8-Stunden-Arbeitstag. Warum Arbeitstag dauert 8.00

Derzeit in Russland, zur Verfügung gestellt normale Arbeitswoche, die nicht mehr als 40 Stunden betragen. Dies besagt, dass Artikel 91 des TC. Deshalb gibt es eine 8-Stunden-Arbeitstag, bei dem jeder in der Organisation ihre Aufgaben zu erfüllen. Mittagspause in einem gegebenen Zeitraum ist nicht inbegriffen und wird nicht bezahlt.

aus der Geschichte

Im November 1917 ein sehr wichtiges Ereignis fand in Russland, das das Leben vieler Arbeiter zu dieser Zeit verändert. der Befehl wurde übergeben, die einen 8-Stunden-Arbeitstag etabliert. Zu dieser Zeit in vielen Ländern war anstrengend Kampf um die Reduzierung der Arbeiterschichten.

In Zukunft verlor die 8-Stunden-Arbeitstag ihre Relevanz, und in den Jahren 1928 bis 1933 wurde Übergang auf den Zeitraum von 7 Stunden der Leistung durchgeführt. Die Dauer der Arbeitswoche war 42 Stunden. Nach dem Zweiten Weltkrieg einen 8-Stunden-Arbeitstag neu installiert wurde. Dann wurde er wieder abgeschafft. Erst im Jahr 1991 wurde ein Gesetz verabschiedet, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, in dem sie geschrieben wurde, dass die Länge der Arbeitswoche 40 Stunden nicht überschreiten. Dies ist notwendig, in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen konsolidiert.

Pause

In Übereinstimmung mit dem russischen Arbeitsgesetzgebung, hat jeder Mitarbeiter das Recht und die Mahlzeit zur Ruhe. Pausen bei den 8-Stunden-Arbeitstag nicht länger als zwei Stunden dauern. Allerdings kann das Mittagessen nicht weniger als 30 Minuten. Es sollte auch beachtet werden, dass eine Pause zur Erholung und Mahlzeiten, die nicht in dem Arbeitszeitbeschäftigter enthält. Und deshalb ist es nicht bezahlt.

Beispiel

Mitarbeiter gehen planmäßig von 8.00 bis 17.00 Uhr zu arbeiten. In der Tat erfüllt er seine Pflicht, 8 Stunden pro Tag. Denn sie hat eine Fünf-Tage-Woche. Außerdem wird eine Stunde ist sie zur Ruhe und Essen gegeben. Dies ist gesetzlich und Arbeitsvorschriften vorgesehen. Nicht zu erfüllen, sie kann sie nicht. Wenn Sie ihren Arbeitstag ohne Mittagessen setzen, wäre es eine Verletzung der Arbeitsgesetze sein.

Ist es produktiv

Im modernen Leben, die Frage der Verringerung oder Erhöhung des Arbeitstages und in der Regel von der Länge der Arbeitswoche ist sehr akut. Natürlich sind alle staatlichen und kommunalen Unternehmen auf die Tatsache gewöhnt, dass der Arbeitstag um 8 Uhr beginnt und um 17.00 Uhr endet. Und ob es produktiv ist? Und wie viele können während dieser Zeit Mitarbeiter tun? Viele Unternehmer glauben, dass eine Person in der Lage ist gut und effizient für ein paar Stunden nur zu arbeiten. Danach einfach die Slave abgelenkt. Daher wird, wenn der 8-Stunden-Arbeitstag der Mitarbeiter ist schwierig, alle Aufträge Management kompetent und schnell zu erfüllen.

Nicht so lange her, im Jahr 2010, bot Mikhail Prokhorov die aktuelle Dauer der Arbeitswoche, so lange wie 20 Stunden zu erhöhen. Allerdings ist seine Idee keine große Unterstützung. Immerhin ein Mann, muss aber die Arbeit ruhen und tun andere, nicht weniger wichtige Dinge.

