Überwachung einer Person am Arbeitsplatz: Wie ist es legal

Überwachung von Personen in Büros ist seit langem die Regel. Lassen wir uns nicht die moralische und ethische Seite des Problems nehmen, lassen Sie uns sehen, wie das ist legal?

Laut Arbeitgeber, die Überwachung einer Person in dem Arbeitsplatz ist recht rechtmäßig und gerechtfertigt. Das Management des Unternehmens erläutert die Videoüberwachung des Personals , das die einzige Möglichkeit , sie kontrollieren können, was genau Mitarbeiter beschäftigt, als verwendete Bürogeräte, wenn sie die internen Regeln verletzen, usw. Das Personal von einer solchen Prüfung ist nicht glücklich und denkt Überwachung Verletzung der Privatsphäre. In diesem Management reagiert sofort, dass die Arbeit keine Privatsphäre haben kann. Wer hat Recht?

Alles hängt davon ab, wie die Überwachung einer Person: offen oder nicht. Das heißt, das Problem liegt in der Frage, ob eine Person weiß, über die installierten Kameras und andere Programme auf dem Computer, die alle Informationen an den Administrator „gegossen“. Verdeckte Überwachung in der Tat illegal. Allerdings gibt Nuancen sind: wenn ein Mitarbeiter von kriminellen Aktivitäten wie Diebstahl vermutet wird oder vertraulich Übertragung von Informationen an Wettbewerber, eine solche Überwachung gerechtfertigt ist. Das heißt, zeigen die mehr Verletzungen verdeckte Überwachung, desto größer die Chance, dass er, wenn die Konfliktparteien als legitim angesehen werden würde.

In allen anderen Fällen ist die Person unter Überwachung mit seiner schriftlichen Zustimmung durchgeführt werden müssen. Aber dies bedeutet nicht, dass, wenn ein Mitarbeiter gegen Überwachung, kann es erforderlich, die Kamera zu entfernen und das Steuerprogramm von dem Computer entfernen. Das Äußerste, was er tun kann – zurücktreten und einen anderen Job zu finden, wenn sie nicht zufrieden mit dieser Situation ist. Daher lasen Sie den Arbeitsvertrag und dessen Anhang. Es ist dort, dass die Bedingungen Dinkel für die Kontrolle über das Personal werden soll. Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter mit den internen Regeln des Unternehmens vertraut sein, für die Verletzung von der die Strafmaßnahmen folgen. Die gehören, wie das Internet nutzen, um die Liste der zulässigen Websites, Ruhezeit während der Arbeitszeit geregelt usw. Dies ist genau dann der Fall, wenn Ignoranz Entschuldigung.

Eine weitere Frage: „Wo es möglich ist, ein Videogerät zu installieren?“ Einige Arbeitgeber sind nicht auf Büroflächen beschränkt, sondern auch die Kontrolle über die Lounges, Speiseräume auszuüben, Flure, Duschen und Toiletten. Sie können sicher an das Gericht in den beiden zuletzt genannten Fällen.

Um die Videoüberwachung an solchen Orten zu installieren, muss der Arbeitgeber einen sehr guten Grund hat.

Ein weiterer umstrittener Punkt – die Überwachung einer Person am Arbeitsplatz durch Abhören Telefone. Eine solche Regelung kann nur auf die Unternehmenstelefonie ausgeübt werden, sonst wird es als Verletzung der Privatsphäre angesehen werden. Die Informationen, die Telefone und persönliche Natur (das Gespräch mit Ihrem Arzt, Anwalt, etc.) tippt, wird nicht offen gelegt werden. Und das ist das Hauptproblem für viele Unternehmen: das Leck von persönlichen Informationen, aufgrund derer Mitarbeiter kategorisch jede Kontrolle entgegengesetzt sind.

Strittige Fragen in solchen Situationen ziemlich viel, so dass die Überwachung der Mitarbeiter – dies ist ein klassisches Beispiel für die Tatsache, dass die technologische Fortschritt der Schaffung erarbeitet Rechtsrahmen überholt hat.