425 Shares 2150 views

Das Einstellungsverfahren: Schritt für Schritt

Das Verfahren für die Zulassung zur Beschäftigung, wird von jeder einzelnen Gesellschaft oder ein Unternehmen individuell im Allgemeinen bestimmt.

Dieses Verfahren beginnt mit der Tatsache , dass der Antragsteller eine gut gestaltete bietet Aussage auf die Beschäftigung. Eine solche Erklärung entweder für eine bestimmte Organisation typisch in freier Form oder in einer Form sein kann.

Die Anwendung fügt die erforderlichen Unterlagen, die für die Zulassung zu allen Arbeiten notwendig sind. Nach dem Arbeitsgesetz zu solchen Dokumenten enthalten:

– Identitätsdokument (Reisepass es in der Regel);

– Arbeitsbuch (wenn nicht, müssen Sie haben);

– Rentenversicherungs Zertifikat;

– die Dokumente des Militärs Konto (wenn der Antragsteller eine Person wehrpflichtig ist oder sein anfechtbar);

– Bescheinigung über die Ausbildung (wenn die Arbeit erfordert eine spezielle Ausbildung oder das Vorhandensein eines solchen Dokuments).

Der Einstellungsprozess sieht vor, dass, zusätzlich zu den wichtigsten Dokumenten der Arbeitgeber zusätzlich beantragen kann, wie Registrierung, Zertifikat von Einkommen oder Gehalt von den bisherigen Arbeitsplatz Eigenschaften mit früheren Arbeiten, INN. Manchmal ist der Zweck der Rechts Ausarbeitung und den Abschluss eines Arbeitsvertrags Bescheinigung Familiendokumente werden über eine Frau die Schwangerschaft angefordert oder dem Alter der Kinder, sowie Dokumente, das Recht auf eine zusätzliche Entschädigung oder Garantie bestätigt.

Beachten Sie, dass alle Dokumente der Antragsteller persönlich an den Arbeitgeber übertragen muss. Wenn der persönlichen Daten des Mitarbeiters können nur von einem Dritten erhalten werden, muss der Arbeitnehmer dies im Voraus bewusst sein und ihre Zustimmung geben.

Unmittelbar vor der Registrierung einen Antragstellers der Einstellung mit den Grundregeln der Arbeitsvorschriften innerhalb des Unternehmens, die Stellenbeschreibung, die Position der strukturellen Teilung vertraut sein muss, wo er arbeitet auf Arbeitsschutz, die Vorschriften über das Geschäftsgeheimnis, Zertifizierung und Bezahlung, Arbeitszeiten und Schicht . Der Einstellungsprozess ist nicht sinnvoll, ohne die Bereitstellung dieser Informationen.

In der Regel die Hausordnung sind auf den Arbeitsvertrag angewandt, wie die Klägerin darauf hinweist , dass er mit ihnen vertraut ist. Wenn eine solche Markierung fehlt, kann die Disziplinarstrafe wegen Verletzung der Regeln nicht an den Arbeitnehmer angewendet werden.

Der nächste Schritt in der Gestaltung der Arbeit – der Abschluss eines Normalarbeitsvertrages. Es ist kein Geheimnis, dass die Einstellung der Bestellung. Sein Inhalt der Bedingungen buchstabierten im Vertrag entsprechen.

Arbeitgeber zur Verfügung steht, dass es eine Person nimmt zu arbeiten, erklärt die Zukunft Mitarbeiter eine Quittung innerhalb von drei Tagen den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Arbeitsbedingungen auch fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Kopie der neuen Ordnung geben muss. Bei der Herstellung der Bestellung muss den Namen der Struktureinheit angeben, Position, Länge der Probezeit, die Arbeitsbedingungen und der Art der Arbeit.

Wir dürfen nicht vergessen, dass die Reihenfolge der Funktionen des Arbeitsvertrags nicht erfüllt. Es ist nur ein einseitiges internes Dokument des Arbeitgebers, das für den Einstellungsprozess zur Verfügung stellt.

Alle persönlichen Daten werden durch den Arbeitnehmer in seiner persönlichen Karte. Auf Antrag des Arbeitgebers kann Daten über die Mitarbeiter, die Entsorgung der Beschäftigungs- und Arbeitsverträge in geben die Privatsache des Arbeitnehmers.