Wie planen Arbeitszeiten

Die aufgeworfene Frage von vielen Bürgern unseres Landes, die einen Job haben. 8-Stunden-Arbeitstag bedeutet, dass eine Person bestimmte Aufgaben und Anweisungen Führer während dieser Zeit durchzuführen hat. Daher ist es wichtig, nicht in ihren persönlichen Angelegenheiten abgelenkt und nicht zu beschäftigen. Vor allem sollte es nicht in dem Fall tun, wenn der Kopf der Organisation seiner Mitarbeiter nicht sehr gut ist.

Man muss die wichtigste Arbeit zuerst zu tun, lernt und dann beschäftigt sich mit den restlichen Unterlagen (wenn es ins Büro kommt).

Beispiel

Das Unternehmen siedelte drei neue Mitarbeiter. Dementsprechend mehr ein Spezialist für Personalarbeit, die sofort getan werden mußte. Darüber hinaus war es notwendig, zusätzliche Vereinbarungen zu bestehenden Arbeitsverträge zu vereinbaren. Der Spezialist beschäftigt war und beide, am Ende hat nichts.

Zeitplan

Jede Organisation oder ein Unternehmen hat einen Zeitplan für die Arbeitszeit. Es ist der Graph genannt. Es spiegelt den Beginn der Arbeit und sein Ende. Sie müssen auch die Arbeitszeit im Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter angeben. In der Tat über die Rechte der Bürger verletzen ist einfach nicht akzeptabel. Was ist das?

Lassen Sie sich eine Person sagen, wer in der Organisation arbeitet, stellt 8-Stunden-Arbeitstag. Graph Dauer seiner Arbeit streng auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt werden soll. Nach dieser Verzögerung ist der Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht akzeptabel. Er hat das Recht, ihre persönlichen Angelegenheiten Ruhe und Bewegung.

Darüber hinaus beim Abendessen 8-Stunden-Arbeitstag kann nicht weniger als 30 Minuten. Diese Regel ist in den Arbeitsgesetzen verankert.

weitere Kategorien

In der Regel beträgt die Wochenarbeitszeit 40 Stunden. Dies bedeutet, dass acht Stunden für jede Zeit Buchhaltung. Aber die allgemeine Regel gibt es immer Ausnahmen. Zum Beispiel für einige Kategorien von Arbeitnehmern die durchschnittlichen Arbeitsstunden können pro Tag weniger.

So Bildungseinrichtungen können die Mitarbeiter nicht Amtsgeschäfte für mehr als 36 Stunden pro Woche durchzuführen. Dementsprechend ist ihre Zeit weniger als acht Stunden.

Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen dürfen nicht mehr als 39 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn daher die Fünf-Tage-Arbeitswoche Dauer ihrer Leistung am Tag wird nicht mehr als siebeneinhalb Stunden.

Extras

Während der Arbeitszeit, die 8 Stunden hat der Mitarbeiter Zeit viele gute Taten zu tun und alle Aufgaben-Management durchführen, vielleicht sogar andere Institutionen zu besuchen. Darüber hinaus sollten wir nicht vergessen, dass die Bürger, die in den Unternehmen einer solchen Zeitplan arbeiten, können in das Krankenhaus sicher verlassen, einen Urlaub nehmen. An Wochenenden und Feiertagen, sie funktionieren nicht, auch müssen. Da das Gehalt sie haben feste und im Arbeitsvertrag buchstabiert.

Die Leitung der Organisation hat sieht immer Vorteile Acht-Stunden-Tag, der die ganze Zeit unter ihrer Kontrolle unterwirft, und daher besser ihre Aufgaben erfüllen und nicht in der Lage sein, früher nach Hause zu gehen.

Darüber hinaus mit dieser nachhaltigen Grafiken Person kann Zeit für das Mittagessen machen. Wenn der Acht-Stunden-Tag, hat er nicht weniger als 30 Minuten, aber in den meisten Organisationen ist es eine Stunde gegeben. Diese Zeit wird nicht bezahlt, aber der Mitarbeiter erhält die Möglichkeit, sich zu entspannen, entkommen, fein, entspanntes Mittagessen. Es ist sein legitimes Recht, die von der Arbeitsgesetzgebung und dem Vertrag vorgesehen ist. Und es vorzudringen, niemand kann.

