tatsache des Dokuments bestätigt.

Eine Gewinn- und Verlustrechnung

Das ist alles. Nun ist es klar, wie die Entlassung für Fehlzeiten. Anweisungen für dieses Verfahren sieht ein anderes Element. Er ist optional, aber wenn man es Wirklichkeit werden zu lassen, sollten Sie sich keine Sorgen, dass Sie über einen Schulschwänzer gekommen sind.

Es wird zum Zeitpunkt der Eintragung der Entlassung auf dem „Artikel“ für truancy Ausgabe eines untergeordnetes Zertifikat seines Einkommens auf Formular 2-PIT empfohlen. Nach dem Gesetz ist der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu verlangen, dieses Dokument jederzeit.

Bitte beachten Sie, dass in der Regel die Justiz für den Rahmen entlassen aufstehen, wenn der Arbeitgeber den geringsten Fehler bei der Gestaltung der Entlassung auf „Papier“ gemacht wurde. Dies sollte in Betracht gezogen werden. Schritt für Schritt-Verfahren der Entlassung für Fehlzeiten abgeschlossen. Durch diese Regeln folgen, sollten Sie sich keine Sorgen, dass die Entfernung des Arbeitsprozess gestört wird.