In den nächsten sechs Jahren mehr als die Hälfte der Büros verschwinden?

Sind ältere Menschen eine Vorstellung von der Arbeit als eine Art Ort, wo Sie am Morgen gehen und dann am Abend von dort jeden Tag nach Hause zurückkehren, von Montag bis Freitag, außer an Feiertagen Kalender. Diese Lebensweise wurde vor gebildet lang wurde er seit Jahrhunderten freigesprochen, aber jetzt ist es weitgehend Absterben werden. Der Grund für diese – gab es nun in der Lage viele Aktivitäten durchzuführen, ohne das Haus zu verlassen. Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern und Arbeitnehmern (in diesem Fall ihre Interessen übereinstimmen) bevorzugen Fern Beschäftigung. Bis 2022, Ökonomen und Soziologen vorhersagen, die Erweiterung des virtuellen Büro Sektors auf 60%.

Amt als gesellschaftliches Phänomen

Was ist das Büro in seinem klassischen Sinn? Es ist unerlässlich, Tische, hinter denen etwas viel beschäftigt Leuten sitzen, ständig am Telefon zu sprechen und in Abhängigkeit von der Zeit, auf die Schaltfläche Tastatur, Fingerknöchel in den Konten oder Knöpfe Rechner drehen. Getrennt davon Chef des Büros, aber im Gemeinschaftsraum seiner Gegenwart, obwohl unsichtbar, und manchmal gibt es immer deutlicher. Kopf stellt sicher, streng, dass niemand in der Nähe ist, durcheinander, und alle, etwas zu tun, aber er hat nicht immer erfolgreich. Verzögerungen streng bestraft, und Ausreden über schlechten Transport oder seinen bösen sind in der Regel ignoriert.

Innerhalb der Mannschaft ihre Beziehungen hinzugefügt, manchmal sehr freundlich, aber es ist nichts perfekt in der Welt, so gibt es immer Intriganten, Klatsch und Kriecher. Vielleicht gibt es Ausnahmen, aber die Regel kann eine Situation nehmen, in dem jeder Büroangestellte mehr als einmal oder zweimal seine Arbeit verflucht und wollte eine andere, in dem finden, wird es nicht Geldbußen Entlassungen erniedrigen und bedrohen. Aber überall alles ist fast das gleiche …

Bridging the gap

Bürokaufmann Psychologie klar für jeden, der mindestens einmal in seinem Leben an seiner Stelle gewesen, aber für das Verständnis des Gesamtbildes und die Position des Kopfes erfassen muss. Er braucht in der Regel ein Ergebnis, aber natürlich gibt es einige Menschen, die ihre eigene Macht zu genießen, die übliche Situation und den Status des „großen Hahn im Hühnerstall.“ Aber Tyrannen werden immer kleiner, und der wirtschaftliche Effekt ist immer erforderlich. Und es beinhaltet die Kosten zu minimieren. ein Büro unterhalten ist nicht billig, und je höher sie ist, desto teurer. Und die Gastgeber in den neunziger Jahren die erste auf die Idee der Tele schlagen, zunächst in Bezug auf Wirtschaftsprüfer, zumindest die Hauptsache. Berichterstattung sie zu Hause und Reisegutscheinen oder Krankenstand ist in der Lage vorbereiten kann „Mädchen“ nach dem Kurs zu erteilen. Die Fläche kann verringert werden, und andere Kosten werden reduziert, auch, und es ist unter den gleichen Ergebnissen. Und dann ging es wesentlich schneller, und es stellte sich heraus, dass das Haus von anderen Spezialisten verwendet werden.

Klasse Freiberufler

Zivilangestellten wurde eine Art Lokomotive des gesamten Prozesses. In vielen Fällen eine einzelne Aufgabe außerhalb beteiligten Experten durchzuführen, die bereit sind zu arbeiten, auf beiden Seiten vorteilhafte Bedingungen. Um erfordert die Anwesenheit von freien Mitarbeitern im Büro und die Einhaltung der Vorschriften des Tages nicht glaubte, selbst die autoritären Führer. Es war wichtig, das Produkt, Qualität und auf Zeit zu bekommen, und wo und zu welcher Tageszeit es gemacht wird, sind sie in der Regel nicht interessiert. Ein Beispiel ist die klassische Ausgabe. Sie können natürlich auch einen Artikel für die Presse zu schreiben, die an einem Schreibtisch im Büro der Zeitung sitzen, aber wenn ein Journalisten es zu Hause oder in einem Café zusammensetzen, ist es weniger interessant nicht. Allerdings war die logische Entwicklung des Konzepts der Übersetzung anderer Kategorien von Arbeitnehmern an den Remote-Modus. Es stellte sich heraus, dass die Wirksamkeit der meisten oft nicht leiden, sondern im Gegenteil, erhöht.

