Jegliche Haftung des Arbeitsvertrages verpflichtet die Vertragsparteien auf eine schriftliche Vereinbarung

Eine der Arten von Strafen ist die Haftung der Parteien des Arbeitsvertrages (Schadenersatz an den Geschädigten). Durch Schaden wird die Verschlechterung der anvertrauten Eigenschaft gemeint, eine Verringerung seiner Menge, einschließlich der Immobilien für die Lagerung (Verwendung) akzeptiert von Dritten. So rechtlich getrennte Absätze festgelegt:

• vollständige oder teilweise Haftung der Parteien des Arbeitsvertrages können nicht miteinander in Beziehung mehr oder weniger sein;
• die Basis von Schäden sind Maßnahmen zur Freigabe von höherer Gewalt natürlichen wirtschaftlichen Risiko des Auftreten von Notfällen (erforderlich bei der Verteidigung), sondern auch Fehlerbedingungen für die ordnungsgemäße Lagerung;
• jede der Parteien im Fall einer Verletzung, muss beweist nicht nur die Tatsache ihrer Existenz, aber seine tatsächlichen Größe, basierend auf dem Marktwert des Gebiets;
• entgangene Gewinne und entgangene Gewinne aufgrund der Beschädigung Sammlung soll nicht;

In Russland wird das Konzept der Haftung des Arbeitsgesetzes definiert und arbeitet in äquivalenter Weise, sowohl in Bezug auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Vereinbarung für Schäden ist individuell oder kollektiv. Es tritt in Kraft, wenn die Tatsache Mangel an Werten festgestellt wird, ihn schriftlich oder durch einzelnes Dokument anvertraut, oder der Schaden vorsätzlich verursacht werden, oder wenn der Schaden durch einen Mitarbeiter in einem Zustand von alkoholischer oder andere einer anderen Art von Vergiftung verursacht. In voller Größe ist Arbeitgeber Schäden kompensiert von Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten entstehen, aber die Tatsache ihrer Existenz ist durch die Entscheidung des Gerichts festgelegt werden. Schädigung betrachtet Offenlegung von Geheimnissen (offizielle, kommerzielle oder andere andere) in den in den Bundesgesetzen genannten Fällen. Doch trotz der Vielzahl von Optionen, die Haftung des Vertrags Mitarbeiter ist nicht mit Personen im Alter von 18 Jahren. Für diese Personengruppe Strafe Maßnahme, die in der Regel von den Gerichten festgestellt.
Die vollständige Form von Strafe ist, wenn eine Partei der Vereinbarung angewandt, um die Zusammensetzung der Organisation regeln: die unmittelbaren Vorgesetzten (Manager), seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter, die Person finanzielle Tätigkeiten ausüben (Kontrolle), sowie Arbeitnehmer, bei der Lagerung, Transport, Verarbeitung oder Verkauf von Sachwerten engagiert.

In Fällen , in denen die Haftung des Arbeitsverhältnisses der Parteien unterliegen nicht der Differenzierung ist (es unmöglich ist , die Verantwortung eines jeden zu bestimmen), erteilt einen Tarifvertrag, Schäden die gesamte Gruppe von Menschen impliziert, der die Werte durch die Verwendung für die Ausführung von Dienstpflichten für alle Aktionen betraut wurden. Mit dem Mitarbeiter von jeglicher Haftung, wenn es nicht in Schaden beteiligt ist bewiesen. Wenn keine Einigung über strittige Fragen, die Haftung der Parteien des Arbeitsvertrages, seine Größe und die Kompensationsverfahren werden von den Gerichten bestimmt, unabhängig von der Art der Vereinbarung.