Wir machen einen Arbeitsvertrag mit dem Verkäufer

Der Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist ein offizielles Dokument, in dem die Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien unter bestimmten Voraussetzungen bestätigt wird. Für Informationen über sie notwendigerweise in der Vereinbarung festgelegt. Darüber hinaus gibt es vorgeschriebene Pflichten der Parteien und ihre Rechte. Daher betrachten wir die Informationen im Detail, die vorzuziehen ist, zu beheben, einen Arbeitsvertrag mit dem Verkäufer zu formalisieren.

Vereinbarung mit dem potenziellen Mitarbeiter abgeschlossen ist zu berücksichtigen, sowohl die Interessen des Arbeitgebers und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Der erste Arbeitsvertrag Verkäufer liefert Informationen über die Aufgaben , die sie müssen, während am Arbeitsplatz durchführen. Auch können diese Informationen im Detail in der Stellenbeschreibung festgelegt werden, dass die Vereinbarung als eine integrale Anwendung erscheinen soll. Der Anstellungsvertrag mit dem Verkäufer hat auch die Informationen in Bezug auf den Arbeitsplan des potentiellen Mitarbeiters aufzunehmen. Vorausgesetzt, dass die Besonderheiten der Handelsaktivitäten beinhalten darüber an Wochenenden, Feiertagen oder Überstunden, Informationen Arbeitsaufgaben durchführen, sollten sie auch zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in einer Vereinbarung festgelegt werden. Auch mit dem Verkäufer der Arbeitsvertrag sollten unbedingt enthalten Informationen über das System der Bezahlung mit den Mengen an Bargeld belohnt. In der Regel enthält dieser Abschnitt Information über die Größe des Buchhalters des Lohn- und Bonussystem-Spezialisten.

Herstellung des Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer ist, ist es sehr wichtig, die Verantwortung für die potenziellen Mitarbeiter gegeben zu erinnern. Es kann durch eine teilweise oder vollständige unterteilt werden. Im ersten Fall wird der Verkäufer trägt Haftung nur für die Eigenschaft ihn während der Arbeitsschicht betraut. Wenn der Unterkunft Arbeitgeber einen Schaden erleiden, erholen sich von dem Arbeitnehmer die Höhe der Entschädigung nicht die Höhe seines Monatsgehalts nicht überschreiten. Vorausgesetzt, dass der Vertrag mit dem Verkäufer die volle Haftung bedeuten würde, hat der Chef jedes Recht, von ihm die gesamten Kosten der beschädigten Eigentum zu sammeln.

Darüber hinaus ist es möglich, die Beziehung mit der Effizienz des Verkäufers in die Pläne des Unternehmens installiert fix bei der Vorbereitung eines Arbeitsvertrags. Zum Beispiel, wenn es trifft , oder sogar die etablierte Führung von mehr als Verkauf Mitarbeitern einen Extra – Bonus bezahlt. Im Falle der Standardeinstellung des Produktverkäufe des Verkäufers kann in Höhe eines bestimmten Prozentsatzes der monatlichen Prämie bestraft werden. Auch im Arbeitsvertrag kann die spezifischen Gründe für die Kündigung des Vertrages angeben, wenn sie von den Normen des BGB verschieden sind, sondern charakterisiert die Branche, in der Verkäufe durchgeführt werden. Diese Regeln können Rechtsabteilung des Unternehmens formuliert werden, unter Berücksichtigung der Anforderungen des Kopfes. Arbeitsvertrag mit dem Direktor, in der Regel enthält Informationen über diese Kräfte.