Bezahlung von Überstunden – ein wichtiger Punkt im Workflow

Die Dauer des Arbeitstages – das ist eine Sache , in der die Interessen des Kreuzes und dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Zum ersten wichtig, die richtigen Menge an Produkten innerhalb einer bestimmten Zeit produziert haben. Für die Arbeitnehmer der Höhe der Erträge und die Möglichkeit der Entspannung, durch die man sich erholen konnte, hängt auch von der Dauer seines Arbeitstages. In der Tat ist es ein Interessenkonflikt der Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Leider haben die Behörden nicht immer Es kann die Norm des Tages treffen. Oft gibt es Zeiten, in denen ein Unfall oder etwaige Mängel bei den Herstellungsprozess eine Ursache für den Verlust der Zeit geworden. Darüber hinaus kann es dringende Aufträge sein, viel versprechende beträchtlichen Nutzen. Um mit ihnen fertig werden oder für unvorhergesehene Störungen im Herstellungsprozess zu kompensieren, kann der Arbeitgeber das Recht hat, die Betriebszeit zu erhöhen. In diesem Fall müssen wir spezielle Organisationsformen.

Unter bestimmten Bedingungen erlauben die Gesetze der meisten Länder Arbeitgeber Arbeitszeit zu erhöhen. Unser Land ist keine Ausnahme. Sein Arbeitsgesetz sagt , dass ein Arbeitgeber bringen kann über die Dauer zu arbeiten , der normierten Arbeitstag , aus zwei Gründen: entweder Überstunden zu arbeiten, oder wenn der Arbeitstag die Mitarbeiter unregelmäßig. In den meisten Fällen ist die Anwendung solcher Maßnahmen – eine Folge von Verletzungen des Produktionsprozesses.

Bezahlung von Überstunden – ist Geld von den Arbeitern für ‚Extra‘ Arbeitszeit erhalten. Es hat seine eigene Charakteristik. Gesamtzeit von Überstunden genau erst am Ende des Abrechnungszeitraums bekannt sein, tritt das gleiche Überstunden. Unter Berücksichtigung dieser Zeit wird in einem speziellen Dokument durchgeführt.

Überstunden erfolgt wie folgt: bezahlte und eine Hälfte der Menge der ersten beiden „extra“ Stunden, und der ganze Rest – in einem Doppel. Der Grundbetrag für die Berechnung der Prämien in der Regel nicht enthalten, weil die meisten es nicht sinnvoll erweitert. Auf Antrag der Arbeitnehmer Bezahlung von Überstunden kann durch eine Erhöhung der Freizeit ersetzt werden. Zum Beispiel, wenn er in der Ausgabe gearbeitet, dann kann er anderen Tag der Ruhe wählen. In diesem Fall zahlt Überstunden zur Verfügung Single. Diese Bestimmungen sind auf der Technik. 152 LC RF. In einem Wochenende oder Feiertag Lohnarbeitern muss mindestens die doppelte Menge ausgegeben werden, und die Arbeiter , die ein offizielles Gehalt erhalten, sind nicht weniger als eine einzige Rate – stündlich oder täglich, in Abhängigkeit von der Betriebszeit. Diese Regeln Artikel 153 legt das Arbeitsgesetz.

Das, in welcher Menge Überstunden werden kann durch Tarif- oder Einzelarbeitsvertrag festgelegt werden (oder anderer regulatorischer Dokumente) erstellt unter Berücksichtigung der Ansichten eines Vertretungsorgans der Arbeitnehmer. Das gleiche gilt für die in kreativen Aktivitäten beteiligten Personen. Insbesondere gilt dies für die Mitarbeiter des Theaters, das Kino oder die Medien, sowie diejenigen, die Kunstwerke schaffen oder ausstellen.