Nachteile

Die meisten Menschen arbeiten in Unternehmen und Organisationen, die einen 8-Stunden-Arbeitstag eingestellt (Mittagessen dauert in der Regel eine Stunde), was sehr praktisch ist. Dennoch glauben viele immer noch, dass es besser wäre, für die Ausführungszeit zu verkürzen. Dies gilt vor allem für die Menschen in schwerer körperlicher Arbeit beschäftigt. Dies ist in erster Linie auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Menschen sehr müde sind, so dass nicht immer Zeit, um die Aufgabe abzuschließen hat. Für die Mitarbeiter ist dies ein Minus, aber für skrupellose Führer von Organisationen, dagegen ist ein großes Plus. Immerhin müde nach einem 8-stündigen eine Person Arbeitstag wird die Nachfrage nicht höher Position und Gehalt, weil es nicht für diese Zeit ausgeschaltet sein. Er ist nicht in der Lage zu wachsen und neue Ziele gesetzt.

Leute, die auf dem Standard-Zeitplan arbeiten, oft verbringen ihre freie Zeit zu Hause vor dem Fernseher und Computer, wollen sie nicht im Sport zu engagieren. In der Position zwei arbeitsfreie Tage gehen sie in den Laden zu kaufen und viele unnötige Dinge und Produkte zu gewinnen. Denn nach ist die Arbeit nicht immer will in den Supermarkt für einen neuen Teil von Obst und Gemüse gehen.

Darüber hinaus gewinnt das Büropersonal während des 8-Stunden-Tages sehr schnell Gewicht. Nach all der Zeit müssen Sie sich an einen Tisch verbringen in der Nähe von dem Computer sitzen, und am Mittag will ich etwas Leckeres essen. Freizügigkeit der Arbeitnehmer ist minimal.

Menschen 8 Stunden pro Tag arbeiten, oft krank. In dieser Hinsicht ist ihr Einkommen reduziert und die Kosten erhöhen.

In einigen Fällen kann die Zeit reduziert werden

Normalerweise, wenn eine 40-Stunden-Woche, Tag arbeitet 8 Stunden. Zu dieser Zeit nicht dazu gehört Mittagessen, das heißt, es wird nicht bezahlt. Vor dem Urlaub sollte die Arbeitszeit um eine Stunde reduziert werden. Diese Regel wird im Arbeitsgesetz verankert. Darüber hinaus Personen, die in einer anderen Organisation in Kombination arbeiten, haben dort arbeiten für mehr als vier Stunden. Am Wochenende ist sie erlaubt eine volle Schicht zu arbeiten.

Darüber hinaus kann ein Acht-Stunden-Arbeitstag für bestimmte Kategorien von Personal reduziert werden. Zum Beispiel Frauen in der Lage, von Müttern mit Kindern unter 14 Jahren oder behinderten und 18 Jahre, diejenigen, die für krank Angehörigen kümmern. Bürger, die für die Kinderbetreuung auf Urlaub sind, aber wir haben eine Dienstleistungstätigkeit fortgesetzt wird, sollte einen halben Tag (4 Stunden) eingestellt werden.

wichtig

Trotz der Tatsache, dass die Mehrheit der Menschen in Unternehmen arbeiten, für 8 Stunden pro Tag, die Leistung dieser wächst nicht. Da Mitarbeiter, die ein stabiles Gehalt haben, unabhängig von der Leistung, nicht daran interessiert, ihre Aufgaben zu erfüllen schneller. T. auf. Dies wirkt sich nicht auf ihre Löhne. Und dies trotz der Tatsache, dass die gesamte Dienstleistungstätigkeit unter der Kontrolle des Managements ist. Mittagessen in einem 8-Stunden-Arbeitstag sollte nicht weniger als 30 Minuten, aber nicht mehr als zwei Stunden.

Alle Mitarbeiter, die Arbeitnehmer in diesem Modus sind auf Urlaub und Krankheitsurlaub. Die Zahlung der letzteren hängt von der Länge des Slaves.

Der Bürger, der acht Stunden am Tag arbeitet, kann nicht immer sofort seine Aufgaben erfüllen. Aber auch in diesem Fall kann der Manager verhaften ihn nicht an Ort und Stelle nach der Arbeitszeit.