Was ist gut für das Personal …

Die Vorteile von zu Hause arbeiten, sind offensichtlich. Sie können am Morgen beginnen, wenn es gezwungen wird Dilemma zwischen tolkotnoy auf dem öffentlichen Verkehr während der Stoßzeiten und Stehen im Stau zu assoziieren, wenn er sein eigenes Auto hat. Neben Geld für Reisen oder Benzin zu speichern, gibt es auch einen Faktor bei der Reduzierung zeitaufwendig, und es ist, wie wir alle wissen, ist dies auch Geld. Nicht alle Menschen gerne früh am Morgen aufzuwachen, und dies wirkt sich deutlich, ihre Stimmung, die sich wiederum auf die Qualität der Arbeit abhängt. Schließlich mit der Angst, der Stress der Verspätung verbunden ist, ist kein Vorteil nicht. Frei, um die Ordnung des Tages zu planen ist wichtiger als jedes Gehalt, denn auch Karl Marx die Haupt Freizeit Luxus betrachtet, die nicht gekauft werden kann. Die Notwendigkeit für die Zeit ab, jedes Mal, wenn Sie für einige Unternehmen gehen wollen oder erkrankt einige der Verwandten ernsthaft kompliziert Leben. Immerhin Mann der Zweck – nicht Geld und Glück, was viele aus irgendeinem Grunde vergessen.

… und für den Arbeitgeber

Wie oben erwähnt, für sie der wichtigste Vorteil des Eigentümers des Unternehmens kann als eine deutliche Reduzierung der Bürokosten oder mangelnde Notwendigkeit angesehen werden. Aber diese Vorteile Abgelegenheit Arbeitsplätze sind nicht erschöpft. Firmen, die diese Methode als Experiment angenommen haben, gemäß der Sozialen Markt Foundation Research Center, wies darauf hin, dass eine glückliche Person 12% produktiver als die üblichen Mitarbeiter arbeitet in einem neutralen Zustand des Geistes zu bleiben (das heißt, wenn sie „nein“ oder „weder das eine noch das andere ist „das ist oft). Aber wenn ein Angestellter oder aufgeregt, was viel schlimmer in der Vertiefung ist, wird die Produktivitätsrate um 10% reduziert. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber Auswahl stark erweitert. Es stellte sich heraus, dass das Haus will viel mehr Menschen als auch in der bequemsten Büro arbeiten „von neun auf sechs.“

Begrenztheit

Für alle seine Verdienste Fern Beschäftigung, wie jede andere Groß Phänomen, hat seine eigenen Eigenschaften, ist es oft fälschlicherweise für Mängel. Wenn angenommen frank hoffnungslos unbegabt und faul angeheuert, unfähig, Selbstdisziplin, kann es bringen. Allerdings geschieht das gleiche oft in dem „klassischen“ Büro, aber es ist dieser Charakter heftige Aktivität darzustellen hat, die, nebenbei bemerkt, wie die Erfahrung zeigt, nicht die Situation verbessern. Nun, es gibt Menschen, die in der Lage sind, im besten Fall zu arbeiten, nur unter der Peitsche. Sie müssen in der Lage sein, zu unterscheiden und, wenn möglich, nicht mieten. Oder lassen Sie sie in einem normalen Büro angeordnet, wo sie ein strenger Zuchtmeister sein sollten.

Generation Y und ihre Präferenzen

Die Menschen in den frühen achtziger Jahren geboren, in der Zeit der Informationsrevolution jung war, haben Soziologen die Y-Generation oder Yllo genannt. Digitale Technologien haben in ihren Alltag eingegeben natürlich und fest, können sie nicht leben, ohne EDV-Anlagen vorstellen und damit eine völlig neue Psychologie, für die vor allem die geografische Entfernung spielt nicht die Rolle, die für den Senior üblich ist.

45% der Menschen dieser Generation, wenn sie zwischen höheren Löhnen und der Fähigkeit der Wahl flexibel ihre Zeit zu verwalten, zögerten nicht, diese zu wählen. Sie sind es, auf die Last der Zivilisation zu tragen haben. Von denen, die später geboren wurden und Fragen entstehen. Andere Menschen auf dem Planeten wird nicht sein. Die Arbeitgeber werden sich anpassen müssen, was wir haben. Und in der Tat, sie selbst sind fast alle gleich …

Prognosen

Bereits Prognostizierte viele westlichen Spezialisten Informationsressourcen (Virgin Media Business, Tele Research Network und andere.), Dass ein Wendepunkt, wenn die Anzahl der „home-based“ Büroangestellter konventionelle Überzahl, wird etwa 2022 sein. Durch das alles geht. Im Jahr 2015 30 Millionen Amerikaner mindestens einmal pro Woche in einem Remote-Modus zu arbeiten, und bis 2020 werden diese 50 Millionen haben.

Natürlich dreht die Menschheit nicht in eine Gemeinschaft an Monitore in ihren Häusern Manager sitzen, und die Straßen sind leer. Gut oder schlecht, aber es wird immer Arbeit sein, die entfernt werden können, nicht getan. Wahrscheinlich ist es immer noch, zum Glück.