Arten von Kultur-, Gesellschafts- und Rechtskultur

Unter der vielseitigen „Kultur“ des Konzepts gibt es mehrere Arten davon. Kulturtypen unterscheiden sich in Basis, von wem und für wen es erstellt wurde. Unterscheiden Sie die wichtigsten Arten – die Elite, Folk, Masse und Gegen Subkultur. Elite geschaffen für eine kleine Gruppe von Menschen, die für die Wahrnehmung der erzeugten Kultur eine Ausbildung haben. In der Regel erstellt es eine begrenzte Anzahl von Menschen (Beruf Schöpfer).

Masse wird für eine breite Wahrnehmung geschaffen. Es entstand am Anfang des letzten Jahrhunderts und besteht noch heute. Eine solche Kultur ist am häufigsten, weil es für die Massen gemacht wird, benötigen keine spezielle Ausbildung.

Die populäre Kultur schafft anonym – nicht genau wissen , den Namen des Schöpfers von Geschichten, Liedern und Legenden. In dem Prozess von Generation zu Generation überträgt es auf den ursprünglichen deutlich gegen Transformation kann.

Gegenkultur – eine Kultur, die im Widerspruch zu den allgemein anerkannten Säulen der Gesellschaft ist. Am häufigsten bei jungen Menschen auftritt, ist es durch die Verweigerung der Immunität gekennzeichnet und allgemein anerkannten Normen oder einzelner Elemente.

Subkultur – die Normen und Verhaltensregeln der Gesellschaft, nach bestimmten Parametern gruppiert. Dies kann ein Zeichen von Geschlecht, Alter, Beruf usw. sein Unter dieser Art von Blick auf dieser Subtypen Kultur: Unternehmens- und legal.

Unternehmenskultur – es ist in der Regel Verhaltensnormen unter den Menschen akzeptiert, die Mitarbeiter der gleichen Körperschaft sind. In der Mitte des Ziels ist, auf deren Umsetzung arbeitet und alle Mitarbeiter des Unternehmens. Je nach Zweck Typen unterscheiden von Unternehmenskultur :

• Der erste Typ – die Kultur der Macht. Es ist inhärent in den meisten kleinen Organisationen, die die Notwendigkeit für staatliche Entscheidungsträger haben, eine Korporation Zentren ist. Dies macht es möglich, Ereignisse angemessen zu reagieren, die innerhalb der Organisation und außerhalb kommen, was wiederum macht es möglich, die Situation vollständig zu steuern. In einem solchen Unternehmen spielte die Schlüsselrolle von ihrem Führer, seine Fähigkeit, Mitarbeiter zu verwalten. Hier sind die am häufigsten in der Machthierarchie aufgezeichnet. Wenn es möglich ist, die Mitarbeiter zu erhöhen, werden die Treppen eines steigen, die persönliche Bindung an das Unternehmen Manager bewährt hat. Entscheidungen in diesem Unternehmen hergestellt und schnell umgesetzt.
• Der zweite Typ – die Rolle der Kultur. Meistens ist es weit verbreitet in bürokratischen Institutionen, die jahrelange Erfahrung haben. Dies ist nicht eine persönliche Initiative gefördert wird , nicht durch wahrgenommen den persönlichen Eigenschaften des Marktführers – in der Tat, der Führer keine ist – gibt es ein klares Rollenspiel, getankt durch jahrelange Erfahrung in das Unternehmen. Der Hauptzweck eines solchen Unternehmens – die reibungslose und stabile Produktion zu gewährleisten. Oft gibt es über Rationalisierung vergessen.
• Der dritte Typ – ein Kulturproblem. In einer solchen Gesellschaft ist auf alle Aufgaben Thema, das Sie implementieren müssen. Sobald es umgesetzt wird, wird das gesamte Personal als neue gemacht. Es ist wichtig, das Ergebnis der Arbeit des gesamten Teams, wird die private Beteiligung durch eine gemeinsame Leistung absorbiert. Da das Ergebnis höher als persönlicher Ehrgeiz ist, hier ist es professionell zu wachsen schwierig.
• Die vierte Art – die Kultur der Persönlichkeit. Es ist sehr wichtig, in seiner Persönlichkeit und seine Teilnahme an dem Prozess. Der gesamte Produktionsprozess ist mit zwischenmenschlichen Beziehungen, die Fähigkeit, Austauschbarkeit, Unterstützung Glauben imprägniert. Insgesamt gemeinsames Ziel – nicht das Ergebnis für das Unternehmen, die Hauptsache ist hier – die berufliche Entwicklung jeden einzelnen Mitarbeiters.

Rechtskultur – ein Teil der Gesamtkultur der Menschen, dass ihr Ziel ist es, ein angenehmes Mikroklima für das Recht jedes Mitglied der Gesellschaft zu gewährleisten. Arten von Rechtskultur:

. 1 n für die ganze Gesellschaft .;

an das Individuum. 2 N .;

3. n. A. Berufsgruppen.

Alle Arten von Kulturen unterscheiden sich je nachdem, wer fungiert derzeit als Träger – Mitglied der Gesellschaft, ein Mitglied einer Berufsgruppe oder Einzelperson. Zum Beispiel spricht die Rechtskultur unter den Ärzten in erster Linie bei der Arbeit, und wenn der Arzt in der Gesellschaft gilt die allgemeinen Regeln und Verhaltensnormen. Ebenso gibt es eine Rechtskultur der Richter, Anwälte und andere Berufsgruppen. Alle Arten von Kultur sind eng miteinander verknüpft.